检索结果-内蒙古大学图书馆

南京林业大学学报(自然科学版) 2022年第5期46卷 11-19页

作者：王大卫沈文星南京林业大学经济管理学院

【目的】森林碳储量在陆地生态系统碳库中占主体地位，通过确定人工乔木林碳密度和植被固碳增值碳储量，预测人工乔木林碳汇潜力，为改善人工乔木林的林龄和树种结构、提高森林可持续经营水平，进而为提高人工乔木林单位面积蓄积量提供... 详细信息

【目的】森林碳储量在陆地生态系统碳库中占主体地位，通过确定人工乔木林碳密度和植被固碳增值碳储量，预测人工乔木林碳汇潜力，为改善人工乔木林的林龄和树种结构、提高森林可持续经营水平，进而为提高人工乔木林单位面积蓄积量提供科学依据，助力我国实现增汇减排的目标。【方法】比较分析我国第8次（2009—2013）和第9次（2014—2018年）森林资源清查中各优势树种人工林的面积和蓄积量数据，采用联合国政府间气候变化专门委员会（IPCC）材积源-生物量法（volume-biomass methods）分别估算并对比我国6种主要树种人工乔木林的碳储量和碳密度，分析人工乔木林碳储量和碳密度在两次森林资源清查期间增值部分的碳贡献率，综合评价我国不同林龄结构人工乔木林的固碳功能；采用拟合的单位面积蓄积-林龄的Logistic回归生长方程，结合IPCC材积源-生物量法，预测不同龄级各优势树种的蓄积量，估算我国现有人工乔木林未来15年及至2035年的碳汇增值潜力。【结果】两次森林资源清查期间，我国主要人工乔木林总碳储量增加了498.81 Tg,年均增加量99.76 Tg。第9次资源清查结束时，6个主要树种不同林龄（组）人工乔木林的碳储量由大到小依次为过熟林（439.19 Tg）>成熟林（426.43 Tg）>近熟林（359.75 Tg）>中龄林（292.34 Tg）>幼龄林（105.15 Tg）,分别占人工乔木林总碳储量的27.07%、26.28%、22.17%、18.02%和6.47%;不同龄组的碳密度从小到大依次为过熟林（59.17 Mg/hm2）<幼龄林（169.12 Mg/hm2）<成熟林（178.13 Mg/hm2）<近熟林（190.38 Mg/hm2）<中龄林（348.09Mg/hm2）。到2035年，我国主要树种人工乔木林碳储量和平均碳密度将分别达到1 716.27 Tg和36.51Mg/hm2,与2015年相比分别增加92.92%和93.17%。【结论】两次森林资源清算结果相比，6种主要树种人工乔木林的碳储量均有显著增加，随着林分的不断成熟，碳储量呈现出线性正向增加的趋势，而碳密度受蓄积量与面积比的影响其增幅各不相同；至2035年人工乔木林碳储量约占乔木林总碳储量的20%,可以预见中国人工乔木林碳储量有很大的增加潜力。

关键词：人工乔木林碳密度碳储量固碳潜力材积源-生物量法 Logistic生长方程

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数字产品架构创新与组织学习的适配机制——双案例探索研究

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南开管理评论 2025年

作者：王立扬顾元勋王秭段彩丽北京交通大学经济管理学院河北师范大学

从适应性创新逻辑出发，创新与组织学习息息相关。然而，当数字产品面向不同类型的创新目标时，其架构创新与组织学习的适配机制仍不清楚。本文针对纯数字和衍生数字产品采用双案例探索研究，发现了适配机制包括四个常规化构成要素：创... 详细信息

从适应性创新逻辑出发，创新与组织学习息息相关。然而，当数字产品面向不同类型的创新目标时，其架构创新与组织学习的适配机制仍不清楚。本文针对纯数字和衍生数字产品采用双案例探索研究，发现了适配机制包括四个常规化构成要素：创新目标、产品架构创新、组织学习、架构与模块知识特质。并通过区分企业刚性和柔性创新目标，发现了两种相应的适配类型——蓝图导航型和理念指引型。前者是由组织学习发起架构创新并聚焦模块知识，而后者是由架构创新引致组织学习并调动架构知识。进一步地，依据数字产品创新的绩效反馈，创新目标的转换会在适配类型间产生“道岔”效应和切换作用。由此，本文通过探索产品架构创新与组织学习的适配过程和机制，建立了创新与学习交叉领域关联的理论分析框架，为企业有效实现数字产品创新实践提供参考。

