检索结果-内蒙古大学图书馆

中国就业 2025年第3期 117-117页

作者：无上海市徐汇区人力资源和社会保障局

2月4日是春节假期的最后一天,下午4时02分,一架载着60名云南省红河州泸西县、石屏县务工人员的飞机降落在上海虹桥机场。他们戴着小红帽、披着红围巾、穿着红马甲,不一会儿工夫走出机场通道,受到了早已等在这里的上海市人社局、徐汇区... 详细信息

2月4日是春节假期的最后一天,下午4时02分,一架载着60名云南省红河州泸西县、石屏县务工人员的飞机降落在上海虹桥机场。他们戴着小红帽、披着红围巾、穿着红马甲,不一会儿工夫走出机场通道,受到了早已等在这里的上海市人社局、徐汇区人社局工作人员的热烈欢迎,每人还收到了一套装满牙膏、毛巾、床单等日用品的红色“开工大礼包”,顿时,机场到达大厅里洋溢着一片红红火火的喜庆气氛。

关键词：开工大礼包喜庆气氛红红火火

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参加劳动合同约定的企业文化活动是否属因工外出

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中国劳动 2013年第4期 56-57页

作者：任宪华上海市嘉定区人力资源和社会保障局

刘某，任职某公司化工拓展部销售助理；李某，任职该公司行政管理部员工，在公司2012年年厦会议中被指定具体负责组织公司集体活动（包含员工生日庆祝活动），此类活动在公司总经理讲话中定为核心工作之一。2012年2月5日，刘某收到李某... 详细信息

刘某，任职某公司化工拓展部销售助理；李某，任职该公司行政管理部员工，在公司2012年年厦会议中被指定具体负责组织公司集体活动（包含员工生日庆祝活动），此类活动在公司总经理讲话中定为核心工作之一。2012年2月5日，刘某收到李某发来的通知：“为给公司1至2月过生日的同事庆生，明天举行公司集体活动．

关键词：合同约定企业文劳动集体活动庆祝活动公司管理部总经理

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职工午休外出就餐行为能否定性为工作时间

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中国劳动 2014年第4期 50-51页

作者：任宪华上海市嘉定区人力资源和社会保障局

案情简介李某系上海某服装有限公司剪裁工。2010年1月20日中午，李某骑自行车驮同事王某自单位外出至1公里外的稻花香餐厅就餐，就餐后李某在返回单位途中被一辆货车撞倒，致其右桡骨骨折，交通行政管理部门认定李某对该交通事故无责任。

关键词：工作时间就餐否定性行为职工行政管理部门交通事故 2010年

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行政机关并非对故意犯罪或过失犯罪无作为

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中国劳动 2012年第5期 58-59页

作者：任宪华上海市嘉定区人力资源和社会保障局

2011年5月10日，吴某到上海某机电有限公司工作，双方签订为期1年的劳动合同，缴纳社会保险。6月9日，吴某受托驾驶二轮摩托车外出采购时发生交通事故受伤。用人单位予以认可，但认为，吴某无证驾驶机动车造成一人重伤，负主要责任，构... 详细信息

2011年5月10日，吴某到上海某机电有限公司工作，双方签订为期1年的劳动合同，缴纳社会保险。6月9日，吴某受托驾驶二轮摩托车外出采购时发生交通事故受伤。用人单位予以认可，但认为，吴某无证驾驶机动车造成一人重伤，负主要责任，构成交通肇事罪，依据修订后的《工伤保险条例》（国务院令第586号）第十六条第（一）项的规定，

关键词：过失犯罪故意犯罪行政机关《工伤保险条例》无证驾驶二轮摩托车交通肇事罪劳动合同

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用人单位与停工留薪期内无过错职工解除劳动关系是否有效

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中国劳动 2013年第7期 55-56页

作者：任宪华上海市嘉定区人力资源和社会保障局

用人单位与工伤职工违法解除劳动合同,是指用人单位违反《劳动合同法》第四十二条之规定,与在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失、部分丧失劳动能力的劳动者,依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,或者依该法第三十九条... 详细信息

用人单位与工伤职工违法解除劳动合同,是指用人单位违反《劳动合同法》第四十二条之规定,与在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失、部分丧失劳动能力的劳动者,依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,或者依该法第三十九条等相关内容解除劳动合同但被裁判无效的情形。

关键词：用人单位工伤职工解除劳动关系无过错解除劳动合同《劳动合同法》第三十九条因工负伤

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续订劳动合同未成立用人单位是否双倍赔偿

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中国劳动 2012年第10期 52-53页

作者：任宪华上海市嘉定区人力资源和社会保障局

案情简介2008年4月10日,赵、钱、孙、李与某公司签订为期3年劳动合同。劳动合同终止前,某公司人事管理人员吴某2011年3月8日单独交给四人已盖章、与原劳动合同条件相同的新劳动合同各一份,但四人提出带回宿舍考虑。4月15日,四人将签好... 详细信息

