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  • 4 篇 管理学
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    • 2 篇 公共管理
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    • 1 篇 心理学(可授教育学...

主题

  • 5 篇 cpm领导行为模式
  • 2 篇 反生产行为
  • 1 篇 和谐组织
  • 1 篇 家长式领导
  • 1 篇 工作投入
  • 1 篇 优势分析
  • 1 篇 情感承诺
  • 1 篇 信任上司
  • 1 篇 认知地图
  • 1 篇 以德为先
  • 1 篇 建言行为
  • 1 篇 领导信任
  • 1 篇 中介作用
  • 1 篇 利他行为
  • 1 篇 典型相关分析

机构

  • 5 篇 暨南大学

作者

  • 4 篇 凌文辁
  • 3 篇 李明
  • 2 篇 王嘉庆
  • 1 篇 柳士顺

语言

  • 5 篇 中文
检索条件"主题词=CPM领导行为模式"
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cpm领导行为模式对员工反生产行为的影响:领导信任的中介作用
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引用
现代管理科学 2014年 第12期2卷 30-32页
作者： 凌文辁 王嘉庆 暨南大学管理学院
文章采用问卷调查的研究方法,以国内277名员工为调查对象,探讨了cpm领导行为模式对员工反生产行为的影响以及领导信任的中介作用。数据分析的结果表明:C因素通过领导信任的完全中介作用负向影响员工的组织指向反生产行为和人际指向反生... 详细信息
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cpm领导行为模式对员工利他行为及工作投入的作用机制
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心理科学 2012年 第6期35卷 1459-1465页
作者： 李明 凌文辁 暨南大学管理学院 广州510632
通过对我国26个省市企事业单位员工的问卷调查,探讨了cpm领导行为模式对员工利他行为和工作投入的影响途径。采用潜变量路径分析的方法,对两个阶段的模型进行检验和比较,结果表明:(1)C因素和M因素通过信任上司的完全中介作用影响利他行... 详细信息
来源： 评论
cpm领导行为模式对和谐组织的影响作用研究
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引用
暨南学报（哲学社会科学版） 2012年 第2期34卷 63-72,79页
作者： 李明 凌文辁 柳士顺 暨南大学管理学院 广东广州510632
在企业和谐组织八维度结构的基础上,对和谐组织问卷进行修订,编制和验证了更具普适性的和谐组织问卷。典型相关分析和因果关系认知图式研究的结果都表明,cpm领导行为模式的"个人品德"、"目标达成"和"团体维系&... 详细信息
来源： 评论
cpm领导行为对下属建言及反生产行为的影响 ——兼与家长式领导的效能比较
CPM领导行为对下属建言及反生产行为的影响 ——兼与家长式领导的...
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引用
作者： 王嘉庆 暨南大学
学位级别：硕士
在对已有文献进行综述与分析的基础上,本文采用问卷调查的研究方法,以国内员工为研究对象,探讨了cpm领导行为对下属建言行为和反生产行为的影响及其作用机制。并对cpm领导和家长式领导的有效性进行了比较研究,从员工工作满意度、组织承... 详细信息
来源： 评论
“以德为先”选拔领导必要性的实证研究
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引用
中国浦东干部学院学报 2011年 第1期5卷 91-94,123页
作者： 李明 凌文辁 暨南大学管理学院 广州510632
我国领导干部选拔和任用的根本标准是"德才兼备,以德为先",尤为强调领导者个人品德的重要性。本文采用优势分析的方法,探讨了中国cpm领导行为模式与下属工作满意度、感情承诺和组织公民行为之间的关系。结果表明,领导者的品... 详细信息
来源： 评论
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