检索结果-内蒙古大学图书馆

中国卫生质量管理 2025年第3期32卷 83-87,91页

作者：上海市社会医疗机构协会输血专业委员会朱长太侯琦高宗帅臧艳陆奕汤朝晖俞磊张琦吴江王晓东李戬李云春李家明杨宏伟张军张毅张慧施洪耀施锦杰熊翔胡承方翁巍陆群峰钱宝华夏荣戎瑞明上海市社会医疗机构协会输血专业委员会上海200040 上海交通大学医学院附属第六人民医院输血科上海嘉会国际医院血库海军军医大学第一附属医院输血科上海市血液管理办公室质量督导部上海交通大学医学院附属新华医院输血科上海交通大学医学院附属第六人民医院信息处复旦大学附属华山医院输血科上海交通大学医学院附属仁济医院输血科上海孟超肿瘤医院血库上海闸新中西医结合医院血库上海天佑医院血库苏州京东方医院血库上海德达医院血库上海国际医学中心血库上海市闵行区中心医院输血科上海艾儿贝佳妇产科医院血库上海美华妇儿医院血库上海医大医院血库上海交通大学医学院附属第六人民医院医务处上海交通大学医学院附属同仁医院输血科上海交通大学医学院附属第六人民医院护理部复旦大学附属中山医院输血科

社会医疗机构因规模、设施、技术能力和专业等受限,会影响输血服务的及时性和安全性。上海市社会医疗机构协会输血专业委员会组织上海输血领域专家,对社会医疗机构临床用血管理进行剖析,形成了“社会医疗机构临床用血管理专家共识”。... 详细信息

社会医疗机构因规模、设施、技术能力和专业等受限,会影响输血服务的及时性和安全性。上海市社会医疗机构协会输血专业委员会组织上海输血领域专家,对社会医疗机构临床用血管理进行剖析,形成了“社会医疗机构临床用血管理专家共识”。共识认为,社会医疗机构应从组织架构、环境设施、设备耗材、人员资质、临床用血审核与预警和信息化建设、实验室检测和质量控制、血液管理、紧急输血等方面加强管理,重视对挂靠医疗机构的输血管理,注重输血风险识别并持续改进,以保障患者输血安全。共识可为我国社会医疗机构用血管理提供参考,以确保社会医疗机构临床用血安全。

关键词：社会医疗机构临床用血血液质量血液安全专家共识

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医科大学生的人文关怀能力及影响因素分析

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上海交通大学学报（医学版） 2014年第11期34卷 1672-1677页

作者：戈晓华李劲松陈海燕邵新华唐华吴平上海交通大学医学院附属新华医院护理部上海200092 附属新华医院院长办公室上海200092 附属新华医院临床医学院上海200092 学生工作指导委员会上海200025 附属瑞金医院临床医学院上海200025

目的调查医科大学生的人文关怀能力现状,并提出改善建议。方法采用关怀能力量表方便抽取上海某高校的医科大学生388名进行调查。结果医科大学生的人文关怀能力评分为(177.27±16.65)分,总分得分及理解维度、耐心维度、鼓励维度得分... 详细信息

目的调查医科大学生的人文关怀能力现状,并提出改善建议。方法采用关怀能力量表方便抽取上海某高校的医科大学生388名进行调查。结果医科大学生的人文关怀能力评分为(177.27±16.65)分,总分得分及理解维度、耐心维度、鼓励维度得分均低于国际常模。性别、是否接触临床、专业、是否担任班干部等是影响医学生人文关怀能力高低的相关因素,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论教育者应重视医科大学生的人文关怀能力现状,加强人文关怀教育,以增强关怀意识,提高其关怀能力。

关键词：医科大学生关怀能力影响因素

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某院医患纠纷档案管理现状

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解放军医院管理杂志 2017年第6期24卷 574-577页

作者：毕海珏袁加俊李向楠肖斌上海交通大学医学院附属新华医院院长办公室上海200092 上海交通大学医学院附属新华医院医患调解办公室上海200092 上海交通大学医学院附属新华医院法务部上海200092

目的探讨某三级甲等综合性医院医患纠纷档案管理现状及模式,为综合性医院医患纠纷的预防和处置提供管理思路。方法采用回顾性分析方法调查该三级甲等综合性医院医患纠纷档案相关数据,同时采用德尔菲法和专家会议法等统计学方法分析,对... 详细信息

