检索结果-内蒙古大学图书馆

经济研究导刊 2017年第2期 14-16页

作者：徐静王勃陕西国防工业职业技术学院经济管理学院西安710302 陕西国防工业职业技术学院电子信息学院西安710302

自人类进入21世纪,世界经济快速发展,人力资源需求预测在企业人力资源管理中显得日益重要,建立卓有成效的人力资源需求预测模型,能够为企业在快速发展中的用人需求提供有力的保障。因此,以人力资源需求预测的内涵为主要研究内容,以RBF... 详细信息

自人类进入21世纪,世界经济快速发展,人力资源需求预测在企业人力资源管理中显得日益重要,建立卓有成效的人力资源需求预测模型,能够为企业在快速发展中的用人需求提供有力的保障。因此,以人力资源需求预测的内涵为主要研究内容,以RBF神经网络为基础,建立起人力资源需求预测模型,并对大量的无序数据进行训练、学习和测试,最终得到企业用人需求的规则,为企业提出正确的策略提供了较为翔实的依据,具有较大的实用价值。

关键词： RBF神经网络人力资源管理需求预测模型

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蚌埠市淘汰过剩产能问题分析

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合肥师范学院学报 2017年第2期35卷 34-37,42页

作者：唐素梅安徽财经大学工商管理学院安徽蚌埠233030 安徽电子信息职业技术学院经济管理系安徽蚌埠233030

在蚌埠市推进工业转型升级过程中,淘汰过剩和落后产能面临着系列的机遇、威胁与挑战。唯有扩展宏观思维与视角,延伸产业发展链条,加快技术创新,引领产业转型升级,提升生产性服务业水平,打造工业经济升级版,施行政策组合拳,处置好僵尸企... 详细信息

在蚌埠市推进工业转型升级过程中,淘汰过剩和落后产能面临着系列的机遇、威胁与挑战。唯有扩展宏观思维与视角,延伸产业发展链条,加快技术创新,引领产业转型升级,提升生产性服务业水平,打造工业经济升级版,施行政策组合拳,处置好僵尸企业,妥善安置下岗人员,才能有效出清相关行业过剩产能,让经济增长获得新的动能。

关键词：产能过剩工业转型升级对策建议

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城市休闲街区运营模式对创造价值的影响研究

城市休闲街区运营模式对创造价值的影响研究

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第二届中国休闲与旅游发展论坛

作者：宋长海何建民上海财经大学国际工商管理学院上海200433 上海电子信息职业技术学院上海201411 上海财经大学国际工商管理学院上海200433

基于传统商业街区向城市休闲街区转型的背景,文章运用利益相关者理论、商业模式理论、价值网络理论、城市旅游目的地理论等,提出并剖析了城市休闲街区运营模式的概念,演绎推导并通过案例研究证实了城市休闲街区运营模式对创造价值作用... 详细信息

基于传统商业街区向城市休闲街区转型的背景,文章运用利益相关者理论、商业模式理论、价值网络理论、城市旅游目的地理论等,提出并剖析了城市休闲街区运营模式的概念,演绎推导并通过案例研究证实了城市休闲街区运营模式对创造价值作用机理的若干结论.研究表明:①运营与休闲活动的参与主体和交易方式对城市休闲街区创造价值的影响显著,商业网点对城市休闲街区创造价值的影响不显著;②运营与休闲活动的参与主体、商业网点和交易方式共同构成城市休闲街区的价值创造网络,其中政府对具有城市改造更新的中国特殊情境下街区价值创造的作用必不可少.本文研究将为促进传统商业街区向城市休闲街区转型及可持续发展提供理论指导与实践借鉴.

关键词：城市休闲街区运营模式价值创造政府职能

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旅游业发展质量评价指标体系构建与指数编制方法

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统计与决策 2016年第5期32卷 39-42页

作者：宋长海上海财经大学国际工商管理学院上海200433 上海电子信息职业技术学院上海201411

旅游业发展质量评价指标体系的构建不仅是科学发展观在宏观评价旅游业发展运行中的具体落实和体现,而且可以从旅游业发展环境角度、旅游者角度、旅游企业角度、旅游产业角度和旅游目的地角度对我国旅游业的可持续发展提供强有力的决策... 详细信息

旅游业发展质量评价指标体系的构建不仅是科学发展观在宏观评价旅游业发展运行中的具体落实和体现,而且可以从旅游业发展环境角度、旅游者角度、旅游企业角度、旅游产业角度和旅游目的地角度对我国旅游业的可持续发展提供强有力的决策依据。为此,文章尝试从旅游业发展环境质量、游客旅游质量、旅游企业发展质量、旅游产业发展质量和旅游目的地发展质量等五个方面构建一个较为科学的旅游业发展质量评价指标体系并提出了旅游业发展质量指数编制的思路与方法。

关键词：旅游业发展质量评价指标体系指数编制方法

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近二十年国内新加坡职业教育研究综述

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当代教育论坛 2016年第5期 50-57页

作者：宋立峰朱秀上海电子信息职业技术学院上海200000 上海应用技术大学经济与管理学院上海200000

新加坡职业教育取得巨大成功,也引起了众多学者的关注。文章梳理了近20年来国内学者关于新加坡职业教育的研究成果,指出研究成果集中体现在四个方面。在此基础上,文章对相关研究成果的特点进行了归纳,并提出了研究展望。

关键词：新加坡职业教育研究展望

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关于我国推进“食育”的思考

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教育探索 2016年第2期 38-41页

作者：纪巍毛文娟代文彬于大吉天津科技大学食品安全战略与管理研究中心天津300222 天津科技大学经济与管理学院天津300222 天津电子信息职业技术学院天津300222

