检索结果-内蒙古大学图书馆

复合材料学报 2003年第5期20卷 100-107页

作者：伍晓红沈亚鹏陈常青田晓耕西安交通大学建筑与力学学院西安710049

　压电功能梯度执行器能产生较大的位移、降低应力峰值并避免了粘结层带来的问题,压电梯度超声换能器能拓展频带宽度。本文作者提出了一个简单而有效的求解压电梯度薄壳力、电行为特性的高阶理论。设定位移分量为壳厚的线性函数,而电势... 详细信息

　压电功能梯度执行器能产生较大的位移、降低应力峰值并避免了粘结层带来的问题,压电梯度超声换能器能拓展频带宽度。本文作者提出了一个简单而有效的求解压电梯度薄壳力、电行为特性的高阶理论。设定位移分量为壳厚的线性函数,而电势沿厚度方向为二次分布。考虑了压电作动元的驱动信号不同时所具有的不同形式的电荷平衡方程。应用Fourier级数法得到压电系数沿厚度坐标变化的梯度壳的力电耦合的解析解。所得结果可退化至梁、板等多种特殊情况。利用所得方程分析了一非均匀简支压电层合板,并与三维精确结果作了对比,两者吻合得很好,表明该理论的正确性。最后具体求解了压电梯度圆柱壳的力、电特性,给出了位移、应力、电势沿厚度方向的变化规律。

关键词：高阶理论功能梯度压电壳

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复合材料层合板的高阶理论

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兰州大学学报（自然科学版） 2001年第3期37卷 26-33页

作者：何录武李乐华东理工大学机械工程学院上海200237 浙江工业大学机电学院浙江杭州310014

应用双重迭加方法 ,对复合材料层合板建立和导出了未知量不随层数而变化 ,且满足层间横向剪应力和位移连续性条件的位移场模型以及相应的位移形式的平衡方程和边界条件 .

关键词：层合板双重迭加高阶理论平衡方程复合材料

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高阶理论对现象性意识的物理主义解释之困难

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江苏行政学院学报 2015年第2期 21-27页

作者：李忠伟华侨大学哲学与社会发展学院福建厦门361021

现象性意识是实实在在的、无法脱离主观视角的体验,且难以从完全客观的视角来理解,由此构成所谓意识之谜。高阶理论试图吸取传统思想资源解决意识问题。该理论认为意识状态在于低阶心理状态为一个与之不同的高阶心理状态所表征,并由此... 详细信息

现象性意识是实实在在的、无法脱离主观视角的体验,且难以从完全客观的视角来理解,由此构成所谓意识之谜。高阶理论试图吸取传统思想资源解决意识问题。该理论认为意识状态在于低阶心理状态为一个与之不同的高阶心理状态所表征,并由此得出意识的个体化条件。此外,该理论还试图对意识给予物理主义的还原性说明。然而,高阶理论及其主要变种都面临诸多困难,更为重要的是,高阶理论对现象性意识进行物理主义的还原性解释是不成功的。物理主义的说明无法处理意识的"跨形而上学场景同质性",而且因为意识是源初的现象,也无法对其给予还原性的说明,而只能如斯特劳森所说,在整体性的阐明中得到理解。

关键词：现象性意识高阶理论物理主义表征

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高阶理论研究综述:基于企业行为与作用机制视角

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财会通讯 2020年第10期 9-15页

作者：张学平石琦首都经济贸易大学工商管理学院北京100070

本文对高管团队特征、团队过程与组织结果的关系进行文献综述,与以往研究不同的是,本文强调高阶理论应用的四大企业行为与高管团队特征影响企业行为的作用机制。基于此逻辑,本文将有关文献分为两类:第一类研究集中讨论高管团队特征与组... 详细信息

本文对高管团队特征、团队过程与组织结果的关系进行文献综述,与以往研究不同的是,本文强调高阶理论应用的四大企业行为与高管团队特征影响企业行为的作用机制。基于此逻辑,本文将有关文献分为两类:第一类研究集中讨论高管团队特征与组织结果的直接关系,这类研究非常丰富;第二类研究则深入讨论高管团队特征通过团队过程影响组织结果的具体路径,这类研究近十年才开始繁荣。本文的文献梳理不仅有助于更好地理解高管团队对企业行为的影响,还为未来研究提供了新思路。

