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T=题名（书名、题名），A=作者（责任者），K=主题词，P=出版物名称，PU=出版社名称，O=机构（作者单位、学位授予单位、专利申请人），L=中图分类号，C=学科分类号，U=全部字段，Y=年（出版发行年、学位年度、标准发布年）

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AND代表“并且”；OR代表“或者”；NOT代表“不包含”；(注意必须大写,运算符两边需空一格)

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范例一：(K=图书馆学 OR K=情报学) AND A=范并思 AND Y=1982-2016
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50 篇 期刊文献
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1 篇 会议

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学科分类号

48 篇 管理学
- 28 篇 管理科学与工程(可...
- 26 篇 工商管理
- 7 篇 公共管理
- 1 篇 图书情报与档案管...
15 篇 经济学
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- 1 篇 公安学
9 篇 教育学
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- 4 篇 教育学
4 篇 工学
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- 1 篇 仪器科学与技术
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- 1 篇 安全科学与工程
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2 篇 理学
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主题

83 篇 跨层次分析
7 篇 员工创新行为
4 篇 家长式领导
4 篇 创造力
3 篇 知识分享
3 篇 员工创造力
3 篇 知识共享
3 篇 创新行为
3 篇 创新绩效
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2 篇 组织公民行为
2 篇 伦理气候
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2 篇 习得性无助
2 篇 团队创新氛围
2 篇 国家自主性
2 篇 创造力自我效能感
2 篇 目标导向
2 篇 组织创新氛围
2 篇 心理授权

机构

4 篇 苏州大学
4 篇 上海大学
3 篇 吉林大学
2 篇 复旦大学
2 篇 西安交通大学
2 篇 国立台湾大学
2 篇 国立交通大学
2 篇 华中师范大学
2 篇 台湾大学
2 篇 安徽大学
2 篇 西北工业大学
2 篇 山东大学
2 篇 河北工业大学
2 篇 电子科技大学
2 篇 哈尔滨工程大学
2 篇 南京工业大学
2 篇 中南大学
1 篇 华中科技大学
1 篇 中共苏州市吴中区...
1 篇 西南大学

作者

3 篇 ma jun
3 篇 张昊民
3 篇 林钲棽
3 篇 cheng-chen lin
3 篇 马君
2 篇 zhang hao-min
2 篇 宋典
2 篇 杨涛
2 篇 黄靖文
2 篇 袁勇志
2 篇 彭台光
2 篇 贾玉立
2 篇 李一平
2 篇 jing-wen huang
2 篇 张伟炜
2 篇 huynh tuan-quy
2 篇 付宇珩
2 篇 li hui
2 篇 chun-cheng kuo
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82 篇 中文
1 篇 英文

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基于多源异构数据的颠覆性技术识别

基于多源异构数据的颠覆性技术识别

引用

作者：赵格华中科技大学

学位级别：硕士

随着工业4.0和互联网+时代的到来,技术与产业范式发生重大变革,各种颠覆性技术层出不穷,这些颠覆性技术有潜力极大地改变行业现状,对经济和社会产生重大影响,识别颠覆性技术对赢得科技竞争优势有重要意义。而当前已有的颠覆性技术识别... 详细信息

随着工业4.0和互联网+时代的到来,技术与产业范式发生重大变革,各种颠覆性技术层出不穷,这些颠覆性技术有潜力极大地改变行业现状,对经济和社会产生重大影响,识别颠覆性技术对赢得科技竞争优势有重要意义。而当前已有的颠覆性技术识别方法中存在数据源和分析指标选取比较单一,缺乏对文本语义的深度挖掘等问题。因此,本文提出了一种基于多源异构数据的颠覆性技术识别方法:选取文献、专利和网络新闻作为数据源,以不同维度的数据代表不同的技术发展信息,利用文本分类和聚类方法来识别技术主题,然后通过分层分析和对多源异构数据的跨层次分析选择出其中的关键技术主题,进而获得关键技术点,最后通过对专利三年引用率、专利平均独立权利要求以及文献增长率这三个指标的综合分析确定颠覆性技术。按照上述识别方法,本文以3D打印领域为例,通过对2007至2016年的文献、专利数据和2012至2016年的网络新闻数据的综合分析,确定激光熔覆、连续液体界面制造和聚合物喷射技术工艺,以及石墨烯、聚乳酸、镍钛诺和碳纤维材料为3D打印领域的颠覆性技术。

