检索结果-内蒙古大学图书馆

作者：韩宇苏州大学

学位级别：硕士

随着我国社会经济的发展,城市化进程的不断加快,城市规模与日俱增,越来越多的人口向城市聚集,城市管理工作的压力不断加重。然而,受到人员编制财政经费和相关政策规定等多方面因素影响,执法人员新增的数量却远难以弥补当前日益扩大的力... 详细信息

随着我国社会经济的发展,城市化进程的不断加快,城市规模与日俱增,越来越多的人口向城市聚集,城市管理工作的压力不断加重。然而,受到人员编制财政经费和相关政策规定等多方面因素影响,执法人员新增的数量却远难以弥补当前日益扩大的力量空缺,所以从事城管执法辅助工作的协管员的数量迅速增加,减轻了城管工作的压力,有效的支撑了城市化的快速发展,维护了良好的城市面貌,为我国的城市管理工作出了巨大贡献。2017年党的十八届四中全会通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》提出要创新执法体制和行政执法方式,整合基层执法队伍,合理配置执法力量,深化行政执法体制改革。需要我们勇于创新,不断探索。因此,研究城管协管员队伍的管理对于我国深化行政执法体制改革也具有重要的意义。本文选取苏州市姑苏区作为案例,以城管协管员队伍的管理为主要研究目标,在分析中充分运用街头官僚理论、治理理论和行政助手理论,首先论述姑苏区城管协管员队伍管理的的相关情况,主要包括组织管理,制度管理、招聘、薪酬、考核晋升等方面,了解协管员发挥的政民和谐的推动者、行政完成的支持者、市容市貌的管理者积极作用。其次研究了姑苏区城管协管员队伍的管理中存在的问题及产生这些问题的原因。最后对如何摆脱这些问题并为实现队伍的规范管理提出了自己的看法和建议。笔者希望通过研究城管协管员队伍的管理,使其在实际工作的过程中能够合理高效地完成国家、政府、社会所赋予的职责和期望,推动协管员自身能力和素质的提升,顺应时代和社会发展的需要,走向职业化、专业化的道路,从而进提升我国的城市管理水平,提高政府的执行力与公信力,树立政府权威,贯彻落实当前中央关于建设服务型政府的精神。

关键词：城管协管员队伍管理

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浙江省X县税务系统党员队伍管理优化研究

浙江省X县税务系统党员队伍管理优化研究

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作者：吴思卉长安大学

学位级别：硕士

习近平总书记在党的二十大报告中明确指出,要坚持大抓基层的鲜明导向,把基层党组织建设成为有效实现党的领导坚强战斗堡垒,激励党员发挥先锋模范作用,时刻保持党员队伍的先进性和纯洁性。党的力量来自组织,抓组织管理,根源还是做人的工... 详细信息

习近平总书记在党的二十大报告中明确指出,要坚持大抓基层的鲜明导向,把基层党组织建设成为有效实现党的领导坚强战斗堡垒,激励党员发挥先锋模范作用,时刻保持党员队伍的先进性和纯洁性。党的力量来自组织,抓组织管理,根源还是做人的工作。党员作为党的肌体细胞,只有时刻以身作责在队伍中作先锋、当表率,彰显党员本色,发挥先锋模范作用,才能不断增强党组织的政治功能和组织功能。但是全国党员队伍数量庞大,人员结构复杂,在教育、监督、管理中存在诸多风险和难点痛点,亟待解决。本文作者结合自身的税务党务工作实践,从党政国家机关部门的角度出发,对党员队伍管理的现实问题进行分析。以浙江省X县税务系统党员队伍管理的实践作为研究对象,运用理论知识分析、案例分析、问卷调查、访谈等多种方式,以公共管理理论中对队伍管理的理论研究为支撑,对X县税务系统党员队伍管理的现状进行分析,发现X县税务系统党员队伍管理存在党组织管理服务职责不明确、教育培训体系不够完善、考核评估效果不明显、监督帮扶作用发挥不够等问题,并针对问题的分析,提出了相对应的意见和建议,包括从强化党员先锋模范作用发挥、注重教育培训模式科学性、坚持考核评估体系精准化、加强监督关怀机制一体化等方面等方面提出优化的意见建议,力求不断加强党员队伍水平,也希望能够促进党的事业不断向上向好发展。希望能够对税务系统加强党员队伍管理,提升党组织凝聚力、政治力、组织力提供助力,同时希望能为其他行业的党员队伍管理提供一定的参考。

