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文献类型

  • 2 篇 期刊文献

馆藏范围

  • 2 篇 电子文献
  • 0 种 纸本馆藏

日期分布

学科分类号

  • 2 篇 管理学
    • 1 篇 管理科学与工程(可...
    • 1 篇 工商管理
  • 1 篇 经济学
    • 1 篇 应用经济学

主题

  • 2 篇 雇佣管理模式
  • 1 篇 知识员工
  • 1 篇 人才模型
  • 1 篇 核心能力
  • 1 篇 资源整合
  • 1 篇 企业资源观
  • 1 篇 劳动合同法
  • 1 篇 shrm
  • 1 篇 竞争优势
  • 1 篇 变革
  • 1 篇 战略人力资源管理
  • 1 篇 多元化
  • 1 篇 企业
  • 1 篇 人才分类

机构

  • 1 篇 江西师范大学
  • 1 篇 中南财经政法大学

作者

  • 1 篇 卞元春
  • 1 篇 赵琛徽

语言

  • 2 篇 中文
检索条件"主题词=雇佣管理模式"
2 条 记 录,以下是1-10 订阅
排序:
知识员工雇佣管理模式研究——基于SHRM的分析
收藏 引用
中国工业经济 2004年 第8期 75-81页
作者: 赵琛徽 中南财经政法大学现代产业经济研究中心 湖北武汉430064
本文从战略人力资源管理的视角,综合运用知识资本理论和战略管理理论熏以知识员工异质性为研究的逻辑起点,根据知识员工所拥有知识的战略价值及企业专用性这两个维度,把知识员工分为先锋型、工兵型、卫士型和盟友型等四种类型,然后较深... 详细信息
来源: 评论
劳动合同法下基于核心人才模型的多元化雇佣模式
收藏 引用
中国商界 2009年 第6期 287-页
作者: 卞元春 江西师范大学
本文通过时深入研究.从核心能力…核心人才模型出发,根据斯奈尔的人才分类,阐述了面对新法的调整,企业在雇佣管理模式上应采取的变革和措施.
来源: 评论