检索结果-内蒙古大学图书馆

会计研究 2008年第2期 39-46页

作者：张川潘飞 John Robinson 上海海事大学经济管理学院 200135 上海财经大学财务与会计研究院 200433 Northumbria University UK 厦门大学博士后流动站

对于采用非财务指标的业绩后果,代理理论和权变理论给出了不同的理论指导。本文以158家中国企业为样本,分析了非财务指标采用程度对企业业绩的影响,分别对代理理论和权变理论进行了验证。研究表明,不管企业具有什么样的权变特征,非财务... 详细信息

对于采用非财务指标的业绩后果,代理理论和权变理论给出了不同的理论指导。本文以158家中国企业为样本,分析了非财务指标采用程度对企业业绩的影响,分别对代理理论和权变理论进行了验证。研究表明,不管企业具有什么样的权变特征,非财务指标采用的程度越高都会带来越好的企业业绩。而且,相对于选择差异化战略的企业而言,选择成本领先战略的企业,采用非财务指标后会得到更好的业绩后果。

关键词：非财务指标权变因素业绩后果

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非财务指标对IPO估值影响分析——以TMT和互联网企业为例

引用

中南财经政法大学学报 2013年第3期 115-120页

作者：谌鹏郑伟一浦槟岩东北大学工商管理学院辽宁沈阳110004 中山大学岭南学院广东广州510275 北京大学汇丰商学院广东深圳518055

企业的IPO估值一直依赖于企业的财务指标,忽视了企业的特有属性,从而常常使估值出现较大偏差。本文主要研究我国TMT和互联网行业的上市公司在IPO时影响其估值的非财务指标,通过主成分分析方法实证研究后发现,第一、二、三层级的TMT和互... 详细信息

企业的IPO估值一直依赖于企业的财务指标,忽视了企业的特有属性,从而常常使估值出现较大偏差。本文主要研究我国TMT和互联网行业的上市公司在IPO时影响其估值的非财务指标,通过主成分分析方法实证研究后发现,第一、二、三层级的TMT和互联网行业的上市企业分别受经营模式指标、家族企业指标和风险资本入股指标影响最大。此外,科研类指标并没有对高新科技产业的IPO估值产生较强影响。基于此,本文认为IPO估值应该进行根据市场反应的非财务因素调整,同时在知识产权方面,国家仍要加紧保护的力度,否则创新动力可能被抑制。

关键词： TMT和互联网行业 IPO估值非财务指标主成分分析

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非财务指标融入分部经理激励契约设计的研究

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山西财经大学学报 2011年第4期33卷 115-124页

作者：王华兵李雷温州大学城市学院浙江温州325035

通过问卷调查的方式,研究了分部经理间战略协同程度、分部经理关于分部的私人信息数量、分部经理对分部短期财务业绩的影响以及分部经理对分部长期财务业绩回报的影响四个因素在分部经理契约设计中确定非财务指标权重的作用。研究发现,... 详细信息

通过问卷调查的方式,研究了分部经理间战略协同程度、分部经理关于分部的私人信息数量、分部经理对分部短期财务业绩的影响以及分部经理对分部长期财务业绩回报的影响四个因素在分部经理契约设计中确定非财务指标权重的作用。研究发现,分部间的战略协同程度越高,分部经理激励契约中的非财务指标权重就越高;分部经理关于分部的私有信息越多、分部经理对分部短期财务业绩的影响越大,分部经理激励契约中非财务指标的权重就越低。这一研究结果为现有关于非财务指标的理论研究提供了实证证据,也对分部经理的契约设计有一定的启发意义。

关键词：非财务指标分部经理契约设计战略协同

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非财务指标对上市公司估值及后市表现影响——以TMT和互联网企业为例

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宏观经济研究 2013年第12期 92-99页

作者：谌鹏东北大学工商管理学院

TMT和互联网行业是我国高新技术行业的代表,其非财务特征尤其受到关注。本文主要借助OSI模型对该行业按照产业特征进行分层归类,然后研究其企业估值和后市表现。实证结果表明企业业务模式、规模效应、企业治理以及科研技术这些指标对估... 详细信息

