检索结果-内蒙古大学图书馆

医院人才招聘的现状、问题及对策

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人才资源开发 2023年第5期 85-87页

作者：叶红上海交通大学医学院附属上海儿童医学中心人力资源部

人力资源是医院生存发展的根本保证，人才招聘则是人力资源储备补充的重要途径。本文旨在通过分析儿童专科医院人才招聘工作现状及存在的问题，尝试有针对性地提出对策及优化措施，并强调要通过全局把控、细节完善、不断创新来推动医院...

人力资源是医院生存发展的根本保证，人才招聘则是人力资源储备补充的重要途径。本文旨在通过分析儿童专科医院人才招聘工作现状及存在的问题，尝试有针对性地提出对策及优化措施，并强调要通过全局把控、细节完善、不断创新来推动医院人才招聘工作发展。

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基于Shapley值赋权的医院大型医疗设备综合绩效评价

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中国医学装备 2023年第12期20卷 150-155页

作者：陆秉俞斌黄亦成郑忠民上海交通大学医学院附属新华医院人力资源部上海200092 上海交通大学医学院附属新华医院资产管理部上海200092 上海交通大学医学院附属新华医院上海200092

目的:基于Shapley值赋权方法构建大型医疗设备综合绩效评价模型,改进医院大型医疗设备临床服务水平。方法:从成本控制、社会增益和发展潜力3项准则和准则中包含的22项指标构建大型医疗设备绩效评价指标体系,采用Shapley值赋权建立评价模... 详细信息

目的:基于Shapley值赋权方法构建大型医疗设备综合绩效评价模型,改进医院大型医疗设备临床服务水平。方法:从成本控制、社会增益和发展潜力3项准则和准则中包含的22项指标构建大型医疗设备绩效评价指标体系,采用Shapley值赋权建立评价模型,将综合绩效水平划分为高质量、较高质量、中等质量和差等质量4个评价等级,面向设备操作技师、设备管理者和医学工程师制定绩效管理对策。选取2019年4月至2023年3月医院临床在用的31台大型医疗设备,根据评价管理方法不同,将其分为对照组和观察组,对照组采用成本效益评价管理,观察组采用综合绩效评价管理,对比两组综合绩效评分值、绩效指标评价等级和管理质量认可度。结果:观察组诊断类、治疗类和科研类设备综合绩效评分分别为(0.85±0.04)分、(0.87±0.06)分和(0.84±0.05)分,均高于对照组,其差异有统计学意义(t=2.836,t=2.354,t=3.879;P<0.05);观察组设备成本绩效、社会绩效及发展绩效评定为高质量和较高质量的占比分别为77.42%和19.35%、58.06%和35.48%、41.94%和51.61%,3项绩效评定综合占比均高于对照组,其差异有统计学意义(χ^(2)=4.026,χ^(2)=4.292,χ^(2)=5.415;P<0.05);医护人员、医学工程师、科研人员及设备管理者对观察组设备管理质量认可度分别为(91.79±3.93)%、(90.09±4.46)%、(93.48±2.03)%和(90.65±4.43)%,均高于对照组,其差异有统计学意义(t=2.564,t=2.271,t=6.210,t=4.353;P<0.05)。结论:基于Shapley值赋权的医院大型医疗设备综合绩效评价模型能够提高大型医疗设备综合绩效水平,增加高质量和较高质量评价等级指标占比,改善大型医疗设备管理质量和临床服务能力。

关键词：权重赋值绩效评价成本控制社会增益发展潜力

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基于Web of Science 医学人工智能文献的计量学分析

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健康管理 2022年第3期 172-174页

作者：顾显伟黄玉娟万向荣何丽上海市儿童医院　上海交通大学附属儿童医院图书馆上海　200040 上海市儿童医院　上海交通大学附属儿童医院急诊科上海　200040 上海市儿童医院　上海交通大学附属儿童医院人力资源部上海　200040 上海市儿童医院　上海交通大学附属儿童医院科研部　上海　200040

目的通过医学人工智能相关文献，分析国内外医学人工智能的发展现状和趋势，为中国医学人工智能的长期发展提供探索依据。方法以”医学人工智能”为主题词在Web of Science核心合集引文数据库中，对1997—2020年的期刊论文进行检索，... 详细信息