关键词：税务系统党员队伍管理

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大连金普新区乡村兽医队伍管理研究

大连金普新区乡村兽医队伍管理研究

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作者：谭琳大连海事大学

学位级别：硕士

随着十九届三中全会的召开,金普新区开展轰轰烈烈的建设社会主义新农村工作,优化乡村兽医队伍管理就显得尤为重要。优化乡村兽医队伍管理,有助于提高乡村兽医队伍的整体素质,使乡村兽医队伍更加符合畜牧业高速发展的需求,从而缓解金普... 详细信息

随着十九届三中全会的召开,金普新区开展轰轰烈烈的建设社会主义新农村工作,优化乡村兽医队伍管理就显得尤为重要。优化乡村兽医队伍管理,有助于提高乡村兽医队伍的整体素质,使乡村兽医队伍更加符合畜牧业高速发展的需求,从而缓解金普新区畜牧业存在的问题,保障金普新区农业经济的可持续增长。乡村兽医队伍管理是政府管理的一部分,乡村兽医队伍是金普新区动物卫生服务活动的排头兵,也是动物疫病防治工作的重要组成,保障乡村兽医队伍又好又快的发展,从而确保动物及动物产业的安全高效。自乡镇兽医站裁撤以后,基层乡村兽医队伍就由基层动物卫生监督所和街道政府畜牧科共同管理。金普新区乡村兽医队伍管理已初见成效,建立金普新区乡村兽医准入标准;确立金普新区队伍监管机制;设立金普新区乡村兽医的考核评定体系;开展金普新区乡村兽医队伍培训学习工作。但是,金普新区乡村兽医队伍管理存在漏洞,具体表现在:乡村兽医队伍管理机构不健全:政府对乡村兽医队伍管理投入不够;不成熟的相关法律法规;乡村兽医队伍准入机制过低;乡村兽医队伍考核形式化;乡村兽医队伍监督管理存在漏洞;对于乡村兽医队伍的再教育不重视等等问题。针对这些问题,参考国内外现有兽医队伍管理发展情况,结合金普新区乡村兽医队伍管理成效,依据现行法律法规,运用相关理论对其进行深入的分析,并提出有实效性的建议。完善乡村兽医队伍管理机构改革;加大政府对乡村兽医队伍管理的扶持力度;完善相关法律体系建设;严格监督管理制度;优化乡村兽医队伍考核机制;落实乡村兽医队伍的再教育工作。加快优良的乡村兽医队伍管理的形成,大大提高乡村兽医的含金量,给动物及动物产品的安全提供有力保障,促进畜牧业的发展,只有不断完善金普新区乡村兽医队伍管理所存在的不足,才能保障金普新区“三农”的良性发展。

关键词：大连金普新区乡村兽医队伍管理乡村兽医队伍管理

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江油市地方税务公务员队伍管理的案例研究

江油市地方税务公务员队伍管理的案例研究

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作者：朱荣套电子科技大学

学位级别：硕士

在经济全球化和我国社会主义市场经济的迅速发展的背景下，对我国地方税的工作提出了全新的要求，深化税制改革，以社会主义市场经济为导向，适应不断发展的社会经济速度，这势必需要地方税务局有一只综合素养高的税务公务员队伍来实现... 详细信息

在经济全球化和我国社会主义市场经济的迅速发展的背景下，对我国地方税的工作提出了全新的要求，深化税制改革，以社会主义市场经济为导向，适应不断发展的社会经济速度，这势必需要地方税务局有一只综合素养高的税务公务员队伍来实现。随着我国公务员人事制度改革的进行，国家一直将公务员管理作为行政机构改革的一项重要内容。地方税务局是我国重要的经济执法机构，主要任务是为当地政府财政收入的主要来源，目前的地方税体系中有着人数众多的公务员队伍。除了人员繁冗的现状之外，当下地方税务局公务员的税收观念，管理执法，工作作风都相对松散，整体素养也偏低，没有做到与经济社会发展和谐地共同发展，地方税务体系公务员的思想观念仍落后于发展要求，工作浮躁，公务员队伍的整体素养也有高有低，一些公务员干部在金钱诱惑面前发生了扭曲，收受来自一些试图逃税的企业的各种贿赂，形成社会的不正之风。这些个别现象如果不及时纠正，除了直接影响到地方财政收入，还影响到地方税务员在群众心目中的形象。四川省江油市作为靠近省会成都较近的县级市，在四川省的城市规模位居前十。2011年实现地方财政预算收入11.7亿元，在全面实现地方税收的同时，公务员队伍的建设和形象却同步出现了一系列不容忽视的问题。本文首先介绍研究背景和意义以及国内外研究现状;其次针对江油市地方税务公务员队伍管理所需引入相关理论，再次陈述江油市地方税务公务员队伍管理的现状及所凸现的诸多问题，在理论和现状分析的基础上，分别就江油市地方税务公务员队伍管理中素养和能力两个层面进行分析，最后针对素养和能力层面的分析提出江油市地方税务系统公务员队伍管理的相关建议，具体为推行税收执法责任制、健全队伍管理体制、完善选拔任用机制、创新激励监督机制，从四个管理方面提升江油市地方税务公务员队伍管理水平，力求完成江油市地方税收目标并促进江油市经济的快速发展。

