检索结果-内蒙古大学图书馆

作者：张金河北工业大学

学位级别：博士

回望管理科学百年历程的跌撞起伏，细究之下，可以发现各种学派、思潮其研究的本质最终莫不归结于对组织绩效提升的研究。随着以知识为主宰的21世纪的到来，高校作为拥有最为先进的、丰富的知识型人才资源的前沿阵地，其人才资源的整体... 详细信息

回望管理科学百年历程的跌撞起伏，细究之下，可以发现各种学派、思潮其研究的本质最终莫不归结于对组织绩效提升的研究。随着以知识为主宰的21世纪的到来，高校作为拥有最为先进的、丰富的知识型人才资源的前沿阵地，其人才资源的整体素质与绩效水平，已然成为保持各自核心竞争力的关键所在。学者们对如何能卓有成效地激励和调动广大教师提高绩效的研究也是方兴未艾，这体现于我国正在如火如荼进行中的高校管理体制改革中，而这其中又以促进绩效提升的薪酬制度改革尤为重要。基于此，本文展开了对高校薪酬与工作绩效的相关研究，以期部分打开两者之间的“黑箱”，建立有利于绩效水平提高的合理的高校薪酬管理体系，促进高校可持续发展。在研究过程中，本论文通过文献资料阅读、实地访谈等逐步发现，随着高校管理方式的日趋扁平化，高校赋予了教师越来越多的自由度，教师的忠诚度对于一个高校而言日益重要，高校需要教师的承诺。为此寻着这样的路径，将教师组织承诺这一心理驱动机制引入到高校薪酬与工作绩效的研究中，进而通过对高校教师、人力资源管理专家以及高校相关管理者两轮的质性研究挖掘出了高校薪酬、教师组织承诺及工作绩效的内部变量；通过对回收的689份有效问卷的实证分析和对文献的再研究，提出了研究假设，并逐一得到了验证，最终得出了教师组织承诺是高校薪酬与工作绩效之间的中介变量、其中教师情感承诺的中介作用尤为显著、非经济性薪酬作用十分凸显和经济性薪酬晋升渠道的广度影响显著这四点结论，并据此构建了以提高绩效为目的的高校薪酬管理机制。具体地说本论文的贡献以及创新点主要有以下三个方面：第一、通过文献梳理与质性研究，探究高校教师工作绩效价值创造机理。以往组织承诺的研究中过于集中教师离职等退缩性行为，而忽视工作绩效的重要性，鉴于此，本文整合相关文献，并通过实地访谈，归纳总结教师工作绩效前因和后果变量，探究其生成及价值创造机理。第二、构建了教师组织承诺与高校薪酬和工作绩效的概念模型。通过质性研究、实证研究等手段进行了验证，得出了教师组织承诺是高校薪酬与工作绩效之间的中介变量等研究结论。第三、在经济性薪酬管理机制方面，针对高校自身的特点和本论文的研究结论，修正与优化了“绩效工资制”和“宽带薪酬”政策，提出了高校混合型薪酬策略——“类宽带薪酬”政策。其既保障了教师的基本利益，又给高绩效教师更宽的晋升路径，更好地激励教师积极工作，也为高校薪酬管理提供了一个新的管理思路，可以更为有效的促进教师个人和学校的可持续发展。

关键词：高校薪酬教师组织承诺工作绩效管理机制

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高校薪酬系统的设计与实现

高校薪酬系统的设计与实现

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作者：宋锦秀山东大学

学位级别：硕士

随着计算机技术的不断发展,各行各业的管理系统也渐渐走向信息化,高校作为社会人才培养基地,更加需要走在信息化发展的前列,所以高校的信息化建设是一项十分重要的项目,高校薪酬管理系统的信息化建设也是其中重要的一部分,高校薪酬管理... 详细信息

随着计算机技术的不断发展,各行各业的管理系统也渐渐走向信息化,高校作为社会人才培养基地,更加需要走在信息化发展的前列,所以高校的信息化建设是一项十分重要的项目,高校薪酬管理系统的信息化建设也是其中重要的一部分,高校薪酬管理系统将学校教师、行政人员等的工资发放进行管理,薪酬系统对工资的计算准确性和数据的准确存储都有较高的要求,因此系统的设计要有一个良好的工资计算算法、数据库设计和良好的交互。高校的教师队伍分为非事业编制人员和事业编制人员,他们的工资计算都有不同的准则,需要进行不同的计算算法的设计。非事业编制人员和学校签订劳动合同,根据基本的工资标准来确定基础工资。并对其公积金和社保进行单独的管理,公积金和社保基数的确定是其计算的基础,公积金和社保要根据我国相关政策的规定来确定个人缴纳比例和学校缴纳比例。事业编制人员的工资计算要根据工资套改表中的规定来进行,工资套改表是基于我国的具体政策来制定的,事业编制人员的绩效计算则是通过学校拨款给各学院,学院根据相关的政策规定进行发放。由于薪酬的准则都是根据国家的政策来制定的,所以当政策有调整时,要求系统的管理功能要进行相应的调整,所以对系统的灵活性和适应性有较高的要求。系统中工资计算方法是通过为每一个人维护一个工资模板来实现的,工资模板中记录所有工资项的实际金额的静态数据,而将各个工资项的动态变化过程单独进行管理,系统根据每一个工资项的变化法则将其动态变化过程进行封装。要修改工资模板时,首先确定需要修改的工资项,然后根据封装起来的法则进行计算,最后将计算结果写入到工资模板中。月工资的计算只需要将工资模板中各个工资项进行加减操作即可得到当月工资。将静态的数据和动态的变化过程进行分离,使各个模块的功能更加专一化,方便对每一个工资项的维护,同时也方便对月工资的计算。工资数据要求较高的计算准确性,并且要求工资数据保留小数点后两位,对于薪酬涉及到的所有变动都要记录下来,包括人员的变动情况和每月的工资发放情况等。将所有的工资变动情况都记录在数据库中,通过优化sql语句和增加查询条件等方式提高查询的速度,并且提供人员和月工资等记录导出以及薪酬计算的功能。系统工资计算过程正确,目前大部分功能已上线使用。