目的通过医学人工智能相关文献，分析国内外医学人工智能的发展现状和趋势，为中国医学人工智能的长期发展提供探索依据。方法以”医学人工智能”为主题词在Web of Science核心合集引文数据库中，对1997—2020年的期刊论文进行检索，并统计分析检索到的期刊论文发文量、国家/地区分布、h指数、作者情况等。结果Web of Science核心合集中共检索到1997—2020年发表的期刊论文3009篇，中国与世界医学人工智能年发文量总体呈上升趋势;h指数排名前3的国家/地区是美国、英格兰和中国;中国医学人工智能研究者的合作度和合著率均高于世界医学人工智能。结论中国医学人工智能为主题词的论文年发文量增长趋势与世界范围基本保持一致，在国际上占有重要的学术地位，且中国医学人工智能研究者更加重视合作，但具有学术影响力的科研产出仍待提升。以此深入了解该领域的发展现状和趋势，并为探索我国人工智能技术在医学领域的长期发展提供理论依据和科研参考。

关键词：人工智能 AI 文献计量学医学数据库

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三级公立医院科研团队绩效评价指标体系构建研究

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中华医院管理杂志 2022年第10期38卷 780-784页

作者：唐瑞瑞徐桔密夏云黄雪飞复旦大学附属华山医院人力资源部上海200040 上海交通大学附属第六人民医院绩效管理办公室上海200233 复旦大学附属华山医院院长室上海200040

目的建立三级公立医院科研团队绩效评价指标体系,以期激发科研人员创新活力,推动医院高质量科研队伍建设。方法结合文献查阅和医院管理实践,运用结构-过程-结果模型初步构建医院科研团队绩效评价指标体系;2021年7—12月,通过2轮专家咨... 详细信息

目的建立三级公立医院科研团队绩效评价指标体系,以期激发科研人员创新活力,推动医院高质量科研队伍建设。方法结合文献查阅和医院管理实践,运用结构-过程-结果模型初步构建医院科研团队绩效评价指标体系;2021年7—12月,通过2轮专家咨询及层次分析法确定绩效评价指标及其权重。应用该指标体系评价国家老年疾病临床医学研究中心的绩效。结果形成包括4个一级指标、12个二级指标及47个三级指标的科研团队绩效评价指标体系。一级指标包括科技创新、运营管理、可持续发展和满意度评价,其权重分别为0.407、0.223、0.223和0.147,对应的二级指标中权重最高的分别为科研产出(0.302)、管理协作(0.268)、人才培养(0.356)和考核部门满意度(1.000),指标判断矩阵均通过一致性检验(CR值<0.1),权重一致性较好。应用该指标体系对国家老年疾病临床医学研究中心的绩效进行评价,总得分为73.40分,科技创新、运营管理、可持续发展和满意度评价得分分别为29.74分、16.14分、14.34分和13.18分。结论本研究构建的科研团队绩效评价指标体系具有一定的可行性,可作为推进医院科研队伍建设的抓手。

关键词：医院,公立科研团队绩效评价指标体系层次分析法

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医院管理岗位轮转在人力资源管理中的重要性分析与应用

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中国卫生标准管理 2022年第6期13卷 32-34页

作者：陆秉王慧玲上海交通大学医学院附属新华医院人力资源部上海200092 上海交通大学医学院附属新华医院门急诊部上海200092

近年来,我国推进医疗卫生体制改革,医院面临着新的机遇和挑战,而对于医院自身建设及发展来说,人力资源发挥着重要作用。与医院的临床医技科室相比较而言,管理岗位属于非临床行政科室之一,在医院日常运行中承担着主要管理责任。即便管理... 详细信息

近年来,我国推进医疗卫生体制改革,医院面临着新的机遇和挑战,而对于医院自身建设及发展来说,人力资源发挥着重要作用。与医院的临床医技科室相比较而言,管理岗位属于非临床行政科室之一,在医院日常运行中承担着主要管理责任。即便管理部门与医技科室等在职能、工作内容等方面均具有明显区分,但二者之间又存在着一定关联。通常情况下,管理部门与医技科室作为有机结合体,在医院运行中发挥着重要作用。为提高医院行政管理水平,多采取岗位轮转方式,从本质上来说,有效实施医院管理岗位轮转制度,对提高医院人力资源管理效率、缩短管理岗位交接时间等,均有着重要意义。本文围绕医院人力资源管理中管理岗位轮转的重要性,分析其实际应用情况,并探讨岗位轮转所取得成效。

关键词：医院人力资源管理重要性实际应用管理岗位轮转制度复合型人才

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常规社区管理联合中医健康管理对慢性心力衰竭患者短期预后的改善效果研究

