检索结果-内蒙古大学图书馆

心理学报 2020年第11期52卷 1340-1351页

作者：朱金强徐世勇周金毅张柏楠许昉昉宗博强中央民族大学管理学院北京100081 中国人民大学劳动人事学院人力资源开发与评价中心北京100872 北京科技大学东凌经济管理学院北京100083 中国人民大学劳动人事学院北京100872

本文从资源的视角,在团队和个体两个层面探究了跨界行为分别对团队创造力和个体创造力的影响以及中介机制和边界条件。采用多阶段−多来源的方式收集数据。研究结果表明在团队层面上,团队跨界行为会提高团队创造力,但在个体层面上,员工... 详细信息

本文从资源的视角,在团队和个体两个层面探究了跨界行为分别对团队创造力和个体创造力的影响以及中介机制和边界条件。采用多阶段−多来源的方式收集数据。研究结果表明在团队层面上,团队跨界行为会提高团队创造力,但在个体层面上,员工跨界行为通过增加员工的角色压力对个体创造力产生不利影响。角色宽度自我效能感调节了上述关系,相比于角色宽度自我效能感较高的员工,角色宽度自我效能感较低的员工实施了跨界行为后更容易产生角色压力,对个体创造力的负向影响更强。

关键词：跨界行为创造力角色压力角色宽度自我效能感

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跨界行为、团队信任与创新绩效:资源损耗的调节作用

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科技进步与对策 2019年第6期36卷 11-18页

作者：徐磊北京工业大学经济与管理学院北京100124

团队创新关系到组织长期生存,在当今开放式创新环境下,团队及其成员的跨边界活动日益频繁,跨界行为与团队创新绩效这一议题引起学者关注。以自我损耗理论为切入视角,探究员工跨界行为对团队创新绩效的双刃剑作用。以78个团队510名员工... 详细信息

团队创新关系到组织长期生存,在当今开放式创新环境下,团队及其成员的跨边界活动日益频繁,跨界行为与团队创新绩效这一议题引起学者关注。以自我损耗理论为切入视角,探究员工跨界行为对团队创新绩效的双刃剑作用。以78个团队510名员工及其上级为样本,运用层级回归方法进行数据分析。研究发现:跨界行为(使节、协调和侦测)对团队创新绩效有正向影响,该影响通过团队信任的中介作用实现。跨界行为会增强团队信任,进而提高团队创新绩效;跨界行为会招致个体自我控制资源损耗,而这一资源损耗负向调节团队信任与团队创新绩效之间的关系。从新视角发现团队创新过程中的风险因素,对于企业创新管理中的风险规避有一定启示意义。

关键词：跨界行为资源损耗团队信任创新绩效

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跨界行为对员工任务绩效的影响——基于价值观的多元调节作用

引用

经济管理 2018年第8期40卷 72-88页

作者：崔明明苏屹李丹中国科学技术大学管理学院安徽合肥230026 哈尔滨工程大学经济管理学院黑龙江哈尔滨150001

本文根据资源保存理论、社会交换理论和认知一致性理论,构建了跨界行为对员工任务绩效影响的理论框架,探究自我超越价值观和自我提升价值观的调节作用。通过对62位主管和381名下属员工的配对问卷进行实证分析,本文发现,自我超越价值观... 详细信息

本文根据资源保存理论、社会交换理论和认知一致性理论,构建了跨界行为对员工任务绩效影响的理论框架,探究自我超越价值观和自我提升价值观的调节作用。通过对62位主管和381名下属员工的配对问卷进行实证分析,本文发现,自我超越价值观和自我提升价值观同时调节跨界行为与员工任务绩效之间的关系。当员工的自我超越价值观很强而自我提升价值观很弱时,跨界行为对任务绩效的影响不显著;当员工的自我超越价值观很弱而自我提升价值观很强时,跨界行为对任务绩效具有显著的正向影响。

关键词：跨界行为任务绩效自我超越价值观自我提升价值观

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跨界行为、知识整合能力对企业创新绩效的影响研究:基于知识获取和资源损耗的作用

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预测 2020年第4期39卷 31-37页

作者：唐源邵云飞陈一君四川轻化工大学管理学院四川自贡643000 电子科技大学经济与管理学院四川成都611731

本文基于285家高新技术企业调研数据,检验了跨界行为与企业创新绩效的关系,知识整合能力的中介作用,以及知识获取和资源损耗的调节作用。实证研究结果表明:跨界行为对企业创新绩效具有显著正向促进作用;跨界行为对知识整合能力具有显著... 详细信息

本文基于285家高新技术企业调研数据,检验了跨界行为与企业创新绩效的关系,知识整合能力的中介作用,以及知识获取和资源损耗的调节作用。实证研究结果表明:跨界行为对企业创新绩效具有显著正向促进作用;跨界行为对知识整合能力具有显著正向促进作用,知识整合能力对企业创新绩效具有显著正向促进作用,知识整合能力在跨界行为与企业创新绩效关系间起中介作用;知识获取正向调节知识整合能力与企业创新绩效之间的关系,资源损耗负向调节知识整合能力与企业创新绩效之间的关系;同时,进一步证实了有调节的中介作用。

