检索结果-内蒙古大学图书馆

时代金融 2013年第32期 73-75页

作者：张璐娜周璐上海交通大学安泰经济与管理学院东南大学经济管理学院

2010年4月16日,股指期货在国内正式上市交易。至今为止,我国股指期货上市已有三年的时间。股指期货对股票市场波动性的影响如何,股指期货与现货的价格引导作用怎样?本文借助TARCH模型以及VAR脉冲响应模型,探究了沪深300股指期货对股市... 详细信息

2010年4月16日,股指期货在国内正式上市交易。至今为止,我国股指期货上市已有三年的时间。股指期货对股票市场波动性的影响如何,股指期货与现货的价格引导作用怎样?本文借助TARCH模型以及VAR脉冲响应模型,探究了沪深300股指期货对股市波动性的影响,并且对于股指期货与现货互相之间的价格引导作用进行了研究分析。结果表明:股指期货的上市减弱了股市对于信息的非对称反应程度;股指期货价格的波动对于现货价格的影响大于现货价格波动对于股指期货价格的影响。

关键词： TARCH Granger因果检验 VAR脉冲响应非对称性波动价格引导

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高校毕业生起薪影响因素的实证研究

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现代管理科学 2013年第3期1卷 97-100页

作者：张巍张馨燕上海交通大学学生处上海交通大学安泰经济与管理学院

文章对大学毕业生起薪影响因素的调研结果进行回归分析,可以得到以下结论:(1)学生获奖学金次数与其起薪水平显著正相关,但GPA和学习时间对起薪影响不显著。(2)学生与企业活动相关的经历,尤其是实习经历能够极大地促进其起薪水平,而学生... 详细信息

文章对大学毕业生起薪影响因素的调研结果进行回归分析,可以得到以下结论:(1)学生获奖学金次数与其起薪水平显著正相关,但GPA和学习时间对起薪影响不显著。(2)学生与企业活动相关的经历,尤其是实习经历能够极大地促进其起薪水平,而学生活动与其起薪水平并不显著相关。(3)学生的求职行为积极与否,不会对起薪造成显著影响。(4)通过社会网络获得工作的学生,其起薪水平低于参加公开招聘而获得工作的毕业生。

关键词：起薪职业成功社会网络

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上市公司股权激励的市场反应实证研究

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上海管理科学 2013年第1期35卷 88-94页

作者：刘琼上海交通大学安泰经济管理学院 200052

本文选取了从2005年9月26日第一条股权激励方案开始,截止2010年12月31目的共198家A股上市公司公告了的222个股权激励方案作为初步样本进行整体分析,得出虽然熊市下公司推出股权激励方案的动力更大,股东希望借此激励管理层提升公司业绩,... 详细信息

本文选取了从2005年9月26日第一条股权激励方案开始,截止2010年12月31目的共198家A股上市公司公告了的222个股权激励方案作为初步样本进行整体分析,得出虽然熊市下公司推出股权激励方案的动力更大,股东希望借此激励管理层提升公司业绩,但是基于市场行情和未来的悲观预期,股权激励方案停止实施的概率也很大。从总体样本中筛选出98家公司公布的98个董事会预案公告作为样本,运用事件研究法对上市公司公布董事会预案事件所引起的短期市场效应进行了实证检验。检验结果表明,股权激励事件有显著为正的短期市场效应,投资者将其视为利好消息。而公告日前两天就出现了显著为正的超额收益,说明市场存在严重的信息提前泄露和内幕交易。

关键词：股权激励回归分析短期市场效应长期市场效应

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美国财政可持续性研究

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广东社会科学 2013年第2期 5-15页

作者：吴信如潘英丽华东师范大学国际金融与风险管理研究中心上海交通大学现代金融研究中心暨安泰经济与管理学院

宽松的货币政策有助于将债务利息率控制在经济增长率以下,缓解付息和债务压力,但决非长久之计。一旦利率控制失败,即使较低的财政赤字率,美国政府债务率也将"爆炸式"增长。相比而言,财政政策和经济增长对稳定财政具有持久的作... 详细信息

宽松的货币政策有助于将债务利息率控制在经济增长率以下,缓解付息和债务压力,但决非长久之计。一旦利率控制失败,即使较低的财政赤字率,美国政府债务率也将"爆炸式"增长。相比而言,财政政策和经济增长对稳定财政具有持久的作用,是判断美国财政是否可持续的关键。本文认为,既要看清大势,明确在经济全球化、美国经济空心化等背景下,美国财政的长期不可持续性;另一方面,短时期内又不要过于悲观,因为美国在财政增收方面存在空间,而且在科技、教育、军事等方面仍然具有一定的国际竞争力。本文建议,我国政府应该抓住时机,及早采取措施降低对美国国债的投资规模,并制订未来美国财政失败的应对方案。

关键词：美国财政可持续性政府债务率

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海信科龙准MBO式激励术

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董事会 2013年第9期 62-65页

作者：陈欣上海交通大学经济与管理学院

股权激励下的盈利或许并非终极目标。2011年底海信集团尚报告持有51．01％的海信电子股份，在2012年年报中披露的持股已悄无声息地降为47．9％，这中间相差的3．11％哪里去了不得而知。这是否意味着海信科龙已经实质上被MBO？遍搜网络... 详细信息

