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文献类型

  • 4 篇 期刊文献

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  • 4 篇 电子文献
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日期分布

学科分类号

  • 4 篇 管理学
    • 3 篇 管理科学与工程(可...
    • 1 篇 工商管理
  • 1 篇 经济学
    • 1 篇 理论经济学
    • 1 篇 应用经济学

主题

  • 1 篇 薪酬等级
  • 1 篇 绩效计划
  • 1 篇 素质模型
  • 1 篇 子公司
  • 1 篇 内部公平性
  • 1 篇 母子公司
  • 1 篇 职等
  • 1 篇 工资晋升
  • 1 篇 年薪
  • 1 篇 绩效面谈
  • 1 篇 年俸
  • 1 篇 绩效合同
  • 1 篇 外部竞争性
  • 1 篇 薪酬调整
  • 1 篇 薪酬体系
  • 1 篇 薪资
  • 1 篇 薪酬管理
  • 1 篇 胜任素质模型
  • 1 篇 薪酬策略
  • 1 篇 会议

机构

  • 3 篇 上海佐佳企业管理...
  • 1 篇 上海智比企业管理...

作者

  • 2 篇 杨明广
  • 1 篇 李祖滨
  • 1 篇 李波

语言

  • 4 篇 中文
检索条件"机构=上海佐佳企业管理咨询公司 高级顾问"
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绩效考核把你看个真真切切
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引用
人力资源 2006年 第23期 18-20页
作者： 杨明广 上海佐佳企业管理咨询公司 高级顾问
年关将至,许多企业都开始忙着考核,但往往考核结果总是不尽如人意,究其原因就在于企业没有规划好考核的程序。
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破解“抄表工年薪十万”
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引用
人力资源 2006年 第21期 64-66页
作者： 杨明广 上海佐佳企业管理咨询公司 高级顾问
一个普通抄表工年薪十万,曾引起了社会对电力行业高薪状况的广泛关注。受舆论的压力,一些电力企业相继开始降薪行动,最高降幅达30%。然而,电力行业的分配问题是不是纯粹的薪酬问题?该行业薪酬与外部薪酬相比,到底是高还是低?本文作者接... 详细信息
来源： 评论
与员工见面帮你跨越“沟通”障碍
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引用
人力资源 2006年 第23期 26-27页
作者： 李波 上海佐佳企业管理咨询公司 顾问
由于主管和员工对绩效面谈存在心理压力,加之主管缺乏充分的准备和必要的沟通技能,往往使面谈失效甚至产生负作用。
来源： 评论
加薪，该怎样做——昌达公司薪酬体系重建与薪酬调整实录
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引用
人力资源 2006年 第4期 56-59页
作者： 李祖滨 上海智比企业管理咨询公司 董事总经理／高级顾问 沃尔玛薪酬福利经理
薪酬调整是操作精度要求非常高的人力资源技术问题。对于许多制度不健全的中小型企业。薪酬调整是一项敏感而棘手的工作。其实,加薪激励效果的好坏不在于加薪工作本身,更取决于薪酬体系的科学性和薪酬调整流程的合理性。本文将展现一家... 详细信息
来源： 评论
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