检索结果-内蒙古大学图书馆

作者：陶一智季乐雅 201108 上海市闵行区金都路4299号6幢2楼A40室

本发明涉及假发头套技术领域，具体公开了一种防脱假发头套，包括头套本体和防滑组件；头套本体包括镂空布置的约束网套，防滑组件包括若干环绕弹性束带内侧布置的防滑卡，本发明中提供的头套本体用于套设在头上对头发进行约束，由于约... 详细信息

标准号: CN116236009A

本发明涉及假发头套技术领域，具体公开了一种防脱假发头套，包括头套本体和防滑组件；头套本体包括镂空布置的约束网套，防滑组件包括若干环绕弹性束带内侧布置的防滑卡，本发明中提供的头套本体用于套设在头上对头发进行约束，由于约束网套具有弹性，根据发量可自动约束；本技术方案还在开口位置的弹性束带内侧设有多个防滑卡，防滑卡的各个固定条可卡入头发内，增加了夹合体与头发的接触面积，也增加了夹合体进入头发的纵深，固定条与防滑垫相抵提高防滑卡夹持的稳定性，避免约束网套脱落同时还避免头发散乱，在取下时可避免与头发缠绕拉扯，方便使用。

关键词：防滑卡头发头套本体约束网弹性束带防滑组件假发头套固定条夹合体开口位置头发缠绕镂空防滑垫防脱夹持卡入取下拉扯相抵环绕纵深

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饲料行业中的关系营销与客户关系管理

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饲料博览 2004年第10期16卷 20-21页

作者：李伟雄上海邦成企业管理咨询公司上海200120

1困境目前,饲料行业的营销已经进入了买方市场,作为每家饲料企业的龙头--销售部门则承受着巨大的压力.

关键词：饲料工业关系营销客户关系管理饲料企业销售部门

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终端直饮水商机流淌

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商界 2005年第12期 I0004-I0006页

作者：庞亚辉上海卓跃企业管理咨询公司总经理

1972年尼克松总统访华时，美方代表团所有饮用水全部由美国空运，一部分人当时将这个细节理解为资本主义对我们的敌意和蔑视，另一部分人则认为那是“神水”。在今天看来，尼克松所饮用的水已经退却了神秘感：那就是直饮水!

关键词：饮水商机终端资本主义尼克松饮用水神秘感代表团访华

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如何释放高技能人才红利

引用

创新世界周刊 2019年第4期 22-23,6页

作者：罗熙昶上海一诺唯新企业管理咨询公司

2019年政府工作报告提出,'改革完善人才培养、使用、评价机制''善聚善用各类人才'。在充满风险与挑战的2019年,如何更好地吸引人才、使用人才、留住人才,充分释放高技能人才红利?当前,我国'面临多年少有的国内外复... 详细信息

2019年政府工作报告提出,'改革完善人才培养、使用、评价机制''善聚善用各类人才'。在充满风险与挑战的2019年,如何更好地吸引人才、使用人才、留住人才,充分释放高技能人才红利?当前,我国'面临多年少有的国内外复杂严峻形势,经济出现新的下行压力','新老矛盾交织,周期性、结构性问题叠加,经济运行稳中有变、变中有忧。'

关键词：高技能人才骨干力量供需矛盾高新技术经济高质量发展复合技能型人才

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工作并快乐着——如何提升员工的职场幸福感

引用

人力资源 2009年第14期 56-60页

作者：李祖滨沈晖上海智比企业管理咨询公司南京大学社会学系

工作并快乐着,是每一位职场中人都向往的境界。让每位员工都工作并快乐着,是人力资源管理工作者向往的理想境界。工作并快乐着,是每一位职场中人都向往的境界。让每位员工都工作并快乐着,是人力资源管理工作者向往的理想境界。但是,人... 详细信息

工作并快乐着,是每一位职场中人都向往的境界。让每位员工都工作并快乐着,是人力资源管理工作者向往的理想境界。工作并快乐着,是每一位职场中人都向往的境界。让每位员工都工作并快乐着,是人力资源管理工作者向往的理想境界。但是,人在职场,免不了会面临种种烦恼:如何将个人兴趣与职业发展结合起来,以获得持久的工作激情?如何处理好单位中错综复杂的人际关系,让自己左右逢源?

