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文献类型

  • 2 篇 期刊文献

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日期分布

学科分类号

  • 2 篇 管理学
    • 1 篇 管理科学与工程(可...
    • 1 篇 工商管理
  • 1 篇 经济学
    • 1 篇 理论经济学
    • 1 篇 应用经济学

主题

  • 1 篇 薪酬等级
  • 1 篇 置业公司
  • 1 篇 职位管理
  • 1 篇 薪酬调整
  • 1 篇 重庆
  • 1 篇 薪酬体系
  • 1 篇 胜任素质模型
  • 1 篇 三步曲
  • 1 篇 企业管理
  • 1 篇 人事管理
  • 1 篇 人员晋升
  • 1 篇 企业
  • 1 篇 昌达
  • 1 篇 领导力发展

机构

  • 2 篇 上海智比企业管理...

作者

  • 2 篇 李祖滨

语言

  • 2 篇 中文
检索条件"机构=上海智比企业管理咨询公司 董事总经理"
2 条 记 录,以下是1-10 订阅
排序:
让晋升从混沌走向有序——重庆喜地山置业公司职位管理三步曲
收藏 引用
人力资源 2007年 第8期 28-32页
作者: 李祖滨 上海智比企业管理咨询公司 董事总经理
人员晋升既是企业发展的需要,又能起到激励员工的作用,但绝不能因为某个领导的赏识、某人业绩的一时突出或某个职位的突然空缺而轻率为之。人员晋升是职位管理系统的一部分,要从战略发展需要、全局责权平衡、员工整体激励的角度进行系... 详细信息
来源: 评论
加薪,该怎样做——昌达公司薪酬体系重建与薪酬调整实录
收藏 引用
人力资源 2006年 第4期 56-59页
作者: 李祖滨 上海智比企业管理咨询公司 董事总经理/高级顾问 沃尔玛薪酬福利经理
薪酬调整是操作精度要求非常高的人力资源技术问题。对于许多制度不健全的中小型企业。薪酬调整是一项敏感而棘手的工作。其实,加薪激励效果的好坏不在于加薪工作本身,更取决于薪酬体系的科学性和薪酬调整流程的合理性。本文将展现一家... 详细信息
来源: 评论