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T=题名（书名、题名），A=作者（责任者），K=主题词，P=出版物名称，PU=出版社名称，O=机构（作者单位、学位授予单位、专利申请人），L=中图分类号，C=学科分类号，U=全部字段，Y=年（出版发行年、学位年度、标准发布年）

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范例一：(K=图书馆学 OR K=情报学) AND A=范并思 AND Y=1982-2016
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文献类型

179 篇 学位论文
126 篇 期刊文献
6 篇 会议

馆藏范围

311 篇 电子文献
0 种 纸本馆藏

日期分布

学科分类号

161 篇 管理学
- 79 篇 管理科学与工程(可...
- 66 篇 工商管理
- 34 篇 公共管理
- 11 篇 农林经济管理
129 篇 工学
- 27 篇 建筑学
- 27 篇 城乡规划学
- 19 篇 交通运输工程
- 15 篇 环境科学与工程（可...
- 13 篇 水利工程
- 12 篇 土木工程
- 12 篇 风景园林学（可授工...
- 7 篇 农业工程
- 5 篇 电气工程
- 5 篇 林业工程
- 4 篇 安全科学与工程
- 3 篇 机械工程
- 3 篇 测绘科学与技术
- 3 篇 地质资源与地质工...
116 篇 经济学
- 113 篇 应用经济学
- 5 篇 理论经济学
27 篇 理学
- 12 篇 数学
- 10 篇 生态学
- 3 篇 地理学
20 篇 教育学
- 15 篇 教育学
- 5 篇 体育学
15 篇 农学
- 9 篇 农业资源与环境
- 6 篇 林学
5 篇 法学
- 2 篇 政治学
5 篇 艺术学
- 4 篇 设计学（可授艺术学...
4 篇 文学
- 4 篇 新闻传播学
3 篇 医学
1 篇 历史学

主题

311 篇 ahp-模糊综合评价...
18 篇 指标体系
11 篇 风险评价
10 篇 风险管理
9 篇 绩效评价
8 篇 评价体系
8 篇 评价指标
7 篇 评价指标体系
6 篇 风险识别
5 篇 风险评估
4 篇 民办高校
4 篇 社会效益
4 篇 企业价值评估
4 篇 评价
4 篇 效果评价
4 篇 绩效评估
3 篇 质量控制
3 篇 活力评价
3 篇 评价模型
3 篇 综合效益

机构

6 篇 中南财经政法大学
6 篇 浙江大学
4 篇 长安大学
4 篇 湖南工业大学
4 篇 哈尔滨理工大学
4 篇 河南理工大学
4 篇 山东大学
4 篇 吉林大学
4 篇 东北农业大学
3 篇 兰州交通大学
3 篇 华东交通大学
3 篇 新疆农业大学
3 篇 华北电力大学
3 篇 江西财经大学
3 篇 太原理工大学
3 篇 武汉理工大学
3 篇 天津财经大学
3 篇 青岛理工大学
3 篇 中国矿业大学
3 篇 河海大学

作者

2 篇 罗鸿
2 篇 黄鲜
2 篇 liu yangyang
2 篇 刘聘
2 篇 张颖
2 篇 王晨
2 篇 张新华
2 篇 郭苏
2 篇 李有鹏
2 篇 邹晴晴
2 篇 li yongqiang
2 篇 李胜男
2 篇 杨晓星
2 篇 于海洲
2 篇 yang yao
2 篇 刘颖
2 篇 jin tao
2 篇 金涛
2 篇 li youpeng
2 篇 曹帅强

语言

311 篇 中文

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排序：

企业大型活动项目的团队激励方法研究

企业大型活动项目的团队激励方法研究

引用

作者：张婷上海交通大学

学位级别：硕士

随着企业的改革发展、市场经营业务的拓展,尤其是企业文化建设的需要,企业在经营发展、生产服务、企业文化、对外商务交往等方面举办的大型活动越来越多。然而,企业活动项目团队在举办各类大型活动时常常要受到企业经济、企业政治、企... 详细信息

