检索结果-内蒙古大学图书馆

商业会计 2014年第24期 3-6页

作者：丁云青国星有限责任公司

随着时代的进步,我国的非营利组织正处于蓬勃发展之中,日益成为社会和谐与稳定的重要推动力量之一。财务绩效评估作为一种有效的组织管理工具,是非营利组织管理中应当借鉴的有益因素之一,但是非营利组织缺乏企业那种科学、明确的财务绩... 详细信息

随着时代的进步,我国的非营利组织正处于蓬勃发展之中,日益成为社会和谐与稳定的重要推动力量之一。财务绩效评估作为一种有效的组织管理工具,是非营利组织管理中应当借鉴的有益因素之一,但是非营利组织缺乏企业那种科学、明确的财务绩效评价指标,本文基于利益相关者理论,探讨了我国非营利组织财务绩效评价指标的构建,并对其进行了可行性分析,希望对我国非营利组织的发展有一定的借鉴意义。

关键词：非营利组织利益相关者财务绩效评价指标

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高校财务绩效评价指标体系探讨

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财会通讯(理财版) 2008年第1期 64-65页

作者：魏乾梅梧州学院

随着高校各项改革和政府采购、综合部门预算、收支分类制度改革等财政体制改革的实施,财务绩效评价研究已成为高校财务管理面临的重大而迫切的问题。简单扼要地说,管理的核心目标就是绩效。高校财务绩效评价

关键词：财务绩效评价体系监督财务绩效评价指标

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公立医院财务绩效评价指标体系的构建

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今日财富 2017年第19期 86-87页

作者：林丽娜厦门大学附属第一医院财务部

构建科学合理的现代化绩效评价体系是满足公立医院走现代化发展道路的必要举措。随着经济的发展和物质生活的充裕,人们对公共医疗卫生服务水平的要求不断提高。但是,由于我国公立医院在发展过程中存在诸多不平衡因素,致使'看病难&#... 详细信息

构建科学合理的现代化绩效评价体系是满足公立医院走现代化发展道路的必要举措。随着经济的发展和物质生活的充裕,人们对公共医疗卫生服务水平的要求不断提高。但是,由于我国公立医院在发展过程中存在诸多不平衡因素,致使'看病难'和'看病贵'等问题依然显著。为了改善现状,构建科学绩效评价体系。

关键词：公立医院财务绩效评价指标办院方向医院绩效绩效评价体系绩效评价指标体系

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高职院校财务绩效评价指标体系分析

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行政事业资产与财务 2023年第19期 28-30页

作者：金怡浙江机电职业技术学院浙江杭州

2019年,教育部和财政部发布了《关于实施中国特色高水平高职学校和专业建设计划的意见》;2021年,中共中央办公厅、国务院办公厅发布了《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》。为了适应新的社会经济发展形势,高职院校需要建立科学合... 详细信息

2019年,教育部和财政部发布了《关于实施中国特色高水平高职学校和专业建设计划的意见》;2021年,中共中央办公厅、国务院办公厅发布了《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》。为了适应新的社会经济发展形势,高职院校需要建立科学合理的财务绩效评价指标体系,提高办学质量,实现人才培养目标。本文分析了高职院校在财务绩效评价方面存在的问题,然后提出相应的完善措施,为高职院校高质量发展奠定坚实的基础。

关键词：高职院校财务绩效评价指标对策

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新形势下国有企业如何构建财务绩效评价指标体系

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企业改革与管理 2019年第10期 131-133页

作者：孙海颖中国轻工业品进出口集团有限公司

对于一个企业而言,企业的财务绩效对于企业的评价有着至关重要的作用,它在一定程度上决定了评价结果是否科学。本文正是基于当前背景下国有企业的绩效评价指标中的具体原则,并按照国家新公布的相关资本的要求对财务绩效进行了进一步的... 详细信息

对于一个企业而言,企业的财务绩效对于企业的评价有着至关重要的作用,它在一定程度上决定了评价结果是否科学。本文正是基于当前背景下国有企业的绩效评价指标中的具体原则,并按照国家新公布的相关资本的要求对财务绩效进行了进一步的完善与管理,笔者结合当前新形势下国有企业的改革的相关要求与内容以及北京地区的实际状况,对如何在当前形势下进行国有企业的绩效评价工作做出一些新的探索以及对其体系的进一步完善。

关键词：国有企业财务绩效评价指标体系构建探索与完善

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高等学校财务绩效评价指标体系构建研究

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经济研究导刊 2012年第5期 175-178页

作者：吴红岁朱伟杨梅菊河北师范大学财务处石家庄050000 上海财经大学上海200433

高等学校财务绩效评价仍处于研究阶段,尚未确定绩效评价指标体系固定模式。由于高校的隶属关系、办学规模、学校类型以及管理方式等不尽相同,财务绩效评价的指标设置、重要性、指标数量、指标权重等在实际评价中差别较大。首先通过对高... 详细信息

高等学校财务绩效评价仍处于研究阶段,尚未确定绩效评价指标体系固定模式。由于高校的隶属关系、办学规模、学校类型以及管理方式等不尽相同,财务绩效评价的指标设置、重要性、指标数量、指标权重等在实际评价中差别较大。首先通过对高校的资产绩效、投入绩效和产出绩效等三个方面指标分类,筛选出50多个指标,构成财务绩效评价指标体系,下一步再研究指标权重,将评价指标数量化,通过对"投入与产出比"的分析,制定合理的发展目标和规划,提高财务管理水平,转变资金的分配方式,提高资金使用效率。