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重庆医学 2024年第6期53卷 901-905,911页

作者：吴燕婷李萍杨娅鸿黄栗锋上海市胸科医院/上海交通大学医学院附属胸科医院人力资源部上海200030 上海浦东新区光明中医医院院办上海201200 贵州医科大学公共卫生学院贵阳550025 同济大学医学院上海200090

目的研究常规社区管理联合中医健康管理对慢性心力衰竭(CHF)患者短期预后的改善效果。方法选取上海市两家综合性医院和两家中医医院2019年1-12月出院且居住在医院周边3公里内的CHF患者139例,以及按80%比例抽取2019年1-12月于上述医院... 详细信息

目的研究常规社区管理联合中医健康管理对慢性心力衰竭(CHF)患者短期预后的改善效果。方法选取上海市两家综合性医院和两家中医医院2019年1-12月出院且居住在医院周边3公里内的CHF患者139例,以及按80%比例抽取2019年1-12月于上述医院周边3公里内的4所社区卫生服务中心就诊且被三级医院明确诊断的CHF患者141例。共计纳入280例CHF患者,其中排除14例,失访脱落7例,最终259例CHF患者纳入分析。采用实用性临床试验法,将CHF患者根据距离中医医院的远近及个人意愿分入干预组和对照组,于2021年6-12月进行常规社区管理或联合中医健康管理干预。通过调查问卷法,确定常规社区管理联合中医健康管理对患者短期预后和心功能改善效果。结果 259例CHF患者平均年龄为(74±8)岁。经倾向性评分匹配后,共90对患者匹配成功。再入院在基层医疗机构水平上不存在聚集性,干预组患者6个月再入院率低于对照组(χ^(2)=10.414,P=0.001),干预组美国纽约心脏病协会(NYHA)分级总体下降明显,生活质量量表评分和N末端B型利钠肽原(NT-proBNP)水平改善效果明显优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论常规社区管理联合中医健康管理能改善CHF患者短期预后,为基层提供有效的健康管理策略。

关键词：慢性心力衰竭中医健康管理社区管理倾向性评分

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新型冠状病毒肺炎疫情期间医院门诊防控措施

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中华护理杂志 2020年第S01期55卷 546-547页

作者：丰青陈芸邹立瑜高深甚上海交通大学医学院附属瑞金医院北院护理部上海市201801 上海交通大学医学院附属瑞金医院北院人力资源部上海市201801

介绍在疫情期间医院门诊防控措施,主要包括:完善预检分诊应急体系建设,建立了预检分诊服务台、重新规划就诊路径、针对分诊护士的自我防护进行重点培训,提高预检分诊能力建设,加强发热门诊管理和普通病区管理;引用流程再造理念将门诊日... 详细信息

介绍在疫情期间医院门诊防控措施,主要包括:完善预检分诊应急体系建设,建立了预检分诊服务台、重新规划就诊路径、针对分诊护士的自我防护进行重点培训,提高预检分诊能力建设,加强发热门诊管理和普通病区管理;引用流程再造理念将门诊日常工作与新型冠状病毒肺炎疫情防疫工作进行职能并线,做好护理人力资源配置等措施,从而保证三级医院公共卫生应急体系的正常运行,降低医疗机构内感染风险。

关键词：新型冠状病毒肺炎门诊综合性医院预检分诊

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基于信息技术平台和可信赖式专业活动-岗位胜任力理论促进三级医院构建区域医联体建设中提升全科 - 专科医师协作培养模式初探

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中国全科医学 2020年第13期23卷 1632-1639页

作者：高深甚顾诗皓何奕汪新杨晖赵任上海交通大学医学院附属瑞金医院北院人力资源部上海市201801 上海交通大学医学院附属瑞金医院北院信息中心上海市201801 上海交通大学医学院附属瑞金医院北院医务部上海市201801 上海交通大学医学院附属瑞金医院北院院长办公室上海市201801

背景为实现区域医联体内分级诊疗工作,如何让全科医师与专科医师的医疗行为进行有效的协同一直是研究的难点,如何运用岗位胜任力评估也一直是研究的重点,本研究通过运用可信赖式专业活动(EPAs)进行探索也是国内首创。目的为了缓解人民... 详细信息