随着企业的改革发展、市场经营业务的拓展,尤其是企业文化建设的需要,企业在经营发展、生产服务、企业文化、对外商务交往等方面举办的大型活动越来越多。然而,企业活动项目团队在举办各类大型活动时常常要受到企业经济、企业政治、企业文化等诸多因素限制,项目团队成员的积极性和凝聚力容易受挫。如何使企业大型活动项目团队能更高效地服务项目进展就显得尤为重要。除此之外,企业大型活动项目因其具有明显地阶段性,而且团队成员的组成也比较复杂,如果用单一的激励模型激励这样的项目团队,可能无法在不同阶段起到激励作用,也有可能项目团队有不同程度的不适应。因此,我们建立的激励模型必须适合于项目发展的不同生命周期。\n 本文通过分析企业大型活动项目的团队在不同的生命周期中存在的各方面的差异,包括项目团队任务、成员特征等,构建差异化的激励模型。通过ahp-模糊综合评价法对项目团队激励效果进行评估,最后,本文以某公司六十周年庆典活动项目团队作为案例验证对象,以验证激励模型的合理性以及评估方法的有效性,最终得到激励的结论,对企业组建大型活动项目团队激励问题具有一定的指导意义。

关键词：企业大型活动生命周期团队激励效果评估 ahp-模糊综合评价法

来源：评论

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生鲜农产品供应链智慧化成熟度评价研究 ——以湖北省为例

生鲜农产品供应链智慧化成熟度评价研究 ——以湖北省为例

引用

作者：胡露露武汉轻工大学

学位级别：硕士

生鲜农产品易腐、保质期短的特性导致其在流通过程中损耗较多,同时生鲜供应链也具有传统供应链存在的一些问题,如信息不对称、供需失衡、运作成本较高等。随着智能技术的飞速发展及在各行业得到广泛应用,有越来越多的学者开始研究技术... 详细信息

生鲜农产品易腐、保质期短的特性导致其在流通过程中损耗较多,同时生鲜供应链也具有传统供应链存在的一些问题,如信息不对称、供需失衡、运作成本较高等。随着智能技术的飞速发展及在各行业得到广泛应用,有越来越多的学者开始研究技术赋能下的供应链,探讨技术的运用为其带来了哪些创新。本文采用定性与定量相结合的方法对智慧供应链进行研究,通过计算指标权重确定相对重要性,采用模糊综合评价方法对各环节的智能化程度进行打分,通过计算成熟度得分,判断当前所处的成熟度等级,提出针对性发展建议。论文从源头生产、仓储环节、运输及配送、商品销售,以及信息平台建设和基础设施建设等环节分别对供应链智能运作模式进行分析,采用层次分析法建立起供应链智能化成熟度的评价模型,发放调查问卷收集专家意见,计算指标权重值,对供应环节重要性进行排序,指出发展的关注点;同时与模糊综合评价法相结合对具体案例湖北省的生鲜农产品供应链进行智慧化成熟度测算,通过得分确定其目前处于整体协同级,具有一定的提升空间。针对不同环节的流通主体:农户、物流企业、销售商和政府等提出了发展建议,农户应重点提升产地预冷的意识,做好产地保鲜;物流企业应加强智能算法等相关技术的使用,减少仓储、运输环节的损耗;销售商的重点在利用大数据调整供应,实现供需匹配;政府应为供应链的建设提供支持,包括人才和资金等方面。各环节协同发力,助力生鲜农产品供应链降本增效、更加智能。

关键词：生鲜供应链成熟度评价 ahp-模糊综合评价法

来源：评论

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山区中小城市常规公交服务水平分析研究

山区中小城市常规公交服务水平分析研究

引用

作者：赵丹长安大学

学位级别：硕士

当下,随着城市汽车保有量的增加,造成沿海一些大都市交通堵塞,也使得山区中小城市的交通拥堵日益严重。面对日渐严重的交通问题,人们越来越重视公共交通的发展。然而山区中小城市由于地理区位、地形条件、城市规模、布局结构与一般城市... 详细信息

