银行员工某段时间内的各项工作指标的高低作为衡量员工的故障积极性及工作质量的手段,将考核业绩量化,根据考核结果发放绩效及奖金,从而提高劳动积极性。一方面,是对银行的各项规章制度的不断完善,不断促进员工的工作积极性,另一方面,提升在同业间的竞争力,同时为银行提供更加公正的考评体系,为银行留住人才。商业银行绩效考核系统应满足不同层次用户管理的需要,将复杂的绩效考核业务进行简化,使用软件工程思想、计算机网络通信技术为银行的绩效考核提供可靠的业务辅助功能。根据目前商业银行对银行内不同岗位的员工的业务考核需求进行分析,将绩效考核系统分为以下模块:基本信息管理、分/支行业务部考核、客户经理及柜员考核、考评管理、考核结果管理。商业银行绩效考核系统采用B/S架构,使用SQL Server 2014作为系统数据库平台,使用J2EE技术,将Struts2框架、Hibernate框架相结合,使用mvc设计模式,使得该系统的页面逻辑、业务逻辑与数据逻辑相分离,达到系统结构的松散耦合,以此提高系统的可扩展性、可维护性。使用银行绩效考核系统能够改变传统手工统计工作的弊端,不仅能有效降低银行管理的投入成本,提高考核工作的效率,还可以加强银行各部门之间的监督,实现优化银行管理的目的。经过对系统的可行性分析设计、实现及测试表明:系统运行结果正确,达到了课题预期的要求,能够满足当前商业银行对绩效考核工作的需求,借助该系统的辅助功能,使得商业银行可以在日常考核工作中,实现考核过程的公平、公正和公开,有效促进银行管理工作的顺利开展及执行,有效推动商业银行各项业务的信息化进程,实现银行的可持续发展。
企业举办订货会,不仅因为这是经销商订货的渠道之一,也因为通过订货会,企业能够准确摸到市场需求的脉搏,推出顾客真正需要的元素,来促进企业发展。因此一套适应市场需求的电子订货会系统应运而生。其同时为经销商与企业服务,减轻经销商手工填写订单的烦恼,也减少企业工作人员录入数据的麻烦。一套追随科技发展,适应市场需求的电子订货会系统,能促进市场良好发展。本文基于J2EE三层架构,设计并实现了一套电子订货会系统其包括前台管理系统和后台管理系统。首先,对社会经济受到因特网的影响进行阐述,分析了电子订货会系统对企业在实现网上办公的重要意义;再次,分析实现电子订货会系统所必备的相关知识及其技术,在此基础上,确定了适合电子订货会系统的开发环境:JSP+SQL Server 2008的开发平台;然后,在对系统进行需求分析的基础上,设计了电子订货会系统的功能模块。最后,借助JSP等技术实现了电子订货会系统的各个模块功能。并对该电子订货会系统进行了系统测试。系统的开发实现,能够有效解决手工订货效率低、差错多、成本高和无法实时统计的问题。达到为订货会节省开支,帮助用户获取有利于决策的、实时有效的和提高订货效率的目的。
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