关键词：高阶理论高管团队特征企业行为作用机制

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社会资本是否影响了上市家族企业过度投资?——基于社会资本理论和高阶理论相结合的视角

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中国软科学 2017年第9期 114-126页

作者：张润宇余明阳张梦林上海交通大学安泰经济与管理学院上海200030 西安交通大学经济与金融学院陕西西安710061

本文重点探讨了社会资本这一非正式制度因素对企业过度投资的影响,并将社会资本理论和高阶理论相结合,分析了管理者背景特征对社会资本影响过度投资的调节作用。利用国泰安数据库2008-2014年沪深A股上市家族企业数据发现:社会资本越丰... 详细信息

本文重点探讨了社会资本这一非正式制度因素对企业过度投资的影响,并将社会资本理论和高阶理论相结合,分析了管理者背景特征对社会资本影响过度投资的调节作用。利用国泰安数据库2008-2014年沪深A股上市家族企业数据发现:社会资本越丰富的地区,企业越容易产生过度投资。管理者不同的背景特征对社会资本存在不同程度的调节作用:管理者政治关联会弱化社会资本的影响,即政治关联和社会资本之间存在替代关系;管理者团队中女性高管比例增加及平均年龄提升都对社会资本产生负向调节作用;管理者受教育程度的调节效应并不显著。这些结论拓展了社会资本理论和高阶理论的相关研究,对于发挥社会资本的作用、改善管理层治理结构具有一定的启示意义。

关键词：社会资本过度投资高阶理论上市家族企业

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高阶理论:中国的研究进展——基于“自由裁量权”视角

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管理现代化 2016年第2期36卷 123-126页

作者：李文婧孟晓华苏州大学政治与公共管理学院江苏苏州215021

对国内基于高阶理论的研究进展进行了梳理,通过对"自由裁量权"控制方法进行评述、反思,并借鉴国外研究文献的基础上,提出高阶理论研究中"自由裁量权"测定的三种方法和考虑自由裁量权的概念性理论框架。

关键词：高阶理论高管自由裁量权

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高阶理论研究综述——基于跨层次整合视角

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科技管理研究 2013年第10期33卷 224-229,242页

作者：陶建宏师萍段伟宇陕西科技大学管理学院陕西西安710021 西北大学经济管理学院陕西西安710069

Hambrick与Mason于1984年在《Academy of Management Review》发表了《高阶:组织作为高层管理人员的反映》的经典论文,提出的"高阶理论"开创了领导理论研究的新领域,被誉为是管理学中的伟大思想之一。近30年来学术界基于此理... 详细信息

Hambrick与Mason于1984年在《Academy of Management Review》发表了《高阶:组织作为高层管理人员的反映》的经典论文,提出的"高阶理论"开创了领导理论研究的新领域,被誉为是管理学中的伟大思想之一。近30年来学术界基于此理论开展了广泛研究,积累了大量研究成果。本文试从微观(个体)、中观(团队)和宏观(组织)三个层面的"跨层次"视角以及文化、行业等不同环境情境的调节作用对已有文献进行整合,在此基础上试提出"高阶理论跨层分析模型",以进一步识别该领域研究的机会和挑战。

关键词：高阶理论高层管理团队跨层次整合调节效应

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高阶理论视域下大学党委书记特征与大学绩效的关系研究

高阶理论视域下大学党委书记特征与大学绩效的关系研究

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作者：赵立虎浙江工业大学

学位级别：硕士

大学党委书记是中国大陆高等教育领域一个特有的称谓，是我国高校党委的负责人，是大学重要的决策者和领导者，是中国大学的政治核心，对大学乃至高等教育的改革和发展起着至关重要的作用。然而，一直以来党委书记作为中国高等教育的特... 详细信息

