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    • 1 篇 教育学
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主题

  • 5 篇 选拔模型
  • 1 篇 绩效评价
  • 1 篇 大数据时代
  • 1 篇 人员选拔
  • 1 篇 企业内训师
  • 1 篇 国有企业
  • 1 篇 胜任力理论
  • 1 篇 模糊优选
  • 1 篇 国企经营者
  • 1 篇 预测源研究
  • 1 篇 模糊评判方法
  • 1 篇 团队成员
  • 1 篇 认知能力
  • 1 篇 学生干部选拔
  • 1 篇 部队机关干部
  • 1 篇 选拔有效性

机构

  • 1 篇 国防科技大学
  • 1 篇 西安交通大学
  • 1 篇 北京师范大学
  • 1 篇 长春中医药大学
  • 1 篇 合肥师范学院

作者

  • 1 篇 车宏生
  • 1 篇 黄海鹏
  • 1 篇 徐晓锋
  • 1 篇 李婧
  • 1 篇 xu xiaofeng che ...
  • 1 篇 gao yachao
  • 1 篇 高亚超
  • 1 篇 吴常奇

语言

  • 5 篇 中文
检索条件"主题词=选拔模型"
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大数据时代企业内训师选拔模型研究
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长春大学学报 2017年 第3期27卷 16-21页
作者： 高亚超 合肥师范学院经济与管理学院 合肥230601
内训师在企业员工培训中的作用不言而喻,大数据时代为企业内训师的选拔工作带来了机遇和挑战。本文通过问卷调查确定了内训师选拔指标;为保证指标权重的科学性和合理性,两次运用专家打分法确定相应指标的权重;在此基础上建立了大数据时... 详细信息
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基于胜任力理论的学生干部选拔模型
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吉林省教育学院学报（中旬） 2014年 第11期30卷 75-76页
作者： 黄海鹏 长春中医药大学针灸推拿学院 吉林长春13000
基于高校学生干部的重要性以及现存选拔方式的不足,以胜任力理论分析并运用该理论,发现学生的潜在能力,结合国内外胜任力管理理论的研究成果,从选拔、使用和培养等方面论述加强高校学生干部的综合能力和素质的方法和措施,提出选拔学生... 详细信息
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基于模糊评判方法的机关干部选拔模型探讨
基于模糊评判方法的机关干部选拔模型探讨
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国防科技大学信息系统与管理学院2011管理科学学术研讨会
作者： 吴常奇 国防科技大学信息系统与管理学院2010级工程硕士班 长沙410073
在干部选拔任用中对预选对象进行客观公正的科学评价,是公平公正用人的前提和基础.本文建立了机关干部评价指标体系,运用模糊评价方法和数字建模方法.探讨并建立了机关干部绩效评价模型.该模型能满足机关干部选拔提升的要求.
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人员选拔研究的新进展
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心理科学 2004年 第2期27卷 499-501页
作者： 徐晓锋 车宏生 北京师范大学心理学院 北京100875
本文在大量的文献基础上,从三个方面介绍了近十余年来人员选拔的新进展:预测源内容和过程研究、新兴选拔模式和内容研究、选拔有效性研究。从中可以看到人员选拔的以下几个特点:①在选拔模式和内容上,人员选拔突破了传统的框架;②选拔... 详细信息
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转型时期国有企业经营者选拔模式研究
转型时期国有企业经营者选拔模式研究
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作者： 李婧 西安交通大学
学位级别：硕士
论文通过对国内外经营者选拔机制的比较研究,指出了国外现行的选拔机制的特点,以及中国国企选拔现存的弊端.在分析和借鉴国外经营者选拔机制的基础上,结合中国国情,从国企经营者的选拔原则、选拔途径、选拔程序和选拔方式手段等方面研... 详细信息
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