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  • 14 篇 中文
检索条件"机构=上海伯特管理咨询公司"
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积分管理在人才激励应用中的研究与分析
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中国人力资源开发 2015年 第2期32卷 38-47页
作者： 杭晨捷 孙旭 中国电信上海研究院 人力资源部 上海伯特管理咨询公司
本文从激励理论着手,通过引入积分概念,针对企业人才激励的实际诉求,创新人才激励的新理念与新方法,提出了"以积分为载体、以贡献为导向、以能力变现为目标"的人才激励模型。并在此基础之上,初步提出了具有一定可操作性的员... 详细信息
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管理信息化背景下企业组织变革与创新路径分析
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中小企业管理与科技 2020年 第27期4卷 58-59页
作者： 贾晞 上海伯特管理咨询有限公司 上海200060
企业可持续发展的关键在于组织结构的不断变革和创新,使其适应企业发展的需要。企业的经营活动在很大程度上受到组织结构的限制,僵化的组织模式难以推动企业发展,甚至会导致企业内部组织功能的逐渐衰落。因此,现代企业要加强对管理信息... 详细信息
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业务导向的人工成本总量规划
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人力资源 2019年 第22期 112-113页
作者： 刘霞 谢瑞 中通快递 上海伯特管理咨询有限公司
本文基于变形的道格拉斯函数,探索人工成本总量与业务量之间的关系,初步构建了以月业绩目标为指导的人工成本规划模型,同时也说明了模型的应用及未来的改进方向。
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从能人管理走向团队管理
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人力资源 2007年 第6期 55-58页
作者： 张忆博 上海基尔夫特企业管理咨询公司 董事长
中国古代的帝王术往往采用能人制衡,用能人,发挥能人优势的一面,以能人间的制衡,抵制能人劣势的一面;中国很多企业也在追求能人的制衡管理,极端依仗一个或几个能人的能力来运作一家企业。但随着企业的发展,很多人开始意识到由于对能人... 详细信息
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把握个性 轻松管理降职员工
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人力资源 2007年 第8期 36-39页
作者： 张忆博 上海基尔夫特企业管理咨询公司 董事长
降职:原因不同,心态各异员工被降职的原因有很多,但归结起来大致有以下几种:一是违反公司规定或犯了重大错误;二是绩效不佳;三是不可抗拒的外部原因所致等。对于违反公司规定或犯了重大错误的员工,按照规定该降职的要降职,以达到惩戒本... 详细信息
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口服长春瑞滨在中国治疗晚期非小细胞肺癌和转移性乳腺癌的费用研究
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中国医疗保险 2016年 第10期 54-58页
作者： 张蕾 郑红淑 刘晶 宣建伟 刘雪松 上海盛特尼医药科技有限公司 上海200030 皮尔法伯(上海)管理咨询有限公司 上海200070 中山大学 广州510275
目的 :比较口服化疗药长春瑞滨和静脉化疗药在中国治疗晚期非小细胞肺癌和转移性乳腺癌与给药途径有关的医疗资源的使用情况。方法 :通过时间-效益研究来确定治疗晚期非小细胞肺癌和转移性乳腺癌的与给药途径有关的费用。结果 :口服长... 详细信息
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本土日化如何实现品牌突围?
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销售与市场(管理版) 2005年 第12期 102-107页
作者： 王志 梁国坚 沈建峰 陈凯旋 王茁 傅勇国 程立俊 李素磊 鞠红伟 孔雷 袁方 中央电视台《面对面》 索芙特 隆力奇集团 广州立白集团 上海家化 广州浪奇实业股份公司 立志美丽有限公司  8. 采诗国际有限公司  9. 上海白猫有限公司  10. 优识营销管理咨询公司  11. 国传媒大学
2004年对中国日化企业来说是不平凡的一年,日化原材料价格飙升,物流成本不断加码,外资品牌展开全方位攻势,市场竞争已经白热化。2005年日化市场的竞争还会加剧,众多日化企业借助中央电视台等强势媒体进行品牌传播,实现了品牌不断增值,... 详细信息
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中小乳品企业PK大企业
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中国乳业 2006年 第5期 8-10页
作者： 冯艳秋 聂迎利 路长全 林建华 陈冲 雷永军 刘广成 佟显永 北京赞伯营销管理咨询有限公司 北京博润特企业发展咨询有限公司 海澳.北京 盛华永道营销传播机构 北京智道行品牌管理顾问公司 上海铭泰铭观营销咨询有限公司
在市场竞争越来越激烈,来自大型乳品企业、大品牌的压力越来越大的情况下,中小乳品企业如何生存、发展,就成为了业内人士普遍关注的话题。在中国食品工业协会主办,中乳精华研究所承办的“2006年度中国乳品市场分析研讨会”上,乳品企业... 详细信息
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本土日化如何实现品牌突围?
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广告导报 2005年 第4期 118-122页
作者： 王志 梁国坚 沈建峰 陈凯旋 王茁 傅勇国 程立俊 李素磊 鞠红伟 孔雷 袁方 中央电视台<面对面> 索芙特 隆力奇集团 广州立白集团 上海家化 广州浪奇实业股份公司 立志美丽有限公司 采诗国际有限公司 上海白猫有限公司 优识营销管理咨询公司CEO 中国传媒大学
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卓越绩效评价准则
卓越绩效评价准则
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标准类型：国家标准
本标准规定了组织卓越绩效的评价要求。 本标准适用于追求卓越绩效的各类组织，为组织追求卓越绩效提供了自我评价的准则，也可用于质量奖的评价。
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