大学党委书记是中国大陆高等教育领域一个特有的称谓，是我国高校党委的负责人，是大学重要的决策者和领导者，是中国大学的政治核心，对大学乃至高等教育的改革和发展起着至关重要的作用。然而，一直以来党委书记作为中国高等教育的特有产物，再加上其较浓的政治色彩，导致关于大学党委书记的研究相对较少并且主要停留在定性分析和理论探讨层面，有关大学党委书记的实证研究鲜有成果。\n 本文基于高阶理论的视角，试从大学党委书记特征与大学绩效的关系出发，采用实证分析方法，全面分类探讨了大学党委书记的相关特征，最后运用SPSS19.0对大学党委书记特征与大学绩效的关系进行了皮尔森相关性分析和多元线性回归检验，探求影响大学绩效的党委书记共性特征，以期为大学党委书记的选拔任用提供建设性的政策建议。本文内容主要分为以下五个部分：首先，对大学党委书记、大学党委书记特征和大学绩效三个核心概念进行了科学界定；其次，基于高阶理论建立了大学党委书记特征与大学绩效关系的理论模型，提出相关研究假设，同时建立了多元线性回归模型；第三，确定研究样本，并对样本数据进行了全面搜集和梳理；第四，采用实证研究方法对大学党委书记特征与大学绩效的关系进行了皮尔森相关性分析和多元线性回归检验；最后，对实证研究的结论进行了分析，在此基础上提出了对大学党委书记选拔的政策建议。\n 本文主要结论分为四点：第一，绩效好的大学的党委书记年龄较长、党龄较长，并且大学党委书记的任职年龄与大学绩效呈现正的影响关系；第二，大学党委书记的学历高并不必然地给大学带来高的绩效产出，同时，高绩效产出的大学的党委书记一般均是名校毕业；第三，高绩效产出的大学的党委书记学术头衔、学术兼职较少，同时也都不具备海外访学经历；第四，绩效高的大学的党委书记普遍具有多元化的职业背景，而且通过外部选拔的方式获得晋升，并且大学党委书记拥有多元化职业背景的大学比党委书记不具有此背景的大学具有更好的绩效表现。

关键词：大学党委书记大学绩效高阶理论

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CEO多元化职能经历对创业企业可持续性的影响机理——基于高阶理论的被调节的中介模型

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研究与发展管理 2021年第4期33卷 82-96页

作者：贾迎亚相佩蓉于晓宇上海大学管理学院上海200444 上海大学创新创业研究中心上海200444 北京大学光华管理学院北京100871

如何塑造可持续的创业企业,是CEO在企业创建与发展过程中必须面对的关键问题,也是我国转型经济背景下亟待解决的重要问题。既往研究主要聚焦机会开发过程探讨创业企业可持续性,本文从创业产出视角重新定义创业企业可持续性并构建其绩效... 详细信息

如何塑造可持续的创业企业,是CEO在企业创建与发展过程中必须面对的关键问题,也是我国转型经济背景下亟待解决的重要问题。既往研究主要聚焦机会开发过程探讨创业企业可持续性,本文从创业产出视角重新定义创业企业可持续性并构建其绩效指标体系。利用两阶段收集的228位创业企业CEO问卷,基于高阶理论的研究框架提出并检验了CEO多元化职能经历如何及何时影响创业企业可持续性。结果表明:CEO多元化职能经历对创业企业可持续性具有显著正向影响,两者关系受到战略决策周密性的中介作用。此外,CEO自我超越价值观在第二阶段正向调节了CEO多元化职能经历通过战略决策周密性影响创业企业可持续性的间接作用。本文延伸了创业企业可持续性的概念范畴,为探究创业企业可持续性在创业者个人层面的影响因素提供了新的见解。

关键词：创业企业可持续性多元化职能经历自我超越价值观战略决策周密性高阶理论

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高管团队与公司创业战略:基于高阶理论和代理理论融合的实证研究

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科学学与科学技术管理 2007年第9期28卷 139-144页

作者：李华晶邢晓东北京林业大学经济管理学院北京100083 国家发展和改革委员会体改司北京100824

以中国电子业上市公司为样本,对高管团队人口特征、激励约束水平和公司创业战略进行测度,在融合高阶理论和代理理论的基础上,对高管团队与公司创业战略关系进行实证研究。结果表明,高管团队人口特征和激励约束水平影响公司创业战略,高... 详细信息

以中国电子业上市公司为样本,对高管团队人口特征、激励约束水平和公司创业战略进行测度,在融合高阶理论和代理理论的基础上,对高管团队与公司创业战略关系进行实证研究。结果表明,高管团队人口特征和激励约束水平影响公司创业战略,高管团队激励约束水平在高管团队人口特征与公司创业战略关系之间发挥调节作用。

关键词：高管团队公司创业战略高阶理论代理理论调节效应

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