尽管国外学者已经开发了负债感测量工具,但我国在此领域的探索却因缺乏适用的本土化测量方法而进展受限,导致研究的深度和广度均受到制约。因此,本研究在Elster等人（2005）修订的特质负债感量表（Revised Indebtedness Scale,IS-R）基础上,对IS-R量表进行了中文版修订。旨在为中国的负债感相关研究提供一个有效的评估工具。本研究使用修订后的量表,探讨了中国大学生负债感与社交焦虑、心理僵化以及人情之间的关系。
本研究分为两个部分:研究一对IS-R进行翻译修订,构建中文版特质负债感量表,并检验其信效度。首先,将IS-R进行汉化并校对,形成初版中文版负债感量表。其次,采用项目分析和探索性因素分析,对537名大学生的数据进行分析,根据分析结果删除项目后,形成终版的中文版特质负债感量表（Chinese version of the Revised Indebtedness Scale,IS-R-C）。接着,使用验证性因素分析和信度分析检验对520名大学生数据进行信效度检验。最后,对520名大学生数据进行性别等值性检验;研究二旨在探究负债感对社交焦虑的作用机制,使用修订后的中文版特质负债感量表、社交回避与苦恼量表（Social Avoidance and Distress Scale,SADS）、接纳与行动问卷（Acceptance and Action Questionnaire-Second Edition,AAQ-Ⅱ）、认知融合问卷（Cognitive Fusion Questionnaire,CFQ-F）及人情问卷对547名大学生进行施测,考察负债感对社交焦虑的影响,探究负债感、心理僵化、人情和社交焦虑之间的关系。研究结果如下:
（1）中文版特质负债感量表包含两个维度:偿还压力和交往需求,共计12个项目;结构效度进一步验证两因子结构（χ2/df=4.24,RMSEA=0.079,GFI=0.94,NFI=0.91,IFI=0.93,TLI=0.91,CFI=0.93）;总量表的Cronbach'sα系数为0.88,分半信度为0.73,组合信度为0.91;四周后的重测相关系数为0.70。
（2）负债感能够显著预测社交焦虑,并且心理僵化部分中介了负债感与社交焦虑之间的关系。
（3）人情调节了心理僵化在负债感和社交焦虑关系中的中介作用。
本研究得到以下结论:中文版特质负债感量表具有符合标准的测量特性,包括较强的信度和效度,适用于中国负债感相关领域的研究;负债感不仅直接影响大学生社交焦虑,还通过心理僵化间接影响大学生社交焦虑;高水平人情能够加剧负债感对心理僵化的消极影响。
自“工作意义(Meaning of Work)”这一概念被学者提出后,就引起了许多组织管理者和实践者的高度关注,这一定义的提出使工作心理以及工作行为的研究重点从享乐主义的视角转向意义构建相关的视角。关于工作意义的相关概念,目前学术界基本...
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自“工作意义(Meaning of Work)”这一概念被学者提出后,就引起了许多组织管理者和实践者的高度关注,这一定义的提出使工作心理以及工作行为的研究重点从享乐主义的视角转向意义构建相关的视角。关于工作意义的相关概念,目前学术界基本有三类取向,分别是静态的工作特征取向、价值观取向、以及动态的感受取向。其中,最为主流的取向是感受取向。因此为了和其他的两种取向区分开来,我们通常用“工作意义感(Meaning of Work)”这一术语来定义。随着当今社会物质生活条件的发展,人们在工作中越来越追求工作的意义感,尤其是对于新生代的“95后”、“00后”员工。虽然工作意义感在国内研究的热度逐步提高,但还缺乏信度和效度二者较高的工作意义感量表。目前,我国普遍采用的工作意义感量表是Steger(Steger&Dik,2012)所编制的量表,但该量表是通过文献回顾法所编制的。而Lips(Lips-Wiersma&Wright,2012)所编制的全面工作意义感量表(CMWS)是目前为止学术界对工作意义感研究最为全面的量表,因此本研究旨在对全面工作意义感量表(CMWS)进行修订,力求修订出一份信度和效度都较高的工作意义感量表,并将其在“90后”员工之中进行应用,研究“90后”员工工作意义感的特点。首先,采用文献法找出全面工作意义感量表(CMWS)的原量表,以及国内与全面工作意义感量表(CMWS)有关的量表进行分析;其次,采用专家咨询的方法对全面工作意义感量表(CMWS)的原量表进行多次翻译和回译,确定最后的题项;最后,将修订的CMWS正式版量表在“90后”员工之中进行调查。因此,本研究包含三个子研究,每个子研究的样本数量分别是462、749、883份,问卷的回收有效率均在85%以上。研究一:量表预施测。寻找专业人士对CMWS原量表进行中文翻译,形成预测试问卷后进行发放,将收集的问卷进行探索性因子分析。目的是根据已有的理论和收集的数据来对CMWS量表进行全面的修订。研究二:量表正式施测。根据研究一数据所修订的CMWS量表进行更大范围的施测,测试完的数据进行收集后进行探索性因子分析(EFA)和验证性因子分析(CFA)。目的是从数据分析的角度来确定题目的维度归属,以及哪些题目需要再次修订。研究三:量表信效度检验及其应用。根据多种指标对研究二所确定的CMWS量表检验其信度和效度,尽可能保证是对量表的全面检验。在检验完之后对CMWS量表应用,研究“90后”员工工作意义感的人口统计学特征。研究结果显示,第一,中文本CMWS量表为7个维度28个题项,具体是:与人合作、服务他人、自我展现、自我展现、接受现实、憧憬未来、平衡关系;第二,探索性因子分析的结果显示,统计学上的指标不太理想;第三,验证性因子分析的结果显示,支持了CMWS量表的7维度结构;第四,修订后的CMWS量表在信度和效度上满足心理测量学的要求。中文版CMWS量表的内部一致性信度分别为:与人合作.834、服务他人.846、自我展现.904、自我展现.885、接受现实.897、憧憬未来.906、平衡关系.879、工作意义感总分.912;中文版CMWS量表与使命感量表、工作动机量表、工作投入量表等效标量表均有显著的相关性,符合理论预期。第五,中国“90后”员工的工作意义感总体偏低。
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