检索结果-内蒙古大学图书馆

经济管理 2015年第3期41卷 79-88页

作者：肖薇罗瑾琏上海师范大学法政学院上海200234 同济大学经济与管理学院上海200092

男性和女性职业生涯发展及职业成功的差异性已经得到了学术界一致的认可,但是,目前女性职业生涯研究仍多沿用男性传统理论框架。本研究以女性管理者和领导者为研究对象,基于扎根理论,收集并分析来自小规模问卷调研、焦点小组讨论和参与... 详细信息

男性和女性职业生涯发展及职业成功的差异性已经得到了学术界一致的认可,但是,目前女性职业生涯研究仍多沿用男性传统理论框架。本研究以女性管理者和领导者为研究对象,基于扎根理论,收集并分析来自小规模问卷调研、焦点小组讨论和参与性观察三角验证的一手数据,经过逐级编码,探究了中国变革背景下女性职业成功的构思,验证了其多维复杂构思的本质,并且开发和验证了女性职业成功的测量量表,从而不仅回答了女性追求什么样的职业成功,而且也为后续女性职业生涯研究提供了工具支持。

关键词：女性职业成功扎根理论多维度构思量表开发

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基于指导理论的帮助行为分类与量表开发

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软科学 2018年第12期32卷 132-135页

作者：张豪张向前华侨大学工商管理学院福建泉州362021

以指导理论为基础,将帮助行为分成指导性帮助和替代性帮助行为,界定了两种帮助行为的概念和维度;在回顾前人研究成果和调查研究的基础之上,运用问卷调查的方法,开发了两种帮助行为的测量量表。通过信度分析、验证性因子分析和效度检验... 详细信息

以指导理论为基础,将帮助行为分成指导性帮助和替代性帮助行为,界定了两种帮助行为的概念和维度;在回顾前人研究成果和调查研究的基础之上,运用问卷调查的方法,开发了两种帮助行为的测量量表。通过信度分析、验证性因子分析和效度检验后得到两种帮助行为的测量量表,为帮助行为的分类提供了新的理论视角,为后续实证检验不同类型帮助行为所产生的结果提供了测量工具。

关键词：帮助行为指导理论分类量表开发

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直播营销中消费者与带货主播的心理契约:量表开发及其动态演化

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财经论丛 2022年第6期 93-102页

作者：佘升翔许浩然徐大佑贵州财经大学工商管理学院贵州贵阳550025 贵州省大数据统计分析重点实验室贵州贵阳550025

直播营销作为最新的网络营销方式,其长远发展取决于主播和消费者之间的可持续关系。本研究通过扎根理论探究和提炼了直播营销情境下消费者对主播心理契约的概念、结构和内容,并综合运用探索性因子分析和验证性因子分析等方法对心理契约... 详细信息

直播营销作为最新的网络营销方式,其长远发展取决于主播和消费者之间的可持续关系。本研究通过扎根理论探究和提炼了直播营销情境下消费者对主播心理契约的概念、结构和内容,并综合运用探索性因子分析和验证性因子分析等方法对心理契约量表进行修订与校正,结果表明:消费者对主播的心理契约包括“交易规范”和“关系维系”两个维度,最终的量表具有良好的信度与效度。此外,本文基于客户关系生命周期理论,对心理契约的动态演化进行了研究,结果显示:随着消费者与主播的关系发展到不同阶段,消费者的心理契约逐步增强;心理契约在成长期和成熟期两个阶段存在显著差异;在所有阶段,“关系维系”均强于“交易规范”。

关键词：直播营销带货主播心理契约量表开发客户关系生命周期

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中国大型公共项目公民行为界定及量表开发

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华东经济管理 2016年第2期30卷 107-113页

作者：陈震何清华李永奎范道安谢坚勋同济大学经济与管理学院上海200092

大型公共基础设施建设项目组织问题是近年来政府投资项目管理的热点问题。文章基于中国情境,采用定性与定量相结合的方法,开发了中国情境下大型公共基础设施建设项目公民行为量表,并将之与项目公民行为和中国情境下的组织公民行为量表... 详细信息