关键词：生命周期职场幸福感个人职业发展薪资成长期

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简单才最美——关于酒类营销模式的思考

引用

新食品 2007年第9期 82-83页

作者：韩军上海英昂企业管理咨询公司高级咨询师

销售模式没有先进和落后之分，销售模式只有适合或不适合!在同样的条件，最简单的销售模式才是最好咆因为简单的才是成本最低的。

关键词：营销模式酒类销售模式

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心理契约与知识员工激励

引用

上海企业 2009年第2期 61-63页

作者：黄文平上海硕智企业管理咨询有限公司

知识员工作为新型生产力的代表，与以往任何群体都具有不一样的特点．由于知识员工在个人特质、心理需求、价值观念及工作方式等方面有着诸多的特殊性．传统的激励理论已不能完全适应现代知识员工的激励。20世纪90年代以来，许多专家学... 详细信息

知识员工作为新型生产力的代表，与以往任何群体都具有不一样的特点．由于知识员工在个人特质、心理需求、价值观念及工作方式等方面有着诸多的特殊性．传统的激励理论已不能完全适应现代知识员工的激励。20世纪90年代以来，许多专家学者和企业管理实践人员对知识员工的激励方面做过有益的探讨和研究．知识员工的激励在管理实践中不断地遇到问题和挑战。

关键词：知识员工员工激励心理契约 20世纪90年代以来管理实践个人特质心理需求价值观念

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破解“抄表工年薪十万”

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人力资源 2006年第21期 64-66页

作者：杨明广上海佐佳企业管理咨询公司高级顾问

一个普通抄表工年薪十万,曾引起了社会对电力行业高薪状况的广泛关注。受舆论的压力,一些电力企业相继开始降薪行动,最高降幅达30%。然而,电力行业的分配问题是不是纯粹的薪酬问题?该行业薪酬与外部薪酬相比,到底是高还是低?本文作者接... 详细信息

一个普通抄表工年薪十万,曾引起了社会对电力行业高薪状况的广泛关注。受舆论的压力,一些电力企业相继开始降薪行动,最高降幅达30%。然而,电力行业的分配问题是不是纯粹的薪酬问题?该行业薪酬与外部薪酬相比,到底是高还是低?本文作者接受中国五大电力集团之一的X集团内蒙古分公司的邀请,在对两家发电企业进行绩效与薪酬管理咨询后,掌握了相关资料,借此对电力行业分配制度改革作了一些有益的探讨。

关键词：薪酬策略职等薪资年薪年俸电力行业电力工业绩效管理体系岗位价值评估发电企业外部竞争性薪酬管理内部公平性抄表

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非上市公司虚拟股票期权激励机制研究

引用

城市建设与商业网点 2009年第27期 396-397页

作者：刘伟元上海蓝智企业管理咨询有限公司

为解决非上市公司经理人员及核心技术(业务)人员的委托--代理问题,吸引并长期激励这些核心人员,本文重点探讨非上市公司的虚拟股票期权激励机制的实施要点,虚拟股票期权实施过程中游伏的问题及应当采取的配套措施.

关键词：虚拟股票期权激励制度配套措施

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争锋“女强人”

引用

当代经理人 2005年第2期 85-87页

作者：袁秀梅栾茂茹孙金宇李渔许珍北京翠微集团上海博安企业管理咨询公司

她们喜欢“女强人”这个词吗?她们的手腕带着铁的硬度吗?她们会成为偏执狂吗?压力之下的她们会摘下隐藏自己的“面具”吗?

关键词： “女强人” 政府管理企业管理女性

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