检索结果-内蒙古大学图书馆

科技和产业 2025年第8期25卷 31-38页

作者：王革赵跃卢传忠周韡姜宁郭阳阳虞浩江苏高速公路养护工程有限公司江苏淮安223001 江苏东部高速公路管理有限公司江苏盐城224000 江苏高速公路工程养护技术有限公司江苏南京210000 江苏连徐高速公路有限公司江苏徐州221000 河海大学水科学研究院江苏扬州225000

养护基地作为公路养护工程的“后场”,在绿色化、智慧化的转型升级过程中,缺乏科学的建设标准与评定管理方法,无法对养护基地做出定性的评价。结合江苏地区绿色养护基地的建设情况以及相关专家对养护基地绿色评价体系给出的建议,在满足... 详细信息

养护基地作为公路养护工程的“后场”,在绿色化、智慧化的转型升级过程中,缺乏科学的建设标准与评定管理方法,无法对养护基地做出定性的评价。结合江苏地区绿色养护基地的建设情况以及相关专家对养护基地绿色评价体系给出的建议,在满足污染物排放标准的基础上,利用ahp-模糊综合评价法从绿色化生产、节能减排技术、智能化管控、运营管理四个方面,对绿色环保型养护基地进行星级评价。为后续养护基地的建设起到绿色示范作用。

关键词：绿色环保型养护基地污染物排放限值 ahp-模糊综合评价法星级评价

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基于ahp-模糊综合评价法的兴西湖水库运行水位优化分析

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陕西水利 2025年第3期 55-57页

作者：张侨刘颖蒙天易贵州省水利水电勘测设计研究院有限公司贵州贵阳550002 贵州省水利科学研究院贵州贵阳550002

以现状防洪安全性为C级的贵州省兴义市兴西湖水库为研究对象,综合分析提出降低水库运行水位,既不影响水库供水的效益,又解决水库防洪能力不足的问题,同时又节约工程投资。通过ahp-模糊综合评价法优化分析,综合推荐水库的运行水位。

关键词： ahp-模糊综合评价法兴西湖水库运行水位防洪安全

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基于ahp-模糊综合评价法评估研究农业水价综合改革绩效——以甘肃省景电灌区为例

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山西农经 2025年第2期 133-137,174页

作者：闫晶尧裴龙甘肃省景泰川电力提灌水资源利用中心甘肃白银730400

农业水价综合改革作为推动农业水资源高效利用的关键一环,对保障国家水安全至关重要。我国自2016年起全面推进农业水价综合改革,计划用10年时间完成改革,目前改革已接近尾声,全国完成率超80%。当前,有必要对改革的成效进行深入分析,以... 详细信息

农业水价综合改革作为推动农业水资源高效利用的关键一环,对保障国家水安全至关重要。我国自2016年起全面推进农业水价综合改革,计划用10年时间完成改革,目前改革已接近尾声,全国完成率超80%。当前,有必要对改革的成效进行深入分析,以总结成果并为未来农业水资源管理和可持续发展提供重要参考。采用ahp(层次分析法)与模糊综合评价法相结合的方法,对甘肃省景电灌区的农业水价综合改革成效进行评估,通过明确水价作用机理并搭建指标体系找出改革过程中存在的问题,从而提出相关建议。

关键词：农业水价综合改革 ahp-模糊综合评价法绩效评估景电灌区

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基于ahp-模糊综合评价法的海南乡村中小学教师数字素养提升策略研究

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中小学信息技术教育 2025年第3期 39-41页

作者：马莲姑贾晓婷王佳欣琼台师范学院信息科学技术学院

为了解决海南乡村中小学教师数字素养不足的问题,本文首先构建了基于ahp-模糊综合评价法的数字素养评价指标体系,明确了评价维度和具体指标;然后通过分析调研数据,剖析了乡村教师数字素养的现状及存在的问题;最后从培训体系、技术支持... 详细信息

为了解决海南乡村中小学教师数字素养不足的问题,本文首先构建了基于ahp-模糊综合评价法的数字素养评价指标体系,明确了评价维度和具体指标;然后通过分析调研数据,剖析了乡村教师数字素养的现状及存在的问题;最后从培训体系、技术支持、资源共享、政策激励和校本教研等方面提出了提升策略,旨在为海南乡村教育数字化进程提供科学依据和实操指导,助力乡村教师数字素养的全面提升。

关键词：海南乡村中小学教师 ahp-模糊综合评价法数字素养

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基于ahp-模糊综合评价法的仿古城景区旅游吸引力评价研究——以温宿古城文化旅游区为例

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建筑与文化 2025年第3期 224-227页

作者：邵立伟焦瑞柴健袁安安新疆理工学院经济贸易与管理学院

为加强仿古城景区这种新型旅游资源的研究,以温宿古城文化旅游区作为典型代表,构建案例景区旅游吸引力评价指标体系并进行实证检验。结果发现:第一,案例景区旅游吸引力评价指标体系构建的科学性和稳定性较好。第二,案例景区旅游吸引力... 详细信息

为加强仿古城景区这种新型旅游资源的研究,以温宿古城文化旅游区作为典型代表,构建案例景区旅游吸引力评价指标体系并进行实证检验。结果发现:第一,案例景区旅游吸引力评价指标体系构建的科学性和稳定性较好。第二,案例景区旅游吸引力综合评价得分为3.950,非常接近“具有吸引力”等级。但是,各维度旅游吸引力评价得分存在一定程度差异。第三,仿古城景区在开发和运营管理过程中,应充分利用各种资源,凸显管理地位与作用,关注客源群体变化。

关键词：旅游吸引力 ahp-模糊综合评价法仿古城景区温宿古城文化旅游区

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ahp-模糊综合评价法在电梯使用管理系统安全评价中的应用

