检索结果-内蒙古大学图书馆

简单才最美——关于酒类营销模式的思考

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新食品 2007年第9期 82-83页

作者：韩军上海英昂企业管理咨询公司高级咨询师

销售模式没有先进和落后之分，销售模式只有适合或不适合!在同样的条件，最简单的销售模式才是最好咆因为简单的才是成本最低的。

关键词：营销模式酒类销售模式

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全过程管理混合式学习人才发展模型(WBDM)研究——以A集团为例

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中国科技期刊数据库科研 2016年第10期 00139-00142页

作者：杜平上海卓弈企业管理咨询有限公司上海 200030

知识经济时代,科学技术更新换代不断加速,企业间的人才竞争愈发激烈,单一的学习方式和传统的培训管理模式已不能满足当前人才开发的要求。混合式学习理念由教育领域向企业培训领域的拓展,开阔了企业培养人才的新思路。本文从全过程管理... 详细信息

知识经济时代,科学技术更新换代不断加速,企业间的人才竞争愈发激烈,单一的学习方式和传统的培训管理模式已不能满足当前人才开发的要求。混合式学习理念由教育领域向企业培训领域的拓展,开阔了企业培养人才的新思路。本文从全过程管理视角出发,着重强调对企业培训进行全过程管理,并将其应用于混合式学习,构建了全过程管理混合式学习人才发展模型(WBDM)。并以A集团为例,简述了全过程管理支持下的混合式学习案例设计方案与实施过程,由此证明全过程管理支持下的混合式学习模式能够有效地提高培训效率,实现更好的培训效果。

关键词：全过程管理混合式学习培训人才发展

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破解“抄表工年薪十万”

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人力资源 2006年第21期 64-66页

作者：杨明广上海佐佳企业管理咨询公司高级顾问

一个普通抄表工年薪十万,曾引起了社会对电力行业高薪状况的广泛关注。受舆论的压力,一些电力企业相继开始降薪行动,最高降幅达30%。然而,电力行业的分配问题是不是纯粹的薪酬问题?该行业薪酬与外部薪酬相比,到底是高还是低?本文作者接... 详细信息

一个普通抄表工年薪十万,曾引起了社会对电力行业高薪状况的广泛关注。受舆论的压力,一些电力企业相继开始降薪行动,最高降幅达30%。然而,电力行业的分配问题是不是纯粹的薪酬问题?该行业薪酬与外部薪酬相比,到底是高还是低?本文作者接受中国五大电力集团之一的X集团内蒙古分公司的邀请,在对两家发电企业进行绩效与薪酬管理咨询后,掌握了相关资料,借此对电力行业分配制度改革作了一些有益的探讨。

关键词：薪酬策略职等薪资年薪年俸电力行业电力工业绩效管理体系岗位价值评估发电企业外部竞争性薪酬管理内部公平性抄表

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争锋“女强人”

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当代经理人 2005年第2期 85-87页

作者：袁秀梅栾茂茹孙金宇李渔许珍北京翠微集团上海博安企业管理咨询公司

她们喜欢“女强人”这个词吗?她们的手腕带着铁的硬度吗?她们会成为偏执狂吗?压力之下的她们会摘下隐藏自己的“面具”吗?

关键词： “女强人” 政府管理企业管理女性

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一种人力资源管理用打卡装置

一种人力资源管理用打卡装置

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作者：陈具峰 250000 山东省济南市天桥区堤口路131号十一中学宿舍2单元103

本实用新型公开了一种人力资源管理用打卡装置，包括收纳箱、驱动箱和电机箱，电机箱内安装有电机，电机的输出端连接有输出轴，输出轴的另一端通入到驱动箱内，置于驱动箱内的输出轴上安装有锥齿轮，锥齿轮为左右两个，右侧锥齿轮顶部... 详细信息

