检索结果-内蒙古大学图书馆

基于ASG-IPA综合法的乡村景观视觉质量评价与提升研究——以晋江市科任村为例

东南园艺 2025年第01期13卷 87-98页

作者：邵宏睿吴琰泓林丹林笑秋李文枭蔡秋扬郑宇福建农林大学风景园林与艺术学院闽江学院美术学院

【目的】为解决快速城镇化进程中乡村景观质量退化与公众审美需求提升之间的矛盾，以晋江市深沪镇科任村为例，探究快速城镇化对乡村景观的影响机制，为乡村景观优化提供科学依据。【方法】采用ASGIPA综合法，整合层次分析法（AHP）确... 详细信息

【目的】为解决快速城镇化进程中乡村景观质量退化与公众审美需求提升之间的矛盾，以晋江市深沪镇科任村为例，探究快速城镇化对乡村景观的影响机制，为乡村景观优化提供科学依据。【方法】采用ASGIPA综合法，整合层次分析法（AHP）确定景观评价指标权重，结合美景度评价法（SBE）量化公众审美偏好，运用地理信息系统（GIS）分析景观视觉吸收力与敏感度，划分景观单元并计算综合得分；基于评价结果，通过IPA矩阵划分优先级并提出分类优化策略。【结果】（1） SBE评价显示，高美景度单元（如休闲生态景观）因现代设计及植物层次丰富受青睐，低分单元（如工业建筑景观）因视觉污染与单调性得分低；（2） AHP-GIS分析表明，相对距离与公众可视度因子显著影响GIS综合得分，农田景观等高得分区生态功能与潜力突出，裸地景观等低得分区生态脆弱性显著；（3） ASG综合法揭示公众审美偏好与GIS评价中的相对距离、斑块大小及植被覆盖度得分呈显著正向关联；（4） IPA矩阵将景观单元划分为核心建设区、潜力开发区、调整转型区与重点改造区，提出分级优化策略。【结论】基于多维度评价提出景观分区优化策略，强调需兼顾生态修复、美学提升与空间格局协调，为快速城镇化地区乡村景观可持续发展提供理论与实践参考。

关键词：乡村景观 ASG-IPA综合法视觉质量评价层次分析法美景度评价法地理信息系统重要性-绩效表现分析法

来源：评论

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KM公司某实验室专业技术人员高承诺工程硕士作系统研究

KM公司某实验室专业技术人员高承诺工程硕士作系统研究

引用

作者：凌丽屏广州大学

学位级别：硕士

专业技术人员是实验室技术领域中不可或缺的人才，他们具备高度专业化的技术知识和实践经验，能够运用各种技术手段和方法，开展研究和实验工作，解决实际问题，推动科学技术的发展和进步。因此，专业技术人员是实验室中不可或缺的一部... 详细信息

专业技术人员是实验室技术领域中不可或缺的人才，他们具备高度专业化的技术知识和实践经验，能够运用各种技术手段和方法，开展研究和实验工作，解决实际问题，推动科学技术的发展和进步。因此，专业技术人员是实验室中不可或缺的一部分，对于实验室的发展和运作具有重要的影响力和贡献。近年来，专业技术人员离职情况也越来越受到管理层和行业的关注，必须找到切实可行的解决措施。　　高承诺工作系统是一个包含员工选、育、用、留等方面的雇用决策系统，它对培养员工工作积极性和对组织的情感承诺、认同感、工作满意度和组织绩效有正面影响，有助于形成良好的组织氛围和组织文化，并让员工定心工作，进而降低员工自愿离职行为或倾向，企业应着力构建或完善适应自身经营发展需要的高承诺工作系统。　　本研究以KM公司某实验室专业技术人员为调查对象，旨在探讨如何构建能有效吸引和激励适应该实验室业务所需要专业技术人员的高承诺工作系统。通过参考高承诺工作系统的理论框架，结合对该实验室相关工作人员访谈的结果，本研究修订了面向该实验室专业技术人员的人力资源管理调查问卷。该问卷分别调研了专业技术人员关于高承诺工作系统的招聘与选择、激励、培训与开发三个模块各项要素在其心目中的重要程度，以及专业技术人员认为该实验室在招聘与选择、激励、培训与开发三个模块各项要素的实际落实表现。　　基于IPA分析的思路，本研究的数据分析结果表明：KM公司某实验室在人力资源管理激励模块的落实情况存在明显不足，在培训与开发模块的落实情况也有待改进。因此，KM公司应着重围绕高承诺工作系统的激励模式和培训与开发两方面继续完善面向该实验室专业技术人员的人力资源管理政策。另外，本研究还结合问卷调研结果和KM公司的实际情况，提出了KM公司该实验室实施高承诺工作系统的保障措施和建议。希望能够有效促进实验室专业技术人员的个人成长和组织发展，也为类似的企业和单位人力资源管理实践提供理论指导和借鉴方案。