关键词：跨界行为知识整合能力知识获取资源损耗创新绩效

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跨界行为对团队创造力的影响:一个被调节的双中介模型

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预测 2020年第2期39卷 19-26页

作者：臧维杨京雨徐磊唐中君北京工业大学经济与管理学院北京现代制造业发展研究基地北京100124

员工跨界行为与团队创造力之间的作用机制是组织领域的前沿问题之一。本文基于工作要求-资源理论,构建了一个被调节的双中介模型以探讨员工跨界行为影响团队创造力的中介机制和边界条件。采用京津冀地区16个行业130个团队的样本数据进... 详细信息

员工跨界行为与团队创造力之间的作用机制是组织领域的前沿问题之一。本文基于工作要求-资源理论,构建了一个被调节的双中介模型以探讨员工跨界行为影响团队创造力的中介机制和边界条件。采用京津冀地区16个行业130个团队的样本数据进行假设检验,研究结果表明:(1)员工跨界行为对团队信任与团队反思均有显著正向影响;(2)员工跨界行为通过团队信任与团队反思的完全中介作用对团队创造力产生正向影响;(3)资源损耗负向调节员工跨界行为与团队信任之间的正向关系,对员工跨界行为与团队反思之间正向关系的负向调节作用不显著;(4)资源损耗负向调节团队信任在员工跨界行为到团队创造力的中介作用,对团队反思在员工跨界行为到团队创造力的中介作用的负向调节不显著。

关键词：跨界行为团队创造力团队信任团队反思资源损耗

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企业跨界行为如何提升新产品开发绩效?

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科学学研究 2024年第7期42卷 1493-1503页

作者：时代李金生南京大学商学院江苏南京210093 南京师范大学商学院江苏南京210023

数字经济的兴起与发展使组织与行业间边界趋于模糊化,因而企业能够通过跨界获得新知识并整合内外部资源以提高新产品开发绩效,然而目前鲜有基于企业层面探讨跨界行为和新产品开发绩效关系的研究。整合开放式创新理论与知识基础观,引入... 详细信息

数字经济的兴起与发展使组织与行业间边界趋于模糊化,因而企业能够通过跨界获得新知识并整合内外部资源以提高新产品开发绩效,然而目前鲜有基于企业层面探讨跨界行为和新产品开发绩效关系的研究。整合开放式创新理论与知识基础观,引入知识耦合作为中介变量,知识距离作为调节变量,构建了一个有调节的中介模型。通过对352份问卷数据的实证分析,探讨了跨界行为与新产品开发绩效的关系、影响路径与边界条件。研究发现:(1)企业跨界行为正向影响新产品开发绩效;(2)替代性知识耦合与互补性知识耦合均在跨界行为和新产品开发绩效中起部分中介作用;(3)知识距离负向调节跨界行为对替代性知识耦合的影响,正向调节跨界行为对互补性知识耦合的影响。研究结果揭示了跨界行为对新产品开发绩效的影响机制和边界条件,对企业提升新产品开发绩效也具有一定的启示。

关键词：跨界行为新产品开发绩效知识耦合知识距离

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跨界行为研究现状与展望

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科技管理研究 2019年第17期39卷 259-266页

作者：刘良灿赵龙英贵州财经大学工商学院

在经济转型发展以及不断创新的时代背景下,跨界已是大势所趋。作为一种积极行为,跨界行为对员工创造力以及企业创新绩效都有着重要意义。正是由于跨界行为在组织发展过程中的突出作用,使得该行为引起了学术界的兴趣,国内外学者对此展开... 详细信息

在经济转型发展以及不断创新的时代背景下,跨界已是大势所趋。作为一种积极行为,跨界行为对员工创造力以及企业创新绩效都有着重要意义。正是由于跨界行为在组织发展过程中的突出作用,使得该行为引起了学术界的兴趣,国内外学者对此展开了一系列研究,研究内容主要涉及跨界行为的内涵界定、影响因素以及对企业创新、创造力等方面的影响,研究成果越来越丰富。通过回顾现有文献,就跨界行为的内涵、结构测量、前置因素与作用结果进行分析与梳理,在总结跨界行为研究不足的基础上展望其未来研究方向,以期对企业管理实践和后续研究提供一定的参考价值。

关键词：跨界跨界行为创新绩效

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员工跨界行为的作用机制:网络中心性和集体主义的作用

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心理学报 2014年第6期46卷 852-863页

作者：刘松博李育辉中国人民大学劳动人事学院北京100872

员工跨界行为正在成为团队领域的热点课题,但目前为止尚缺乏在中国情境下关于员工跨界行为作用机制的系统研究。本研究通过对来自61个团队的领导及其292名员工的两波纵向数据进行跨层分析,将文化和社会网络理论整合入跨界行为领域,在控... 详细信息

