检索结果-内蒙古大学图书馆

作者：张天元江西财经大学

学位级别：硕士

新时期,中国共产党的建设工作直接关系着党和国家的前途命运。建设什么样的党、怎样建设党一直是党建工作的重大现实问题。基层党组织是全党工作和战斗力的基础,推进基层党组织工作创新一直是基层党组织的重要工作经验。高校大学生党建... 详细信息

新时期,中国共产党的建设工作直接关系着党和国家的前途命运。建设什么样的党、怎样建设党一直是党建工作的重大现实问题。基层党组织是全党工作和战斗力的基础,推进基层党组织工作创新一直是基层党组织的重要工作经验。高校大学生党建工作既是高校基层党组织建设中的重要内容,又是高校思想政治教育工作的主阵地,大学生党建工作机制的稳定性和长效性,直接影响到大学生群体的稳定和健康成长。对于大学生党建工作的研究和创新不能闭门造车,既要了解党组织作为社会政治组织的普遍性质,又要结合中国党情、国情的特殊情况,以科学的研究方法和态度对相关问题进行系统研究。通过跨学科研究方法,将相关学科引入到党建工作之中,有利于解决单一学科难以解决的复杂问题。全球化浪潮引发了经济、政治、文化在世界范围内的大碰撞,随之而来的意识领域冲突披着各色的外衣,借助信息技术的快速发展渗入了我国青年群体之中;改革开放以来,伴随着社会经济的发展,在物质生活极大丰富的同时也带来了负面社会思潮;全国高等院校教育体制改革的不断深化和90后大学生群体的时代变迁都给大学生党建工作带来了新的问题:大学生党组织制度不完善,党员发展结构失衡、质量不过关,党员教育效果不断弱化,党员管理松懈、组织沟通不畅等。如何改善大学生党建工作,强化大学生党组织的凝聚力、战斗力,充分发挥大学生党组织在青年群体中的堡垒作用,一直是大学生党建工作的重大课题。构建大学生党建工作创新机制是一项复杂的工程,仅靠单一学科研究是难以完成。运用跨学科研究方法,积极运用多科学视角分析大学生党建工作的相关问题,是一种可行性较高的大胆尝试。组织传播学是一门交叉学科,产生于西方多学科背景之下,是以传播学视野研究组织现象的一门学问。本文在对国内大量大学生党建工作文献的研究基础之上,以组织传播视视野研究大学生党组织作为社会政治组织的组织传播性质,以组织传播学的信息传播理论、组织管理理论、组织结构理论、传播渠道建设、传播角色分析、组织关系传播理论对大学生党建工作中存在的组织发展、教育、管理、沟通和非正式传播等问题进行分析解读;以组织信息传播有效性分析党组织成员发展过程中的传播失效和制度缺失问题;以组织传播网络中对成员角色匹配分析党员教育管理的失衡和弱化问题;以组织关系传播理论分析大学生党员管理松懈问题;以组织传播渠道理论分析大学生党组织沟通机制的缺失问题;以非正式组织传播理论分析大学生党建工作中的舆论导向问题。本文通过对组织传播学和大学生党建工作理论的契合性分析,使二者的结合有了前提和基础。运用组织传播学相关研究成果对大学生党建工作机制进行创新构想:首先,强调在大学生党建工作中重视组织结构优化和组织关系传播的工作理念,提高组织信息传播效率;其次,健全组织制度,强调指导性、约束性、规范性、程序性、激励性尤其是成员发展制度的科学性和合理性,实现组织传播的畅通的制度保障;再次,通过对党组织成员在组织传播中的角色匹配和效用评价,对关键角色重点关注,优化组织教育管理机制;第四,以组织沟通效果评价和沟通原则重塑大学生党组织沟通渠道建设;第五,以非正式组织传播理论对大学生党建工作中的舆论进行有效监控和引导;最后,要实现大学生党建工作机制创新构想,需要在理论学习、制度支持、团队建设和资源保障四个方面实现保障机制。将组织传播学引入大学生党建工作研究之中,既是对党建研究理念的框架突破,又是对大学生党建工作实践的大胆尝试。在组织传播学视野下,对大学生党建工作长效机制的研究,有利于增强大学生党组织的生命力,扩大吸引力、凝聚力和影响力,使大学生党建工作不断适应高校育人需求,改进大学生的思想政治教育工作,为中国特色社会主义建设培养合格建设者和可靠接班人,巩固党的在青年群体中的基础。