目的探讨某三级甲等综合性医院医患纠纷档案管理现状及模式,为综合性医院医患纠纷的预防和处置提供管理思路。方法采用回顾性分析方法调查该三级甲等综合性医院医患纠纷档案相关数据,同时采用德尔菲法和专家会议法等统计学方法分析,对某三级甲等综合性医院医患纠纷档案的管理进行现况调查和深入分析。结果该三级甲等综合性医院医患纠纷档案通过专人及时、全面、完整、规范的收集和整理,辅以有效的科学立卷方案,迅速为该院医务行政人员,尤其是医疗质量管理人员提供便携的医疗服务。结论医患纠纷档案的有效管理和合理利用,对于医患纠纷的解决提供指导和借鉴作用,各级医院,尤其是三级甲等综合性医院,应加强对医患纠纷档案的科学管理,通过科学有效的管理模式,提升医院的医疗质量。

关键词：医患纠纷档案管理现状调查

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公立医院后勤运营成本标准化核算

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解放军医院管理杂志 2021年第10期28卷 970-971,986页

作者：李敏强欧铁程明上海交通大学医学院附属新华医院财务部上海200092 上海交通大学医学院附属新华医院院长办公室上海200092

强化成本核算与控制,逐步实现公立医院的全成本核算,是建立健全现代医院管理制度的重要环节。但是长期以来,公立医院的后勤运营成本科目设置得较为简单,无法涵盖全部后勤运营业务,且各医院核算方法不统一,导致归集的成本数据纵向横向不... 详细信息

强化成本核算与控制,逐步实现公立医院的全成本核算,是建立健全现代医院管理制度的重要环节。但是长期以来,公立医院的后勤运营成本科目设置得较为简单,无法涵盖全部后勤运营业务,且各医院核算方法不统一,导致归集的成本数据纵向横向不可比,无法实现数据的管理价值。文章基于作业成本动因对后勤运营业务进行梳理后,按后勤运营业务编制预算与执行,建立与之对应的会计科目,同时规范后勤运营成本的会计核算口径,进而使归集的后勤运营成本逐步精细化,形成可为医院管理层使用的标准化成本核算体系,为进一步管控成本提供数据支撑。

关键词：公立医院后勤运营成本标准化核算

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基于医院信息化平台保障医疗核心制度落实

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江苏卫生事业管理 2019年第7期30卷 880-882页

作者：李先锋施建文施春燕闫振峰上海交通大学医学院附属新华医院信息管理部上海202150 上海交通大学医学院附属新华医院崇明分院信息管理科上海202150 上海交通大学医学院附属新华医院院长办公室上海202150

目的:基于医院信息化平台,融合医院多源信息,保障医疗核心制度有效运行。方法:分析目前医院在落实医疗核心制度方面存在的问题,主要是首诊负责制、三级查房制度、病历管理制度、病例讨论制度、会诊制度、值班与交接班制度、查对制度等... 详细信息

目的:基于医院信息化平台,融合医院多源信息,保障医疗核心制度有效运行。方法:分析目前医院在落实医疗核心制度方面存在的问题,主要是首诊负责制、三级查房制度、病历管理制度、病例讨论制度、会诊制度、值班与交接班制度、查对制度等落实不到位。提出基于医院信息化平台,融合医院多源信息,保障医疗核心制度得以落实并有效运行,确保医院医疗质量与安全。结果:医院自实行多源信息融合以来,医疗核心制度得到落实并且有效运行,医护人员工作效率提高。结论:基于医院信息化平台,融合医院多源信息,不仅保障了医疗核心制度的有效落实与运行,而且提高了医疗质量,确保了医疗安全。

关键词：核心制度信息化平台信息融合电子化闭环管理

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基于社区大数据的骨关节炎患病风险XGboost预测模型研究

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中华全科医学 2022年第12期20卷 2080-2083,2167页

作者：李丽秋许成燕王晓丽曹永其李言赵亮王朝昕贾环上海市闵行区颛桥社区卫生服务中心医务科上海201108 上海市浦东卫生发展研究院卫生信息中心上海201208 上海交通大学医学院公共卫生学院社会医学与卫生管理系上海200025 上海交通大学医学院附属新华医院院长办公室上海200092