员工跨界行为正在成为团队领域的热点课题,但目前为止尚缺乏在中国情境下关于员工跨界行为作用机制的系统研究。本研究通过对来自61个团队的领导及其292名员工的两波纵向数据进行跨层分析,将文化和社会网络理论整合入跨界行为领域,在控制了个体层次的员工年龄、教育程度、性别、本团队工作时间和个人的集体主义导向,以及团队层次的团队规模后,发现员工跨界行为有助于提升其团队内部网络中心性的地位,并进而促进其任务绩效,团队集体主义氛围在员工跨界行为和网络中心性的关系中到显著的调节作用。

关键词：跨界行为网络中心性集体主义任务绩效

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居民跨界行为的边界研究:以珠澳边界意义重构为例

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世界地理研究 2019年第5期28卷 181-190页

作者：沈大文安宁林元城华南师范大学地理科学学院广州510631 广州大学地理科学学院/华南人文地理与城市发展研究中心广州510006 广东省城市与移民研究中心广州510006

研究探讨了边界的物理形态及其空间意义,并讨论由跨界行为催生的地方感与地方意象及其对边界空间意义的重构。以珠澳边界(拱北口岸)为案例地,本文主要采用追踪和访谈的研究方法,研究发现:跨越珠澳边界的行为(尤其是由珠海往澳门方向的... 详细信息

研究探讨了边界的物理形态及其空间意义,并讨论由跨界行为催生的地方感与地方意象及其对边界空间意义的重构。以珠澳边界(拱北口岸)为案例地,本文主要采用追踪和访谈的研究方法,研究发现:跨越珠澳边界的行为(尤其是由珠海往澳门方向的跨界行为)以个人消费为主,主要包括购物、娱乐和餐饮等,而与之联结的消费地点也大同小异,但也存在不同时代和社会阶层因素对于跨界活动目的的影响,且流动性往往与特定的地方联结,使原有的固定行政边界及其所规定的空间管制逐渐被打破。出于满足生活的需求、社会互动的情感联系,抑或是出于追求地方价值的体验和情感表达,跨界主体成为塑造边界两边地理想象的重要因素,地理想象与现实生活空间的差异形成了想象的边界并间接地作用于珠澳边界空间意义的重构。

关键词：边界流动性消费地方跨界行为珠澳边界

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跨界行为、战略变革与组织绩效：资源整合能力的调节作用

跨界行为、战略变革与组织绩效：资源整合能力的调节作用

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作者：夏家弯华南理工大学

学位级别：硕士

随着产业融合的加剧,跨界越来越成为企业寻求新的经济增长点的战略举措。但是目前已有文献中大都分析团队跨界行为对团队或企业内部带来的影响,或者是从跨界行为的某个维度来谈对创新或是绩效等的影响,对于企业如何通过跨越原有行业边... 详细信息

随着产业融合的加剧,跨界越来越成为企业寻求新的经济增长点的战略举措。但是目前已有文献中大都分析团队跨界行为对团队或企业内部带来的影响,或者是从跨界行为的某个维度来谈对创新或是绩效等的影响,对于企业如何通过跨越原有行业边界进入新的行业,开发新的市场、业务和产品进而产生新的业态和经营模式并没有相关研究。因此,本文从企业跨界行为角度出发,研究企业在跨越行业边界的跨界行为来寻找新的经济增长点以提升组织绩效的活动。本研究以产业融合为背景,结合知识基础理论,以战略变革为中介变量,选取资源整合能力为跨界行为与战略变革之间关系的调节变量。旨在研究跨界行为与组织绩效之间的关系,战略变革在其中又起到怎样的影响作用,同时研究资源整合能力在跨界行为与战略变革二者关系中的影响作用。本研究期望通过此次实证分析,构建在战略变革与资源整合能力的影响下,跨界行为与组织绩效的关系模型,进一步剖析跨界行为对组织绩效的作用机制,从而解释企业如何通过跨界行为来提升企业组织绩效,也为该领域研究提供一丝理论贡献。因此,本研究以跨界行为企业员工为研究对象,并运用相关分析、方差分析和回归分析等数据分析方法,探讨跨界行为、战略变革、组织绩效和资源整合能力之间的关系,通过分析发现:(1)企业跨界行为分别对战略变革以及组织绩效有不同程度的显著正向影响作用;(2)企业战略变革对组织绩效有显著正向的影响作用;(3)企业战略变革在跨界行为影响组织绩效的过程中起显著的中介作用;(4)企业资源整合能力在跨界行为影响组织绩效过程中起显著的调节作用。

关键词：跨界行为战略变革组织绩效资源整合能力

来源：评论

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