大型公共基础设施建设项目组织问题是近年来政府投资项目管理的热点问题。文章基于中国情境,采用定性与定量相结合的方法,开发了中国情境下大型公共基础设施建设项目公民行为量表,并将之与项目公民行为和中国情境下的组织公民行为量表进行比较。结果显示,相较于一般项目,大型公共基础设施建设项目更需要自身能力较强的员工以促进项目公民行为;相较于一般公司,大型公共基础设施建设项目更需要人际关系和谐的员工以促进项目公民行为;相较于西方情境,大型公共基础设施建设项目更需要个人努力的员工以促进项目公民行为,并且需要保证这种努力的成功率。这揭示了大型公共基础设施建设项目选择员工的原则,为建设实践提供指导。

关键词：中国情境大型公共项目公民行为量表开发

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职场盛名综合症:量表开发与检验

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当代财经 2024年第6期 98-110页

作者：曹元坤张琼罗元大江西财经大学工商管理学院江西南昌330032 南昌工程学院工商管理学院江西南昌330099

高绩效和高潜力人才对组织的发展至关重要。然而,组织赋予的认可和期望可能使这些人才被盛名所累,从而对组织产生负面影响。因此,职场盛名综合症作为组织面临的“人才诅咒”困境的心理解释机制,具有重要的研究价值和现实意义。已有职场... 详细信息

高绩效和高潜力人才对组织的发展至关重要。然而,组织赋予的认可和期望可能使这些人才被盛名所累,从而对组织产生负面影响。因此,职场盛名综合症作为组织面临的“人才诅咒”困境的心理解释机制,具有重要的研究价值和现实意义。已有职场盛名综合症的概念内涵和测量工具研究存在局限,阻碍了相关研究的发展与应用。遵循规范的程序,对职场盛名综合症量表进行开发,得出包括评价盛名难副、成就盛名难副和工作盛名难副三个维度的结构化测量工具。对该量表的预测效度检验表明,职场盛名综合症正向影响情绪耗竭和工作压力。基于上述研究结果,组织应密切关注职场盛名综合症,根据三维度量表评估人才激励措施的有效性,采取改善人际沟通、确保组织公平和提升人才与工作的匹配程度等方式分别有效地应对三种不同的盛名难副。

关键词：职场盛名综合症评价盛名难副成就盛名难副工作盛名难副量表开发

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全过程风险分担视角下合同柔性的结构维度与量表开发

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重庆大学学报（社会科学版） 2021年第2期27卷 94-108页

作者：严玲王帅严敏天津理工大学管理学院天津300384 天津商业大学公共管理学院天津300134

合同柔性及其分析已被广泛应用于建设工程合同管理中,然而现有研究对建设工程合同柔性内涵和维度并未达成一致,导致合同柔性对建设项目绩效的实证研究难以深入。文章基于全过程风险分担视角,结合定量研究方法确定了合同柔性的测量量表... 详细信息

合同柔性及其分析已被广泛应用于建设工程合同管理中,然而现有研究对建设工程合同柔性内涵和维度并未达成一致,导致合同柔性对建设项目绩效的实证研究难以深入。文章基于全过程风险分担视角,结合定量研究方法确定了合同柔性的测量量表。研究表明,合同柔性可划分为价格柔性、控制权柔性和再谈判柔性三个维度。其中,价格柔性体现为与风险初次分担对应的合同条款柔性;控制权柔性则是与风险再分担过程匹配的控制权相机转移;再谈判柔性体现为应对合同执行中风险再分担的重新签约。研究成果为建设工程合同柔性这一构念搭建了完整的分析框架,并为后续其对承包人履约行为相关的实证研究奠定了理论基础。

关键词：合同柔性价格柔性控制权柔性再谈判柔性量表开发

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高校科研团队领导内隐追随的维度与量表开发——基于KAQ理论的维度构建方法

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运筹与管理 2020年第8期29卷 222-232页

作者：王磊东北农业大学经济管理学院黑龙江哈尔滨150030

内隐追随是西方管理学中的一个新兴研究议题。相对于西方已有的内隐追随维度研究,以及我国学者对内隐追随结构维度的本土化研究,目前以高等学校为研究背景,以高校科研团队领导为研究对象的内隐追随结构维度的研究还较为匮乏。基于KAQ理... 详细信息