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安全与环境学报 2011年第3期11卷 236-239页

作者：张喜刚北京航空航天大学实验室及设备管理处北京100191

采用安全分析法和专家调查法,以事故致因理论进行系统安全分析,建立了电梯使用管理系统安全评价体系。应用ahp-模糊综合评价法建立了电梯使用管理系统的6级风险评估体系,确定电梯使用管理系统安全评价体系中各子系统及各指标的权重,再... 详细信息

采用安全分析法和专家调查法,以事故致因理论进行系统安全分析,建立了电梯使用管理系统安全评价体系。应用ahp-模糊综合评价法建立了电梯使用管理系统的6级风险评估体系,确定电梯使用管理系统安全评价体系中各子系统及各指标的权重,再结合实际经验,根据安全规范构造各指标隶属度,进而根据评价集构造隶属函数,得到各指标对评价集的最终隶属度、模糊矩阵和综合评价结果,求得电梯使用管理系统安全状况的综合得分,进而划分安全评价等级,得到电梯使用管理系统评价结论。

关键词：安全工程安全评价体系电梯使用管理系统 ahp-模糊综合评价法

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ahp-模糊综合评价法在航空企业强制淘汰落后涂装工艺设备中的应用研究

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涂料工业 2011年第3期41卷 66-69页

作者：刘桂艳张喜刚北京航空航天大学实验室及设备管理处北京100191

根据我国航空企业系统的客观实际,采用定性与定量相结合的ahp-模糊综合评价法建立了航空企业强制淘汰落后涂装工艺设备的综合评价指标体系和评价方法,并确定了评价指标体系中各指标的权重,进而根据评价集构造了隶属函数,得到各指标对评... 详细信息

根据我国航空企业系统的客观实际,采用定性与定量相结合的ahp-模糊综合评价法建立了航空企业强制淘汰落后涂装工艺设备的综合评价指标体系和评价方法,并确定了评价指标体系中各指标的权重,进而根据评价集构造了隶属函数,得到各指标对评价标准的最终隶属度、模糊矩阵和综合评价结果,据此进一步划分评价等级,得出结论。最后进行了实例研究,证明了方法的有效性。ahp-模糊综合评价法还可用于其他企业淘汰落后涂装工艺设备的应用研究。

关键词：强制淘汰落后涂装工艺设备航空企业综合评价指标体系 ahp-模糊综合评价法

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ahp-模糊综合评价法在泵站信息化评价工程中的应用

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中国农村水利水电 2021年第12期 235-238页

作者：刘英华符向前武汉设计工程学院武汉430072 武汉大学水利水电学院武汉430072

泵站信息化建设是水利工程的重要环节,如何科学高效开展泵站信息化评价成为我国泵站信息化建设进程中亟待的关键问题。本研究基于ahp-模糊综合评价法,以湖北省某泵站为例,探索了一套科学的泵站信息化评价流程和方法,对全面推进泵站信息... 详细信息

泵站信息化建设是水利工程的重要环节,如何科学高效开展泵站信息化评价成为我国泵站信息化建设进程中亟待的关键问题。本研究基于ahp-模糊综合评价法,以湖北省某泵站为例,探索了一套科学的泵站信息化评价流程和方法,对全面推进泵站信息化建设,具有一定的实践指导意义。

关键词：泵站信息化指标 ahp-模糊综合评价法

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ahp-模糊综合评价法在三星级以上宾馆客房环境卫生质量综合评价中的应用

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环境与健康杂志 2011年第8期28卷 733-734页

作者：韩柏慧北京市朝阳区疾病预防控制中心计划免疫科北京100021

公共场所环境卫生质量有着许多影响因子的存在，很难以单一因子的限值简单地判断其卫生质量是否合格或者处在哪一个水平上。目前，尽管已有GB9663-1996《中华人民共和国旅店业卫生标准》、卫监发2003《公共场所集中空调通风系统卫生规... 详细信息

公共场所环境卫生质量有着许多影响因子的存在，很难以单一因子的限值简单地判断其卫生质量是否合格或者处在哪一个水平上。目前，尽管已有GB9663-1996《中华人民共和国旅店业卫生标准》、卫监发2003《公共场所集中空调通风系统卫生规范》、

关键词：宾馆客房层次分析模糊综合评价 ahp-模糊综合评价法

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ahp-模糊综合评价法在岗位评价与绩效评估中的应用研究

AHP-模糊综合评价法在岗位评价与绩效评估中的应用研究

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作者：王春秀华北电力大学（北京）

学位级别：硕士

岗位评价是人力资源管理的基础环节,绩效评估是人力资源管理的核心部分,实行系统科学的岗位评价和绩效评估,对于提高人与岗位的匹配度,实现员工与企业的双赢有着重要的意义。本文在明确指出现有岗位评价和绩效评估方法致命缺点的基础上... 详细信息

岗位评价是人力资源管理的基础环节,绩效评估是人力资源管理的核心部分,实行系统科学的岗位评价和绩效评估,对于提高人与岗位的匹配度,实现员工与企业的双赢有着重要的意义。本文在明确指出现有岗位评价和绩效评估方法致命缺点的基础上,有针对性地提出了解决上述缺点的评价方法:ahp-模糊综合评价法。本文重点阐述了ahp-模糊综合评价法的模型构成及其数学原理,并进行了实例论证,有力说明了ahp-模糊综合评价法在岗位评价和绩效评估中的应用及其可操作性。同时,本文在ahp-模糊综合评价模型的基础上,创造性地进行了模糊聚类分析,为员工绩效等级的划分提供了一个非常有价值的参考工具。

关键词：岗位评价绩效评估 ahp-模糊综合评价法

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