检索结果-内蒙古大学图书馆

护士长领导方式的研究进展

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护理学杂志 2018年第8期33卷 104-107页

作者：童丹孙漫菲黄春美冯志仙浙江大学医学院附属第一医院浙江杭州310002 浙江大学医学院教学医院树兰(杭州)医院

护士长是护理管理的中坚力量,其领导方式与科室管理效果密切相关。本文总结常见的护士长领导方式类型,对其现状、领导效果及影响因素进行综述,以期为今后的护士长选择合适的领导方式提供参考。

关键词：护士护士长领导方式领导效果综述文献

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女性领导力的研究与开发——以现代领导力的柔性化趋势为视角

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唐山师范学院学报 2018年第4期40卷 117-120页

作者：张敬山东大学(威海)法学院山东威海264209

近年来,领导力领域的发展越来越关注与领导客体(被领导者)的持续互动,即隐性的柔性领导力在慢慢替代传统的硬性的领导力,这是与时代经济的快速发展和领导客体的素质提高紧密相关的。而女性领导者自身的特质与行为方式与这种隐性的柔性... 详细信息

近年来,领导力领域的发展越来越关注与领导客体(被领导者)的持续互动,即隐性的柔性领导力在慢慢替代传统的硬性的领导力,这是与时代经济的快速发展和领导客体的素质提高紧密相关的。而女性领导者自身的特质与行为方式与这种隐性的柔性领导力相通相容。抓住时代机遇,顺应发展趋势,将女性领导力最大限度地发挥其所长,在当下领导研究中尤为重要。

关键词：女性领导力柔性化组织结构领导效果

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浅谈情绪与理智

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时代人物 2016年第12期 124-124页

作者：金乾生

国人最喜欢做的事情是当官。无论是在职场上，还是在现实生活中，管不好自己，却总想管别人，对别人高标准严要求，对自己随心所欲不约束，这样的人随处可见。这也是管理水平不高、领导效果不好的一个原因吧。

关键词：理智情绪现实生活领导效果职场管理

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领导生命周期理论视角下的班主任管理

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教学与管理（小学版） 2011年第1期 11-13页

作者：邵文燕西北师范大学教育学院

一、领导生命周期理论领导生命周期理论由科曼于1966首先提出，这是一个重视下属的权变理论。重视下属在领导效果方面的作用，是因为下属可以接纳或拒绝领导者的命令，领导者的领导效果经常取决于下属的行为和活动。

关键词：领导生命周期理论班主任管理领导效果权变理论领导者下属

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企业主管的魅力修炼

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企业改革与管理 2011年第3期 49-50页

作者：张思湘

领导魅力，是领导者在与他人交往中，影响和改变他人心理行为的能力。领导魅力的强弱，直接关系到其领导水平和管理能力。魅力是一种无形的力量。没有领导魅力的领导者也能行使领导权，但同有领导魅力的领导者相比，领导效果是截然不同... 详细信息

领导魅力，是领导者在与他人交往中，影响和改变他人心理行为的能力。领导魅力的强弱，直接关系到其领导水平和管理能力。魅力是一种无形的力量。没有领导魅力的领导者也能行使领导权，但同有领导魅力的领导者相比，领导效果是截然不同的。领导魅力是领导者所具备的非凡的品质，在领导活动中表现为对追随者的吸引力、凝聚力和感召力，进而形成领导者和追随者之间的和谐关系。

关键词：企业主管领导魅力修炼管理能力领导者心理行为领导水平领导效果

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领导输出营销的4Cs

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柴达木开发研究 2011年第2期 16-18页

作者：吴晓晴福建师范大学公共管理学院

领导科学是指领导工作中合乎规律性的东西,也可将其定义为是研究现代领导工作规律性及其方法的一门学科。其中在国内用营销学的知识来分析领导的有效性仍较有限,所以本文用4Cs理论来分析如何促进领导效果的提高,进而推动领导科学的发展。