TMT和互联网行业是我国高新技术行业的代表,其非财务特征尤其受到关注。本文主要借助OSI模型对该行业按照产业特征进行分层归类,然后研究其企业估值和后市表现。实证结果表明企业业务模式、规模效应、企业治理以及科研技术这些指标对估值都有一定影响,但后市表现上,主要受企业业务模式和企业治理指标的影响。基于此,在对TMT行业进行资产配置的时候,可投资于TMT和互联网行业中业务趋于多元化的、家族式的且没有风险资本入股的企业。

关键词： TMT和互联网企业非财务指标企业估值后市表现

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非财务指标的选择——价值相关分析

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财经研究 2001年第5期27卷 44-49页

作者：胡奕明上海财经大学会计学院上海200433

出于公司战略管理、绩效评价、激励机制设计等的需要 ,已有越来越多的企业选用了非财务指标作为业绩评价指标的一部分 ,如产品质量、市场占有率、顾客满意程度及创新能力等。但是 ,非财务指标如何选取 ,目前理论上则尚未有一套较成熟的... 详细信息

出于公司战略管理、绩效评价、激励机制设计等的需要 ,已有越来越多的企业选用了非财务指标作为业绩评价指标的一部分 ,如产品质量、市场占有率、顾客满意程度及创新能力等。但是 ,非财务指标如何选取 ,目前理论上则尚未有一套较成熟的方法。本文在此提出“价值相关分析”方法 ,认为非财务指标的选择应以对价值贡献的多少为基准。通过统计方法和图表方法 ,首先分析影响价值的关键变量 ,再确定体现企业战略及指导具体实践的各种非财务指标。

关键词：非财务指标价值相关分析业绩评价指标企业价值

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非财务指标与企业财务业绩相关吗——一项基于中国国有企业的实证研究

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中国工业经济 2006年第11期 99-107页

作者：张川潘飞 John Robinson 上海海事大学经济管理学院上海200135 上海财经大学会计学院上海200433 英国诺森比亚大学纽卡斯尔商学院

非财务指标是否能预测企业财务业绩的增长,综合业绩指标体系是否适合我国企业,是我国理论与实务界普遍关心的问题。本文以76家国有企业为样本,系统分析了非财务指标“客户满意度”与企业财务业绩的相关关系,为我国企业建立综合业绩评价... 详细信息

非财务指标是否能预测企业财务业绩的增长,综合业绩指标体系是否适合我国企业,是我国理论与实务界普遍关心的问题。本文以76家国有企业为样本,系统分析了非财务指标“客户满意度”与企业财务业绩的相关关系,为我国企业建立综合业绩评价体系找到了实证依据。研究表明,客户满意度高的企业具有更高的盈利能力;从客户满意度提高带来的两方面作用来看,企业更可能是通过提高单位产品的利润率来提高盈利能力,而不是通过增加销售来提高盈利能力。

关键词：非财务指标客户满意度综合业绩指标体系业绩评价

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非财务指标的性质与其在激励合约中的作用

非财务指标的性质与其在激励合约中的作用

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作者：黄继章上海财经大学

学位级别：博士

非财务业绩指标在当今企业的业绩评价体系中扮演了极为重要的作用，正因如此，非财务业绩指标的选择和使用成为了管理会计领域在过去二十年中最热门的研究话题之一。许多学者曾经致力于探索如何才能在杂乱无章的非财务指标中抽丝剥茧、... 详细信息