关键词：高校薪酬工资模板工资准则封装

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高校薪酬管理系统的设计与实现

高校薪酬管理系统的设计与实现

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作者：娄军电子科技大学

学位级别：硕士

薪酬在高校人力资源管理中占据非常重要的位置，可解决“人才流失”的重要措施。完善的薪酬管理体系有助于降低高校的运营成本，并可提高高校教职工的积极性，促使高校达到和谐的状态，保持良好的效益。因此，在现代高校管理中，建立高... 详细信息

薪酬在高校人力资源管理中占据非常重要的位置，可解决“人才流失”的重要措施。完善的薪酬管理体系有助于降低高校的运营成本，并可提高高校教职工的积极性，促使高校达到和谐的状态，保持良好的效益。因此，在现代高校管理中，建立高效、精确、透明的薪酬管理体系显得尤为重要。本文首先介绍了研究的背景及意义，以及国内外高校薪酬管理系统研究现状。接着介绍了高校薪酬的体系构成，薪酬计税的理论基础和方法，以及实现该系统所需的计算机技术J2EE及SSH。在此基础上，对高校薪酬管理系统进行了详细的功能和流程分析，对系统所需的各个模块之间数据流进行了详细介绍。然后对系统数据库进行了设计，对系统的功能模块进行了实现。本文阐述了高校薪酬管理信息化的重要性、意义及可行性；分析了我国高校薪酬管理的现状以及个人所得税管理过程中的种种弊端与不足。提出了采用J2EE及数据库技术来开发，利用SSH（Spring+Struts+Hibernate）框架，实现了高校薪酬管理系统。本系统具有对各项工资标准构成以及个人工资信息设置与重置的修改功能，能生成并打印每个月的工资明细单；能够定义多种计税方式，如只针对工资进行单项计税、当月工资与本人劳务酬金的合并计税、工资外收入单项计税、累计计税等多种方式；可自由定义各种工资以外收入的项目，包括课时费、加班补助、奖金等等，并根据不同的收入种类自动计算需要缴纳的税额；可以打印标准格式的税单，也可以打印非标准格式的税单，供个人核对；同时解决了税收计算的可阅读性问题；在对所有的计税过程当中都能够留下痕迹，作为日后查询的依据；并且能够提供多种查询方式。为了实现数据安全性，能根据用户权限进行不同的工资和税收查询功能；为防止数据丢失，还实现了数据备份，还原和清除数据的功能。

关键词：高校薪酬计税 SSH

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高校薪酬双层治理体系:内涵、困境与改革路径

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秘书 2024年第4期 12-19页

作者：韩凤芹陈亚平舒亚琦中国财政科学研究院教科文研究中心中国财政科学研究院

有效的薪酬治理是建设高水平大学的重要保障。但在实践中,政府层面的宏观薪酬治理和高校内部的微观薪酬治理均面临困境。伴随教育、科技、人才的统筹发展,高校薪酬治理更需要兼顾宏观和微观两个层面:既要关注宏观层面的改革赋能,也要注... 详细信息

有效的薪酬治理是建设高水平大学的重要保障。但在实践中,政府层面的宏观薪酬治理和高校内部的微观薪酬治理均面临困境。伴随教育、科技、人才的统筹发展,高校薪酬治理更需要兼顾宏观和微观两个层面:既要关注宏观层面的改革赋能,也要注重高校内部微观治理体系的构建。基于此,本研究从宏观和微观两个层面出发,构建高校薪酬双层治理体系,系统分析我国高校薪酬制度宏观治理与微观治理所面临的困境,并提出改革建议,以期为我国高校薪酬制度改革提供参考。

关键词：高校薪酬双层治理宏观治理微观治理

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高校薪酬管理及改革创新的途径

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今日财富（中国知识产权） 2018年第4期 103-105页

