检索结果-内蒙古大学图书馆

解决央企利益输送问题，必须从公司治理和经营管理两个层面入手，双管齐下。首先，坚决贯彻长效治理监管机制。公司治理是公司顶层设计，比如法人治理、董事会治理、监事会治理，但真正促成央企利益输送的，是央企经营管理层面的问题。固然经营层面问题根源在公司治理，但是再好的公司治理水平，如果经营层面监管不力，同样问题辈出。

关键词：央企市场主体公司治理水平利益输送经营管理监管机制董事会治理顶层设计

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退市制度还能怎么改

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董事会 2014年第5期 30-31页

作者：郑磊王坤杨红波何志聪 CMBI 上海和哲管理咨询有限公司中国船舶工业股份有限公司董事会办公室上海荣正投资咨询有限公司

退市制度是资本市场进行优胜劣汰、吐故纳新的基础性制度安排之一。从2001年A股退市制度实施至今,累计有77家公司退市,其中30家是主动退市。总体上看,退市制度大多流于空转状态,没有发挥其应有的作用。缺乏有效退市制度的A股,造成某些... 详细信息

退市制度是资本市场进行优胜劣汰、吐故纳新的基础性制度安排之一。从2001年A股退市制度实施至今,累计有77家公司退市,其中30家是主动退市。总体上看,退市制度大多流于空转状态,没有发挥其应有的作用。缺乏有效退市制度的A股,造成某些垃圾股成为不死鸟,壳资源大行其道,不时成为市场追逐的热点。这无疑催生出劣币驱逐良币的效应,炒作之风盛行,理性投资难以得到合理激励。

关键词：退市制度劣币驱逐良币资本市场 2001年制度安排吐故纳新理性投资垃圾股

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员工持股沦为高管独食?

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董事会 2014年第8期 30-31页

作者：邹亚鹏王坤何志聪王俊强冯立果盛屯矿业集团股份有限公司证券部上海和哲管理咨询有限公司上海荣正投资咨询有限公司上海经邦咨询集团中国社会科学院经济所

2014年6月20日,中国证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》,力图以员工股权激励推动形成＂资本所有者和劳动者利益共同体＂。从《指导意见》看,其针对＂公司员工,包括管理层人员＂,强调的主体应该是上市公司员工而... 详细信息

2014年6月20日,中国证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》,力图以员工股权激励推动形成＂资本所有者和劳动者利益共同体＂。从《指导意见》看,其针对＂公司员工,包括管理层人员＂,强调的主体应该是上市公司员工而非仅仅管理层,要求员工持股计划的总规模不超过公司总股本的10%。然而,从目前所谓推行员工持股计划的上市公司来看,事实上几乎等同于高管持股。而国资背景企业中普惠式的员工持股,又容易变成全员福利,难以起到预期中的激励作用。

关键词：员工持股中国证监会资本所有者高管持股管理层人员劳动者利益普惠管套

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违规担保何时休

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董事会 2015年第2期 43-44页

作者：郭洪业邹亚鹏朱雪华王坤卫文省郑磊盛屯矿业集团中国海外金融投资有限公司上海和哲管理咨询有限公司山西证监局党务工作办公室 CMBI

2015年以来,高达上百家的上市公司发布担保公告。而去年中报数据显示,90家上市公司的担保总额占净资产比例超过100%,甚至有公司该项指标高达1090%。上市公司提供合理合规的担保,原本无可厚非。但现实是,A股上市公司对外担保过多,其中违... 详细信息

2015年以来,高达上百家的上市公司发布担保公告。而去年中报数据显示,90家上市公司的担保总额占净资产比例超过100%,甚至有公司该项指标高达1090%。上市公司提供合理合规的担保,原本无可厚非。但现实是,A股上市公司对外担保过多,其中违规担保的现象更是屡见不鲜。

关键词：违规担保对外担保中报数据显示资本市场

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国企红利蛋糕怎么分

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董事会 2011年第9期 22-23页

作者：郭洪业杨志勇郑磊朱雪华王坤中国社会科学院财贸所招银国际投资管理有限公司中国建筑股份有限公司董事会办公室上海和哲管理咨询有限公司

话题背景：财政部7月18日公布数据显示,今年上半年国有企业累计实现营业总收入174191.6亿元,同比增长24.2%,同期累计实现利润总额11256.8亿元,同比增长22.3%。国企的利润多年保持高速增长已经不是新话题,不仅明显高于同期GDP的增长速度... 详细信息