非财务业绩指标在当今企业的业绩评价体系中扮演了极为重要的作用，正因如此，非财务业绩指标的选择和使用成为了管理会计领域在过去二十年中最热门的研究话题之一。许多学者曾经致力于探索如何才能在杂乱无章的非财务指标中抽丝剥茧、去粗取精，从而帮助企业构建合理的指标体系以及业绩评价系统（Abernethy和Lillis，1995;Keating，1997;Bouwens和van Lent，2007）;也不乏有学者在既成的业绩评价系统中，尝试检验其中的非财务业绩指标能否标示企业长期战略目标的完成情况，并最终帮助企业实现价值的提升(Ittner，1994;Ittner和Larcker，1998;Nagar和Rajan，2001，2005)。总体上，他们的研究表明，非财务指标不仅能够有效衡量经理人在构建企业无形资产，以及塑造核心竞争力方面付出的努力，而且可以预测企业的长期盈利能力，成为远期财务业绩的先导性指标。因此，在业绩评价体系中引入非财务指标可以确保经理人行为的长期导向，从而实现企业的基业长青。　　当人们普遍意识到非财务指标对于企业价值提升的重要性以后，如何能够在激励系统中对这些非财务指标加以有效使用，就成为了一个亟待解答的问题。然而，无论是学术界还是实务界目前对这个问题都知之甚少。因此，本文就以此为着眼点，尝试分析和解答如何才能有效地将财务指标和非财务指标同时融入企业的激励合约，从而使这些不同类型的业绩指标相得益彰地驱动和引导经理人做出符合企业价值最大化目标的生产经营决策。　　具体来说，本文通过对56家中国集团公司下属的179个分（子）公司的问卷调查，在多任务模式代理理论的框架下，分别在薪酬激励合约和晋升激励合约两个不同的情境中，检验了非财务指标的性质如何影响他们在激励合约中的权重;此外，在薪酬激励合约中，我们还进一步探讨了主观业绩评价机制在调整合约权重时所起到的中介作用。论文的主要研究发现和研究结论如下:　　首先，本文使用一个路径分析模型检验了非财务指标的三方面性质——一致性、灵敏性和准确性——如何直接影响，以及如何通过主观性业绩评价间接影响这些非财务指标在薪酬激励合约中的权重。结果显示，非财务指标的一致性会对其在薪酬激励合约中的权重施加正向的直接影响;而灵敏性和准确性则会通过影响主观性在业绩评价过程中的使用程度间接影响这些指标被赋予的激励权重。然而，与假说不一致的是，我们并没有发现非财务指标的灵敏性和准确性会对其在薪酬激励合约中所占权重施加直接影响。拓展性分析表明，薪酬激励合约对于非财务指标三个性质的权衡随着一致性的不同呈现非线性特征:当一致性较低时，非财务指标的三个性质在决定激励权重的过程中扮演相似重要的作用，此时，非财务指标的灵敏性和准确性将正向影响其在薪酬激励合约中的权重;而当非财务指标的一致性较高时，一致性则在三个性质中显得尤为重要，因而在决定激励权重过程中起到了主导作用，此时，灵敏性和准确性与激励权重之间的正向关系可能会因此下降或消失。　　其次，本文进一步在经理人晋升激励合约中检验了非财务指标的性质与其所占激励权重之间的关系。由于隐性的晋升激励合约通常具有高度的主观性，因此，我们在分析过程中忽略了以主观性为媒介的间接效应，而只考察非财务指标性质与其权重之间的直接关系。实证检验发现，非财务指标的一致性和灵敏性与其在晋升激励合约中的权重显著正相关;准确性与非财务指标权重之间的关系并不显著。为了解释该不显著的结果，我们进一步在晋升激励合约中检验了非线性权衡假说的正确性，检验结果与假说预期保持了高度一致。　　再次，本文考察了组织分权程度的高低如何在截面上影响主要变量之间的实证关系。基于组织分权的理论分析表明，组织分权程度的上升会显著增加企业内部上下级经理之间的信息不对称程度，从而减少上级经理在业绩评价过程中可以使用的私有信息，并因此显著降低主观性在业绩评价过程中能够发挥的作用。实证检验结果与该理论预期保持一致:当组织分权程度较高时，非财务指标的性质通过业绩评价过程中的主观性程度间接影响激励权重的能力显著下降;而与此同时，非财务指标的性质对这些指标所占激励权重的直接影响则显著增强。　　最后，非财务指标的性质对激励合约设计的影响最终会体现在分（子）公司经理人资源分配的行为上。此分析的基本逻辑是，如果非财务指标在激励合约中的权重会随着指标性质的变化而发生改变，那么在该激励合约的驱动下，经理人的资源配置行为也会随着发生改变。实证检验结果显示，分（子）公司经理在长期战略导向性业务上分配的营运费用与非财务指标的一致性和灵敏性正相关。该结果与我们的预期基本保持一致，说明分（子）公司经理的行为基本符合激励合约设计者的初衷。　　本研究的学术贡献和创新主要体现在以下几个方面:　　第一，本研究首次从多任务模式代理理论的视角拓展了学术界对于非财务指标在业绩评

