检索结果-内蒙古大学图书馆

西南师范大学学报（人文社会科学版） 2004年第4期30卷 42-45页

作者：张志杰黄希庭崔丽弦西南师范大学心理学院重庆市400714 中山大学心理学系广东广州510275

本研究以262名大学生为研究对象,探讨时间管理倾向对学习满意度的影响,并检验时间管理倾向的递增效度。结果表明:时间价值感、时间效能感对学习满意度具有显著的预测力;并且在控制了自尊、自我控制感等变量的影响之后,时间管理倾向仍对... 详细信息

本研究以262名大学生为研究对象,探讨时间管理倾向对学习满意度的影响,并检验时间管理倾向的递增效度。结果表明:时间价值感、时间效能感对学习满意度具有显著的预测力;并且在控制了自尊、自我控制感等变量的影响之后,时间管理倾向仍对学习满意度具有显著的解释力,证实了时间管理倾向的递增效度,同时验证了时间管理倾向的有关理论构想。

关键词：大学生时间管理倾向学习满意度递增效度时间价值感时间效能感自我控制感

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优化心理测量的工具:递增效度

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社会心理科学 2009年第3期24卷 64-67页

作者：陈明涛李燕华南师范大学教育科学学院华南师范大学心理系

递增效度(Incremental Validity)是心理测量中用于评价新测验和优化测量程序的重要概念,它表示一个测量在原有数据或量表基础上对效标预测能力的改进程度,近年来引起了广泛的关注。本文首先介绍了递增效度的概念,然后对这一概念的统计... 详细信息

递增效度(Incremental Validity)是心理测量中用于评价新测验和优化测量程序的重要概念,它表示一个测量在原有数据或量表基础上对效标预测能力的改进程度,近年来引起了广泛的关注。本文首先介绍了递增效度的概念,然后对这一概念的统计原理和技术做了介绍,最后以心理学中的研究实例来说明其实际运用。

关键词：递增效度层级回归效化

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个人与组织价值观匹配、心理授权和组织承诺的关系——递增效度的分析

个人与组织价值观匹配、心理授权和组织承诺的关系——递增效度的...

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中国心理学会成立90周年纪念大会暨第十四届全国心理学学术会议

作者：谭小宏绵阳师范学院

个人与组织价值观匹配(person-organization value fit)是从价值观的角度进行个人与组织匹配的操作化,其意为个人价值观与其所在组织的价值观之间的一致性程度。价值观是测量个人与组织匹配最常用的方法之一。本研究通过个人与组织价值... 详细信息

个人与组织价值观匹配(person-organization value fit)是从价值观的角度进行个人与组织匹配的操作化,其意为个人价值观与其所在组织的价值观之间的一致性程度。价值观是测量个人与组织匹配最常用的方法之一。本研究通过个人与组织价值观匹配的直接测量法,探讨个人与组织价值观匹配和心理授权对员工的组织承诺的预测力和解释力,同时考察个人与组织价值观匹配对组织承诺的递增预测效度。以7家企业的325名员工为研究对象,采用个人与组织价值观匹配问卷、心理授权量表和组织承诺问卷进行调查。结果表明:①个人与组织价值观匹配、心理授权和组织承诺之问均存在显著的正相关。②回归分析结果表明,个人与组织价值观匹配、心理授权对员工组织承诺均具有显著的预测力。③在控制了人口学变量和心理授权的影响之后,个人与组织价值观匹配仍对组织承诺具有显著的预测力,证实了个人与组织价值观匹配的递增预测效度。

关键词：个人与组织价值观匹配递增效度组织承诺心理授权

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条件推理测验的有效性:理论基础、效度证据及未来挑战

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中国临床心理学杂志 2025年第1期33卷 161-168,116页

作者：张照辉沈中正张一一卞冉北京师范大学心理学部应用实验心理北京市重点实验室心理学国家级实验教学示范中心北京100875

条件推理测验是一种标准化的内隐投射测验,由一系列逻辑推理任务组成,通过测量个体在推理中表现出的内隐认知偏差(即辩解机制)来测量内隐动机、人格和行为倾向等。随着理论和应用的不断发展,该测验已经积累了大量的效度证据,包括效标关... 详细信息

