检索结果-内蒙古大学图书馆

中国急救复苏与灾害医学杂志 2022年第7期17卷 841-848,859页

作者：时勘宋旭东覃馨慧焦松明王译锋朱浩亮许佳炜姚凯梁开广温州大学教育学院温州模式发展研究院浙江温州325035 温州大学计算机与人工智能学院浙江温州325035 上海复旦大学上海200433 上海希典管理咨询有限公司上海200063

目的为更好落实“外防输入、内防反弹”的防疫方针,分析“动态清零”政策下民众的心理行为特征,为民众心理疏导和领导管理决策提供对策建议。方法采用方便抽样方法对全国30省市5 743人进行问卷调查。结果全国民众对于“动态清零”政... 详细信息

目的为更好落实“外防输入、内防反弹”的防疫方针,分析“动态清零”政策下民众的心理行为特征,为民众心理疏导和领导管理决策提供对策建议。方法采用方便抽样方法对全国30省市5 743人进行问卷调查。结果全国民众对于“动态清零”政策基本认同,但疫情曾严重的上海地区民众的认同度较其他地区偏低。部分民众在核酸检测中存在认知行为的盲点,抗原自测盒使用监管还存在问题。在确定入住方舱医院的人员分布管理和隔离人群重点救治方面,政府与民众的认知也存在偏差,需要调整政策。回归模型分析结果表明,变革型领导行为对降低民众风险心理威胁和负性情绪有重要的作用;在疫情防控对策方面,通过医疗团队的快速组建取得了一定的成效,在上海地区通过“动态清零”现状的管理熵评估,验证了城市防疫工作评估模式的可行性。结论“动态清零”下民众在疫情防控举措方面存在认知行为盲点,领导的管理引导行为可降低民众的风险威胁和负性情绪,并对进一步疫情防控在核酸选址、居家办公、半封闭管理和未来评估提出了对策建议。

关键词：新型冠状病毒疫情动态清零核酸检测行为风险心理威胁快速团队组建管理熵评估

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

胜任特征建模方法探索

胜任特征建模方法探索

引用

2016华人应用心理学大会

作者：陈为梁开广王继承仲理峰谢义忠黄庆海徐建平上海希典管理咨询公司国务院发展研究中心企业研究所中国人民大学国际商学院南京理工大学经济管理学院 HRVP of SWISS RES.公司北京师范大学心理学院

自20世纪70年代以来,如何基于胜任特征模型(Competency Model)建立新型的人力资源开发与管理体系,是组织行为学和人力资源开发研究的前沿课题之一。此方面研究由中国科学院心理研究所工业与组织心理学研究室研究人员发起,根据我国社会... 详细信息

自20世纪70年代以来,如何基于胜任特征模型(Competency Model)建立新型的人力资源开发与管理体系,是组织行为学和人力资源开发研究的前沿课题之一。此方面研究由中国科学院心理研究所工业与组织心理学研究室研究人员发起,根据我国社会经济转型时期和文化背景的特殊性,通过系列的研究探索创造了一套从SWOT战略分析、O*NET工作分析、BEI关键行为事件访谈、FGI团体焦点访谈到ARIS系统集成等环节构成的胜任特征建模方法,并且在我国电信、石油、煤矿、快速消费品、出版、国家公务人员等不同行业,特别是空军、航天员和部队主管等方面的胜任特征模型开发中取得了引人注目的成果,为国内人力资源开发、管理体系建设的实践应用也做出了贡献,获得了多项国家部委级科学技术进步奖。近年来,随着信息化、全球化和我国社会经济转型的特殊要求,这些发展较为成熟的建模方法受到了来自理论和实践方面的挑战,主要争议集中于面对快速变化的世界,胜任特征模型是否还有存在的必要？在具体建模方法上,BEI关键行为事件方法能否被O*NET所取代？在建模过程中,基于行为锚定的问卷调查方法能否较充分地挖掘深层次的专家经验？随着大数据挖掘技术的广泛应用,传统的胜任特征建模方法由于费时费力,是否有被淘汰的可能？如果还要继续焕发其生命力,是否需要改进工作？在实践应用方面,Haygroup公司被Korn/Ferry收购,究竟是胜任特征模型时代的终结,还是胜任特征模型开发迈上新征程？据此,时勘、李超平等人特发起本专题论坛,希望引起国内外同行们的更多关注,以推进我国胜任特征建模方法的进一步发展和完善。

