检索结果-内蒙古大学图书馆

金融研究 2008年第8期 I0020-I0024页

本文在资源型城市经济转型这一外部环境下，以大同市商业银行及辖属支行为案例，构建了一套针对大同市商业银行实际情况的绩效评价指标体系，具有较强的现实意义和实践价值。大同市是一个典型的资源型经济体，丰富的煤炭资源成就其煤炭... 详细信息

本文在资源型城市经济转型这一外部环境下，以大同市商业银行及辖属支行为案例，构建了一套针对大同市商业银行实际情况的绩效评价指标体系，具有较强的现实意义和实践价值。大同市是一个典型的资源型经济体，丰富的煤炭资源成就其煤炭经济，也形成了煤炭金融，相对于其他经济区域有着特异性。因此，对其辖内商业银行的绩效评价必须建立在煤炭经济之特异性基础之上。

关键词：银行绩效评价商业银行大同市资源型城市商业行为绩效评价指标体系城市经济转型

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基于风险调整的商业银行绩效评价研究

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浙江金融 2007年第3期 25-26页

作者：张磊暨南大学金融系

问题的提出商业银行作为现代金融中介的最主要组成部分．其基本功能是对金融资源进行时间和空间上的配置。现代金融中介功能观认为．风险管理是银行金融中介的核心业务．银行总是持有并管理风险资产．而随着银行新业务的拓展和衍生金... 详细信息

问题的提出商业银行作为现代金融中介的最主要组成部分．其基本功能是对金融资源进行时间和空间上的配置。现代金融中介功能观认为．风险管理是银行金融中介的核心业务．银行总是持有并管理风险资产．而随着银行新业务的拓展和衍生金融创新工具的出现．商业银行风险管理职能大大加强一银行金融中介风险管理功能的增强和信息技术的变革极大推动了现代金融中介理论的发展，

关键词：银行绩效评价商业银行风险风险调整金融中介理论风险管理功能银行金融中介金融创新工具金融资源

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基于数据挖掘的银行绩效评价系统设计与研究

基于数据挖掘的银行绩效评价系统设计与研究

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作者：章泽轩华南理工大学

学位级别：硕士

多元化的市场竞争，WTO的加入，使如何应对严峻的挑战，全面提升银行的竞争力，成为摆在许多银行管理者面前的重要问题。而提高经营绩效是提高银行竞争力的关键。因此，如何建立基于数据挖掘和数据分析的银行绩效评价系统已成为银行经... 详细信息

多元化的市场竞争，WTO的加入，使如何应对严峻的挑战，全面提升银行的竞争力，成为摆在许多银行管理者面前的重要问题。而提高经营绩效是提高银行竞争力的关键。因此，如何建立基于数据挖掘和数据分析的银行绩效评价系统已成为银行经营管理和决策的重要方面，也成为了理论界长期研究的热点问题。\n 本研究在广泛收集商业银行绩效指标的基础上，通过数据抽取、转换和载入等技术建立商业银行绩效评价指标体系，并且主要讨论了层次分析法(AHP)与其他分析方法结合的绩效评价方法在系统中的应用。此外，还提出了基于J2EE多层次架构的系统解决方案，并针对系统的设计和实现进行研究。\n 本文的主要内容如下：\n (1)利用数据抽取、转换和装载等方法形成评价系统的指标体系，并利用元数据和XML等技术实现数据交换及指标数据的集成。\n (2)运用加权主成分分析法建立了银行竞争力综合评价模型。评价结果表明，利用加权主成分分析法进行评价可以将主成分分析法的客观分析和层次分析法的主观分析有机地相结合，其评价结果更加全面、更加符合客观实际情况。\n (3)利用基于三角模糊数的模糊AHP设计银行风险评价模型，并运用改进的方法保证判断矩阵的一致性。\n (4)利用基于加速遗传算法的模糊AHP模型评价银行业务发展能力，提高评价的准确性，以便发现银行业务发展的重点。\n (5)运用基于粗糙集的层次分析法解决银行分支机构评价的群体决策问题，为银行的分支机构管理和投资决策提供依据。\n (6)基于J2EE平台及相关技术的银行绩效评价系统设计模式是我们研究的另一个重点。

关键词：银行绩效评价层次分析法 J2EE 模糊理论粗糙集数据挖掘

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新常态下基于平衡计分卡的商业银行绩效评价探析

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全国商情 2015年第15期 83-84页

作者：李春妮武警北京市总队第三医院北京100039

经济新常态下,随着商业银行经营环境的复杂化和竞争的加强,战略转型尤为关键,通过战略管理审计的构建与实施辅助商业银行达到预期的战略目标显得尤为重要。首先阐释平衡计分卡的内涵,并以此为指导尝试构建了商业银行战略绩效评价体系。

关键词：平衡计分卡商业银行银行绩效评价银行经营环境战略管理审计绩效评价体系战略转型银行战略

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《商业银行绩效评价办法》解读:新发展理念下银行经营发展的风向标

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中国银行业 2021年第4期 46-47页

作者：荆东陕西省银行业协会

财政部发布的新版《商业银行绩效评价办法》事关“十四五”时期商业银行的经营发展方向,其考核结果直接影响银行高管考评以及银行员工工资水平等。学习和弄通新时期商业银行考核标准,有利于商业银行遵循新发展理念健康发展。

关键词：员工工资商业银行银行高管考核结果新发展理念考核标准银行绩效评价风向标

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绩效三棱镜在我国商业银行绩效评价中的应用研究

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农村金融研究 2009年第12期 38-41页

作者：纪建悦王翠中国海洋大学经济学院

绩效三棱镜模型由利益相关者的需求、利益相关者的贡献、战略、流程和能力五个层面构成,它全面地考虑了各利益相关者的利益,是一种典型的基于利益相关者价值取向的绩效评价模式。本文着眼于改善我国商业银行的经营管理,进而实现其价值... 详细信息

绩效三棱镜模型由利益相关者的需求、利益相关者的贡献、战略、流程和能力五个层面构成,它全面地考虑了各利益相关者的利益,是一种典型的基于利益相关者价值取向的绩效评价模式。本文着眼于改善我国商业银行的经营管理,进而实现其价值最大化,将绩效三棱镜模型应用于我国商业银行的绩效评价研究,构建了利益相关者价值取向的我国商业银行绩效评价体系,并对商业银行运用这种绩效评价体系应该注意的问题提出了对策和建议。

关键词：银行绩效评价商业银行模型应用三棱镜利益相关者绩效评价体系价值最大化绩效评价模式

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关于商业银行绩效评价的若干问题探索

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技术与市场 2005年第9期 51-53页

作者：周晖深圳发展银行成都分行

近年来,随着金融管制的放松,金融服务行业发生了一系列重大变化,商业银行不仅拓宽了产品种类,而且拓展了其业务的地理范围;与此同时,许多传统意义上的非金融机构也进入了该服务行业,我国各类商业银行都面临着前所未有的竞争环境。用传... 详细信息

近年来,随着金融管制的放松,金融服务行业发生了一系列重大变化,商业银行不仅拓宽了产品种类,而且拓展了其业务的地理范围;与此同时,许多传统意义上的非金融机构也进入了该服务行业,我国各类商业银行都面临着前所未有的竞争环境。用传统的观念来看,金融企业可以用来改善盈利状况的手段是十分有限的。这些手段无非包括扩大净利息收入、提高服务收费水平或者降低营业费用等。但是,市场利率的波动起伏、以技术为基础的产品交付系统的快速创新、地理障碍的减