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文献类型

  • 137 篇 期刊文献

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  • 49 篇 管理学
    • 24 篇 工商管理
    • 19 篇 管理科学与工程(可...
    • 14 篇 公共管理
  • 19 篇 经济学
    • 18 篇 应用经济学
  • 19 篇 教育学
    • 19 篇 教育学
  • 14 篇 文学
    • 13 篇 新闻传播学
    • 1 篇 中国语言文学
  • 8 篇 法学
    • 7 篇 社会学
    • 1 篇 马克思主义理论
  • 1 篇 历史学
  • 1 篇 理学
    • 1 篇 物理学
  • 1 篇 工学
    • 1 篇 网络空间安全
  • 1 篇 医学
    • 1 篇 公共卫生与预防医...

主题

  • 16 篇 人力资源管理
  • 9 篇 评论
  • 9 篇 南开管理评论
  • 8 篇 南京大学商学院
  • 8 篇 责任者
  • 8 篇 文献题名
  • 6 篇 资源管理
  • 6 篇 实践者
  • 6 篇 研究
  • 6 篇 人力
  • 6 篇 理论与实践
  • 5 篇 会议论文
  • 5 篇 管理评论
  • 5 篇 学术期刊
  • 4 篇 来稿
  • 4 篇 中国科学院
  • 4 篇 著录法
  • 4 篇 投稿
  • 4 篇 管理理论
  • 4 篇 文章名

机构

  • 28 篇 《清华管理评论》编...
  • 27 篇 《公共管理评论》编...
  • 26 篇 《人力资源管理评论...
  • 25 篇 《南开管理评论》编...
  • 8 篇 《管理评论》编辑部
  • 7 篇 《广州公共管理评论...
  • 3 篇 山东财经大学
  • 2 篇 《mit斯隆管理评论...
  • 2 篇 《珞珈管理评论》编...
  • 1 篇 马萨诸塞大学
  • 1 篇 南开管理评论杂志...
  • 1 篇 中国国际交流中心...
  • 1 篇 四川轻化工大学
  • 1 篇 波士顿咨询公司德...
  • 1 篇 哥伦比亚大学
  • 1 篇 《南开管理评论》杂...
  • 1 篇 清华大学
  • 1 篇 广东财经大学《广东...
  • 1 篇 gloat公司
  • 1 篇 重庆工商大学

作者

  • 12 篇 白长虹
  • 5 篇 张春晏
  • 4 篇 《公共管理评论》编...
  • 3 篇 李维安
  • 2 篇 熊美娟
  • 2 篇 刘晓
  • 1 篇 危伟汉
  • 1 篇 刘小元
  • 1 篇 周囡
  • 1 篇 常远
  • 1 篇 董春来
  • 1 篇 冯嘉敏
  • 1 篇 陈劲
  • 1 篇 陈富永
  • 1 篇 伊丽莎白·奥尔特曼...
  • 1 篇 张逸如
  • 1 篇 百灵
  • 1 篇 刘允强
  • 1 篇 郭祥
  • 1 篇 周轩

语言

  • 137 篇 中文
检索条件"机构=《MIT斯隆管理评论》编辑部"
137 条 记 录,以下是101-110 订阅
排序:
重塑竞争优势
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清华管理评论 2014年 第9期 1-1页
作者: 本刊编辑部 《清华管理评论》编辑部
传统企业在长期的经营过程中建立了自己的竞争优势,这些竞争优势一般来源于三个方而:一是自己拥有独特的资源和能力。如顾客资源和质量管理能力等;二足选择并坚持了正确的战略,如聚焦战略;三是因为进入市场的时机选择得当而获得的... 详细信息
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改版寄语
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珞珈管理评论 2014年 第1期14卷 5-5页
随着樱花绚烂到腊梅吐香的季节轮回,《珞珈管理评论》在珞珈山下从蹒跚学步到步履渐稳已有七载。回首七年,我们追求正确的价值取向、多元的学术思想及高质量的学术品位;我们力求提供一个弘扬学术、启迪创新思维、探讨管理学科前沿问题... 详细信息
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传统企业的反颠覆与再造
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清华管理评论 2014年 第12期 1-1页
作者: 本刊编辑部 《清华管理评论》编辑部
当下新技术、新理念与新模式的不断涌现,传统巨头的顷刻倒下,新生企业的快速崛起,冲击着企业家与管理者的神经与思绪。面对这场商业风暴,传统企业陷入焦虑与惶恐,即便是谷歌、BAT这样的行业领衲,也不得不时刻警惕,唯恐被颠覆。... 详细信息
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《人力资源管理评论》投稿须知
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人力资源管理评论 2013年 81-82页
为了加强社会科学研究的学术规范,本书将认真执行《中国高等学校社会科学学报编排规范》以及《中文社会科学引文索引》(CSSCI)的规范。投稿务必请注意以下事项:(一)收稿范围。关注于人力资源管理的各个研究领域,并接受组织行为学、应用...
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《人力资源管理评论》投稿须知
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人力资源管理评论 2013年 第1期 81-82页
作者: 《人力资源管理评论》编辑部
为了加强社会科学研究的学术规范,本书将认真执行《中国高等学校社会科学学报编排规范》以及《中文社会科学引文索引》(CSSCI)的规范。投稿务必请注意以下事项:(一)收稿范围。关注于人力资源管理的各个研究领域,并接受组织行为学、应用... 详细信息
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《人力资源管理评论》征稿通知
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人力资源管理评论 2013年 83-83页
近年来,我国人力资源管理学科和学术研究发展迅速。从事人力资源管理研究的人员数量逐步增加,研究水平也逐步得到提高。此时,我们迫切需要一本展现学者研究成果、联结海内外人力资源管理学界并且与国际惯例接轨的学术著作。基于此,南京...
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《人力资源管理评论》征稿通知
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人力资源管理评论 2013年 第1期 83-83页
作者: 《人力资源管理评论》编辑部
近年来,我国人力资源管理学科和学术研究发展迅速。从事人力资源管理研究的人员数量逐步增加,研究水平也逐步得到提高。此时,我们迫切需要一本展现学者研究成果、联结海内外人力资源管理学界并且与国际惯例接轨的学术著作。
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要不要实行自主品牌?
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清华管理评论 2012年 第2期 94-106页
作者: 张胜 《清华管理评论》编辑部
企业对外扩张乏力,内盈利空间也在收窄。外向型ODM民营企业东莞众茂科技有限公司的未来取决于当下的选择:要不要实行自主品牌?怎样建立自主品牌?
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CEO率众出走
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清华管理评论 2012年 第5期 98-102,104,106-109页
作者: 倪晋鹏 《清华管理评论》编辑部
销售状元突然辞职迅通集团董事长王锡永刚刚送走政府组织的一个观摩考察团,考察团的众星捧月让他心情愉悦。想到桌子上还放着一份合同草本,他迈着轻快的脚步回到_r办公室。电话铃声碰巧在这时响起。
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更名启事
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经济与管理评论 2012年 第1期 161-161页
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