关键词：胜任特征建模方法 BEI行为事件访谈 O*NET 系统集成

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

TOPS能力素质分类体系的初步探索

TOPS能力素质分类体系的初步探索

引用

第十二届全国心理学学术大会

作者：梁开广杨鑫彭鹤上海希典管理咨询有限公司

TOPS能力素质分类体系是作者基于中国传统文化、并参考凌文辁等的CPM中国企业领导行为模型研究的基础上(凌文辁等,1987;Ling & Fang,1995),综合比较了近100家全球500强企业和国内优秀企业的能力素质模型后,总结和提炼而成的能力素... 详细信息

TOPS能力素质分类体系是作者基于中国传统文化、并参考凌文辁等的CPM中国企业领导行为模型研究的基础上(凌文辁等,1987;Ling & Fang,1995),综合比较了近100家全球500强企业和国内优秀企业的能力素质模型后,总结和提炼而成的能力素质分类体系(Liang & Li,2004;Davis,Liang & Liu,2007)。TOPS将能力素质分为任务/结果、人际、自我管

关键词： TOPS能力素质分类体系能力模型信贷员

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

素质与专业，何者重?

引用

人力资源 2008年第8期 46-49页

作者：李祖滨梁开广陶建璐罗荣上海智比企业管理咨询有限公司上海希典管理咨询公司 3. 南京东方企业集团 4. 南京金榜集团

案例>>> X企业集团是一家专业的家居建材连锁企业,业务范围覆盖华东各市及周边地区。近些年,得益于中国房地产市场的高速发展,X企业集团也接连开店,发展迅速。随着企业规模的不断扩张,公司对人才的需求日益增加,这对集团人力... 详细信息

案例>>> X企业集团是一家专业的家居建材连锁企业,业务范围覆盖华东各市及周边地区。近些年,得益于中国房地产市场的高速发展,X企业集团也接连开店,发展迅速。随着企业规模的不断扩张,公司对人才的需求日益增加,这对集团人力资源管理工作无疑是个巨大的挑战,集团人力资源部把几乎大半时间都放在了人才的招募和甄选上。新的一年,X企业集团计划在某市新增店面,筹备工作正有序进行,对

关键词：素质模型家居建材店长超市行业

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

点评三明确招聘目标,用对招聘策略

引用

人力资源 2008年第2期 54-54页

作者：梁开广上海希典管理咨询有限公司

招聘目标越准确、清晰,越有利于快速找到合适的人才.就案例而言,G公司的招聘目标不够清晰是致使紧急招聘更为'紧急'的一个重要原因.

关键词：点评招聘目标人才案例

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

敬业精神:源头活水何处来?

引用

企业研究 2003年第08X期 52-55页

作者：李志凌上海希典管理咨询有限公司

敬业精神，在这里指热爱工作、关心公司的利益，在工作中尽心尽力、甚至愿意牺牲个人利益。敬业的员工不需要考勤制度的监督；敬业的员工不仅出勤而且用心；敬业的员工具有巨大的工作热情和较高的工作绩效。人力资源管理要实现的重要目... 详细信息

敬业精神，在这里指热爱工作、关心公司的利益，在工作中尽心尽力、甚至愿意牺牲个人利益。敬业的员工不需要考勤制度的监督；敬业的员工不仅出勤而且用心；敬业的员工具有巨大的工作热情和较高的工作绩效。人力资源管理要实现的重要目的无非是：1．保证在适当的时候具有适当数量的合格员工，并且工作和员工相互匹配；2．通过各种手段激励员工努力工作，以达到预期甚至卓越的绩效水平。

关键词：企业人力资源管理员工敬业精神激励制度价值观工作满意度绩效管理职业生涯设计工作设计

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：

通借通还

建议与咨询 留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

请选择保存的检索档案： 新增检索档案 确定 取消

请选择收藏分类： 新增自定义分类 确定 取消

通借通还

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：