“996”工作制的出现提示了我国大部分企业加班文化的盛行,对于当代员工来说,如何管理工作与家庭领域之间的溢出和整合已经成为一项严峻挑战。同时,移动互联网的普及使得人们越来越依赖各式各样的个人网络去进行事务处理,出现很多跨领域的个人网络使用行为(Personal Web Usage),如非工作时间使用个人网络来处理工作事宜等,这进一步加深了员工工作家庭领域边界线的虚化。国外学者对跨领域行为的研究逐渐深入,发现相对于非工作时间PWU给员工带来的消极影响,在工作中使用个人网络处理非工作事宜,即工作中PWU,或许能给员工带来更多的积极体验。然而研究者们虽然注意到了其建设性的一面,但仍未给予足够的重视,更是忽视了与家庭相关事务处理的工作中家庭性PWU这一类型的存在,以及该类型在增强边界灵活性上的积极作用。对于其背后的心理特质,即工作中家庭性PWU态度的内在结构如何,以及该行为态度是否有利于真实提升员工工作家庭双领域的增益后效尚未可知。为了解答以上困惑,寻找增强员工工作家庭领域边界灵活性的可靠方法,同时更为全面、多视角地考察工作中家庭性PWU态度的积极后效,本研究通过三个部分,使用两种研究路径对此进行探讨。研究一首先检验修订的中文版工作中家庭性PWU态度量表是否在中国员工中具有良好的信效度。研究二从以变量为中心的研究路径出发,使用横向与纵向相结合的研究设计来探讨员工同质性特征下,工作中家庭性PWU态度与工作家庭平衡和工作投入之间的关系及其深层作用机制。研究三从以个体为中心的研究路径出发,结合工作中家庭性PWU态度的现状和人口学差异特点来探讨员工异质性特征下,工作中家庭性PWU态度的潜在类别,及其各类别在工作家庭平衡和工作投入上的差异。研究取得的主要结论如下:(1)修订后的中文版工作中家庭性PWU态度量表具有良好的信效度,并具有测量工具本身的性别测量等值性与纵向测量等值性,可作为后续相关研究的可靠工具使用。(2)从以变量为中心的研究路径发现,员工的工作中家庭性PWU态度对工作家庭平衡和工作投入均有显著积极影响,且工作中家庭性PWU态度不仅能够直接促进员工的工作家庭平衡水平,并能进一步增强员工接下来的工作投入感。(3)从以个体为中心的研究路径发现,员工的工作中家庭性PWU态度存在4种不同的潜在类别,分别为高分组,中高分组,中高-中低分组和低分组,其各类别员工的工作中家庭性PWU态度、工作家庭平衡和工作投入呈显著差异;各类别员工的工作中家庭性PWU态度越积极,其工作家庭平衡和工作投入的水平也相对较高。综上,本研究修订的中文版工作中家庭性个人网络使用态度量表具有可靠性,且从样本同质性和异质性的视角双管齐下发现,工作中家庭性个人网络使用态度均对员工的工作家庭平衡和工作投入具有显著提升效果。
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