当下,随着城市汽车保有量的增加,造成沿海一些大都市交通堵塞,也使得山区中小城市的交通拥堵日益严重。面对日渐严重的交通问题,人们越来越重视公共交通的发展。然而山区中小城市由于地理区位、地形条件、城市规模、布局结构与一般城市不同,故在布局结构、道路系统特征及居民出行特性方面都与一般城市有所不同,这些特性均影响着城市公共交通的发展。而最能够直接反映城市公共交通发展情况的就是其服务水平,所以合理有效的对其服务水平进行评价可以及时发现公交系统中的薄弱环节、安排公交线网布设、合理平衡公交运力、提升公交运输服务水平。论文在此背景下,首先详细分析了其城市布局、道路网布局以及居民出行特性,并剖析了特殊的道路特性对常规公交线路网络布局的影响。然后,针对影响山区中小城市常规公交服务水平的因素进行分析,得到影响其线网性能和运营服务水平的因素指标。利用结构方程模型筛选出影响山区中小城市常规公交服务水平的主要因素,并结合定性分析及指标筛选原则,建立了山区中小城市常规公交服务水平的评价指标体系。并详细分析了反映山区中小城市特性的指标,通过统计多座城市相应的指标值,结合SPSS软件分析其频率分布情况,给出其符合山区中小城市特征的评价标准与评价等级分界推荐值。研究评价指标标准化方法并探讨确定指标权值的方法以及评价方法,为确保评价结果的可靠性,提出使用ahp一模糊综合评价方法和集对分析两种评价方法。最后,以商洛市为例,运用Yaahp软件0/5～8/5e标度法确定权值,使用模糊评价模型和集对分析评价两种方法对商洛市常规公交服务水平作出评价,得出的结果较一致。数据显示其常规公交服务为中等水准,其中准点、舒适和迅速程度三大方面的服务水准应进一步提高。同时针对商洛市常规公交服务水平情况,提出了相应的改进措施。

关键词：山区中小城市常规公交服务水平结构方程模型评价等级分界推荐值 ahp-模糊综合评价法集对分析

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基于客户生命周期理论的R酒店集团会员制营销体系优化研究

基于客户生命周期理论的R酒店集团会员制营销体系优化研究

引用

作者：任元北京化工大学

学位级别：硕士

随着信息技术的快速发展和全球化竞争的持续加剧,以寻求创新提升竞争力成为各行业的当务之急。酒店业作为旅游行业的关键组成部分,也面临着激烈的市场竞争。为了在激烈竞争中谋求发展,大部分酒店集团通过建立会员制度吸引客户,维护与客... 详细信息

随着信息技术的快速发展和全球化竞争的持续加剧,以寻求创新提升竞争力成为各行业的当务之急。酒店业作为旅游行业的关键组成部分,也面临着激烈的市场竞争。为了在激烈竞争中谋求发展,大部分酒店集团通过建立会员制度吸引客户,维护与客户之间的稳定持久关系。优化会员制营销体系吸引更多的高端客户和商务客户,提高优质客户的忠诚度,推进酒店集团的品牌效应,促进酒店行业的可持续发展。因此,构建酒店集团优化会员制营销体系框架,探究优化体系带来的营销效果,具有重要的理论意义和实践价值。本研究首先以R酒店集团会员制营销体系为基础,结合客户生命周期理论,从会员招募、激活、发展、维护和流失预警五个阶段深入分析了R酒店集团会员制营销体系的现状。其次,基于多轮专家调查构建了包含客户生命周期内的5个一级指标和21个二级指标的R酒店集团会员制营销体系营销效果评价指标体系。最后,采用层次分析法和模糊综合评价法综合评估R酒店集团会员制营销效果,识别R酒店集团会员制营销体系存在的问题,并提出R酒店集团会员制优化营销体系建议和具体实施路径。研究结果表明:R酒店集团会员制营销体系营销效果的综合得分仅为2.545,处于较差和一般水平之间。导致R酒店集团会员制营销效果较差的主要原因在于,营销体系存在线下招募渠道拓展不足、会员参与度较低、会员等级提升偏重消费、售后服务满意度不高、会员流失原因分析不到位等问题。基于此,本文从拓展线下招募渠道、提高会员参与度、重新规划会员积分构成、加强会员满意度管理、优化数据收集机制和分析模型等5个方面提出了R酒店集团会员制营销体系优化路径,且开展了优化方案的实施效果评估。综上,本文研究成果有助于优化R酒店集团会员制的营销体系,也为酒店业或其他服务行业完善会员制营销体系提供一定的参考和借鉴。