背景为实现区域医联体内分级诊疗工作,如何让全科医师与专科医师的医疗行为进行有效的协同一直是研究的难点,如何运用岗位胜任力评估也一直是研究的重点,本研究通过运用可信赖式专业活动(EPAs)进行探索也是国内首创。目的为了缓解人民日益增长的就医需求与医疗资源的稀缺所产生的矛盾,同时为了更好地发挥三级医院的医疗资源的辐射效应,探索三级医院通过医联体制度将医疗资源纵向传导至社区的方法。方法上海交通大学医学院附属瑞金医院北院在2018年开发分级诊疗信息平台,包含4个模块:转诊管理、联合病床、转诊随访、信息查询等功能,基于这个系统产生的数据探索针对三级医院专科医师与基层社区医院全科医师实施有效黏合度培训,同时引入国外岗位胜任力理论和EPAs。基于医联体全科医师与专科医师分级诊疗的协作行为培训,问卷主体由三部分组成:人口统计学的相关信息、〔儿科全科医师、儿科(消化)专科医师〕EPAs指标、岗位胜任力指标,于2018年8-11月依托问卷星软件随机发放问卷,共收集问卷1476份。探索儿科全科医师与儿科专科医师的黏合度模型。结果儿科全科医师EPAs与儿科专科医师EPAs呈正相关(P<0.05);儿科全科医师胜任力与儿科专科医师胜任力呈正相关(P<0.05)。结论三级医院构建区域医联体建设,基于信息技术搭建业务平台(基于全生命周期电子健康综合档案、医技预约、联合病床整合平台),同时结合业务数据引入EPAs-胜任力,促进全科医师与专科医师的共通医疗行为协作集合,通过EPAs-胜任力理论探索全科-专科医师医联体内靶点培训项目。

关键词：医联体分级诊疗系统医教协同可信赖式专业活动岗位胜任力培养模型

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医务人员员工帮助计划需求调查

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解放军医院管理杂志 2020年第1期27卷 69-72,79页

作者：邹厚东黄海红徐蕾上海市胸科医院(上海交通大学附属胸科医院)人力资源部上海200030 上海市胸科医院(上海交通大学附属胸科医院)科教部上海200030

目的针对某三级专科医院制定员工帮助计划(Employee Assistance Programs,简称EAP),对需求现状进行调查,分析影响因素,为医院管理层开展EAP服务提供参考。方法采用匿名问卷方式,对医务人员100名行抽样调查。结果调查数据显示,医务人员... 详细信息

目的针对某三级专科医院制定员工帮助计划(Employee Assistance Programs,简称EAP),对需求现状进行调查,分析影响因素,为医院管理层开展EAP服务提供参考。方法采用匿名问卷方式,对医务人员100名行抽样调查。结果调查数据显示,医务人员需求的选项:在工作层面,对工作硬件环境改善、工作业绩提升、职业生涯的发展等方面需求比较明显;在生活层面,对休闲娱乐、照顾父母、子女抚养与教育等方面需求比较明显;在健康层面,对医疗保健、饮食健康、运动保健等方面需求比较明显。医务人员的年龄、工龄、婚姻、学历、编制、性别等方面,是EAP服务需求的主要影响因素;医务人员支持医院实施EAP服务并在健康层面最需要得到帮助,最愿意接受服务机构专业人员提供的面对面的心理个别咨询;医务人员在日常的工作、生活中,经常受到一些问题的困扰,因此非常需要获得专业的指导与帮助。结论掌握医务人员对EAP需求现状与影响因素,医院根据实际情况,轻重缓急地开展EAP。

关键词：三级专科医院医务人员员工帮助计划(EAP) 需求现状

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人工智能在医院管理中的运用

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重庆医学 2020年第13期49卷 2220-2222页

作者：高深甚何奕上海交通大学医学院附属瑞金医院北院人力资源部 201801 上海交通大学医学院附属瑞金医院北院信息中心 201801

由于信息技术发展水平的不断提升,我国人工智能(AI)产业也逐渐进入到高速发展阶段。尤其移动互联网技术广泛应用于AI,使得AI已经逐渐推广到医疗、教育、商务等领域,很大程度上促进了社会的发展。在此背景下,本文对AI在医院管理中的运用... 详细信息

由于信息技术发展水平的不断提升,我国人工智能(AI)产业也逐渐进入到高速发展阶段。尤其移动互联网技术广泛应用于AI,使得AI已经逐渐推广到医疗、教育、商务等领域,很大程度上促进了社会的发展。在此背景下,本文对AI在医院管理中的运用进行了研究,明确了AI的发展历程,探析了当前医院管理中存在的弊端,并结合实际提出了AI应用于医院管理的对策。

关键词：人工智能医院管理管理模式人力资源成本管理

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