关键词：江油市地方税务公务员队伍管理

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论GMS在高职院校师资队伍管理中的应用

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未来与发展 2006年第1期27卷 41-43页

作者：陈士俊张海燕李军天津大学天津职业大学山东工商学院

一、G管理模式（GMS）概念的提出G管理模式（General Management System），简称GMS，是针对企业管理的具体实践需要提出的一套管理理念、管理制度和管理方法体系．它以多维博弈人性假设、资源贡献假设、有限目标假设这三大假设为理论... 详细信息

一、G管理模式（GMS）概念的提出 G管理模式（General Management System），简称GMS，是针对企业管理的具体实践需要提出的一套管理理念、管理制度和管理方法体系．它以多维博弈人性假设、资源贡献假设、有限目标假设这三大假设为理论基础，以权力、经济力、知识力、文化力四种内在场力分析为线索，沿着“人＋制度＋创新”基本思想路线．通过构造G当量-管理等级评价体系，使企业达到管理最优境界的前沿管理理论体系和标准化管理实战操作系统。

关键词：队伍管理 GMS 高职院校 Management 应用师资管理模式企业管理标准化管理管理理念

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愿景管理——公安队伍管理的新理念

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中国人民公安大学学报（社会科学版） 2008年第2期24卷 147-151页

作者：袁春瑛山东警察学院山东济南250014

愿景是一个值得长期去追求的理念。愿景管理是结合个人价值观与组织目的,通过建立团队、形成愿景、实现愿景,迈向同一方向,促使组织力量发挥极大化,持续组织的优势以实现组织目标的一种管理模式。公安组织中推行愿景管理有十分重要的现... 详细信息

愿景是一个值得长期去追求的理念。愿景管理是结合个人价值观与组织目的,通过建立团队、形成愿景、实现愿景,迈向同一方向,促使组织力量发挥极大化,持续组织的优势以实现组织目标的一种管理模式。公安组织中推行愿景管理有十分重要的现实意义。建立公安组织愿景应考虑的因素主要有:组织存在的宗旨和任务、公安领导者的个人愿景、组织内全体民警的个人愿景、组织外部环境的变迁等。公安组织愿景的建构程序遵循以下几个步骤:建立规划小组、形成愿景的核心内容、讨论核心内容、共同愿景的试推行、在组织范围内推进愿景。

关键词：愿景管理公安组织队伍管理

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基层税务队伍管理研究 ——以L市国税局为例

基层税务队伍管理研究 ——以L市国税局为例

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作者：时慧宁西北农林科技大学

学位级别：硕士

作为国家重要的经济部门,税务部门的管理,尤其是税务队伍的管理,关系到社会经济的稳定与发展。基层税务队伍,在国税部门中占大多数,在实际税收工作中承担着大部分基础工作,因此,基层税务队伍的管理关系税收事业大局,关系着国家经济社会... 详细信息