关键词： R酒店集团客户生命周期理论会员制营销体系 ahp-模糊综合评价法

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高校校园户外交往空间评价体系研究

高校校园户外交往空间评价体系研究

引用

作者：李怡浙江大学

学位级别：硕士

随着高等教育的发展,高教园区和高校校区的建设源源不断,高校校园景观建设也蓬勃发展。以往研究侧重于定性分析高校校园户外交往空间的规划设计理论,但高校校园户外交往空间评价体系的定量研究较为鲜见。本文基于ahp-模糊综合评价法,建... 详细信息

随着高等教育的发展,高教园区和高校校区的建设源源不断,高校校园景观建设也蓬勃发展。以往研究侧重于定性分析高校校园户外交往空间的规划设计理论,但高校校园户外交往空间评价体系的定量研究较为鲜见。本文基于ahp-模糊综合评价法,建立高校校园户外交往空间评价体系。评价体系由三个层次构成:第一层次为目标层,即高校校园户外交往空间评价;第二层次为一级因子层,由空间要素、景观要素、文化要素和设施要素4个一级因子构成;第三层次为二级因子层,由空间易接近性等16个二级因子构成。通过ahp专家问卷,确定各因子权重,得到空间要素在高校校园户外交往空间评价中的重要性权重占据首位,文化要素重要性占据末位。将此评价体系应用于浙大紫金港校区户外交往空间评价,得出浙大紫金港校区校园户外交往空间总体模糊评判分值为3.74,评价等级为E4,属于较好水平,其中景观要素分值最高,二级因子中创意元素和网络覆盖程度分值最低,属于一般水平。利用行为观察法对浙大紫金港校区使用现状进行调查分析,可发现评价体系的评价结果与实际情况相符,本研究建立的高校校园户外交往空间评价体系具有一定的可靠性和应用价值。

关键词： ahp-模糊综合评价法户外交往空间紫金港校区评价体系高校

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A企业供应商绩效管理优化研究

A企业供应商绩效管理优化研究

引用

作者：张江涛青岛科技大学

学位级别：硕士

经济的发展使得市场之间的竞争越来越激烈。各个企业之间的竞争方式出现了变化,从原来的产品质量等方面的差别,变成了供应链的竞争,改变了之前单一的竞争模式。企业想要提高自身的竞争力,就需要不断加强对供应链的管理,使自身的水平不... 详细信息

经济的发展使得市场之间的竞争越来越激烈。各个企业之间的竞争方式出现了变化,从原来的产品质量等方面的差别,变成了供应链的竞争,改变了之前单一的竞争模式。企业想要提高自身的竞争力,就需要不断加强对供应链的管理,使自身的水平不断上升。供应链管理环节,除了对核心企业进行调整,还要对上下游企业的未来发展计划有着全盘的认知,从多方面多个角度的合作交流来使自身的竞争力上升。供应商管理也是企业供应链管理的一个环节,供应商作为上游企业,跟它们保持着密切的合作关系,可以让下游企业供应链的效率不断提升,还能对企业的营收产生直接的作用。所以在企业的发展中,一定要做好对供应商的管理,也可以说对供应商的管理是企业发展的基础。从供应链管理的角度进行做出分析,指的是企业之间要加强合作,重点在于整个行业的生态环境。为了进一步从供应链管理方向对供应商管理进行研究,本研究以A企业为例,对其供应商管理现状进行分析,发现存在问题包括供应商绩效评估指标设置繁杂、绩效管理分工不合理、绩效结果反馈机制缺失以及绩效管理系统缺失等。基于此,本文提出了一系列符合实际企业要求、操作性强的供应商绩效优化方案。首先,针对供应商绩效管理流程和制度提出了相应的优化建议,在物料特性分类的基础上,针对战略类、杠杆类、瓶颈类、非关键类四类材料供应商的特点,制定了不同的绩效评估指标方案,设计了相应的评估指标、评估频率和管理重心以及各项指标的计算方法,并设计了相对应的评价指标得分权重。本文对后续供应商绩效管理评估从结果沟通、过程辅导、绩效激励到最终不合格供应商淘汰分别提出了优化措施。此外,为了实现供应商绩效管理体系的构建和优化特别制定了保障措施,以确保方案实施可以顺利进行。本研究的研究思路和方案都符合实际企业要求,具有一定的操作性,可为其他企业在供应商绩效管理方面提供参考。