标准号: CN215341180U

本实用新型公开了一种人力资源管理用打卡装置，包括收纳箱、驱动箱和电机箱，电机箱内安装有电机，电机的输出端连接有输出轴，输出轴的另一端通入到驱动箱内，置于驱动箱内的输出轴上安装有锥齿轮，锥齿轮为左右两个，右侧锥齿轮顶部垂直且啮合有第一锥齿轮，左侧锥齿轮顶部垂直且啮合有第二锥齿轮，第一锥齿轮顶部连接有第一丝杆，第二锥齿轮顶部连接有第二丝杆，第一丝杆和第二丝杆顶部通入到收纳箱内，第一丝杆和第二丝杆顶部通过设置的轴承座与收纳箱顶部内壁转动连接，第一丝杆和第二丝杆上均通过螺纹连接有螺纹套，两个螺纹套之间连接有连接板。有益效果：在不使用时可将打卡机本体收纳进收纳箱内，避免落入灰尘而难以清理，使用方便。

关键词：锥齿轮第二丝杆第一丝杆收纳输出轴啮合电机螺纹套垂直人力资源管理本实用新型收纳箱顶部输出端连接驱动打卡装置螺纹连接转动连接打卡机电机箱连接板驱动箱收纳箱轴承座内壁

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绩效考核把你看个真真切切

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人力资源 2006年第23期 18-20页

作者：杨明广上海佐佳企业管理咨询公司高级顾问

年关将至,许多企业都开始忙着考核,但往往考核结果总是不尽如人意,究其原因就在于企业没有规划好考核的程序。

关键词：绩效考核子公司母子公司素质模型工资晋升绩效合同考核周期

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让晋升从混沌走向有序——重庆喜地山置业公司职位管理三步曲

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人力资源 2007年第8期 28-32页

作者：李祖滨上海智比企业管理咨询公司董事总经理

人员晋升既是企业发展的需要,又能起到激励员工的作用,但绝不能因为某个领导的赏识、某人业绩的一时突出或某个职位的突然空缺而轻率为之。人员晋升是职位管理系统的一部分,要从战略发展需要、全局责权平衡、员工整体激励的角度进行系... 详细信息

人员晋升既是企业发展的需要,又能起到激励员工的作用,但绝不能因为某个领导的赏识、某人业绩的一时突出或某个职位的突然空缺而轻率为之。人员晋升是职位管理系统的一部分,要从战略发展需要、全局责权平衡、员工整体激励的角度进行系统规划,稳妥实施。人员晋升一旦操作不当,不但不能激励个人,反而可能导致晋

关键词：职位管理人员晋升人事管理领导力发展置业公司三步曲重庆

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一个民企HR管理案例引发的思考

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人力资源 2007年第20期 52-57页

作者：李祖滨陈伟国段磊上海智比企业管理咨询公司北京捷盟管理咨询公司战略与企业文化事业部北大纵横管理咨询公司

很多发展中的民营企业在"老板和员工谁先付出"、"员工和客户谁先满意"等问题上往往存在诸多困惑,老板和HR之间也常常因为管理方式与理念的不同而同床异梦……面对种种问题,三位HR专家围绕一个真实的案例各抒己见……

关键词：企业人力资源管理企业管理 HR 民营企业民企

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啤酒品牌如何扩大销售力

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东方企业文化 2006年第Z1期 61-62页

作者：徐娜上海英昂企业管理咨询公司品牌部客户总监

能衡量品牌实际价值的最关键因素就是品牌是否产生销售力,唯有能带来销售的品牌才是有价值的

关键词：啤酒品牌档次销售力情感属性品牌价值消费者啤酒行业

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从能人管理走向团队管理

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人力资源 2007年第6期 55-58页

作者：张忆博上海基尔夫特企业管理咨询公司董事长

中国古代的帝王术往往采用能人制衡,用能人,发挥能人优势的一面,以能人间的制衡,抵制能人劣势的一面;中国很多企业也在追求能人的制衡管理,极端依仗一个或几个能人的能力来运作一家企业。但随着企业的发展,很多人开始意识到由于对能人... 详细信息

中国古代的帝王术往往采用能人制衡,用能人,发挥能人优势的一面,以能人间的制衡,抵制能人劣势的一面;中国很多企业也在追求能人的制衡管理,极端依仗一个或几个能人的能力来运作一家企业。但随着企业的发展,很多人开始意识到由于对能人的依赖太强,导致企业的命运系于一人或几人之身,风险非常大,必须变能人管理为团队管理,依靠组织体系的运作来提升企业竞争力。

关键词：能人管理企业咨询公司企业管理团队管理岗位定员

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