关键词：颠覆性技术多源异构数据跨层次分析 3D打印

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情境双元性的前因及其对组织创新绩效与个人创新行为之影响

情境双元性的前因及其对组织创新绩效与个人创新行为之影响

引用

作者：廖略珈国立交通大学

学位级别：硕士

在科技日新月异、产业结构快速变迁的时代，企业的创新能力已成为其不可或缺的竞争优势。组织双元性有助于提升组织绩效与创新绩效，且可透过结构、情境、领导的双元性质来达成组织双元性，但对于如何建立情境双元目前仍所知甚少。因此... 详细信息

在科技日新月异、产业结构快速变迁的时代，企业的创新能力已成为其不可或缺的竞争优势。组织双元性有助于提升组织绩效与创新绩效，且可透过结构、情境、领导的双元性质来达成组织双元性，但对于如何建立情境双元目前仍所知甚少。因此本研究主要探讨情境双元性形成前因，并利用跨层次分析(HLM)验证情境双元性对于组织创新绩效与个人创新行为是否皆有正面影响。本研究以2017年天下杂志发布的2000大企业为母体，最终共得到了50家有效样本，并进行相关统计检定。研究结果发现：(1)转换型领导风格与企业家导向人力资源管理皆有助于建立情境双元性；(2)情境双元性对于组织创新绩效与个人创新行为皆有正面影响。长期而言，若组织内部的情境双元性程度越高，越可促使员工以自主创新的方式解决问题，并充分展现探索与应用活动兼具的双元行为，进而提升组织整体的创新绩效表现，保有其持续性竞争力。

关键词：情境双元性企业家精神组织创新绩效个人创新行为跨层次分析

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产学研协同培养模式对工程师创新绩效的影响研究

产学研协同培养模式对工程师创新绩效的影响研究

引用

作者：孙静河北工业大学

学位级别：硕士

二十大报告强调,为推进中华民族伟大复兴,要深入实施科教兴国战略和人才强国战略,谋划切实可行的创新发展路径。创新型人才能够助力经济腾飞已经成为显著的事实,为此我国依次发布了关于工程师培养的卓越计划1.0版本和2.0版本,但培养效... 详细信息

二十大报告强调,为推进中华民族伟大复兴,要深入实施科教兴国战略和人才强国战略,谋划切实可行的创新发展路径。创新型人才能够助力经济腾飞已经成为显著的事实,为此我国依次发布了关于工程师培养的卓越计划1.0版本和2.0版本,但培养效果不容乐观,仍存在创新绩效低下等现象。产学研协同培养模式是国内外公认的在提高工程师创新绩效的培养过程中发挥着重要作用。如何通过产学研协同培养提高工程师的创新绩效是学术界与企业界关注的焦点问题。因此,本研究基于协同创新理论、三螺旋理论和社会系统理论,通过跨层次分析方法探究产学研协同培养模式与工程师创新绩效之间的相互关系。本研究引入工程创造力,探讨产学研协同培养模式对工程师创新绩效的影响关系,为绩效提升指准方向。首先,基于相关研究对产学研协同培养模式、工程创造力、工程师创新绩效三者之间的相互关系作出假设,构建理论模型;其次,借鉴已有的成熟量表设计初始调研问卷,通过小样本预调研获得126份数据,对其进行修正,得出正式调查问卷;再次,对天津科技园区产学研协同培养的工程师发放正式问卷,获得412份有效样本数据;最后,对调研结果进行个体层和跨层次的回归分析,得出结论。结论如下:(1)产学研协同培养模式对工程师的创新绩效呈现显著的正向影响;(2)产学研协同培养模式对工程师的工程创造力呈现显著的正向影响;(3)工程师的工程创造力对其创新绩效呈现显著的正向影响;(4)工程创造力在产学研协同培养模式与创新绩效的关系中存在跨层次部分中介作用。本文的创新点主要有三个:第一,开发产学研协同培养模式量表,拓展产学研协同培养模式的理论研究方式;第二,引入工程创造力这一中介变量,探索产学研协同培养模式影响工程创造力的微观路径;第三,深入研究影响工程师创新绩效的两种因素,即产学研协同培养模式和工程创造力。基于以上研究,本文提出了增强工程师创新绩效的若干对策,对研究创新绩效提升路径具有重要的实践意义。