关键词：供应商 ahp-模糊综合评价法供应商评价体系

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H银行组织公平感对工作绩效的影响及改进策略研究

H银行组织公平感对工作绩效的影响及改进策略研究

引用

作者：郭琦河北地质大学

学位级别：硕士

金融业在我国经济发展中占有重要地位,银行作为金融业的代表性企业,对国民经济的稳定发展产生着重要影响。如今国内商业银行全面融入全球经济一体化浪潮中,面临内外部市场双重挑战,行业竞争压力激增。高水平的组织绩效已经逐步成为该行... 详细信息

金融业在我国经济发展中占有重要地位,银行作为金融业的代表性企业,对国民经济的稳定发展产生着重要影响。如今国内商业银行全面融入全球经济一体化浪潮中,面临内外部市场双重挑战,行业竞争压力激增。高水平的组织绩效已经逐步成为该行业形成竞争优势的重要因素,而组织的高绩效需要通过提升员工工作绩效实现。H银行作为河北省明星企业,近年来,人力资源管理方面存在一些问题,其中存在很多不公平因素,导致员工满意度下降,进而对工作绩效产生影响。组织公平感和工作满意度是影响员工工作状态的主要因素,但常常由于看似与经济效益没有直接关联而被忽略,因此,重视并提高员工的组织公平感和满意度,是改善H银行员工工作绩效的重要手段。本文所研究的是组织公平感对工作绩效的影响和改进策略。首先,笔者以组织公平感概念所细分的三个维度作为理论支撑,结合H银行的发展现状、针对H银行的员工调查问卷,构建了H银行组织公平感评价模型,找到了H银行组织公平感中存在的问题。其次,笔者通过实证分析,找到了组织公平感影响工作满意度,进而影响工作绩效的相关关系。再次,笔者针对H银行组织公平感中的分配公平、程序公平和互动公平提出了相关改进建议。最后,在做好组织公平感优化建议后,笔者结合平衡计分卡理论提出了H银行在财务、客户、内部流程,学习与成长的相关改进建议。以求H银行结合自身实际情况,在人力资源管理方面,通过提高员工组织公平感和工作满意度来提高其工作绩效。本文可能存在的创新点:(1)研究内容上,本文选择的研究对象为中国邮政储蓄银行河北省分行,研究分析邮储银行在河北省级市场的组织公平感可能是本文的创新点。(2)研究理论方法与研究模型上,基于组织公平感概念、ahp-模糊综合评价法所构建的H银行组织公平感满意度评价模型可能是本文的创新点,本文分析研究组织公平感通过工作满意度间接影响工作绩效的实证分析可能是本文的创新点。

关键词：组织公平感 ahp-模糊综合评价法工作满意度工作绩效

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日照海滨国家森林公园森林康养旅游高质量发展评价研究

日照海滨国家森林公园森林康养旅游高质量发展评价研究

引用

作者：张玉曲阜师范大学

学位级别：硕士

新时代以健康养生为目的森林康养旅游逐步受到人们的青睐,是符合健康中国战略背景下人们追求的康养旅游新业态。森林康养旅游高质量发展评价研究对景区可持续运营、提升游客体验满意度、带动区域经济发展等方面具有重要的实践价值,但目... 详细信息