关键词：数字产品架构创新组织学习知识特质创新目标 “道岔”效应

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制造企业如何构建数字平台能力——基于“数字—业务”能力融合视角

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科学学研究 2025年第3期43卷 584-593页

作者：苏敬勤张雅洁大连理工大学经济管理学院辽宁大连116086

构建内部平台已经成为供应商企业实现数字化转型的重要途径,但如何将外部数字能力与内部业务能力融合以形成数字平台能力的过程暂付阙如。通过对5家领先构建内部平台的供应商企业进行纵贯式案例分析,探究了数字平台能力的构建路径与形... 详细信息

构建内部平台已经成为供应商企业实现数字化转型的重要途径,但如何将外部数字能力与内部业务能力融合以形成数字平台能力的过程暂付阙如。通过对5家领先构建内部平台的供应商企业进行纵贯式案例分析,探究了数字平台能力的构建路径与形成机理。研究发现:(1)数字平台能力构建遵循“平台基础能力—平台应用能力—平台复合能力”的演变路径,呈现出“横向拓展—垂直提升”的进阶特点;(2)“数字—业务”能力通过“移植—调试—嵌构”三种策略逐步实现了“空间—跨域—结构”的融合,以此推动数字平台能力的最终形成。研究结论打开了制造企业数字平台能力的“黑箱”,丰富并拓展了数字平台能力构建及能力融合策略的相关文献,对制造企业构建内部平台加速数字化转型具有指导意义。

关键词：数字平台能力制造企业内部化平台能力融合案例研究

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发展视角的人工智能就业效应:基于文献挖掘的元分析

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中国软科学 2025年第3期 68-78页

作者：张米尔张霖霖黄思婷大连理工大学经济管理学院辽宁大连116023

人工智能近年来呈现加速发展之势,对人类生产生活方式的影响日益显著,首当其冲是对就业的影响;就业是民生之本,在就业形势严峻的当下,亟待对人工智能的就业效应开展研究。目前研究主要采用现象描述和理论阐释,少数定量研究得出不同结论... 详细信息

人工智能近年来呈现加速发展之势,对人类生产生活方式的影响日益显著,首当其冲是对就业的影响;就业是民生之本,在就业形势严峻的当下,亟待对人工智能的就业效应开展研究。目前研究主要采用现象描述和理论阐释,少数定量研究得出不同结论。因此,有必要针对更大范围和时间跨度的样本,研究揭示人工智能对就业的影响。采用元分析整合研究人工智能的就业效应,研究表明,人工智能应用与就业总量正相关,与中高技能岗位正相关,但与低技能岗位负相关,人工智能的发展对上述关系具有调节作用。这表明人工智能在促进整体就业的同时,对中高技能岗位主要呈现岗位拓展效应,对低技能岗位主要呈现岗位替代效应。因此,一方面要推动人工智能的产业发展和应用场景拓展,充分发挥人工智能的岗位拓展效应;另一方面要正视人工智能的岗位替代效应,主动应对人工智能时代的结构性失业冲击。

关键词：人工智能就业效应岗位拓展岗位替代元分析

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后发平台企业的颠覆式创新路径——以拼多多为例

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南开管理评论 2024年第5期27卷 175-185页

作者：唐方成顾世玲马晓楠裴利娟北京化工大学经济管理学院北京航空航天大学经济管理学院河北经贸大学会计学院

颠覆式创新是后发企业实现赶超的重要战略。本文以颠覆式创新和动态能力为理论视角,选取中国电商平台拼多多2015—2021年的案例,系统剖析其颠覆在位平台的过程。研究发现:后发平台企业颠覆式商业模式创新是商业模式和动态能力相互匹配... 详细信息

