检索结果-内蒙古大学图书馆

解放军医院管理杂志 2003年第4期10卷 301-302页

作者：李文考王文中李清杰李朝虹总后卫生部医疗管理局中国北京100842 第二军医大学卫生事业管理教研室中国上海200433

本文总结了军队SARS医疗救治工作的做法与经验 ,指出面对SARS大疫 ,要及时建立与完善组织体系 ,明确职责 ;要加强教育 ,提高广大医务人员和群众对SARS的认识 ;要实施定点诊治 ,加强定点医院和发热门诊建设 ;要抓住诊治与控制院内感染这... 详细信息

本文总结了军队SARS医疗救治工作的做法与经验 ,指出面对SARS大疫 ,要及时建立与完善组织体系 ,明确职责 ;要加强教育 ,提高广大医务人员和群众对SARS的认识 ;要实施定点诊治 ,加强定点医院和发热门诊建设 ;要抓住诊治与控制院内感染这两个重点 ,讲求成效 ;要及时总结 ,不断完善SARS医疗救治经验。

关键词：医疗救治经验严重急性呼吸综合症传染性非典型肺炎 SARS 教育军队医疗机构

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转型期医院医生资源供需匹配分析

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中华医院管理杂志 2003年第2期19卷 95-97页

作者：邢茂迎张鹭鹭陈尧忠王新光孙金海孙景海第二军医大学卫生事业管理教研室上海200433 济南军区联勤部卫生部解放军二0三医院

医院人力资源配置的合理性是转型期医院可持续发展的基础,其核心组成部分是医生人力资源.本文旨在通过分析医院医生人力资源供需匹配现况,获得转型期医院可持续发展的基础证据,并提出区域医院医生人力资源供需匹配调整建议.

关键词：转型期医院医生资源供需匹配人力资源

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转型期医院科技进步综合评价

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中华医院管理杂志 2003年第2期19卷 98-99页

作者：白常凯张鹭鹭邢茂迎孙金海孙景海王新光第二军医大学卫生事业管理教研室上海200433 解放军二0三医院济南军区联勤部卫生部

邓小平同志曾提出"科学技术是第一生产力".转型期医院可持续发展核心就是医院的科技进步水平.科技进步(Sci-Tech Progress)是世界上广为应用评价企业可持续发展能力的指标.

关键词：转型期医院科技进步综合评价模型

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转型期医院集约经济效益分析

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中华医院管理杂志 2003年第2期19卷 91-93页

作者：白常凯张鹭鹭邢茂迎王新光孙金海孙景海第二军医大学卫生事业管理教研室上海200433 济南军区联勤部卫生部解放军二0三医院

转型期医院可持续发展模式就是医院集约经济增长模式.根据经典生产函数理论,医院的基本投入可概括为两大类生产要素,一是资本,二是劳动.医院的两种投入要素及其组合运行质量按其与生产效率的关系可分为粗放因素和集约因素.本文运用集约... 详细信息

转型期医院可持续发展模式就是医院集约经济增长模式.根据经典生产函数理论,医院的基本投入可概括为两大类生产要素,一是资本,二是劳动.医院的两种投入要素及其组合运行质量按其与生产效率的关系可分为粗放因素和集约因素.本文运用集约经济分析的数学模型实现其度量过程.

关键词：转型期医院集约经济效益可持续发展资本劳动

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知识管理对医院核心竞争力的作用

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中国公共卫生 2003年第11期19卷 1357-1357页

作者：周琳宋炜许苹连斌朱敏沈阳军区第210医院大连116021 第二军医大学卫勤系卫生事业管理教研室第二军医大学长海医院

随着入世,我国医院将面临更加激烈的市场竞争,生存环境进一步严峻,要想立足就必须拥有其核心竞争力.基于知识和技能的核心竞争力理论与知识管理有着极为密切的联系,两者的结合性研究对于医院的健康发展有着十分重要的意义.

关键词：知识管理医院核心竞争力作用知识特性

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以人为本构建医院文化初探

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解放军医院管理杂志 2003年第5期10卷 495-495页

作者：栗美娜扈长茂第二军医大学卫生事业管理本科99级上海200433 第二军医大学卫生勤务学系卫生勤务学教研室上海200433

医院文化是医院普遍自觉的观念和规则系统.医院文化看不见,摸不着,却深入医院的各个方面,时时刻刻影响着医务人员及患者的思想和行为,促进或制约医院的发展,可以说医院文化是医院发展的深层控力.现就如何构建'以人为本'的医院... 详细信息

医院文化是医院普遍自觉的观念和规则系统.医院文化看不见,摸不着,却深入医院的各个方面,时时刻刻影响着医务人员及患者的思想和行为,促进或制约医院的发展,可以说医院文化是医院发展的深层控力.现就如何构建'以人为本'的医院文化作初步探索.