关键词：企业管理非财务指标多任务模式代理理论激励合约主观性业绩评价

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非财务指标在业绩评价中的有效性研究

非财务指标在业绩评价中的有效性研究

引用

作者：闻子捷中国人民大学

学位级别：博士

近年来，对非财务指标的研究成为了管理会计和业绩评价研究领域的热点问题。尤其大量的实证研究以非财务指标的使用是否有助于激励和约束员工的行为，是否有助于企业业绩的提升为出发点，对非财务指标的有效性进行了研究。\n 但是这... 详细信息

近年来，对非财务指标的研究成为了管理会计和业绩评价研究领域的热点问题。尤其大量的实证研究以非财务指标的使用是否有助于激励和约束员工的行为，是否有助于企业业绩的提升为出发点，对非财务指标的有效性进行了研究。\n 但是这些研究的结论并不一致，甚至还有相互矛盾的地方，例如:\n Banker等(2000)的研究结论证明非财务指标与企业业绩之间的关系是正相关。Anderson等(1994，1997)的研究也得出了同样的结论。\n 但是，Ittner等(1998a)发现公司层面的顾客满意度与企业业绩之间的关系因行业不同而不同，在一些行业是正相关，而在其他一些行业是负相关或不显著。Foster& Gupta(1997)的研究也得出了相似的结论。\n 总结先行研究的结论，本文发现对于非财务指标的使用是否有助于激励和约束员工的行为，是否有助于改善企业的业绩等非财务指标有效性的问题，学术界仍没有得出一致的结论。因此，对于这一领域仍有深入研究的必要。\n 本文着重研究非财务指标的有效性及其影响因素。这一研究主要是围绕着以下三个问题展开的:\n 1.非财务指标的使用是否有助于激励和约束员工的行为;\n 2.非财务指标的使用是否有助于改善企业的业绩;\n 3.非财务指标的使用有助于贯彻和执行企业的战略。\n 对于这三个问题的研究，本文分别采用了实地研究、分析性研究和档案研究的方法。\n 本文所得出的主要结论包括:\n 1.通过分析性研究，证明了综合使用非财务指标和财务指标进行业绩评价，比单纯使用财务指标，更有助于激励和约束管理者的行为。\n 同时在研究中发现非财务指标的这一作用会受到企业盈利模式和非财务指标完成程度的影响，具体表现为:战略性任务对企业业绩的贡献率与普通业务相比足够大时，非财务指标是有效的，反之，亦反。非财务指标体系越完整，则非财务指标越有效，反之，亦反。\n 2.运用实证检验方法，验证了非财务指标与财务指标相比，更能如实地反映企业核心竞争力和竞争优势地位。\n 正是由于非财务指标能够提供更真实更相关的信息，综合运用非财务指标与财务指标进行业绩评价，比单纯使用财务指标更能起到业绩评价的导向作用，更有助于改善企业业绩。\n 在研究中同时还发现竞争地位因素和行业因素会影响非财务指标的作用，具体表现为:在竞争优势企业中，非财务指标的有效性得到证明，但在竞争劣势企业中，其结论则相反;高新技术行业与非高新技术行业相比，非财务指标运用的有效性差异更加明显。\n 3.通过实地研究及案例分析，验证了综合使用非财务指标和财务指标进行业绩评价，比单纯使用财务指标，更有助于改善企业业绩，更有助于企业战略的贯彻实施。\n 在实地研究中，本文对两家企业进行了具体考察，作为考察对象的两家企业包括一家成功运用非财务指标进行业绩评价的企业（以下简称:成功企业）和一家运用失败的企业（以下简称:失败企业）。研究发现，在成功企业中，综合使用财务指标与非财务指标进行业绩评价改善了企业的业绩;但在失败企业中，由于片面地使用财务指标进行业绩评价，管理高层的战略意图并没有得到执行，企业业绩也没有得到改善。这一分析结果验证了非财务指标在业绩评价中的有效性，并且通过比较成功企业的经验和失败企业的教训，发现在实际运用过程中，非财务指标的使用效果会受到以下因素的影响:(1)前期准备工作的完备程度;(2)指标体系的合理程度;(3)高层管理者的重视程度;(4)相关部门工作人员的努力程度和工作方式;(5)业绩评价执行的严格程度;(6)是否具有良好组织风气和组织文化。\n 4.在对成功企业的实地研究当中，本文对其业绩评价的每个阶段都进行了具体的考察和分析，这些阶段包括:非财务指标业绩评价体系的导入阶段、指标的建立和使用阶段、业绩评价的执行阶段和评价结果的使用阶段。通过对这些阶段的考察，找出了企业在每个阶段的执行过程中特有的制度和方法，这些制度和方法包括:(1)绩效管理委员会的组织决策制度;(2)“按区域领导的业绩在区域内强制分配”的奖金分配制度;(3)人力资源部门以“沟通”为主的工作方式;(4)指标建立机制和“从下到上”指标量表的形成机制等等，这些特有的制度和方法保证了非财务指标的有效性。\n 5.在对失败企业的考察中，本文分析了非财务指标在业绩评价体系中的导入过程、现行的指标体系内容和与之相关的财务制度和激励制度。通过分析，得出了企业运用业绩评价体系失败的原因，这些原因包括:(1)企业发展方式的问题;(2)组织风气的问题;(3)资金短缺造成的激励制度不到位的问题;(4)政策环境和竞争因素的问题。\n 本文的研究创新，主要体现在:\n 第一，对非财务指标的实地研究在

