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范例一：(K=图书馆学 OR K=情报学) AND A=范并思 AND Y=1982-2016
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1 篇 学位论文

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1 篇 管理学
- 1 篇 管理科学与工程(可...
- 1 篇 工商管理

主题

1 篇 响应面试验
1 篇 企业绩效评价
1 篇 主成分逆向递推法
1 篇 系统动力模型
1 篇 逐步删减法

机构

1 篇 浙江理工大学

作者

1 篇 欧阳园园

语言

1 篇 中文

检索条件"主题词=逐步删减法"

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排序：

IT能力、信息共享及供应链整合对企业绩效影响研究

IT能力、信息共享及供应链整合对企业绩效影响研究

引用

作者：欧阳园园浙江理工大学

学位级别：硕士

在信息化时代背景下,企业不得不面临着市场需求不确定性挑战,走上供应链整合发展道路,利用供应链整合优势来强化企业竞争优势。由此,深入供应链整合对企业发展研究具有非常意义。而信息共享作为搭建供应链整合的基石,IT能力作为完成信... 详细信息

在信息化时代背景下,企业不得不面临着市场需求不确定性挑战,走上供应链整合发展道路,利用供应链整合优势来强化企业竞争优势。由此,深入供应链整合对企业发展研究具有非常意义。而信息共享作为搭建供应链整合的基石,IT能力作为完成信息共享的支撑,与供应链整合密不可分,把信息共享和IT能力同时加入研究十分必要。基于此背景下,本文把企业绩效作为评价指标,用来衡量企业发展供应链整合、信息共享、IT能力给企业带来的能力提升,具体研究了供应链整合和信息共享及IT能力发展给企业带来的提升作用。本文摈弃了之前惯用的先以一家企业为参考主体,然后深挖IT能力、信息共享、供应链合发展给企业绩效造成地影响,再利用最小二乘法来调整权重以便模型能够根据企业性质来作出调整的研究思路。采用通过直接将IT能力信息共享、供应链整合及企业绩效的底层量化因子纳入模型的思路,将模型转化为可以根据企业性质和发展阶段,依据历史实际数据分析给出基于IT能力、信息共享及供应链整合对企业绩效影响研究的高质量模型。具体的研究工作内容如下:(1)在采用likert量表法对IT能力、信息共享、供应链整合进行量化时,除了参考现有权威量表指标项,还通过调查问卷方式,让拥有多年工作经验的老者对指标进行了补充,并通过Cronbach’s alpha信度检验和组合信度(CR)对指标进行验证。(2)提出了主成分逆向推导法对拥有很多量化指标的抽象指标进行剔除。借用主成分分析法进行重要因子提取,但此方法提取的公因子并不是原始指标。所以,本文需利用提取公因子与抽象变量之间的关系和提取公因子与原始指标之间的关系,逆向推导出原始变量与抽象性指标的关系,并在指标保留时借用主成分贡献率思想,将提取的公因子逆转到原始指标,保证指标筛选科学性。(3)提供了一种新的权重确定方法。在计算信息共享,IT能力及供应链整合三个主要抽象指标值时,虽是利用层次分析法,但权重却不是由专家打分得到,而是依据指标筛选中的方差贡献率而定。方差贡献率的实际意义就是重要性,且此值是通过软件分析真实数据得出,利用该值来代替专家打分,保证了分析过程的客观性。(4)初次利用可拓优度模型建立了企业绩效评价模型,并引入系统动力模型,建立了IT能力、信息共享、供应链整合的综合作用模型;基于IT能力或信息共享或供应链整合的单一主元素企业绩效因果模型;基于IT能力、信息共享和供应链整合的企业绩效综合作用模型,利用上述综合作用模型对一般企业绩效评价模型进行指标修正。除了保留基于IT能力、信息共享和供应链整合的企业绩效因果模型中能够看到的直接企业绩效因子,还利用逐步删减法,保留了与IT能力、信息共享、供应链整合间接相关的重要企业绩效指标。将一般性质的绩效计算模型转化为针对本文研究主体的计算模型。(5)在建立基于IT能力、信息共享、供应链整合三个主因素的企业绩效模型时,本文采用了“总分总”的思路。第一个“总”是指由IT能力、信息共享、供应链整合这三个主因素组成的系统因果模型;第二个“总”是指由IT能力、信息共享、供应链整合这三个主因素和企业绩效共同组成的因果模型;“分”是指基于IT能力或信息共享或供应链整合的单一主元素的企业绩效因果模型。依据此思路建立的模型可以避免以下情况的发生。第一:IT能力、信息共享、供应链整合这三个主因素的量化指标过多,若一次性纳入模型,不能保证所有的指标作用都考虑全面;第二:由此建立的模型可能存在仅仅数值相关而实际不存在相互影响的错误;第三:将所有指标一次性纳入考虑的动力模型结构太过繁杂,其分析结果不便在实际中的应用。可以得到所有直接受到IT能力、信息共享、供应链整合主要量化指标影响的企业绩效指标。(6)制定了企业绩效模型计算过程中相关的关联函数,并规划了指标的经典域和节域,可以用于所有类似模型指标的计算。且在最后利用响应面试验分析法,通过Design-Expert软件运行,实现了对IT能力、信息共享和供应链整合与企业绩效间相互作用关联机制验证,对它们之间发展的平衡进行了验证。(7)结合杭州H公司的实际数据对模型的应用性进行了分析,并对模型结果与公司当前发展的契合性进行验证,表明模型的结论是符合公司发展阶段的,具有参考价值。并基于此模型,本文创建了一个企业发展战略管理平台,为更多企业能够运用服务平台来针对企业不同发展阶段过程中如何解决平衡发展IT能力、信息共享、供应链整合问题。

关键词：主成分逆向递推法企业绩效评价系统动力模型逐步删减法响应面试验

来源：评论

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