关键词：产学研协同培养模式工程师工程创造力工程师创新绩效跨层次分析

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仁慈型领导对个人慈善捐赠的影响机制

仁慈型领导对个人慈善捐赠的影响机制

引用

作者：徐碧珩华中师范大学

学位级别：硕士

慈善事业是我国多层次社会保障体系的重要组成部分,是社会救助制度和兜底保障制度的重要补充,在引导良好社会风尚,形成稳定人际关系,构建和谐社会方面起着重要作用。其中个人慈善捐赠对慈善事业发展具有举足轻重的作用。对个人慈善捐赠... 详细信息

慈善事业是我国多层次社会保障体系的重要组成部分,是社会救助制度和兜底保障制度的重要补充,在引导良好社会风尚,形成稳定人际关系,构建和谐社会方面起着重要作用。其中个人慈善捐赠对慈善事业发展具有举足轻重的作用。对个人慈善捐赠的动机进行探究,找出慈善捐赠动机的影响因素及类型,具有十分重要的意义。通过文献梳理,关于个人慈善捐赠的动力机制的探讨,主要从人性维度的利己利他,情感维度的同情内疚,制度维度的公平正义,文化维度的宗教与伦理进行分析。已有研究表明,领导作为员工的上级,领导者的风格对员工的慈善捐赠行为产生影响。道德型领导、变革型领导作为家长式领导的不同维度,对员工的利他行为、亲环境行为、慈善捐赠行为等具有显著的正向影响。那么仁慈型领导作为家长式领导的三元维度之一,是最受员工欢迎的领导方式,会对员工的慈善捐赠行为产生什么影响,目前很少学者对这个问题进行深入研究。因此文章从组织的领导风格入手,对仁慈型领导与个人慈善捐赠的关系进行探讨。首先,基于社会交换的互惠原则,领导者在工作上指导下属,在生活上关心关爱下属及其家人。员工感受到领导者的仁慈,感激上级并且心有亏欠,希望“报恩”。但在组织中,囿于双方地位差距较大,员工无法直接“报恩”,从而会将“报恩”行为泛化,表现为努力工作提高绩效,与同事互帮互助,进行慈善捐赠等。其次,根据社会信息加工理论,本研究引入公共服务动机作为中介。员工看到领导者的仁慈行为,会自觉规范自己的道德行为,激发为他人与社会作贡献的公共服务动机。而动机是人行为的内在驱动力,这种动机本质上具有利他主义的一面,能够促进个人进行捐赠。最后,为了更加全面的认识仁慈型领导与个人慈善捐赠行为之间的关系,引入组织德性感知作为调节。对组织的环境和氛围的感知,能够激发员工对善的定义。具有较高组织德性感知的员工,公共服务动机越强,越倾向于进行慈善捐赠。本研究根据国外成熟量表制作2套问卷,在平顶山市税务局、土地局、卫健委等单位发放,员工和领导者分别填写问卷1和问卷2,互相评价,从而获得“领导-员工”相互匹配的数据,共走访了 10家单位,调查80个团队,回收380份问卷。经过整理,利用SPSS和HLM软件进行跨层次分析,探究各个变量之间的关系。研究发现,仁慈型领导对个人慈善捐赠行为具有显著的正向影响;公共服务动机在仁慈型领导与个人慈善捐赠行为起部分中介作用;组织德性感知对仁慈型领导与个人慈善捐赠行为之间的关系存在显著的调节效应。