关键词：高等学校财务绩效评价指标构建

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基于雷达图的高校财务绩效评价指标体系设计

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财会月刊（中） 2009年第8期 63-65页

作者：安国菊辛作义郑州轻工业学院郑州450002

本文对高校财务绩效评价指标体系进行了设计,并根据高校财务绩效评价指标绘制出雷达图,根据雷达图对高校财务绩效进行横向和纵向分析,以界定高校发展类型和预测高校发展趋势。

关键词：高校财务绩效评价指标雷达图

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反映诊断引导——《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》及实施细则解读

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财务与会计 2007年第4期 15-17页

作者：廖家生辛健松国务院国资委统计评价局

国务院国资委于2006年4月和9月先后发布了《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》和《(中央企业综合绩效评价实施细则》,这标志着国资委对中央企业的绩效管理迈向了一个新的阶段。一、出台综合绩效评价办法的背景当今世界国与国的竞争,... 详细信息

国务院国资委于2006年4月和9月先后发布了《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》和《(中央企业综合绩效评价实施细则》,这标志着国资委对中央企业的绩效管理迈向了一个新的阶段。一、出台综合绩效评价办法的背景当今世界国与国的竞争,主要体现在经济实力上的竞争,而经济实力上的竞争在某种程度上体现为企业之间的

关键词：企业经营绩效中央企业综合绩效评价管理暂行办法国资委综合绩效国务院国有资产监督管理委员会任期经济责任审计财务绩效评价指标绩效评价体系企业财务风险实施细则

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HN民爆财务绩效评价体系优化研究

HN民爆财务绩效评价体系优化研究

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作者：蒋崇志湘潭大学

学位级别：硕士

“十三五”期间,民爆企业不仅需要面临垄断机制逐渐被打破的困境,又要解决自身经营管理过程中暴露的问题。HN民爆公司沿用现行中央及F省属企业财务绩效评价体系,对自身及子公司开展财务绩效评价。作为隶属于F省国资委管理的上市国有企业... 详细信息

“十三五”期间,民爆企业不仅需要面临垄断机制逐渐被打破的困境,又要解决自身经营管理过程中暴露的问题。HN民爆公司沿用现行中央及F省属企业财务绩效评价体系,对自身及子公司开展财务绩效评价。作为隶属于F省国资委管理的上市国有企业,HN民爆如何结合公司战略及所在民爆行业特点,从经营短板层面优化自身财务绩效评价体系,完善对公司的财务治理和对企业经营者的激励约束机制,对于引导HN民爆走内涵式发展道路有着十分重要的意义。本文首先对HN民爆财务绩效进行整体评价,在对公司现行财务绩效评价体系深入了解上,分析现行财务绩效评价体系存在的问题,以此作为逻辑切入点;其次结合HN民爆战略目标及民爆行业特点,引入了经济增加值率、存货周转率、两金占流动资产之比等指标,删除了资本收益率、不良资产比率、流动资产周转率、带息负债比率、或有负债比率等指标,重构了国资委“管资本”要求下的HN民爆财务绩效评价维度;然后运用层次分析法优化各个维度的权重,根据每个指标的重要程度分配不同权重;接着选取了HN民爆及子公司纵向财务数值,结合功效系数法对指标进行定量评价,通过对比分析优化前后的财务绩效得分占该维度比重,论证新财务绩效评价体系的有效性;最后给公司提升财务绩效提出了建议,分析了新财务绩效评价体系的实施可能会遇到的障碍及新财务绩效评价体系的实施保障。由于以往对于财务绩效评价体系的研究多集中在财务绩效评价理论的完善,而即使有财务绩效评价体系方面的研究,也很少有涉及其在民爆企业的应用推广。文章通过案例分析论证了新财务绩效评价体系对于HN民爆的适用性,也为如何提高HN民爆财务绩效给出了建议,为满足企业管资本、重价值的内涵式发展要求以及评价民爆企业战略转型升级的完成情况,提供了一些参考思路。

关键词：绩效评价财务绩效评价财务绩效评价指标

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A公司财务绩效管理研究

A公司财务绩效管理研究

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作者：臧勃森黑龙江大学

学位级别：硕士

我国当前经济社会的高速发展,迫使各行业也随之加快了发展的步伐,市场变化的日新月异并伴随着市场规模的不断扩大,使市场竞争环境日趋严峻。财务绩效管理作为企业绩效管理中最为核心的内容,对企业经营战略目标的合理制定与有效实施发挥... 详细信息

我国当前经济社会的高速发展,迫使各行业也随之加快了发展的步伐,市场变化的日新月异并伴随着市场规模的不断扩大,使市场竞争环境日趋严峻。财务绩效管理作为企业绩效管理中最为核心的内容,对企业经营战略目标的合理制定与有效实施发挥着关键性的作用,并且,现代化企业的财务绩效管理都或多或少存在一定的不足,成为了各企业亟待解决的问题。文章介绍了A公司目前的发展情况,通过问卷调查与实地探访的方式向企业内部人员了解到A公司财务绩效管理现况,寻找并指出了其财务绩效管理过程中存在的一些较为明显的问题,结合国内外相关理论及研究,对造成这些问题所表现出来的成因加以分析,然后根据分析结果对原有的财务绩效管理体系加以改良,并为A公司设计出一套全新的财务绩效管理优化方案。文章通过对财务绩效管理的有关研究,为A公司财务绩效管理体系进行了改进与完善,这不仅有利于A公司自身财务绩效管理能力的增强,而且对其他企业而言也存在一定的参考价值。

关键词：财务绩效管理财务绩效评价指标财务管理目标

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