作为国家重要的经济部门,税务部门的管理,尤其是税务队伍的管理,关系到社会经济的稳定与发展。基层税务队伍,在国税部门中占大多数,在实际税收工作中承担着大部分基础工作,因此,基层税务队伍的管理关系税收事业大局,关系着国家经济社会的发展。在当前信息高速发展的新形势下,随着外部纳税人数量与性质、税收政策规定的变化,以及内部税务体制改革等变化,基层税务队伍的管理也不断面临着新的挑战。党的十八届三中全会提出了优化政府治理的宏伟目标,如何贯彻落实党中央、国家要求,顺应历史发展的重要举措,积极探索基层税务队伍管理转变、提升税务部门效能、利用好经济社会发展新形势这个契机,解决基层税务队伍管理存在的矛盾,提高基层税务队伍管理成效,提升税收工作质效,成为一个很有必要研究的课题。本论文主要是立足于L市国税局基层税务队伍管理问题研究。通过文献研究法、调查研究法和案例分析法,研究分析了L市国税局基层税务队伍管理情况和存在的问题,主要有职责定位存在错位、人力资源分配不合理、培训的效果不理想、绩效管理没有发挥实际作用四个问题,并针对这些问题深入分析存在的原因,主要有对职位的职责分工不明晰、缺乏专业的人力资源管理者、培训缺乏有效规划、绩效管理机制不合理四个原因,最后,在深入分析的基础上提出了进一步完善L市国税局基层税务队伍管理工作的建议,从明确各职位的职责分工、建立专业的人力资源管理团队、合理制定基层税务队伍培训规划、完善绩效管理机制,加强对税务队伍干部的人文关怀五个方面提出解决对策,探讨完善基层税务队伍管理的新举措。本文的研究成果,有助于建立规范的基层税务队伍管理流程和构建更加有效的基层税务队伍管理工作制度体系,对L市国税局的基层税务队伍管理工作有着现实的指导意义。

关键词：税务部门队伍管理绩效管理

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天津市H区城管执法队伍管理优化研究

天津市H区城管执法队伍管理优化研究

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作者：魏常春天津商业大学

学位级别：硕士

伴随我国经济社会的快速发展、城市人口的不断增加与城市化水平的日益提高,城市管理综合行政执法工作的重要性在现今社会越来越高,在改善市容市貌与环境卫生、维护社会安全稳定与和谐文明、助推社会综合治理效能发展、提升城市外在形象... 详细信息

伴随我国经济社会的快速发展、城市人口的不断增加与城市化水平的日益提高,城市管理综合行政执法工作的重要性在现今社会越来越高,在改善市容市貌与环境卫生、维护社会安全稳定与和谐文明、助推社会综合治理效能发展、提升城市外在形象与内在品质等方面均发挥了积极的作用。城市管理综合行政执法部门作为公共部门的代表和城市管理工作的主力军,优化城管执法队伍管理、提升工作效能意义重大,是建设幸福城市、宜居城市的必然要求。城市管理综合行政执法作为一种最为普遍且行之有效的行政执法模式,成为各界持续广泛关注的焦点。目前,实务界与学术界的研究思路更多集中在具体的治理模式体系方面,相对较少把目光聚焦在执法队伍管理优化的创新探索与实践运用。作为现代管理的核心,良好的人力资源开发与管理体系对于打造优质、高效的城管执法队伍,进而促进城市精细化管理水平的提升有着巨大的作用。本文以现代人力资源开发与管理理论为支撑,综合采取文献调查法、实地调查法、访谈调查法、问卷调查法等相结合的方式,以天津市H区城管执法队伍为例展开研究,全面掌握队伍沿革及管理现状等基础性资料,客观查摆、剖析执法队伍在人才招聘与培训考核、职务晋升与人才交流、队伍文化建设与精神激励等方面存在的突出问题及根源,通过调研现状、查找问题、剖析原因、提出对策的思路,运用激励强化理论、马斯洛需求层次理论等理论加以分析,深入研究、探析执法队伍管理优化方案策略,以此建立科学有效的城管执法队伍管理机制,构建更加符合职能定位、更加适应时代发展、更加契合工作实际的城市管理综合行政执法队伍人力资源质量管理体系,有效促进城市管理向规范化、高效化、精细化、长效化不断推进。并以小见大、举一反三对各地区城市管理系统乃至各相关政府职能部门开展工作带来启发,助推建立更加高质高效、运转顺畅的政府公共部门管理体系,全面提升人民群众的幸福感、收获感与满意度。

关键词：城市管理综合行政执法队伍管理人力资源管理优化

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职业认同视角下优化海关队伍管理研究——以Z海关为例

职业认同视角下优化海关队伍管理研究——以Z海关为例

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作者：李建珍浙江师范大学

学位级别：硕士

近年，Z海关一直致力于守护国门安全，在地方外贸经济更高、更快、更安全的发展中起到了积极的推动作用。2018年，国家再次启动机构体制改革，“关检”合并，Z海关迎来了发展新机遇，也面临了新挑战。探索如何进一步有效管理新队伍，打... 详细信息