目的探索社区医疗大数据和机器学习模型构建骨关节炎风险预警模型,为社区骨关节炎的早期预警提供定量工具,以期为老年人骨关节炎防治提供更高效的管理方法。方法集成2019年1月1日—12月31日上海6家社区卫生服务中心2019年健康档案、健... 详细信息

目的探索社区医疗大数据和机器学习模型构建骨关节炎风险预警模型,为社区骨关节炎的早期预警提供定量工具,以期为老年人骨关节炎防治提供更高效的管理方法。方法集成2019年1月1日—12月31日上海6家社区卫生服务中心2019年健康档案、健康体检和诊疗数据形成包含4万多个样本和126个变量的原始数据库,经过数据预处理和复合特征选择筛选入模特征,采用XGBoost算法构建骨关节炎患者风险评估模型。结果本研究筛选纳入模型14个,包括饮食是否荤素均衡、身高、体重、BMI、每次锻炼时间、总胆固醇、高密度脂蛋白、低密度脂蛋白、是否患有高血压、是否有肢体外伤等。其中重要性排名前5位的特征因素分别为高密度脂蛋白、总胆固醇、BMI、低密度脂蛋白、饮酒频率,其特征重要度均超过0.1。以“是否骨关节炎”作为输出变量,特征工程筛选后的14个特征作为输入变量,构建骨关节炎风险评估的XGBoost模型,采用8折交叉验证的方法训练后,在测试集上验证模型准确率为92%,精确率为71%,召回率为65%,F1_score为0.68,AUC达到0.82,KS值为0.48。结论本研究采用社区医疗大数据构建了骨关节炎风险预警模型,模型的整体拟合度和特征合理性较好,为社区骨关节炎的早期预警提供了工具,有利于社区骨关节炎的早诊早治。

关键词：社区骨关节炎风险预测大数据

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上海市儿科专科医师规范化培训满意度现状调查及影响因素分析

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中国毕业后医学教育 2024年第3期8卷 229-235页

作者：王利林芊钱继红邹鹿鸣柴毅明董璐宋娇娇张拥军上海交通大学医学院附属新华医院新生儿科上海200092 上海交通大学医学院儿科学院上海200025 上海交通大学医学院附属新华医院临床医学院上海200092 复旦大学附属儿科医院教育培训部上海201102 上海交通大学医学院附属上海儿童医学中心儿科临床医学院上海200127 上海交通大学医学院附属儿童医院教学办公室上海200040

目的调研上海市儿科专科医师规范化培训(简称专培)的满意度,多维度分析专培政策的实施现状,为完善专培制度并提高培训质量提供参考。方法选取2013年8月至2022年8月参加上海市儿科专培的301名医师为研究对象,采用自制的《儿科专科医师规... 详细信息

目的调研上海市儿科专科医师规范化培训(简称专培)的满意度,多维度分析专培政策的实施现状,为完善专培制度并提高培训质量提供参考。方法选取2013年8月至2022年8月参加上海市儿科专培的301名医师为研究对象,采用自制的《儿科专科医师规范化培训满意度调研问卷》进行调查。结果本调查共发放问卷301份,专培医师对专培的总体满意度得分为(3.95±0.99)分,其中临床培训环境满意度得分最高(4.48±0.63)分,而薪酬及福利、科研培训环境、培训感受、培训政策落实情况满意度评分较低。薪酬及岗位匹配度与培训满意度的各项得分呈显著正相关;睡眠不足程度与满意度呈显著负相关。入培时不同社会身份的专培医师总满意度存在显著差异性(P<0.05)。多元线性回归结果显示,影响总体满意度的因素主要有睡眠不足、薪酬与岗位匹配程度低。结论上海市儿科医师专培满意度总体为中等水平。薪酬与睡眠不足是主要突出问题,仍需优化培训基地建设,关注专培医师的工作负荷及薪酬,以期提高专培总体满意度。

关键词：儿科专科医师规范化培训满意度影响因素

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荷兰医院异构信息系统应用考察见闻

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中国数字医学 2010年第5期5卷 86-87页

作者：孟丽莉姚慧英包清上海交通大学医学院附属新华医院信息管理部苏州飞利浦通信系统有限公司上海交通大学医学院附属新华医院门诊办公室

1 Erasmus医疗中心Erasmus医疗中心是Erasmus大学的附属医院，也是荷兰最大的医院，位于鹿特丹市中心地区。Erasmus大学是荷兰著名大学，迄今已培养出150多万毕业生，其中包括前荷兰首相和世贸组织总干事在内的许多政界领袖和企业高层... 详细信息