条件推理测验是一种标准化的内隐投射测验,由一系列逻辑推理任务组成,通过测量个体在推理中表现出的内隐认知偏差(即辩解机制)来测量内隐动机、人格和行为倾向等。随着理论和应用的不断发展,该测验已经积累了大量的效度证据,包括效标关联效度、递增效度和构想效度等。然而,该测验的构想效度还存在争议,“所测心理结构到底是什么”这一核心问题仍待解决。基于近年来的研究进展和上述问题的显露,为进一步提高条件推理测验的有效性,研究者未来需要:(1)建立辩解机制库,并探索基于辩解机制的测评体系;(2)明晰条件推理测验实现测量的内在机制与作答过程;(3)寻找可能影响条件推理测验结果的跨文化因素,验证跨文化测量的等价性和一致性;(4)设法限制测验原理泄露导致的受测者作假对测量结果的影响,强化测验抗作假能力等。

关键词：条件推理测验构想效度效标关联效度递增效度

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面试预测效度和构想效度研究述评

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心理科学进展 2009年第4期17卷 870-876页

作者：田效勋车宏生北京师范大学心理学院北京100875

面试是人才甄选中最常用的测量工具。大量研究证实,面试的预测效度比较理想,但不同类型面试的预测效度存在差异。虽然能够证实面试的预测效度较好,但对面试的测量构想却知之甚少。研究面试的构想效度,对于提高面试的递增效度有着重要的... 详细信息

面试是人才甄选中最常用的测量工具。大量研究证实,面试的预测效度比较理想,但不同类型面试的预测效度存在差异。虽然能够证实面试的预测效度较好,但对面试的测量构想却知之甚少。研究面试的构想效度,对于提高面试的递增效度有着重要的实践价值。相对人格成分而言,以往研究对面试能够测量到认知成分形成了更加一致地认识。

关键词：面试预测效度构想效度递增效度

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情境判断测验的效度研究述评

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心理科学进展 2011年第5期19卷 740-748页

作者：刘晓梅卞冉车宏生王丽娜邵燕萍北京市应用实验心理重点实验室北京师范大学心理学院北京100875

情境判断测验是一种为作答者呈现工作相关的典型情境以及该情境下可能的行为反应,要求根据指导语提示进行选择或评价的测验形式。随着其理论和实践的发展,研究者越来越关注情境判断测验的效度研究,包括对其构想效度、效标关联效度和递... 详细信息

情境判断测验是一种为作答者呈现工作相关的典型情境以及该情境下可能的行为反应,要求根据指导语提示进行选择或评价的测验形式。随着其理论和实践的发展,研究者越来越关注情境判断测验的效度研究,包括对其构想效度、效标关联效度和递增效度的探讨,以及指导语类型、情境保真度以及计分方式等因素对其效度的影响。基于这些研究进展,未来情境判断测验实践领域可能的方向是:(1)开发针对特定构想的情境判断测验;(2)结合具体构想选用相应的指导语;(3)应用作假和培训对效度影响的研究结果指导实践。

关键词：情境判断测验构想效度效标关联效度递增效度

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行为面试与无领导小组讨论的预测效度研究

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心理科学 2009年第1期32卷 187-189页

作者：田效勋车宏生北京师范大学心理学院北京100875

本研究以某金融机构中层管理者胜任力测评为背景,主要探讨行为面试和无领导小组讨论的预测效度。研究证实,行为面试的评价者一致性信度为0.795,以上级绩效评价为效标的预测效度为0.386,对技术-行政任务绩效和周边绩效预测显著,但对领导... 详细信息

本研究以某金融机构中层管理者胜任力测评为背景,主要探讨行为面试和无领导小组讨论的预测效度。研究证实,行为面试的评价者一致性信度为0.795,以上级绩效评价为效标的预测效度为0.386,对技术-行政任务绩效和周边绩效预测显著,但对领导力任务绩效预测不显著;无领导小组讨论只对领导力任务绩效预测显著,在预测领导力任务绩效方面,它对行为面试有显著的递增效度。

关键词：行为面试无领导小组讨论预测效度管理工作绩效递增效度

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接纳与行动问卷第二版中文版测评大学生的信效度

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中国心理卫生杂志 2013年第11期27卷 873-877页

作者：曹静吉阳祝卓宏中国科学院心理健康重点实验室中国科学院心理研究所北京100101 中国科学院大学北京100039

目的：检验接纳与行动问卷第二版（AAQ-Ⅱ）中文版测评大学生人群的信效度,为进行经验性回避及接纳与承诺疗法相关研究提供测量工具.方法：选取北京、四川和河南某大学学生共1749名,用随机数字法选取一半（n=879）进行探索性因素分析,... 详细信息