近年，Z海关一直致力于守护国门安全，在地方外贸经济更高、更快、更安全的发展中起到了积极的推动作用。2018年，国家再次启动机构体制改革，“关检”合并，Z海关迎来了发展新机遇，也面临了新挑战。探索如何进一步有效管理新队伍，打造一支素质高、能力强的海关队伍，更好更优的守好国门、服务人民，彰显国门卫士风采，是Z海关发展的重要着力点。本研究从职业认同视角出发，分析Z海关队伍管理存在的问题和原因，探索进一步优化队伍管理手段。　　除绪论和结语外，本研究主要分六部分进行阐述：第一部分对职业认同和海关队伍管理概念进行了阐释，并提出了本文的理论基础，即认同理论、双因素理论和人力资源管理基本理论。第二部分开展了访谈调查和问卷调查，调查结果显示，Z海关关员职业认同程度相对较高，个人因素、组织因素、社会因素等三个影响因素与职业价值观、角色价值观、职业行为倾向、职业归属感等四个职业认同维度均为显著正相关，且均有显著正向影响。第三部分阐述了提升职业认同与优化队伍管理的关系。第四部分是在职业认同视角下，剖析Z海关队伍管理存在的问题，总结出新角色价值认知未及时调整到位、激励机制未充分调动工作积极性、文化软实力提升职业认同感作用有限、价值导向未随社会发展变化与时俱进等四个方面问题。第五部分是在职业认同视角下，对Z海关队伍管理存在问题的原因进行剖析。笔者分别从身份认同、职业规划、价值观教育、培训机制等关员职业成长因素，用人制度、考核激励制度、软实力建设等单位管理机制因素，舆论导向、发展环境等社会环境因素等不同层面的影响进行了分析。第六部分是在职业认同目标下，提出了优化海关队伍管理的对策。笔者认为应该从加强关员职业素养教育、优化单位管理机制和改善海关职业发展社会环境等多个方面进行队伍管理的优化。

关键词：基层海关队伍管理职业认同

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深圳市龙华区执法勤务类辅警队伍管理存在的问题及对策研究

深圳市龙华区执法勤务类辅警队伍管理存在的问题及对策研究

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作者：李键彬深圳大学

学位级别：硕士

近年来,辅警在公安机关日常警务工作中发挥着越来越重要的作用和效能,是解决我国警力不足的不二选择。作为处在改革开放前沿阵地的深圳市,在探索解决特区警力不足方面向来以“敢干敢试、敢拼敢闯”闻名,在辅警队伍管理方面一直也都是以... 详细信息

近年来,辅警在公安机关日常警务工作中发挥着越来越重要的作用和效能,是解决我国警力不足的不二选择。作为处在改革开放前沿阵地的深圳市,在探索解决特区警力不足方面向来以“敢干敢试、敢拼敢闯”闻名,在辅警队伍管理方面一直也都是以大刀阔斧的改革决心和力度向前推进。以2017年8月17日出台的《深圳经济特区警务辅助人员条例》为契机,深圳辅警改革又向前迈进了一大步。但是,从改革的实践过程中我们发现,要想切实做好辅警队伍管理工作,仍需解决不少实际问题。本文,笔者首先在对文章研究目的和研究意义进行详细阐述,通过综合阅读国外、国内关于辅警管理实践的文献,确定了文章的研究思路。接着,通过对相关概念界定及本篇论文撰写所依据的理论基础,确定了基于深圳辅警改革背景下,以龙华区辅警管理实践为研究对象的研究方向,从介绍深圳市辅警改革背景及深入剖析龙华区实践现状和存在问题入手,解读龙华区当前辅警改革工作推进情况及执法勤务类辅警队伍管理现状。然后通过访谈,基本确定了文章的撰写方向,并通过结合执法勤务类辅警工作实际设计调查问卷,对龙华区辅警队伍管理进行深入的数据、资料等方面收集。问卷调查结束后,文章总结分析出龙华区执法勤务类辅警队伍管理存在的问题。本文通过研究发现龙华区执法勤务类辅警队伍管理存在以下几个问题:一是警力存在被挪用现象;二是辅警职业发展存在失衡;三是组织欠缺归属感;四是常态化培训不到位。其中原因主要有:受“一盘棋”思想左右、激励机制不够完善、组织文化“软环境”薄弱、辅警职业认同感不高等。文章最后,在分析问题存在原因的基础上结合深圳市辅警改革,从制度设计和具体操作上提出了严格岗位管理健全奖惩机制、强化组织“软环境”营造、丰富完善岗位交流制度等三方面的对策建议。

关键词：辅警改革执法勤务队伍管理

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