The paper first designs and implements a human resources management system with a good human-computer interface based on javaee language. Human resource management aimed at breaking down the barriers that are not cond...
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The Web application framework that integrates the framework technology of Spring MVC,Spring,and Hibernate can improve the reusability of the project *** aim of this paper is to design and implement the staff training ...
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The Web application framework that integrates the framework technology of Spring MVC,Spring,and Hibernate can improve the reusability of the project *** aim of this paper is to design and implement the staff training system,which focuses on staff and has been applied in *** system uses the MVC programming model based on the aforementioned kinds of *** addition,it also discusses the functional modules of the system,as well as the analysis of the technical principles of the SSH framework.
绩效考核来自于欧洲国家文官(公务员)制度。英国是考核制度的起源地,那时英国政府为了提高公务员的工作效率,进行了制度改革。随着考核制度的实行,英国文官的工作效率显著提升,从而极大地提高了政府行政管理的科学性,增强了政府的廉洁与效能。这也是绩效考核的雏形。作为一种新兴的绩效考核产品,绩效考核在我国的各大企业蔚然兴起,具有良好的市场前景。与之配套的相应管理系统的需求也悄然产生,本系统就是为银行研发的管理系统。本文的研究工作主要涉及到绩效考核、javaee开发平台、Strut Web框架、CSS、JavaScript、Hibernate 和 Spring 等 javaee Web 应用的相关技术。在系统实现过程中采用理论和实践相结合的方法,对于开发过程中遇到的问题,均先设计实现关键技术的模型,而后应用到具体的实现之中。本文首先分析了绩效考核管理系统的国内发展现状,并阐明了基于javaee平台的绩效考核系统的发展前景,然后详细介绍了本文使用的相关技术和开发平台,接着在此基础上进行了系统需求分析、系统总体设计和功能模块分析和设计,提出了一套切实可行的基于Java Web技术的绩效考核系统的解决方案。本文重点阐述了服务器端数据库设计和绩效考核系统各功能模块的设计与实现。在理论知识的基础上,根据以往的指导意见做出系统的逻辑设计和详细设计,在Eclipse开发环境下使用Java语言实现了整个系统。经过测试,该系统达到了预期的设计要求。最后本文对绩效考核系统进行了总结,并对绩效考核系统将来的进一步发展和完善提出了具体的建议。
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