检索结果-内蒙古大学图书馆

国际援助 2025年第9期 145-147页

作者：潘俊翰慈溪消防救援大队长河消防救援站浙江宁波 315300

为探究消防员职业倦怠对队伍管理教育的影响并提出解决办法,文章分析了消防员职业倦怠的成因、影响及干预措施.分析认为,职业倦怠会导致消防员工作效率降低、团队协作精神受损、职业满意度下降及离职率提高.其成因包括工作环境压力、情... 详细信息

为探究消防员职业倦怠对队伍管理教育的影响并提出解决办法,文章分析了消防员职业倦怠的成因、影响及干预措施.分析认为,职业倦怠会导致消防员工作效率降低、团队协作精神受损、职业满意度下降及离职率提高.其成因包括工作环境压力、情感劳动负担、长时间高强度工作安排等.因此,应通过提升队伍教育与培训,帮助消防员提升应对能力;加强心理健康管理,缓解心理压力;合理调整工作安排,减轻工作负担;建立关怀机制,增强消防员归属感等措施,干预和解决消防员职业倦怠问题提升队伍管理教育水平.

关键词：消防员职业倦怠队伍管理教育影响干预措施

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巢湖：精准发力推动队伍管理提质增效

巢湖：精准发力推动队伍管理提质增效

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人民公安报

作者：张振雷王娅飞高渡

近年来，安徽省巢湖市公安局精准发力，聚焦思想文化建设领域，加强公安队伍建设，全力锻造公安铁军，忠诚履行新时代职责使命。“党建红”引领“公安蓝”夯实队伍根基党建工作与公安业务深度融合，是巢湖市公安局发展的重要方向。巢湖... 详细信息

近年来，安徽省巢湖市公安局精准发力，聚焦思想文化建设领域，加强公安队伍建设，全力锻造公安铁军，忠诚履行新时代职责使命。 “党建红”引领“公安蓝” 夯实队伍根基党建工作与公安业务深度融合，是巢湖市公安局发展的重要方向。巢湖市公安局局长乔芝平说：“党建与业......

关键词：巢湖市公安局警营文化提质增效队伍管理

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银行客户经理队伍管理及绩效考核的研究

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商讯 2025年第6期 171页

作者：曾丹交通银行股份有限公司

在当今复杂多变且竞争激烈的市场经济环境中，银行业正经历着前所未有的变革与挑战。随着新兴股份制银行与实力雄厚的外资银行的崛起，高质量客户资源的争夺战愈发激烈，成为银行业竞争的新焦点。鉴于此，优化银行客户经理团队的管理体... 详细信息

在当今复杂多变且竞争激烈的市场经济环境中，银行业正经历着前所未有的变革与挑战。随着新兴股份制银行与实力雄厚的外资银行的崛起，高质量客户资源的争夺战愈发激烈，成为银行业竞争的新焦点。鉴于此，优化银行客户经理团队的管理体系，构建科学合理的绩效考核机制，成为提升服务效能、增强市场竞争力的关键举措。本文旨在探讨如何加强银行客户经理队伍的管理与考核体系建设，并提出一系列策略与建议，以期为行业实践提供参考与借鉴。

关键词：银行客户经理队伍管理绩效考核

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规范外部劳务队伍管理解决分包中的突出问题

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求实 2010年第S2期 168-169页

作者：张国斌中铁六局盾构分公司北京100036

随着企业生产规模的不断扩张,使用外部劳务队伍的数量也日益增多,在施工生产中,一些劳动密集型的具体工作主要借助劳务队伍来完成,于是劳务分包队伍逐渐成为了企业施工管理的主体。这些劳务队伍中的大多数在企业的施工生产中发挥着不可... 详细信息

随着企业生产规模的不断扩张,使用外部劳务队伍的数量也日益增多,在施工生产中,一些劳动密集型的具体工作主要借助劳务队伍来完成,于是劳务分包队伍逐渐成为了企业施工管理的主体。这些劳务队伍中的大多数在企业的施工生产中发挥着不可或缺的作用。

关键词：突出问题劳务分包外部劳务国有施工企业农民工施工生产队伍管理民工工资坚持原则综合素质

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关于实行警卫队伍管理基地化的思考

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公安研究 1999年第2期 75-78页

作者：王志忠公安部警卫局

建立中央和省两级警卫培训基地,在人员管理模式上实现从机关化向基地化的转变,是适应新形势要求,有效提高警卫工作战斗力,确保警卫对象在任何时候、任何情况下绝对安全的基本途径。文章分析了当前我国警卫队伍中存在的缺乏场地、训练不... 详细信息

建立中央和省两级警卫培训基地,在人员管理模式上实现从机关化向基地化的转变,是适应新形势要求,有效提高警卫工作战斗力,确保警卫对象在任何时候、任何情况下绝对安全的基本途径。文章分析了当前我国警卫队伍中存在的缺乏场地、训练不足和工作模式机关化的弊端,从建立培训基地、实施标准化训练、建立竞争淘汰机制等方面阐释了警卫队伍管理基地化的内涵,提出了调整警卫队伍编制结构、改革警卫制度和经费供应渠道等一系列保障基地化实施的措施,对警卫队伍管理基地化改革作了比较全面的论述。

关键词：警卫队伍管理基地化

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人力资源管理理论在高校体育教师队伍管理中的运用

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教育与职业 2008年第3期 57-58页

作者：张世国西安电子科技大学体育部

高校体育工作要取得进展必须借助体育教师的力量。在普通高校体育教学管理中引入人力资源管理的理论和方法，是实现素质教育的基本保证。文章结合人力资源管理理论和方法，对高校体育教师队伍管理中存在的相关问题进行了探讨。

关键词：人力资源管理体育教师队伍管理

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高校学生辅导员队伍管理中的现实问题与改进措施

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求实 2006年第z4期 259-260页

作者：吴丽玫无锡商业职业技术学院江苏无锡214153

　　一、高校学生辅导员队伍管理中的现实问题　　1、岗位设置不清.一些高校特别是高职高专院校对高校学生辅导员定位不明、职责不清,岗位设置比较混乱.有的作为学校党政管理人员队伍使用,有的作为学校教辅人员队伍管理,有的把所有专兼... 详细信息

　　一、高校学生辅导员队伍管理中的现实问题　　1、岗位设置不清.一些高校特别是高职高专院校对高校学生辅导员定位不明、职责不清,岗位设置比较混乱.有的作为学校党政管理人员队伍使用,有的作为学校教辅人员队伍管理,有的把所有专兼职学生工作人员统称为辅导员,有的把专职学生工作人员视为年级主任或年级辅导员,有的把班主任视为兼职辅导员,有的把专职班主任视为辅导员,有的把辅导员又分为专职辅导员、兼职辅导员、外聘辅导员、社区辅导员、临时辅导员等.……