内隐追随是西方管理学中的一个新兴研究议题。相对于西方已有的内隐追随维度研究,以及我国学者对内隐追随结构维度的本土化研究,目前以高等学校为研究背景,以高校科研团队领导为研究对象的内隐追随结构维度的研究还较为匮乏。基于KAQ理论,在归纳高校科研团队领导者内隐追随特征的基础上,提出其结构维度的理论框架,并利用SPSS 20.0和Mplus7.4分别对高校科研团队内隐追随结构维度进行探索性和验证性因素分析,最后,对所开发的量表进行预测效度和增量效度的检验。结果表明,高校科研团队领导内隐追随包括原型和反原型两大维度,每个维度还包括知识、能力、素质原型与反原型六个子维度。同时,也验证了该量表具有较好的预测效度和增量效度。最后,阐述结论、研究贡献以及研究的局限性和未来研究的展望,以供高校领导发展计划领域研究学者参考。

关键词：高校科研团队领导内隐追随 KAQ理论量表开发

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中间商-企业认同的量表开发及检验研究

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南开管理评论 2023年第1期26卷 249-256,I0045,I0046页

作者：李纯青潘玉梅王肖利贺艳婷西北大学经济管理学院西安工业大学经济管理学院

中间商对企业的认同(ICI)是一种身份驱动的营销关系,是帮助企业与中间商建立深厚、承诺、有意义关系的首要心理基础,有助于企业构建协同、共生的营销生态系统。本文在消费者—企业认同(CCI)和深度访谈的基础上编制了ICI的量表,通过探索... 详细信息

中间商对企业的认同(ICI)是一种身份驱动的营销关系,是帮助企业与中间商建立深厚、承诺、有意义关系的首要心理基础,有助于企业构建协同、共生的营销生态系统。本文在消费者—企业认同(CCI)和深度访谈的基础上编制了ICI的量表,通过探索性因子分析和验证性因子分析进行ICI的量表纯化和结构探索,最后进行量表预测效度检验。研究表明:ICI由共鸣感、支持感和满足感三个维度构成,实证检验发现ICI对信任、承诺、正面口碑和合作意愿具有较好的预测作用。本研究结果不仅在理论上推进了ICI的实证研究,也为中间商与企业保持良好关系提供了理论依据。

关键词：中间商—企业认同消费者—企业认同量表开发量表检验

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营销动态能力的概念与量表开发

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商业经济与管理 2015年第2期 68-77页

作者：李巍重庆理工大学管理学院重庆400054 中国社会科学院中小企业研究中心北京100836

营销动态能力是动态能力在企业营销领域的特定形式,对其内涵及结构维度的研究还比较缺乏。文章运用混合方法对营销动态能力进行概念界定与量表开发:首先对营销动态能力理论渊源进行梳理,然后对其概念内涵进行界定;继而通过内容分析和探... 详细信息

营销动态能力是动态能力在企业营销领域的特定形式,对其内涵及结构维度的研究还比较缺乏。文章运用混合方法对营销动态能力进行概念界定与量表开发:首先对营销动态能力理论渊源进行梳理,然后对其概念内涵进行界定;继而通过内容分析和探索性因子分析编制营销动态能力量表;最后运用327家样本企业数据对量表进行信度和效度检验。结论表明,营销动态能力具有多维度结构,包含市场感知能力、界面协同能力和顾客响应能力三大维度。研究结论为企业培育营销动态能力提供方向指引,也为后续实证研究奠定工具基础。

关键词：营销动态能力概念界定量表开发混合方法研究

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上下级联合偏离的概念化和量表开发

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管理学报 2023年第8期20卷 1148-1159页

作者：王茜王海江李欣欣耿利肖华中科技大学管理学院上海交通大学安泰经济与管理学院广西大学工商管理学院

首先,基于上下级合谋的职场现象发展出上下级联合偏离的构念;然后,在此基础上开发并检验了测量量表,构建了法理关系网络,进一步检验了上下级联合偏离与这些前因变量的关系。研究结果表明:上下级联合偏离具有“徇私偏袒”“合伙破坏”两... 详细信息

首先,基于上下级合谋的职场现象发展出上下级联合偏离的构念;然后,在此基础上开发并检验了测量量表,构建了法理关系网络,进一步检验了上下级联合偏离与这些前因变量的关系。研究结果表明:上下级联合偏离具有“徇私偏袒”“合伙破坏”两个维度,其测量量表由两个因子、10个题项构成;因子分析结果表明,新开发量表的信度和效度均达到理想水平;法理网络关系检验表明,下级的马基雅维利主义特质和错误风险承担倾向以及上级的偏私倾向对上下级联合偏离的发生频率显著正相关。

关键词：职场偏离合谋上下级联合偏离量表开发

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