关键词：党建大学生党建组织组织传播学非正式传播

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从图书馆学学术信息非正式传播的角度分析我国图林博客

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现代情报 2010年第9期30卷 23-27页

作者：秦亚欧史秋雨长春师范学院图书馆吉林长春130032 吉林动画学院图书馆吉林长春130012

博客作为一种具有个性化、交互性、开放性等众多特点的信息传播工具,为人们进行更便捷的信息交流提供了一个新的平台,受到图书馆学界的青睐。本文通过对图林博客的概念、结构功能以及国内多个图书馆人的博客内容进行比较研究,结合综合... 详细信息

博客作为一种具有个性化、交互性、开放性等众多特点的信息传播工具,为人们进行更便捷的信息交流提供了一个新的平台,受到图书馆学界的青睐。本文通过对图林博客的概念、结构功能以及国内多个图书馆人的博客内容进行比较研究,结合综合性博客、专门性博客和潜水者博客评论这3种博文类型,分析了图林博客中图书馆学学术信息非正式传播的内容丰富,语言平民化、个性化,传播不受时空限制,意见领袖影响传播等鲜明特点,进而论证了其对图书馆学学术信息非正式传播的作用。

关键词：图林博客图书馆学学术信息非正式传播

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“新闻是如何可能的”:现代新闻话语生产的形式与逻辑

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阅江学刊 2014年第2期6卷 92-98页

作者：张荣华陕西师范大学西安710062

作为普遍观念中的权利"载体",新闻话语的功能价值研究受到学界的格外关注,却遮蔽了对其生产形式的澄清。实际上,"新闻话语"与"话语"关系紧密相连,从社会生产的角度看,新闻话语提供日常生活事实上的意义... 详细信息

作为普遍观念中的权利"载体",新闻话语的功能价值研究受到学界的格外关注,却遮蔽了对其生产形式的澄清。实际上,"新闻话语"与"话语"关系紧密相连,从社会生产的角度看,新闻话语提供日常生活事实上的意义架构与实践批判,通过职业报道和非职业形式维系了民主制度下的信息流通;从话语历史的角度看,新闻生产表征"权力与权利"在启蒙与技术社会的直接博弈,渗透了不同社会情境下媒介组织规则与人的主体性的控制与反制。深入新闻话语生产的构成形式,观察它的生产主体和内在要素,对于反思和延展"新闻是如何可能的"这一理论命题将有着重要的分析价值。

关键词：新闻话语职业报道非正式传播公民参与

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“知——信——行”:企业文化落地三部曲

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中外企业文化 2014年第2期 9-11页

作者：王祥伍华夏基石管理咨询集团

企业文化落地是指企业家理念在员工队伍中得到广泛认知、深刻认同、持久践行的一个过程和状态。从过程角度讲,尽管先认知、再认同、后践行是一种常见顺序,但在企业文化建设的实践中,却并不是必须的顺序,很多企业都是通过践行加强认知,... 详细信息

企业文化落地是指企业家理念在员工队伍中得到广泛认知、深刻认同、持久践行的一个过程和状态。从过程角度讲,尽管先认知、再认同、后践行是一种常见顺序,但在企业文化建设的实践中,却并不是必须的顺序,很多企业都是通过践行加强认知,通过践行加强认同的;从状态角度讲,广泛认知、深刻认同和持久践行三种状态一个都不能少,必须都达到成功,企业文化才算真正落地。

关键词：企业文化落地企业家非正式传播非正式沟通

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从微信朋友圈看企业内部非正式沟通

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人力资源 2014年第7期 68-69页

作者：严川上海晶中信息技术有限公司

企业内部存在着各种正式和非正式的沟通渠道,微信朋友圈可在非正式沟通方面给我们带来更多便利,其主要特性包括:私密性:沟通需要"私密圈"弥补开放交流的不足微信朋友圈与前几年流行的微博很相似,都可随时随地发布个性化、碎... 详细信息

企业内部存在着各种正式和非正式的沟通渠道,微信朋友圈可在非正式沟通方面给我们带来更多便利,其主要特性包括:私密性:沟通需要"私密圈"弥补开放交流的不足微信朋友圈与前几年流行的微博很相似,都可随时随地发布个性化、碎片化信息,以展示个人生活和工作上的趣闻或自认为重要的信息。两者的最大区别在于:微博是开放平台,陌生人之间可以互相看到发布和评论的内容;而微信朋友圈具有非常高的私密性,没有被邀请到同一个圈子的人,就无法得知圈子里的话题。