关键词：以人为本医院文化文化理念管理制度医疗水平

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医院被服洗涤服务社会化保障的现状与发展

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解放军医院管理杂志 2002年第1期9卷 93-94页

作者：李永昌田文华第二军医大学卫生事业管理九七级上海200433 第二军医大学卫勤系卫生事业管理教研室上海200433

本文对医院被服洗涤社会化保障的必要性进行了分析。在总结当前被服洗涤社会化四种模式的基础上 ,阐述了各种模式所产生的效果和存在的问题 ;并对不同发展程度的社会化市场条件下。

关键词：后勤社会化被服洗涤,现状

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转型时期医院可持续发展的分析与思考

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中华医院管理杂志 2002年第7期18卷 385-387页

作者：张鹭鹭第二军医大学卫生事业管理教研室上海200433

通过对转型时期医院可持续发展的内涵界定、进程与目标的描述分析 ,提出医院可持续发展的核心是“合理增长”。借鉴复杂系统理论分解医院组织经营结构 ,阐述医院面临的外部政策与市场环境 ,提出医院可持续发展的重要因素是“与外部环境... 详细信息

通过对转型时期医院可持续发展的内涵界定、进程与目标的描述分析 ,提出医院可持续发展的核心是“合理增长”。借鉴复杂系统理论分解医院组织经营结构 ,阐述医院面临的外部政策与市场环境 ,提出医院可持续发展的重要因素是“与外部环境协调”。依据内生性资源配置与经济增长理论定义医院的产业性质与特点 ,进一步描述医院内生性经济增长的要素是技术、设备与人力资源的相互关系 ,提出医院可持续发展的源泉是“技术进步”。

关键词：转型医院可持续发展

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绞股蓝总皂甙对氧化修饰低密度脂蛋白损伤小牛主动脉内皮细胞的防治作用

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中国临床药理学与治疗学 2002年第5期7卷 389-392页

作者：许士凯何红王福俤同济大学医学院药理学教研室上海200331 上海第二医科大学卫生事业管理系上海200025 第二军医大学海军卫生教研室上海200433

目的 :探讨绞股蓝总皂甙 (GYP)对氧化修饰低密度脂蛋白 (oxidativelymodifiedlowdensitylipopro tein ,oxLDL)损伤小牛主动脉内皮细胞的防治作用及可能机制。方法 :在体外培养的小牛主动脉内皮细胞 (bovineaorticendothelialcell ,BAEC ... 详细信息

目的 :探讨绞股蓝总皂甙 (GYP)对氧化修饰低密度脂蛋白 (oxidativelymodifiedlowdensitylipopro tein ,oxLDL)损伤小牛主动脉内皮细胞的防治作用及可能机制。方法 :在体外培养的小牛主动脉内皮细胞 (bovineaorticendothelialcell ,BAEC )中加入oxLDL(终浓度为 0 .1gpr·L- 1)及GYP低、中、高剂量组 (5 .0 ,10 .0 ,2 0 .0mg·L- 1) ,培养 2 4h后 ,采用细胞毒试验、丙二醛 (MDA)测定及细胞计数等方法 ,分别对其贴壁细胞及培养液进行检测。结果 :①细胞毒试验发现 ,oxLDL对BAEC的生长增殖有明显的抑制作用 (2 0 .6 3% ) ,GYP组 (10 .0 ,2 0 .0mg·L- 1)为9.14 %和 6 .5 6 % (P <0 .0 1) ;②加oxLDL组和GYP组BAEC粘附的HL6 0细胞数明显多于对照组 (P <0 .0 1) ;③MDA检测发现oxLDL促进BAEC脂质过氧化物生成 ,并高于GYP组和对照组 (P <0 .0 1)。结论 :绞股蓝总皂甙具有对氧化修饰低密度脂蛋白损伤小牛主动脉内皮细胞的防治作用。

关键词：绞股蓝总皂甙内皮细胞氧化低密度脂蛋白细胞增殖脂质过氧化主动脉丙二醛动脉粥样硬化细胞毒试验 AS

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医院紧缺人才测评体系及构建的研究

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中国医院管理 2002年第4期22卷 26-28页

作者：徐晓莉吴雁鸣曹文献张卫兵第二军医大学卫勤系卫生事业管理教研室上海市200433 南京军区联勤部卫生部南京市210016 南京军区第八一医院南京市210002

该研究查阅了大量文献资料,遵循管理学和统计学的理论和原则,在多次反复征求医院管理专家和人才学专家意见的基础上,采用专家咨询法,建立了医院紧缺人才评价指标体系。通过对16所医院卫生人才队伍进行现况调查及分层比较研究,经SPSS计... 详细信息

该研究查阅了大量文献资料,遵循管理学和统计学的理论和原则,在多次反复征求医院管理专家和人才学专家意见的基础上,采用专家咨询法,建立了医院紧缺人才评价指标体系。通过对16所医院卫生人才队伍进行现况调查及分层比较研究,经SPSS计算机统计软件处理,找出医院紧缺人才的空间分布,将主观评价(医院对各类紧缺人才的主观反映)和客观指标(对紧缺人才综合评定分值)科学地结合,形成医院紧缺人才评价方法。

关键词：医院管理卫生人力紧缺人才测评体系构建

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