关键词：领导工作规律 4Cs理论营销学领导科学领导效果有效性

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女性领导者的特点与优势——基于组织多样化的视角

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党政干部学刊 2010年第7期 58-59页

作者：孙凌云中共临沂市委党校山东临沂276000

现代社会是一个多元化的社会,而组织则体现出明显的多样性。因此在管理和领导过程中更注重沟通、关怀、包容、参与以及建立共识。由于早期的经历和社会分工的不同,与男性领导者相比,这些特质在女性身上体现得更为明显。这种互动型的领... 详细信息

现代社会是一个多元化的社会,而组织则体现出明显的多样性。因此在管理和领导过程中更注重沟通、关怀、包容、参与以及建立共识。由于早期的经历和社会分工的不同,与男性领导者相比,这些特质在女性身上体现得更为明显。这种互动型的领导风格更适合于未来的多样性和学习型组织。这种领导风格中体现出来的价值观也是21世纪领导者的重要品质。本文从女性领导者的意志力、才能、情感优势、个性特点等方面分析了女性领导者的特点与优势,并阐述了这些特点与优势对领导活动的作用。

关键词：女性领导者领导特质领导效果

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菲德勒模式的演变与发展

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企业活力 2008年第2期 51-51页

作者：张照江露冉宏华华南理工大学工商管理学院

一、菲德勒模式的演变过程1965年菲德勒在其发表的《让工作适合管理者》中提到，让管理者改变领导风格适应工作相对于改变工作情景适应管理者，其领导效果要差，而且相对比较困难。他重点强调工作情景应适应管理者，而非改变管理者的领... 详细信息

一、菲德勒模式的演变过程 1965年菲德勒在其发表的《让工作适合管理者》中提到，让管理者改变领导风格适应工作相对于改变工作情景适应管理者，其领导效果要差，而且相对比较困难。他重点强调工作情景应适应管理者，而非改变管理者的领导风格去适应工作情景。但是，他在文中也提到“调整经理们的领导风格去适应工作”，但这必须有前提条件——即在特殊、危险的情况下。显然，菲德勒不赞成在一般情况下调整个体去适应工作中的情景。

关键词：演变领导风格管理者领导效果经理

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中小学校长领导效能的调查与分析

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教学与管理（中学版） 2007年第12期 11-13页

作者：贾汇亮广东教育学院教育系

校长领导效能是指校长在实施领导过程中表现出来的行为能力、工作状态和工作结果，即实现领导目标的领导能力和所获得的领导效果的系统整合。中小学校长领导效能是中小学校发展的关键因素。国内外学者对中小学校长领导效能都有不同程度... 详细信息

校长领导效能是指校长在实施领导过程中表现出来的行为能力、工作状态和工作结果，即实现领导目标的领导能力和所获得的领导效果的系统整合。中小学校长领导效能是中小学校发展的关键因素。国内外学者对中小学校长领导效能都有不同程度的研究，研究主要以三大领导效能理论——领导特质理论、领导行为理论和领导权变理论为依据，结合中小学校管理的特殊性对中小学校长领导的效能进行了阐述，取得了丰富的成果。

关键词：中小学校长领导效能领导权变理论领导行为理论行为能力领导过程工作状态领导效果

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菲德勒的权变领导理论

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北京石油管理干部学院学报 2007年第3期14卷 76-77页

美国当代著名心理学家和管理专家弗雷德·菲德勒认为能够决定领导者领导效果的是环境条件。当环境条件非常有利或者非常不利的情况下,工作导向型的领导者容易取得成效;当环境条件处于中等有利情况下,员工导向型的领导者容易取得成... 详细信息

美国当代著名心理学家和管理专家弗雷德·菲德勒认为能够决定领导者领导效果的是环境条件。当环境条件非常有利或者非常不利的情况下,工作导向型的领导者容易取得成效;当环境条件处于中等有利情况下,员工导向型的领导者容易取得成效。领导效果取决于环境条件,而影响环境条件的根本因素有三:

关键词：环境条件领导者领导效果工作导向权变领导理论根本因素心理学家导向型员工成效

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