话题背景：财政部7月18日公布数据显示,今年上半年国有企业累计实现营业总收入174191.6亿元,同比增长24.2%,同期累计实现利润总额11256.8亿元,同比增长22.3%。国企的利润多年保持高速增长已经不是新话题,不仅明显高于同期GDP的增长速度,更远远领先于同期城镇居民的可支配收入增速。超常规增速的取得,既有包括割让分红在内的国家一系列政策的扶持,也有国民紧衣缩食提供超廉价资金的支持。某种程度上说,国企改革的进展是以牺牲国民福利为代价的。做大蛋糕当然就要适时切分蛋糕。尽管2007年以来,国有企业将其经营利润按照5%-10%的比例上缴国家财政,称之为＂国企红利＂,但其中绝大部分被低效率地投入到＂取之国企、用之国企＂的怪循环中。眼下,步入转型期的中国不得不在公平分配上做大文章,然而高速增长的财政收入面对庞大的预算开支已经显得捉襟见肘,出路似唯有国企红利。作为国有资产的最终所有者,国企红利究竟如何分配使用才能施惠于民,使全民真正享受到国家经济发展成果,而不让其成为贬值的控制权,沦为既得利益集团的口中餐？改革不容延宕,答案亟须明确。

关键词：国企改革红利蛋糕分红资金困境突围赎买

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国美事件负面影响不可低估

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董事会 2010年第10期 29-29页

作者：王坤上海和哲管理咨询公司

国美事件本质是控制权之争，是黄光裕与陈晓权力之争，这里有大股东、小股东之争（黄光裕和陈晓）；有创始股东和财务投资者之争（黄光裕和贝恩资本）；有大股东和管理层之争（黄光裕和陈晓为首的管理层）；还有其他许多的小股东和其他... 详细信息

国美事件本质是控制权之争，是黄光裕与陈晓权力之争，这里有大股东、小股东之争（黄光裕和陈晓）；有创始股东和财务投资者之争（黄光裕和贝恩资本）；有大股东和管理层之争（黄光裕和陈晓为首的管理层）；还有其他许多的小股东和其他机构投资者参夹其中。这里有忠诚和背叛、正义和邪恶、江湖义气与铁血法理、旧臣与新主、人走与茶凉、乘人之危与绝地反击。

关键词：负面影响事件国美机构投资者黄光裕大股东权力之争江湖义气

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内部外部治理双管齐下

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董事会 2011年第6期 31-31页

作者：王坤上海和哲管理咨询有限公司

建立决策失误问责制度明确内部各管理层次的决策权限,必要时实施决策流程固化（笔者有亲身经历）。防止出现越权越位,确保决策质量和决策效率的不断提高。

关键词：外部治理问责制度决策失误决策权限亲身经历决策流程决策效率决策质量

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“求胜”还是“求和”?

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经理人 2011年第1期 114-117页

作者：陈斌方芳郑蕾马凌燕钟鸣郑晓芳三川上海展英通信息科技有限公司北大纵横人力资源咨询中心上海沃世投资管理咨询有限公司上海精传音和公关顾问有限公司信诚人寿保险有限公司上海分公司人力资源部

中国人最讲究“和”，凡事以和为贵。人在职场，同事之间、合作伙伴之间，如果不能营造一种和气、和谐的工作氛围，那简直寸步难行。但是，职场又讲求“赢”，只有胜过你的同事，打败你的竞争对手，才能生存并获得提升。“求和”与“求... 详细信息

中国人最讲究“和”，凡事以和为贵。人在职场，同事之间、合作伙伴之间，如果不能营造一种和气、和谐的工作氛围，那简直寸步难行。但是，职场又讲求“赢”，只有胜过你的同事，打败你的竞争对手，才能生存并获得提升。“求和”与“求胜”就像天平的两端，女高管们该如何小心掌控力度，以保持两端的平衡。

关键词：同事之间以和为贵合作伙伴竞争对手中国人 “赢” 职场

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