关键词：个人慈善捐赠行为仁慈型领导公共服务动机组织德性感知跨层次分析

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政府支持对装备制造企业创新能力的影响机制研究

政府支持对装备制造企业创新能力的影响机制研究

引用

作者：夏文竹哈尔滨工程大学

学位级别：硕士

《中国制造2025》提出将中国建设为制造强国的百年目标,推动制造业由中低端向高端转型升级的关键在于制造业企业的科技创新。装备制造业是为国民经济和国防建设提供各类技术装备的制造业,具有产业关联度高、驱动力强和技术含量高等一系... 详细信息

《中国制造2025》提出将中国建设为制造强国的百年目标,推动制造业由中低端向高端转型升级的关键在于制造业企业的科技创新。装备制造业是为国民经济和国防建设提供各类技术装备的制造业,具有产业关联度高、驱动力强和技术含量高等一系列特点,是一个地区和国家工业化水平和经济科技综合实力的标志。由于存在不确定性、溢出效应和外部性所导致的市场失灵与市场风险,政府支持成为提高装备制造企业创新能力的必要手段。本文在充分借鉴已有研究的基础上,将政府支持、企业研发投入、市场化水平与装备制造企业创新能力纳入同一分析框架,构建了政府支持对装备制造企业创新能力影响的跨层次模型。在此基础上,基于年鉴数据和沪深两市A股上市的317家装备制造企业公司数据,采用SPSS17.0和HLM6.02统计分析软件进行了实证检验,探索政府支持对装备制造企业创新能力的影响、企业研发投入在政府支持与装备制造企业创新能力之间的中介作用,以及市场化水平分别在政府支持与装备制造企业创新能力之间、企业研发投入与装备制造企业创新能力之间的调节作用。结果表明:政府支持、企业研发投入均对装备制造企业创新能力有正向促进作用,其中政府税收优惠支持对装备制造企业创新能力的影响更为显著;企业研发投入在政府税收优惠支持与装备制造企业创新能力之间起中介作用;市场化水平在政府支持与装备制造企业创新能力之间起正向调节作用;市场化水平在企业研发投入与装备制造企业创新能力之间起正向调节作用;政府直接补贴支持对企业研发投入无显著影响。根据理论分析和实证研究的结果提出,政府应完善对装备制造企业的直接补贴政策、税收优惠政策、知识产权保护政策、政府采购政策、金融支持政策、加强各地区的市场化建设等政策建议;企业应加强创新发展意识、明确企业在创新活动中的主体地位、增加研发投入、有效争取政府补贴、积极促进市场化水平的提高等企业层面对策建议。

关键词：政府支持研发投入创新能力市场化水平跨层次分析

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团队创新氛围对工科研究生创新能力的影响研究

团队创新氛围对工科研究生创新能力的影响研究

引用

作者：杨贤龙河北工业大学

学位级别：硕士

中美贸易争端引发的一系列事件表明我国的新型工业和科技等领域存在不少关键技术尤其是核心技术仍然受制于人,为解决我国产业转型和升级等现实问题,我国必须走向创新。创新工程人才的培养已成为我国工程教育界的重要议题。工科研究生作... 详细信息