新时代以健康养生为目的森林康养旅游逐步受到人们的青睐,是符合健康中国战略背景下人们追求的康养旅游新业态。森林康养旅游高质量发展评价研究对景区可持续运营、提升游客体验满意度、带动区域经济发展等方面具有重要的实践价值,但目前对于景区尺度下森林康养旅游发展评价的研究相对较少,构建一套科学的森林康养旅游高质量发展评价指标体系,对景区森林康养旅游高质量发展具有重要指导意义。本研究从微观景区尺度对森林康养旅游高质量发展进行了概念界定,基于人力资源、旅游基础、康养资源与产品、运营管理、宏观环境5个维度构建出森林康养旅游高质量发展评价指标体系模型,选取11个要素层,界定30个指标层。利用ahp层次分析法计算出各指标权重值,康养资源与产品占比最大,其次为旅游基础,再次为运营管理和人力资源,最末为宏观环境。从维度层来看,康养资源与产品是影响景区森林康养旅游高质量发展的最关键维度层因素;从要素层来看,自然养生资源、康养产品、旅游配套为前三要素层因素;从指标层来看,森林资源、自然环境养生资源、康养产品效用价值为前三指标层因素。文章利用模糊综合评价法以专家视角得出日照海滨国家森林公园森林康养旅游高质量发展评价综合得分6.52分,界定为较高发展水平。具体维度层来看,人力资源为5.69分处于一般发展水平;旅游基础为6.42分处于较高发展水平;康养资源与产品为7.19分处于较高发展水平;运营管理为5.02分处于一般发展水平;宏观环境维度为7.70分处于较高发展水平。此外,同步利用IPA分析法以游客体验视角进行日照海滨国家森林公园森林康养旅游高质量发展各项指标满意度评价调研,分析得出8项指标位于优势区,6项指标位于维持区,6项指标位于机会区,10项指标位于改进区。在上述研究基础上,文章认为日照海滨国家森林公园森林康养旅游高质量发展应从以下五大方面加以改进:(1)优化人力资源质量水平,提高游客满意度。(2)完善旅游基础条件建设,夯实保障基础。(3)深挖康养资源打造核心产品,注重绿色发展。(4)聚焦森林康养IP打造,提升运营管理能力。(5)以宏观环境为辅助调控,推动良性发展。

关键词：森林康养旅游旅游高质量发展 ahp-模糊综合评价法 IPA分析法日照海滨国家森林公园

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地震救援装备最优配置方法及性能评价体系的研究

地震救援装备最优配置方法及性能评价体系的研究

引用

作者：尚佳宁北京工业大学

学位级别：硕士

我国是世界上多地震的国家之一，近年来由地震造成的人员伤亡和财产损失惨重。地震应急救援装备是开展地震救援工作的生命线，是地震救援工作的物质基础，也是地震救援顺利进行的保障。对地震救援装备进行数量上的最优化配置，并建立科... 详细信息