股权激励下的盈利或许并非终极目标。2011年底海信集团尚报告持有51．01％的海信电子股份，在2012年年报中披露的持股已悄无声息地降为47．9％，这中间相差的3．11％哪里去了不得而知。这是否意味着海信科龙已经实质上被MBO？遍搜网络也没有看到相关披露和报道，相关信息似乎已被“和谐”。不过，加上了这1．7％的激励持股，高管们离MBO。

关键词：海信集团股权激励 MBO “和谐” 持股股份科龙高管

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基于生产函数分析的社区卫生服务效率探讨

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中国全科医学 2013年第10期16卷 1090-1092页

作者：张安张天晔夏雯鲍勇上海交通大学安泰经济管理学院上海市200030 上海市卫生局上海市疾病预防控制中心上海交通大学公共卫生学院

目的探讨上海市社区卫生服务的效率及其特点。方法以2010年上海市97家社区卫生服务中心为研究对象,以柯布-道格拉斯生产函数为基础,通过计量经济学方法进行分析。结果建立了上海市社区卫生服务生产函数方程:lnY=0.750+0.596lnL+0.239lnK... 详细信息

目的探讨上海市社区卫生服务的效率及其特点。方法以2010年上海市97家社区卫生服务中心为研究对象,以柯布-道格拉斯生产函数为基础,通过计量经济学方法进行分析。结果建立了上海市社区卫生服务生产函数方程:lnY=0.750+0.596lnL+0.239lnK+μ,方程显示人力资源投入的边际效应为0.596,资金投入的边际效应为0.239。生产函数方程还揭示了上海市社区卫生服务规模报酬递减的特征。结论人力资源的投入对社区卫生服务的产出作用大于资金投入的作用,人力资源是促进上海市社区卫生服务发展的主要因素;卫生行政部门在加大对社区卫生服务投入的同时,应进一步提高社区卫生服务中心管理水平和加强对服务模式的探讨。

关键词：社区卫生服务生产函数效率

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海信恶激励

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董事会 2013年第8期 68-71页

作者：陈欣上海交通大学经济与管理学院

虽然不否认海信电器的股权激励计划可能带来公司业绩的整体改善,但也导致了较为严重的业绩操纵。

关键词：股权激励计划海信公司业绩业绩操纵透支

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商业地产营运风险分析与评价

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商情 2013年第7期 71-72页

作者：王淑清上海交通大学安泰经济管理学院

本文旨在探讨商业地产在运营过程中可能遇到的经营风险,建立合适的评价指标,对其进行评估、分析.通过运用层次分析法(简称AHP)找到各个风险指标的排序,并利用某商业集团已开业的购物中心项目为背景案例进行深入探讨和分析.希望建立一套... 详细信息

本文旨在探讨商业地产在运营过程中可能遇到的经营风险,建立合适的评价指标,对其进行评估、分析.通过运用层次分析法(简称AHP)找到各个风险指标的排序,并利用某商业集团已开业的购物中心项目为背景案例进行深入探讨和分析.希望建立一套完整的符合集团特色的风险评价体系,对今后其他商业项目的开发和经营提供安全、可靠的理论依据与决策数据.

关键词：商业地产营运风险风险评价

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创新型文化感知一定会促进内在动机与创造力吗?——基于绩效目标导向视角

创新型文化感知一定会促进内在动机与创造力吗?——基于绩效目标...

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第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场

作者：梁冰倩顾琴轩上海交通大学安泰经济与管理学院

本文基于目标导向理论及个体与组织情境互动视角,构建一个被中介的调节模型以探讨绩效目标导向影响员工创造力的中介心理机制及其边界条件。采用来自32家企业的主管与下属配对的401套样本,研究结果显示:绩效验证导向促进员工创造力,内... 详细信息

本文基于目标导向理论及个体与组织情境互动视角,构建一个被中介的调节模型以探讨绩效目标导向影响员工创造力的中介心理机制及其边界条件。采用来自32家企业的主管与下属配对的401套样本,研究结果显示:绩效验证导向促进员工创造力,内在动机部分中介绩效验证导向与员工创造力的正向关系;创新型文化感知显著削弱绩效验证导向对内在动机的正向作用以及绩效验证导向通过内在动机对创造力的正向影响,并显著减缓绩效规避导向对内在动机和创造力的负向作用。研究结果有助于深入认识创新型组织文化对个体绩效目标导向、内在动机以及创造力的作用机制,对如何提升员工创造力和创新型文化建设具有启示作用。

关键词：绩效验证导向绩效规避导向员工创造力内在动机创新型文化感知

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公司绩效与高管薪酬内生性关系研究综述

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企业导报 2013年第24期 50-51+61页

作者：李轩袁智晨上海交通大学安泰经济管理学院

高管薪酬与公司绩效关系是重点研究课题,本文从高管薪酬与公司绩效的内生性角度出发,梳理了最近几十年国、内外相关文献,对其重要理论、实证进行了总结。研究表明:公司绩效和高管薪酬之间存在正相关性影响,高管薪酬存在反作用于公司业... 详细信息

高管薪酬与公司绩效关系是重点研究课题,本文从高管薪酬与公司绩效的内生性角度出发,梳理了最近几十年国、内外相关文献,对其重要理论、实证进行了总结。研究表明:公司绩效和高管薪酬之间存在正相关性影响,高管薪酬存在反作用于公司业绩等的表现。

关键词：公司绩效高管薪酬内生性

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