中美贸易争端引发的一系列事件表明我国的新型工业和科技等领域存在不少关键技术尤其是核心技术仍然受制于人,为解决我国产业转型和升级等现实问题,我国必须走向创新。创新工程人才的培养已成为我国工程教育界的重要议题。工科研究生作为创新型工程技术人才的主要后备力量,已然成为目前社会各界关注的重点。高校师生团队目前国内培养研究生的重要载体,师生团队的特征在培养研究生创新能力的过程中发挥着重要作用,学者们从团队的培养资源、创新氛围、学术氛围等因素进行了较多的研究,并且大多数研究指出团队创新氛围经过心理因素从而影响研究生的个体创新能力。然而个体创新能力的提升是需要一定的知识积累为基础的,知识在研究生的科研和学习过程发挥着重要作用,但学术界从知识管理角度分析团队创新氛围对研究生创新能力的研究不够深入。本文试图以高校工科研究生为研究对象,探讨团队创新氛围对工科研究生创新能力的影响路径,并探究团队知识整合能力在这个影响过程中发挥的影响作用。本文在进行大量文献研究后,以创新能力成分理论和社会交换理论为依据,并提出了团队创新氛围为自变量,研究生创新能力为因变量,团队知识整合能力为中介变量的影响研究假设,并构建了跨层次理论模型。通过借鉴成熟量表并开发新量表,完成了初始问卷设计,并经过小样本预调研修正,得出正式调查量表,收集数据并使用SPSS、AMOS以及HLM等软件对量表进行共同方法偏差检验,信效度分析,组织层回归分析,跨层次回归分析,对前文提出的假设进行了验证,研究结果表明:团队创新氛围对研究生创新能力呈现显著的正向影响;团队创新氛围对团队知识整合能力呈现显著的正向影响;团队知识整合能力对研究生创新能力呈现显著的正向影响;团队知识整合能力在团队创新氛围与研究生创新能力的影响关系中存在部分中介效应。同时,研究发现,团队创新氛围、团队知识整合能力的不同维度对工科研究生创新能力的影响程度不同。最后,基于本文的研究结论对高校培养工科研究生创新能力方面提出了相应的建议和对策:高校和研究生导师应该营造良好的团队创新氛围并构建团队知识整合机制,为研究生提升创新能力提供良好的土壤。

关键词：团队创新氛围团队知识整合能力工科研究生创新能力跨层次分析

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新古典现实主义的发展与趋势

新古典现实主义的发展与趋势

引用

作者：王恩泰吉林大学

学位级别：硕士

新古典现实主义作为现实主义阵营内部最为活跃的一支理论,在不断发展的同时也受到了不少批评。关于新古典现实主义的理论内涵、理论定位、发展方向也一直存在较大争议。本文也正是想从这些方面对新古典现实主义进行简要的论述、评价与... 详细信息

新古典现实主义作为现实主义阵营内部最为活跃的一支理论,在不断发展的同时也受到了不少批评。关于新古典现实主义的理论内涵、理论定位、发展方向也一直存在较大争议。本文也正是想从这些方面对新古典现实主义进行简要的论述、评价与展望。新古典现实主义以外交政策作为其主要研究领域,将外交政策的变化作为因变量。新古典现实主义仍将相对权力的变化作为自变量,但是与宏观的体系理论不同的是新古典现实主义将国内因素引入作为干预变量。威胁评估、资源汲取、政策调整等是新古典现实主义当前的主要议题。但是新古典现实主义的性质、进步性究竟如何还是需要使用明确的标准对其进行评估。科学哲学作为理论评估的工具虽然科学但是却过于苛刻,相比之下施韦勒提出的评价标准更适宜国际关系领域。在此标准下审视新古典现实主义,其在研究边界、研究传统拓展和相关议题解释力增强方面毫无疑问是进步的,但是其在核心理论、跨层次分析方法、案例研究方法上还存在显而易见的不足。未来新古典现实主义如能在核心概念构建、跨层次分析简洁性提升、案例研究方法改进等方面取得不断地突破,那么其就能成为一种真正优秀的外交政策理论。

关键词：新古典现实主义跨层次分析国家能力决策者认知

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特朗普政府时期美国对华政策调整动因分析 ——新古典现实主义理论视角

特朗普政府时期美国对华政策调整动因分析 ——新古典现实主义理...

引用

作者：李鹏举吉林大学

学位级别：硕士

2017年特朗普政府任内,美国对华政策已经发生了重大转变。这一政策转变将对世界格局产生重要影响,但目前理论界对这一问题的理论解释仍存在不足。解释力不足的主要原因在于,未能挖掘真正影响美国对华政策调整的核心变量。本文采用新古... 详细信息