案情简介 2008年4月10日,赵、钱、孙、李与某公司签订为期3年劳动合同。劳动合同终止前,某公司人事管理人员吴某2011年3月8日单独交给四人已盖章、与原劳动合同条件相同的新劳动合同各一份,但四人提出带回宿舍考虑。4月15日,四人将签好字的劳动合同交该公司。7月5日,四人以某公司为被申请人向劳动人事争议仲裁院提起仲裁,要求解除劳动合同,并赔偿其续订而未订立劳动合同期间双倍工资（3000元/月）和经济补偿金共计78000元整。某公司同意与四人解除劳动关系,但认为续签劳动合同未成立的责任不在己,不应承担双倍工资赔偿责任。劳动人事争议仲裁院审理后认为,四人之劳动合同签名均非本人签字、劳动合同不成立,某公司未能提供证据证明四份劳动合同签名系劳动者伪造,故应按照《劳动合同法实施条例》第六条第一款之规定支付四人赔偿款、补偿金共计78000元整。

关键词：劳动合同终止双倍赔偿用人单位续订人事争议仲裁经济补偿金人事管理人员解除劳动合同

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工伤认定申请敦促期内医疗费争议分析

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中国劳动 2013年第11期 55-56页

作者：任宪华上海市嘉定区人力资源和社会保障局

2012年4月14日上午，甲公司组织新进职工外出开展业务培训活动。职工小王在培训过程中，因座椅朽化不慎摔倒，致其右侧桡骨远端骨折。同事急忙送小王至附近医院就线需预交手术费、住院费等5万元。小王临时无钱缴纳，即请求公司垫付。公... 详细信息

2012年4月14日上午，甲公司组织新进职工外出开展业务培训活动。职工小王在培训过程中，因座椅朽化不慎摔倒，致其右侧桡骨远端骨折。同事急忙送小王至附近医院就线需预交手术费、住院费等5万元。小王临时无钱缴纳，即请求公司垫付。公司领导研究后同意垫付，并由小王填写了“借支单”。6月1日小王出院。

关键词：工伤认定申请医疗费公司组织培训活动培训过程住院费职工垫付

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女职工孕期不知情撤销协商解除行为应否支持

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中国劳动 2014年第3期 52-53页

作者：任宪华上海市嘉定区人力资源和社会保障局

2010年2月，苏某经人介绍进入东海某网络公司担任人事总监，月薪2万元，劳动合同约定服务期限5年。2011年1月，公司老板对其的工作表现不甚满意，决定由林副总出面与其协商解除劳动合同。协商过程电苏某表示合同可以解除，但2万元的经... 详细信息

2010年2月，苏某经人介绍进入东海某网络公司担任人事总监，月薪2万元，劳动合同约定服务期限5年。2011年1月，公司老板对其的工作表现不甚满意，决定由林副总出面与其协商解除劳动合同。协商过程电苏某表示合同可以解除，但2万元的经济补偿款数额太此后经反复协商，苏某在《解除劳动合同协议书》上签了字，并在协议书上“2万元的经济补偿款？’的文字下方手书：‘哉对经济补偿款数额不同意”。2月1日离开公司吨她向全体员工发送了一份电子邮仡内容为：泰人在公司的任职结束，明日起人事副总监赵某担任人事总监一职。

关键词：协商不知情女职工解除劳动合同网络公司孕期行为撤销

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谈工伤保险的社会保险属性

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中国劳动 2014年第2期 15-18页

作者：任宪华上海市嘉定区人力资源和社会保障局

由于理论研究滞后、渐进式立法等因素影响,工伤保险保障范围明显受到劳动法相关理论和制度的强力制约。本应纳入保障范围的人员,受劳动法上劳动关系制约未予保护;本应通过行政程序即可解决的事实争议,要先进行劳动争议之民事程序,后接... 详细信息

由于理论研究滞后、渐进式立法等因素影响,工伤保险保障范围明显受到劳动法相关理论和制度的强力制约。本应纳入保障范围的人员,受劳动法上劳动关系制约未予保护;本应通过行政程序即可解决的事实争议,要先进行劳动争议之民事程序,后接行政程序,甚至再接民事程序;本要透过保险法律关系体现社会保险属性,权利人身份却至今未明。滞后的理论不能发挥相应指导作用,必须依据工伤保险的社会保险属性进行调整;要明确其社会风险理论基础、承认其雇员认定要件和扩张其保护客体等,彰显其社会保险属性后,再通过保险人、被保险人、保护情形和因果关系等要件的矫正,对工伤保险相关制度进行相关的废、改、立。

关键词：工伤保险社会保险劳动关系

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“工作时间前后”应如何解释

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中国劳动 2013年第2期 48-49页

作者：任宪华上海市嘉定区人力资源和社会保障局

案情简介刘某于2012年1月1日入职某电力公司做变电站值班电工，劳动合同期限至2013年12月31日，并约定“做一休一”（每班自上午7：50至第二日上午7：50）。

关键词：工作时间劳动合同期限案情简介电力公司变电站约定

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