颠覆式创新是后发企业实现赶超的重要战略。本文以颠覆式创新和动态能力为理论视角,选取中国电商平台拼多多2015—2021年的案例,系统剖析其颠覆在位平台的过程。研究发现:后发平台企业颠覆式商业模式创新是商业模式和动态能力相互匹配、协同演化的动态过程,先后经历了探索期、追赶期和颠覆期3个阶段。动态能力包括:感知能力、创新能力和数字化能力,其中数字化能力进一步细化为数字化基础设施、数字化平台能力、数字化网络能力和数字化管理能力。研究揭示了动态能力与颠覆式商业模式创新的内在互动机制,同时拓展和丰富了数字经济背景下动态能力的理论情境和新内涵,为中国情境下后发企业探索颠覆式创新提供了实践参考。

关键词：颠覆式创新动态能力后发平台企业商业模式数字化

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内蒙古现代化发展水平时空演变及障碍因子分析

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干旱区资源与环境 2025年第1期39卷 71-83页

作者：王娟张巍巍句芳赵新平内蒙古农业大学经济管理学院呼和浩特010018 内蒙古农业大学理学院呼和浩特010018

在现代化发展成为总体战略和根本要求的背景下,文中结合中国式现代化发展的内涵和外延,构建内蒙古现代化发展水平综合评价指标体系,并对内蒙古现代化发展水平进行评价研究。首先借助熵值法测算出内蒙古及各盟(市)现代化发展水平指数;其... 详细信息

在现代化发展成为总体战略和根本要求的背景下,文中结合中国式现代化发展的内涵和外延,构建内蒙古现代化发展水平综合评价指标体系,并对内蒙古现代化发展水平进行评价研究。首先借助熵值法测算出内蒙古及各盟(市)现代化发展水平指数;其次使用灰色绝对关联度方法计算出各维度层的关联度;然后借助空间自相关模型分析各盟(市)间的现代化发展水平差异和空间集聚性;最后利用障碍因子诊断模型对内蒙古及各盟(市)现代化发展水平的障碍因子进行诊断,识别出关键障碍因子。研究结果表明:1)经济发展现代化维度的贡献力度逐渐降低,社会进程现代化和城乡区域现代化始终呈现增长态势,其中城乡区域现代化贡献度越来越高,生态文明现代化呈现波动性增长。2)经济发展现代化对社会进程现代化促进作用最大,对城乡区域现代化促进作用次之,对生态文明现代化促进作用最低。3)内蒙古各盟(市)现代化发展水平存在明显的区域差异,总体上呈现“中西高,东部低”的区域分布特征。4)时间维度上制约内蒙古现代化发展的主要障碍因子为:人口自然增长率、人均国内生产总值、商品出口依存度、客运量总计、生活垃圾清运量和第二产业占国内生产总值比重;空间维度上制约内蒙古各盟(市)现代化发展的主要障碍因子为:农村居民可支配收入、商品进口依存度、客运量总计和研究与试验发展(R&D)投入强度。

关键词：内蒙古现代化熵值法灰色绝对关联度空间自相关障碍因子诊断

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“大思政课”背景下科研育人路径探索——以公共管理学科为例

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中国高校科技 2023年第11期 48-52页

作者：王丹刘炳胜汪涛重庆大学公共管理学院重庆400044 河北工业大学经济管理学院天津300130

高校育人应注重立德树人,不仅培养科研实力和工作能力,还要将道德教育融入教学和科研活动。公共管理学科承担着培养国家治理人才的重要使命,将立德树人贯穿到整个教学和科研过程中是公共管理发展的基本要求。文章分析了“大思政课”的内... 详细信息

高校育人应注重立德树人,不仅培养科研实力和工作能力,还要将道德教育融入教学和科研活动。公共管理学科承担着培养国家治理人才的重要使命,将立德树人贯穿到整个教学和科研过程中是公共管理发展的基本要求。文章分析了“大思政课”的内涵,探讨了此背景下公共管理学科的育人要求。同时,从课程思政、学术创新和社会实践三个方面,探索了“三位一体”式科研育人路径,以实现公共管理学科建设中的立德树人任务,为党育人、为国育才的目标提供支持。