"食育"不同于"营养教育"和"健康教育",既不是枯燥的知识学习,也不是儿童饮食教育,是通过满足身心需要的愉快实践培养受教育者科学的饮食、生活习惯和完美人格,实现个体全面发展的过程。我国"食育&qu... 详细信息

"食育"不同于"营养教育"和"健康教育",既不是枯燥的知识学习,也不是儿童饮食教育,是通过满足身心需要的愉快实践培养受教育者科学的饮食、生活习惯和完美人格,实现个体全面发展的过程。我国"食育"尚处于起步阶段,在政策制定、理论探索、实践探索等方面均未形成体系,需充分借鉴国外"食育"经验,从幼儿及青少年开始进行全民推进,多主体联动共同提高"食育"效果。

关键词： “食育” 全民教育能力教育

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基于Probit模型的技术标准产业化影响因素研究

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商业经济研究 2016年第12期 198-199页

作者：戴万亮李庆满吴红翠渤海大学管理学院渤海大学辽宁沿海经济带发展研究院辽宁锦州121013 天津电子信息职业技术学院经管系天津300350

技术标准产业化是技术标准发展成功的重要标志,是技术创新产生效益的主要表现。本文采用Probit计量经济模型,对产业集群环境下企业技术标准产业化的影响因素以及影响的差异性进行实证分析。研究发现:合作情况、技术标准所依托的专利特... 详细信息

技术标准产业化是技术标准发展成功的重要标志,是技术创新产生效益的主要表现。本文采用Probit计量经济模型,对产业集群环境下企业技术标准产业化的影响因素以及影响的差异性进行实证分析。研究发现:合作情况、技术标准所依托的专利特征、技术标准特征、政府支持、主导企业特征和联盟治理情况六个方面显著影响技术标准产业化,而市场情况对技术标准产业化的影响并不显著。因此应从标准的开放性与兼容性、先发制人、政府多方位的大力支持和成立技术标准联盟等多方面促进技术标准产业化的进行。

关键词：技术标准产业化影响因素 Probit模型技术标准联盟

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经济新常态下第三方支付企业的内部控制及管理模式

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财会月刊（中） 2016年第2期 46-50页

作者：谭超赵丽霞张岚财政部财政科学研究所北京100142 内蒙古农业大学经济管理学院内蒙古电子信息职业技术学院呼和浩特010072

新常态下第三方支付企业规模日趋壮大,业务逐步细化和完善,但在产品同质化严重和日益激烈的市场竞争下,其内部控制和管理模式亟须创新。针对当前第三方支付企业的商业创新模式不健全、风险评估与产品和流程开发匹配度不高、内部管理和... 详细信息

新常态下第三方支付企业规模日趋壮大,业务逐步细化和完善,但在产品同质化严重和日益激烈的市场竞争下,其内部控制和管理模式亟须创新。针对当前第三方支付企业的商业创新模式不健全、风险评估与产品和流程开发匹配度不高、内部管理和控制的执行效果不佳等问题,本文运用结构方程模型探究了企业质量、财务状况、内控水平、管理机制、发展潜力和外部环境等对第三方支付企业管理模式的影响,并针对性地提出第三方支付企业管理模式的改进建议。

关键词：第三方支付内部控制管理模式结构方程

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知识螺旋影响研发团队创新创意产生实证研究——内部社会资本的调节效应

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河北工业科技 2016年第4期33卷 275-281页

作者：戴万亮吴红翠张慧颖渤海大学管理学院辽宁锦州121013 天津电子信息职业技术学院经济管理系天津300350 天津大学管理与经济学部天津300072

为了研究研发团队内部知识的交互对于创意产生的机理,通过构建概念模型,研究知识螺旋对研发团队创新创意产生的影响,并分析内部社会资本的调节效应。采用结构方程模型和分层线性分析,基于274份样本的实证研究表明:一方面,知识螺旋显著... 详细信息

为了研究研发团队内部知识的交互对于创意产生的机理,通过构建概念模型,研究知识螺旋对研发团队创新创意产生的影响,并分析内部社会资本的调节效应。采用结构方程模型和分层线性分析,基于274份样本的实证研究表明:一方面,知识螺旋显著积极影响研发团队创新创意产生,并且知识表出化、知识结合化、知识内在化及知识社会化分别积极影响创新创意产生;另一方面,内部社会资本不同维度在知识螺旋与创新创意产生关系中的调节效应各不相同,结构社会资本的调节效应并不显著,而认知社会资本和关系社会资本显著正向调节知识螺旋对创新创意产生的影响。根据研究结果,提出促进研发团队创意产生的建议。

关键词：研究与开发管理知识螺旋创新创意产生内部社会资本研发团队

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基于期望理论的公共部门人力资源管理激励机制研究

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蚌埠学院学报 2016年第2期5卷 80-83页

作者：唐素梅肖家美张志胜安徽电子信息职业技术学院经济管理系安徽蚌埠233030 西华师范大学政治与行政学院四川南充637000 安徽财经大学财政与公共管理学院安徽蚌埠233030

以期望理论的期望值、效价和媒介为分析基础,指出我国公共部门人力资源管理中存在着期望值激励缺位、效价激励缺位和媒介激励缺位等问题,建议通过改革岗位激励提升期望值,完善薪酬激励增加效价以及规范考核激励完善媒介等途径,藉以实现... 详细信息

以期望理论的期望值、效价和媒介为分析基础,指出我国公共部门人力资源管理中存在着期望值激励缺位、效价激励缺位和媒介激励缺位等问题,建议通过改革岗位激励提升期望值,完善薪酬激励增加效价以及规范考核激励完善媒介等途径,藉以实现我国公共部门办事高效率和工作人员强烈归属感的治理目标。

关键词：公共部门人力资源管理激励机制期望理论

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