检索结果-内蒙古大学图书馆

职业与健康 2019年第21期35卷 2961-2965页

作者：袁磊杨鸿洋石锦浩杜茂林王彬高磊刘丽娟曲荟龙路小娟海军军医大学卫生勤务学系健康管理学教研室上海交通大学医学院附属新华医院医务部医保办公室海军军医大学科研学术处海军军医大学办公室海军军医大学教务处海军军医大学长征医院心内科海军军医大学长海医院门诊部

目的分析上海市卫生物力、卫生财力与卫生人力3类卫生投入与预期寿命的关联性,并对预期寿命进行预测研究,为上海卫生资源配置规划提供参考。方法基于2002—2016年卫生与健康发展数据,主要运用描述性统计学、灰色关联分析和VERHULST模型... 详细信息

目的分析上海市卫生物力、卫生财力与卫生人力3类卫生投入与预期寿命的关联性,并对预期寿命进行预测研究,为上海卫生资源配置规划提供参考。方法基于2002—2016年卫生与健康发展数据,主要运用描述性统计学、灰色关联分析和VERHULST模型3种方法,对上海市预期寿命与卫生收入进行关联分析并预测。结果关联度分析结果显示,与预期寿命关联度最大的3个指标分别是基层医疗卫生床位数、公共卫生床位数和医生人员,12个指标卫生投入指标中有9个指标关联度达0.9以上,仅卫生财力部分指标关联度相对较低。建立VERHULST模型后的方差比值为0.232 5,小误差概率为1.000 0,平均相对误差为0.21%,模型精度为优秀,预测2021年上海市人均寿命将达84.429 0岁。结论灰色关联分析和VERHULST模型适用于人均预期寿命预测研究。预测结果显示,未来5年上海市人均寿命将会持续上升,老龄化问题会进一步加重。上海市卫生部门要加大对基层医疗卫生机构、公共卫生机构物力和人力的投入,合理规划卫生资源配置,更好地解决人口老龄化问题。

关键词：灰色关联分析 VERHULST模型预期寿命上海

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

某院医患纠纷档案管理现状

引用

解放军医院管理杂志 2017年第6期24卷 574-577页

作者：毕海珏袁加俊李向楠肖斌上海交通大学医学院附属新华医院院长办公室上海200092 上海交通大学医学院附属新华医院医患调解办公室上海200092 上海交通大学医学院附属新华医院法务部上海200092

目的探讨某三级甲等综合性医院医患纠纷档案管理现状及模式,为综合性医院医患纠纷的预防和处置提供管理思路。方法采用回顾性分析方法调查该三级甲等综合性医院医患纠纷档案相关数据,同时采用德尔菲法和专家会议法等统计学方法分析,对... 详细信息

目的探讨某三级甲等综合性医院医患纠纷档案管理现状及模式,为综合性医院医患纠纷的预防和处置提供管理思路。方法采用回顾性分析方法调查该三级甲等综合性医院医患纠纷档案相关数据,同时采用德尔菲法和专家会议法等统计学方法分析,对某三级甲等综合性医院医患纠纷档案的管理进行现况调查和深入分析。结果该三级甲等综合性医院医患纠纷档案通过专人及时、全面、完整、规范的收集和整理,辅以有效的科学立卷方案,迅速为该院医务行政人员,尤其是医疗质量管理人员提供便携的医疗服务。结论医患纠纷档案的有效管理和合理利用,对于医患纠纷的解决提供指导和借鉴作用,各级医院,尤其是三级甲等综合性医院,应加强对医患纠纷档案的科学管理,通过科学有效的管理模式,提升医院的医疗质量。

关键词：医患纠纷档案管理现状调查

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

上海市某三级甲等综合性医院青年护士职业倦怠和离职倾向的相关性研究

引用

中西医结合护理（中英文） 2017年第6期3卷 11-14页

作者：吴晓菁颜美琼上海交通大学医学院附属新华医院工青妇联合办公室上海200092 上海交通大学附属胸科医院护理部上海200030

目的了解青年护士职业倦怠和离职倾向现况,分析职业倦怠对离职倾向的影响。方法运用工作倦怠量表和离职意愿量表对上海某三级甲等综合性医院352名35岁及以下青年护士进行问卷调查,采用简单分层抽样随机抽取样本。结果该院青年护士职业倦... 详细信息