关键词：人力资源管理专业技术人员高承诺工作系统重要性-绩效表现分析法

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KM公司某实验室专业技术人员高承诺工作系统研究

KM公司某实验室专业技术人员高承诺工作系统研究

引用

作者：凌丽屏广州大学

学位级别：硕士

专业技术人员是实验室技术领域中不可或缺的人才,他们具备高度专业化的技术知识和实践经验,能够运用各种技术手段和方法,开展研究和实验工作,解决实际问题,推动科学技术的发展和进步。因此,专业技术人员是实验室中不可或缺的一部分,对... 详细信息

专业技术人员是实验室技术领域中不可或缺的人才,他们具备高度专业化的技术知识和实践经验,能够运用各种技术手段和方法,开展研究和实验工作,解决实际问题,推动科学技术的发展和进步。因此,专业技术人员是实验室中不可或缺的一部分,对于实验室的发展和运作具有重要的影响力和贡献。近年来,专业技术人员离职情况也越来越受到管理层和行业的关注,必须找到切实可行的解决措施。高承诺工作系统是一个包含员工选、育、用、留等方面的雇用决策系统,它对培养员工工作积极性和对组织的情感承诺、认同感、工作满意度和组织绩效有正面影响,有助于形成良好的组织氛围和组织文化,并让员工定心工作,进而降低员工自愿离职行为或倾向,企业应着力构建或完善适应自身经营发展需要的高承诺工作系统。本研究以KM公司某实验室专业技术人员为调查对象,旨在探讨如何构建能有效吸引和激励适应该实验室业务所需要专业技术人员的高承诺工作系统。通过参考高承诺工作系统的理论框架,结合对该实验室相关工作人员访谈的结果,本研究修订了面向该实验室专业技术人员的人力资源管理调查问卷。该问卷分别调研了专业技术人员关于高承诺工作系统的招聘与选择、激励、培训与开发三个模块各项要素在其心目中的重要程度,以及专业技术人员认为该实验室在招聘与选择、激励、培训与开发三个模块各项要素的实际落实表现。基于IPA分析的思路,本研究的数据分析结果表明:KM公司某实验室在人力资源管理激励模块的落实情况存在明显不足,在培训与开发模块的落实情况也有待改进。因此,KM公司应着重围绕高承诺工作系统的激励模式和培训与开发两方面继续完善面向该实验室专业技术人员的人力资源管理政策。另外,本研究还结合问卷调研结果和KM公司的实际情况,提出了KM公司该实验室实施高承诺工作系统的保障措施和建议。希望能够有效促进实验室专业技术人员的个人成长和组织发展,也为类似的企业和单位人力资源管理实践提供理论指导和借鉴方案。

关键词：专业技术人员高承诺工作系统人力资源管理重要性-绩效表现分析法

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成都市浣花溪公园景观视觉评价研究

成都市浣花溪公园景观视觉评价研究

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作者：黄四佳四川农业大学

学位级别：硕士

城市化高速发展导致城市环境问题越发突出,城市景观环境的建设开始逐渐受到人们的重视。城市公园作为城市重要的公共绿地空间,是城市景观建设的主要内容之一。针对城市公园的景观视觉评价研究,能够为公园后续的开发建设及管理规划提供... 详细信息

城市化高速发展导致城市环境问题越发突出,城市景观环境的建设开始逐渐受到人们的重视。城市公园作为城市重要的公共绿地空间,是城市景观建设的主要内容之一。针对城市公园的景观视觉评价研究,能够为公园后续的开发建设及管理规划提供切实的理论依据,对城市景观建设发展也起到了较为重要的推动作用。本文以浣花溪公园为研究对象,在主观美景度评价的基础上融入客观GIS分析技术进行景观视觉评价研究。主观层面,运用SBE法结合网络问卷调查手段,获取人们对景观的主观审美偏好评价;客观层面,运用GIS技术对公园景观视觉可见性、吸收力与敏感度进行评价;最后将主客观评价数据结合,运用IPA分析法构建象限评价模型,并按照景观视觉质量等级划分为优势保持区、现状维持区、次要考虑区、重点改善区等四个区域,根据各区域特征与景点实际情况,提出针对各景点建设管理的科学策略。评价具体结果如下:公园内有游学状歌、放翁亭、沧浪湖、长安沉吟、彩叶溪谷5个景点位于优势保持区,其景观视觉客观评价与主观审美评价均较高;诗歌大道、万树山浣花流韵和杜甫千诗碑诗廊3个景点位于客观评价较低而主观评价较高的现状维持区;诗圣广场、草堂广场、川西文化广场、万竹广场4个景点位于客观评价和主观偏好评价都较低的次要考虑区;流寓秦州、洞庭余响、游客诗墙、饮中八仙4个景点位于客观评价较高而主观评价较低的重点改善区。针对评价结果,对各区域景点提出以下管理策略:优势保持区内的景点,公园在建设管理中应以保护为主,尽量保持其原有风貌优势;现状保持区内的景点,公园未来不宜投入过多资源进行打造,尽量取长补短,通过宣传引导等方式吸引游客;次要考虑区内的景点不必作为公园重要发展对象,只需考虑强化其休闲、文化、科教等特有功能属性;重点改善区内的景点公园应将其作为着重发展对象,在保护的同时进行适当开发,以尽快提高该区域美景度。

关键词：景观视觉 GIS 美景度重要性-绩效表现分析法成都浣花溪公园

来源：评论

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