关键词：大思政科研育人创新人才公共管理学科

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创新迭代、价值共创与产学研用数字化协同创新

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自然辩证法研究 2023年第11期39卷 87-94页

作者：盛妍艺晋琳琳季六祥张华广东工业大学管理学院广州510520 广东理工学院经济管理学院肇庆526100 常州大学商学院常州213164

数字化正深刻改变了现有创新方式、创新要素组合以及创新体制机制和技术与服务环境,重塑了多元创新主体间的价值共创关系,促使创新生态系统走向了数字创新生态系统。创新范式迭代或经历了由创新1.0(创新团队)到创新2.0(创新联盟)再到创... 详细信息

数字化正深刻改变了现有创新方式、创新要素组合以及创新体制机制和技术与服务环境,重塑了多元创新主体间的价值共创关系,促使创新生态系统走向了数字创新生态系统。创新范式迭代或经历了由创新1.0(创新团队)到创新2.0(创新联盟)再到创新3.0(创新生态系统)直至创新4.0(数字创新生态系统),核心是实现数字重塑式的产学研用数字化协同创新以及“新产品+新服务+共享体验+共创体验”的多元价值创造体系,重在确立基于产学研用数字化驱动的协同价值共创机制,实际是构造了一个协同价值共创数字循环,进而为产学研用数字化协同创新体的实践深化提供方向及建议。

关键词：数字化数字创新生态系统创新4.0 产学研用价值共创

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管理层持股与企业漂绿行为--基于机器学习技术的文本分析

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财会通讯 2025年第7期 49-53,68页

作者：沈弋丁浥尘徐光华南京林业大学经济管理学院江苏南京210037 南京理工大学经济管理学院江苏南京210094

文章以我国重污染行业A股上市公司2011—2021年的数据作为研究样本,采用基于机器学习的文本分析技术测度了企业的漂绿程度,在此基础上实证检验了管理层持股对企业漂绿行为的影响。研究发现,管理层持股有助于抑制企业的漂绿行为。与此同... 详细信息

文章以我国重污染行业A股上市公司2011—2021年的数据作为研究样本,采用基于机器学习的文本分析技术测度了企业的漂绿程度,在此基础上实证检验了管理层持股对企业漂绿行为的影响。研究发现,管理层持股有助于抑制企业的漂绿行为。与此同时,当对管理层的短期激励较强时,这一抑制效应会被削弱。在完成了一系列针对潜在内生性问题的检验后,前述抑制效应依然成立。在机制检验中,研究发现管理层持股主要通过促进企业绿色创新,加强环保资本化支出来实质性地提升企业的绿色绩效;同时,管理层持股也有效地降低了企业的绿色宣传和管理费用,抑制了企业过度环保宣传的行为。文章基于代理问题的视角,探讨了漂绿的生成和治理机制,为更好地治理企业漂绿行为提供了有益的启发。

关键词：管理层持股漂绿管理层激励文本分析

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考虑激励偏差和公平偏好的创业企业知识转移激励机制

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运筹与管理 2024年第2期33卷 211-217页

作者：侯英杰郭鹏赵静西北工业大学管理学院陕西西安710072

知识转移是创投与创业企业降低合作风险、提升合作效率的重要途经,如何激励创业企业提高知识转移积极性一直是创业合作的重要议题。考虑到创业合作双方对知识转移内容及行为观测、评估的不一致及由此诱发的激励偏差和公平失衡问题,研究... 详细信息

知识转移是创投与创业企业降低合作风险、提升合作效率的重要途经,如何激励创业企业提高知识转移积极性一直是创业合作的重要议题。考虑到创业合作双方对知识转移内容及行为观测、评估的不一致及由此诱发的激励偏差和公平失衡问题,研究构建了完全理性情形和激励偏差与公平偏好双重作用情形下的创业企业知识转移激励模型,并深入探讨了激励偏差和公平偏好对创投最优激励强度和创业企业知识转移最优努力水平的影响。研究表明:在完全理性情形下,激励偏差与创投最优激励强度呈倒U型关系,与创业企业知识转移最优努力水平正相关;在公平偏好和激励偏差共同作用情形下,创投最优激励强度选择呈现出显著复杂性,需综合考虑公平偏好、激励偏差、知识可转移量和风险成本等因素以实现最优激励,同时公平偏好加剧了激励偏差对创业企业知识转移意愿的影响程度,与知识转移努力水平U型相关。

关键词：创业企业知识转移激励机制激励偏差公平偏好

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