目的：检验接纳与行动问卷第二版（AAQ-Ⅱ）中文版测评大学生人群的信效度,为进行经验性回避及接纳与承诺疗法相关研究提供测量工具.方法：选取北京、四川和河南某大学学生共1749名,用随机数字法选取一半（n=879）进行探索性因素分析,另一半（n=870）进行验证性因素分析;在总样本中,简单随机选取366人,用自评抑郁量表（SDS）和自评焦虑量表（SAS）检验效标效度,用正念注意觉知量表（MAAS）和沉思反应量表（RRS）检验聚合效度和递增效度;间隔1个月,对从总体中简单随机选取的238人重测,检验重测信度.结果：探索性因素分析表明,AAQ-Ⅱ的经验性回避单因子累积方差为62.5％,载荷在0.72 ～ 0.84间;验证性因素分析显示单因子结构拟合较好（x2/df=4.56,CFI=0.99,TLI =0.97,RMSEA=0.06,SRMR=0.02）;AAQ-Ⅱ得分与SDS、SAS、MAAS、RRS得分均呈正相关（r=0.26～0.69,P＜0.01）.控制正念觉知或沉思反应后,AAQ-Ⅱ对焦虑、抑郁的解释力仍显著（△R2 =0.07～0.13,P＜0.001）.量表的Cronbach α系数为0.88,重测信度为0.80.结论：接纳与行动问卷第二版（AAQ-Ⅱ）中文版测评大学生人群有良好的心理测量学指标,可用于经验性回避及接纳与承诺疗法相关研究的测量.

关键词：接纳与承诺疗法接纳与行动问卷第二版经验性回避心理灵活性信度递增效度心理测量学

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人事测量方法选择与组合研究

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商场现代化 2006年第1Z期 229-230页

作者：李铁峰江西环境工程职业学院

人事测量是人力资源管理中的一个重要环节,本文主要对国内外人事测量的研究成果进行了梳理,探讨了人事测量方法选择与组合的原则。

关键词：人事测量预测效度递增效度

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成就目标定向的结构验证及效度研究

成就目标定向的结构验证及效度研究

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作者：张伟北京师范大学

学位级别：硕士

作为当今成就动机研究的前沿课题,成就目标定向(Achievement GoalOrientation)是社会认知取向在成就动机研究中的最新成果。成就目标定向对个体的学习行为、学业成绩和工作绩效的影响作用已经得到大量的研究支持,引起了研究者的广泛关注... 详细信息

作为当今成就动机研究的前沿课题,成就目标定向(Achievement GoalOrientation)是社会认知取向在成就动机研究中的最新成果。成就目标定向对个体的学习行为、学业成绩和工作绩效的影响作用已经得到大量的研究支持,引起了研究者的广泛关注,已成为国内外动机研究的热点问题。尽管成就目标定向已被广泛用于解释个体的动机过程、成就行为,但对成就目标定向的结构探讨至今尚未形成一致结论。经历了单因素模型结构、二分法结构、三分法结构,Elliot(2001)提出了最新的四分法结构,但对于四分法结构模型至今仍缺乏系统研究。本研究以四分法结构为理论框架,在对成就目标定向进行结构验证的基础上,进一步探讨了成就目标定向对学生的社会适应能力和学业成绩的实证效度。\n 第一部分,本研究以成就目标定向的四分法为理论依据,编制了基于情景判断测验的成就目标定向量表,并使用验证性因素分析对该量表的结构效度进行了验证。研究结果表明:成就目标定向的四分法结构模型拟合最好,证明成就目标定向测验包括成绩-趋近、掌握-趋近、成绩-回避、掌握-回避四种目标定向。\n 第二部分,本研究探讨了四种成就目标定向之间的关系。结果显示成绩-趋近目标定向与掌握-趋近目标定向、成绩-回避目标定向之间存在显著的正相关,与掌握-回避目标定向不存在显著相关；掌握-趋近目标定向与成绩-回避、掌握-回避目标定向之间存在显著的负相关,成绩-回避目标定向与掌握-回避目标定向之间存在显著的正相关。\n 第三部分,本研究探讨了成就目标定向与大五人格之间的关系,并进一步验证了成就目标定向对社会适应能力的递增效度。结果表明:掌握-趋近、成绩-回避两种目标定向对社会适应能力具有显著的递增效度。\n 第四部分,本研究首次尝试对成就目标定向量表进行分数合成,并探讨了成就目标定向对考试成绩的效标关联效度。结果表明:掌握目标定向个体的考试成绩显著高于成绩目标定向个体；掌握目标定向对个体的考试成绩具有正向的预测作用,而成绩目标定向对个体的考试成绩具有负向的预测作用。

关键词：成就目标定向结构效度递增效度社会适应能力效标关联效度社会认知取向

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