作者：蒋莉江苏经贸职业技术学院

随着我国经济的快速发展,我国教育事业得到进一步的发展,教育文化水平也不断提高,学校的薪酬管理是学校人力资源管理和发展的重要组成内容,薪酬管理制度的完善程度与学校的可持续发展有着很大的联系,高校的薪酬管理关系着教师们的生活水... 详细信息

随着我国经济的快速发展,我国教育事业得到进一步的发展,教育文化水平也不断提高,学校的薪酬管理是学校人力资源管理和发展的重要组成内容,薪酬管理制度的完善程度与学校的可持续发展有着很大的联系,高校的薪酬管理关系着教师们的生活水平,生活是否多样化就要看高校的薪酬管理的如何。在我们的一生中,高中是人生中重要的转折点,也是学生叛逆的阶段,所以老师们在学校的教学中是比较费心的,心情也会存在一些小问题,所以高校的薪酬管理对教师来说是非常重要的,可以在平时不忙,心情不好的时候放松一下,让自己更平静、思路更清晰的情况下进行教学,这会把更多的知识传授给学生。高校薪酬管理水平的不断提高,一定程度上会提高教师的工作积极性和教师的工作热情和工作潜力,这对学生和学校都是有很大好处的。本文对高校薪酬管理及改革创新途径进行研究,分析现状及问题,并想出可行的策略和建议。

关键词：薪酬管理高校薪酬

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高校薪酬管理的问题与对策

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世纪桥 2007年第6期 103-104+106页

作者：赵普光中国人民大学劳动人事学院北京 100872

目前高校薪酬管理主要存在着外部缺乏竞争力、内部公平性解决不力、薪酬结构不合理、无视劳动力市场价格等问题。针对这些问题,应坚持战略匹配原则、竞争原则、公平原则、个性化原则、简化原则,并且要重点解决好经费来源、人员调整、福... 详细信息

目前高校薪酬管理主要存在着外部缺乏竞争力、内部公平性解决不力、薪酬结构不合理、无视劳动力市场价格等问题。针对这些问题,应坚持战略匹配原则、竞争原则、公平原则、个性化原则、简化原则,并且要重点解决好经费来源、人员调整、福利、延期支付、绩效考核等问题。

关键词：高校薪酬问题对策原则

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高校薪酬制度改革初探

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科技信息 2011年第34期 100-101页

作者：卢忠文柳州师范高等专科学校组织人事处

本文深入地研究了高校薪酬制度改革的相关问题。首先,分析了目前高校薪酬制度的特点;接着,深入地分析了当今我国高校薪酬管理工作面临的一些实际问题;最后,提出了我国高校薪酬制度改革的应对措施。

关键词：高校薪酬发展策略改革

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高校薪酬设计:博弈中的均衡

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现代经济信息 2011年第6期 14-15页

作者：邓言平广东海洋大学经济管理学院

本文以期望理论作为薪酬设计的指导,用经济学博弈方法分析教职工和高校双方在薪酬问题上的协调,试图为高校知识型人才的薪酬决策目标找到均衡点,实现利益最大化。

关键词：高校薪酬激励制度设计博弈均衡

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比较视域下中美高校薪酬影响因素研究

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中国人事科学 2022年第7期 25-32页

作者：郑婕慧吴晓伟关贺元暨南大学人力资源开发与管理处

新时代教育评价改革和新时代教师队伍建设,都要求推进高校薪酬制度改革,完善高校内部收入分配激励机制。在“双一流”和“高水平”大学建设的背景下,如何确定合理的薪酬水平,成为当前各界广泛关注并亟待解决的问题。运用高等教育学会薪... 详细信息

新时代教育评价改革和新时代教师队伍建设,都要求推进高校薪酬制度改革,完善高校内部收入分配激励机制。在“双一流”和“高水平”大学建设的背景下,如何确定合理的薪酬水平,成为当前各界广泛关注并亟待解决的问题。运用高等教育学会薪酬管理研究分会的薪酬调查数据和美国大学教授协会(AAUP)的教师工资统计数据,对我国和美国高校教师薪酬影响因素进行比较分析,可以发现,学科、地区以及学校的类型等因素均对教师群体的整体薪酬水平有显著影响,而考核绩效则是对教师个体薪酬水平影响的主要因素。当前迫切需要整体优化教师薪酬制度;调整工资结构,提高薪酬的保障水平;设置地区和学校层次的系数,规范市场化定价行为;以增加知识价值为导向,内部分配向关键、创新和突出贡献倾斜。

关键词：中美高校高校薪酬薪酬制度薪酬水平影响因素

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国外高校薪酬制度解析及对我国高校薪酬管理的启示

引用

人力资源管理 2010年第1期 7-8页

作者：施迎春徐州师范大学

高校教师的薪酬管理体系直接关系到高校对教学科研人才的吸纳与激励,研究借鉴国外高校薪酬制度及其在使用、稳定和集聚人才方面的经验,有助于在经济全球化、人才流动国际化的背景下,从国际视野探索我国高校薪酬改革的思路。

关键词：国外高校薪酬解析启示

来源：评论

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