我国是世界上多地震的国家之一，近年来由地震造成的人员伤亡和财产损失惨重。地震应急救援装备是开展地震救援工作的生命线，是地震救援工作的物质基础，也是地震救援顺利进行的保障。对地震救援装备进行数量上的最优化配置，并建立科学合理的评价体系对其性能进行综合评价，为我国地震应急救援队的建设做好辅助性工作，是当前的一项重要任务。本文将地震应急救援装备分为常规救援装备和地震搜救特种机器人，并对它们分别展开研究。本文首先将运筹学中多目标规划理论引入到震后救援领域，以重型救援队常规救援装备中的营救设备为例，建立了营救装备数量最优配置的多目标优化模型。统筹均衡优化目标的实际意义，设置约束条件，并利用Matlab优化工具箱中的相关函数对模型进行解算，得到了符合重型救援队实际需求的各个营救装备的最优数量。地震特种机器人的研制在我国尚处在探索阶段，其综合性能的评价对设备的设计、维护都有着重要的意义。本文以“轮履复合型地震搜索机器人”和“辅助救援机器人”为研究对象，分别构建了具有通用性的综合评价指标体系；并以“轮履复合型地震搜索机器人”为例，确定其定性、定量指标的评价标准，制定了指标测试标准规范。接着通过分析比较，提出了ahp-模糊综合评价模型，详细论述了采用层次分析法确定指标权重和采用模糊综合评价法进行多级模糊评价的具体步骤。然后以一种新型的、具有多种运动姿态的轮履复合型地震搜索机器人为实例，计算指标权重，搜集统计和实测的数据，用ahp-模糊综合评价法对其进行了综合评价，并通过加权平均值法计算出该机器人综合性能的得分。最后对评价结果进行了讨论，包括各个指标相对重要程度的论述和模糊综合评价结果的分析，指出了该机器人综合性能的整体情况，为机器人进一步的研制和改进提供了理论依据。

关键词：救援装备多目标优化轮履复合型地震搜索机器人辅助救援机器人 ahp-模糊综合评价法

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基于模糊综合评价和灰色关联的美盛文化企业价值评估

基于模糊综合评价和灰色关联的美盛文化企业价值评估

引用

作者：丁梦婷中南财经政法大学

学位级别：硕士

在国家雄厚经济、新改革文化体制的保障和居民多样化需求的推动下,文化创意企业迎来了空前的发展态势。高风险、高成长、高附加值、强融合性的文化创意企业开始逐步进入投资者和管理者的视野,为了便于政府对有巨大带动效应的文化创意产... 详细信息

在国家雄厚经济、新改革文化体制的保障和居民多样化需求的推动下,文化创意企业迎来了空前的发展态势。高风险、高成长、高附加值、强融合性的文化创意企业开始逐步进入投资者和管理者的视野,为了便于政府对有巨大带动效应的文化创意产业制定扶持政策;为了便于投资者基于文化创意项目的风险与回报合理分配投资资金;为了便于管理者全面认识企业价值来源从而规划资源分配使企业价值最大化,找到能客观、全面评估美盛文化等文化创意企业价值的方法尤其重要。基于以上背景,本文首先梳理了传统评估方法和非评估领域的模糊综合评价理论、灰色关联分析理论,总结了国内外关于文化创意企业价值评估方法与实践的研究,发现国内关于文化创意企业价值评估的案例研究相对较少,并且若用单一传统的评估方法来评估文化创意企业价值有一定局限性。所以本文以美盛文化创意有限公司为主要研究对象,通过分析其竞争优势和发展状况,发现其具有强创意性、高附加值、高风险、强融合性的特点,进而确定在评估时需特别注意美盛文化不同于传统制造业的无形资产占比大、文化创意产生的价值难以计量、企业价值不确定性大的特点,于是本文创新地提出将ahp-模糊综合评价法、灰色关联分析法结合到自由现金流量贴现法和相对估价法中来解决美盛文化的价值评估问题。本文分别用基于ahp-模糊综合评价的自由现金流贴现法和基于灰色关联分析的相对估价法评估了美盛文化的企业价值。第一种方法先搜集企业近五年的财务数据,根据企业目前的发展状况预测未来的自由现金流,折现得出初步的企业价值,然后用德尔菲法计算企业创新能力、产品特性、经营能力和成长能力中14个指标的权重,得出价值纠偏系数,两者相乘即得企业整体价值。第二种方法利用关联度计算量化企业的可比性,选择出参考价值高的可比企业,再用相对估价法算出企业价值。通过计算发现,两种方法的估值结果与市场价值接近,验证了两种方法用于评估美盛文化企业价值时有很强的适用性。本文不仅丰富了文化创意类企业价值评估的方法库,还有利于管理者重视文化创意、版权、著作权等无形资产的保护,对文化创意企业的资本活动有重要意义。

关键词：文化创意企业 ahp-模糊综合评价法灰色关联分析法企业价值评估美盛文化

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