关键词：企业经营非财务指标业绩评价有效性分析

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非财务指标在业绩评价中的运用

引用

国际经济合作 2011年第7期 65-68页

作者：徐薇华上海对外贸易学院

传统单一维度的财务业绩指标由于其"短视"和"滞后"等缺陷,已经不能满足信息使用者的需求,较多的企业开始把非财务指标纳入企业的业绩评价体系中,逐步取代了传统的单一维度的财务业绩评价体系。融合非财务指标和财... 详细信息

传统单一维度的财务业绩指标由于其"短视"和"滞后"等缺陷,已经不能满足信息使用者的需求,较多的企业开始把非财务指标纳入企业的业绩评价体系中,逐步取代了传统的单一维度的财务业绩评价体系。融合非财务指标和财务指标的综合业绩评价方法无疑是当前最佳的业绩评价方法,在诸多的综合业绩评价方法中,平衡计分卡因其在战略实施上的巨大优势,成为影响最大的综合业绩评价方法。

关键词：非财务指标业绩评价平衡计分卡

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非财务指标业绩评价、环境不确定性与盈余管理

引用

财会通讯（下） 2011年第1期 138-141页

作者：徐岩于晓佳陈银涛北方工业大学经济管理学院北京100144

非财务指标的使用如果与企业的环境特征相符合有助于抑制管理者的盈余管理行为。本文利用62家上市公司的数据,运用Jones模型计量盈余管理,分析环境不确定程度、总体非财务指标使用情况与盈余管理的关系以及环境不确定程度分层面的非财... 详细信息

非财务指标的使用如果与企业的环境特征相符合有助于抑制管理者的盈余管理行为。本文利用62家上市公司的数据,运用Jones模型计量盈余管理,分析环境不确定程度、总体非财务指标使用情况与盈余管理的关系以及环境不确定程度分层面的非财务指标使用程度与盈余管理的关系。结果表明,环境不确定程度越大,总体非财务指标、内部流程指标和学习与成长指标的使用越受重视,盈余管理行为越少,验证了假设。但是客户方面的指标未得到相应的证据支持。

关键词：非财务指标环境不确定性盈余管理

来源：评论

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