1 Erasmus医疗中心 Erasmus医疗中心是Erasmus大学的附属医院，也是荷兰最大的医院，位于鹿特丹市中心地区。Erasmus大学是荷兰著名大学，迄今已培养出150多万毕业生，其中包括前荷兰首相和世贸组织总干事在内的许多政界领袖和企业高层管理者。Erasmus医学中心是荷兰最大的学术医疗中心，

关键词：附属医院荷兰信息系统 Erasmus 应用医疗中心高层管理者鹿特丹市

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儿科患者就医体验改善策略

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解放军医院管理杂志 2021年第S01期28卷 1-4页

作者：陈曜星戴逸青施嘉奇李婉莹马飞上海交通大学医学院附属瑞金医院临床医学院上海200025 上海市交通大学医学院附属新华医院品牌拓展部上海200092 上海市交通大学医学院附属新华医院党委办公室上海200092 上海市交通大学医学院附属新华医院院长办公室上海200092 上海市儿科医学研究所行政部上海200092

为改善儿科患者就医体验,作者通过便利抽样的方法对医院儿科患者就医体验情况进行调查,为医院新建儿科综合楼的运行管理提供参考意见。结果显示门诊儿科患者对排队时间、洗手间卫生情况、门诊安静程度、门诊环境和收费合理情况的体验较... 详细信息

为改善儿科患者就医体验,作者通过便利抽样的方法对医院儿科患者就医体验情况进行调查,为医院新建儿科综合楼的运行管理提供参考意见。结果显示门诊儿科患者对排队时间、洗手间卫生情况、门诊安静程度、门诊环境和收费合理情况的体验较差,住院儿科患者对病房安静情况、病房伙食、病房卫生情况、收费合理情况和病房环境情况体验较差。外地患儿对于病房环境、病房卫生情况等六个项目的评价高于本地患儿,非首次住院患儿对诊断结果解读、医护操作技术等四个方面的评价高于首次住院患儿。随着医院新建儿科综合楼的投入运行,通过建筑空间重新设计构建“适宜性”就诊环境,对“门诊安静程度、病房环境”等6项体验较差项目加以改善;通过打造“一站式”服务平台,缩短“门诊排队时间”;针对“病房伙食、门诊收费和住院收费合理度”3项体验较差问题,后续将针对性开展进一步的调查研究,对问题进行细化。

关键词：就医体验满意度儿科服务流程

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上海市某三级甲等综合性医院青年护士职业倦怠和离职倾向的相关性研究

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中西医结合护理（中英文） 2017年第6期3卷 11-14页

作者：吴晓菁颜美琼上海交通大学医学院附属新华医院工青妇联合办公室上海200092 上海交通大学附属胸科医院护理部上海200030

目的了解青年护士职业倦怠和离职倾向现况,分析职业倦怠对离职倾向的影响。方法运用工作倦怠量表和离职意愿量表对上海某三级甲等综合性医院352名35岁及以下青年护士进行问卷调查,采用简单分层抽样随机抽取样本。结果该院青年护士职业倦... 详细信息

目的了解青年护士职业倦怠和离职倾向现况,分析职业倦怠对离职倾向的影响。方法运用工作倦怠量表和离职意愿量表对上海某三级甲等综合性医院352名35岁及以下青年护士进行问卷调查,采用简单分层抽样随机抽取样本。结果该院青年护士职业倦怠3个维度得分由高到低依次为:情绪疲溃感、个人无成就感、工作冷漠感,3个维度均分均处于较高水平。离职倾向总分为(16.72±3.14)分。职业倦怠的3个维度与离职倾向的3个维度之间均呈显著性相关,情绪疲溃感、职称、工作冷漠感、科室、个人无成就感是青年护士离职倾向的预测变量,能够解释离职倾向总体变异度的33.1%,其中情绪疲溃感对离职倾向影响最大(r^2=0.266)。结论应重视提升青年护士幸福指数,建立合理的工作排班制度,提升青年护士自身价值认同,从而降低青年护士离职倾向,提高护士队伍稳定性。

关键词：职业倦怠离职倾向青年护士职业规划价值认同

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