目的了解青年护士职业倦怠和离职倾向现况,分析职业倦怠对离职倾向的影响。方法运用工作倦怠量表和离职意愿量表对上海某三级甲等综合性医院352名35岁及以下青年护士进行问卷调查,采用简单分层抽样随机抽取样本。结果该院青年护士职业倦怠3个维度得分由高到低依次为:情绪疲溃感、个人无成就感、工作冷漠感,3个维度均分均处于较高水平。离职倾向总分为(16.72±3.14)分。职业倦怠的3个维度与离职倾向的3个维度之间均呈显著性相关,情绪疲溃感、职称、工作冷漠感、科室、个人无成就感是青年护士离职倾向的预测变量,能够解释离职倾向总体变异度的33.1%,其中情绪疲溃感对离职倾向影响最大(r^2=0.266)。结论应重视提升青年护士幸福指数,建立合理的工作排班制度,提升青年护士自身价值认同,从而降低青年护士离职倾向,提高护士队伍稳定性。

关键词：职业倦怠离职倾向青年护士职业规划价值认同

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

医科大学生的人文关怀能力及影响因素分析

引用

上海交通大学学报（医学版） 2014年第11期34卷 1672-1677页

作者：戈晓华李劲松陈海燕邵新华唐华吴平上海交通大学医学院附属新华医院护理部上海200092 附属新华医院院长办公室上海200092 附属新华医院临床医学院上海200092 学生工作指导委员会上海200025 附属瑞金医院临床医学院上海200025

目的调查医科大学生的人文关怀能力现状,并提出改善建议。方法采用关怀能力量表方便抽取上海某高校的医科大学生388名进行调查。结果医科大学生的人文关怀能力评分为(177.27±16.65)分,总分得分及理解维度、耐心维度、鼓励维度得分... 详细信息

目的调查医科大学生的人文关怀能力现状,并提出改善建议。方法采用关怀能力量表方便抽取上海某高校的医科大学生388名进行调查。结果医科大学生的人文关怀能力评分为(177.27±16.65)分,总分得分及理解维度、耐心维度、鼓励维度得分均低于国际常模。性别、是否接触临床、专业、是否担任班干部等是影响医学生人文关怀能力高低的相关因素,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论教育者应重视医科大学生的人文关怀能力现状,加强人文关怀教育,以增强关怀意识,提高其关怀能力。

关键词：医科大学生关怀能力影响因素

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

荷兰医院异构信息系统应用考察见闻

引用

中国数字医学 2010年第5期5卷 86-87页

作者：孟丽莉姚慧英包清上海交通大学医学院附属新华医院信息管理部苏州飞利浦通信系统有限公司上海交通大学医学院附属新华医院门诊办公室

1 Erasmus医疗中心Erasmus医疗中心是Erasmus大学的附属医院，也是荷兰最大的医院，位于鹿特丹市中心地区。Erasmus大学是荷兰著名大学，迄今已培养出150多万毕业生，其中包括前荷兰首相和世贸组织总干事在内的许多政界领袖和企业高层... 详细信息

1 Erasmus医疗中心 Erasmus医疗中心是Erasmus大学的附属医院，也是荷兰最大的医院，位于鹿特丹市中心地区。Erasmus大学是荷兰著名大学，迄今已培养出150多万毕业生，其中包括前荷兰首相和世贸组织总干事在内的许多政界领袖和企业高层管理者。Erasmus医学中心是荷兰最大的学术医疗中心，

关键词：附属医院荷兰信息系统 Erasmus 应用医疗中心高层管理者鹿特丹市

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：

通借通还

建议与咨询 留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

请选择保存的检索档案： 新增检索档案 确定 取消

请选择收藏分类： 新增自定义分类 确定 取消

通借通还

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：