2017年特朗普政府任内,美国对华政策已经发生了重大转变。这一政策转变将对世界格局产生重要影响,但目前理论界对这一问题的理论解释仍存在不足。解释力不足的主要原因在于,未能挖掘真正影响美国对华政策调整的核心变量。本文采用新古典现实主义理论视角,采用中美实力对比变化、美国精英群体威胁认知、利益集团在华利益分布三大变量,通过跨层次分析方法进行分析。采用这一理论视角进行分析能够解释2017年以来美国对华政策的转变,也能够解释冷战以来美国对华政策的历次转变。这一理论框架不仅能够解释美国对华政策转变的主要动因,还能够指明未来美国对华政策的长期走向。美国对华政策演变的根本在于双方实力对比变化的趋势,而改善美国对华政策的关键则在于如何使得美国的利益集团重新推动中美关系相向而行以及如何减少美国国内精英阶层对中国的误判,改善其对中国的威胁认知。

关键词：特朗普政府时期中美关系美国对华政策新古典现实主义理论跨层次分析

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部属目标导向与工作表现：主管目标导向的调节效果

部属目标导向与工作表现：主管目标导向的调节效果

引用

作者：黄信豪国立台湾大学

学位级别：硕士

近年来目标导向在组织领域中扮演重要的角色，但过去研究较多为探讨单一目标导向的效果，而非同时探讨三种目标导向对同一工作表现之关系。另外，过去研究亦较少触及人际互动情境中，部属目标导向与结果之关系会如何受到影响。为了补足... 详细信息

近年来目标导向在组织领域中扮演重要的角色，但过去研究较多为探讨单一目标导向的效果，而非同时探讨三种目标导向对同一工作表现之关系。另外，过去研究亦较少触及人际互动情境中，部属目标导向与结果之关系会如何受到影响。为了补足这一缺口，本研究尝试同时探讨三种目标导向对过去单一目标导向对应之工作表现之关系，并检验主管目标导向会如何调节部属目标导向与结果之间的关系。以跨层次分析模式分析72个主管与189个部属所组成的巢套资料，结果发现部属三种目标导向的确会对创造性绩效与退缩行为有不同的效果，且主管学习目标导向也确实会调节部属目标导向与工作绩效以及创造性绩效之间的关系。但三种目标导向对于工作绩效并没有不同效果，主管证明表现目标导向与逃避表现目标导向亦无跨层次调节效果。最后，本研究针对结果进行讨论，并提出理论与实务意涵、研究限制以及未来研究方向。

关键词：目标导向补充性契合跨层次分析创造性绩效退缩行为

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不當督導對組織公民行為關係之研究：以領導者與部屬交換關係為中介變項及知覺組織支持為干擾變項

不當督導對組織公民行為關係之研究：以領導者與部屬交換關係為...

引用

作者：陳品元逢甲大學

学位级别：碩士

在华人组织里常有着「上尊下卑」的组织文化，而有时为求进步，会引导部属的行为或控管工作内容，过度的责骂或轻视奚落，会造成部属不当督导知觉的产生。在本研究将以跨层次分析，在个人层次上加入领导者与部属交换关系做为中介变数，... 详细信息

在华人组织里常有着「上尊下卑」的组织文化，而有时为求进步，会引导部属的行为或控管工作内容，过度的责骂或轻视奚落，会造成部属不当督导知觉的产生。在本研究将以跨层次分析，在个人层次上加入领导者与部属交换关系做为中介变数，试图以不同关系品质下的知觉，诠释对组织公民行为造成的影响，以及在团队层次上，知觉组织支持做为干扰变数，来观察是否会影响不当督导以及领导者与部属交换关系之间的作用效果。基於上述研究设定，本研究以台湾企业之主管与部属做为对偶式研究对象，共发放311份纸本问卷，有效问卷为302份，随後藉由分析以验证本研究之推论假说。经由实证结果发现，不当督导与领导者与部属交换关系具有负向的影响，且当不当督导知觉越强烈时，领导者与部属关系品质就越低。其次，不当督导会透过领导者与部属交换关系进而对部属的组织公民行为造成影响。最後，知觉组织支持之干扰效果在本研究中具有显着的影响。依据上述本研究结果，将提供管理实务上之建议，以利企业有效的营运管理。

关键词：知覺組織支持組織公民行為領導者與部屬交換關係不當督導跨層次分析

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