关键词：微信朋友圈非正式沟通非正式传播微博开放平台管理者管理人员沟通理念企业企业管理

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浅谈管理中的组织沟通

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中外企业文化 2013年第3期 58-60页

作者：吴奇文海南省农垦总局党委组织部

有效的组织沟通有利于信息在组织内部的充分流动和共享,可以提高组织的工作效率,增强组织决策的科学、合理性。在现代管理中,企业内部的沟通被认为是管理工作的一项重要内容。良好有效的沟通能够让交流双方充分理解,达到共识。组织沟通... 详细信息

有效的组织沟通有利于信息在组织内部的充分流动和共享,可以提高组织的工作效率,增强组织决策的科学、合理性。在现代管理中,企业内部的沟通被认为是管理工作的一项重要内容。良好有效的沟通能够让交流双方充分理解,达到共识。组织沟通是人力资源管理中最为基础的环节。有效的组织沟通有利于信息在组织内部的充分流动和共享,可以提高组织的工作效率,增强组织决策的科学、合理性。只有有效的组织沟通,组织成员的意见、建议才能得到充分的重视,组织成员的工作成绩才能得到应有的评价和认可。

关键词：组织沟通决策科学管理非正式传播非正式沟通沟通风格环式沟通

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非正式沟通在学生干部管理中的运用

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学校党建与思想教育 2010年第33期 93-94页

作者：吴华丽广西大学

一、非正式沟通的涵义及特点非正式沟通是一种组织成员通过正式沟通渠道以外的其他各种渠道进行的沟通,这种沟通系统是非正式组织的副产品,它以组织成员间的社会关系为支撑,是一种脱离组织机构的层次次序,不受组织专门监督的沟通方式。

关键词：学生干部管理非正式沟通实效性非正式传播儿童自我状态

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要充分利用非正式沟通,给自己的权变留下空间

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中国电力教育 2010年第2期 74-74页

作者：李彦斌华北电力大学经济与管理学院

确定控制情况的沟通方式在控制职能中十分重要,否则自己有可能变得十分尴尬、被动或失败。常用的沟通方式有正式沟通与非正式沟通两种,在现代管理中我们更应该注重非正式沟通,要充分利用非正式沟通,给自己的权变留下空间。

关键词：非正式沟通非正式传播沟通方式

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知识创造者与实践者之间的传播障碍问题

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教书育人 2005年第20期 45-46页

作者：徐方北京师范大学管理学院信息管理与信息系统系

在我们的日常生活中,可以说无时无刻都离不开信息的传播.我们获取新的知识,需要靠教师、书本等媒介的传播;我们想要了解身边发生的事情,需要靠报纸、广播等媒介的传播;我们想要知道别人的观点以及评价,需要与别人交流或是通过网络等媒介... 详细信息

在我们的日常生活中,可以说无时无刻都离不开信息的传播.我们获取新的知识,需要靠教师、书本等媒介的传播;我们想要了解身边发生的事情,需要靠报纸、广播等媒介的传播;我们想要知道别人的观点以及评价,需要与别人交流或是通过网络等媒介.随着人们对传播研究的不断深入以及其与传播相关的研究成果的不断积累与扩大,传播已经有了自己的体系,成为一门学科,越来越被人们所认知和接受.

关键词：传播障碍实践者创造者非正式传播

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企业非正式组织解析

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经营管理者 2005年第6期 41-43页

作者：孙武

现实企业中的非正式组织大都是比较松散性的,在正常的状态下,对企业的管理并不会显示出很大的影响,在企业蓬勃发展的时候,它更不容易被感知和发现;但当企业出现变化和转折的时候,这类非正式组织的力量就会突然地壮大,并可能危及企业的... 详细信息

现实企业中的非正式组织大都是比较松散性的,在正常的状态下,对企业的管理并不会显示出很大的影响,在企业蓬勃发展的时候,它更不容易被感知和发现;但当企业出现变化和转折的时候,这类非正式组织的力量就会突然地壮大,并可能危及企业的生存发展。

关键词：非正式组织领袖松散性非正式团体非正式沟通非正式传播

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