检索结果-内蒙古大学图书馆

科技创业 2004年第2期 81-81页

作者：许翰龙上海浩龙企业管理咨询有限公司

企业的最高使命是获利或取得社会效益，为取得这一战略性目标，除了必需的人力、物力、财力以及能产生市场优势的内部特有资源外，还需要有具备战略眼光的领军人物，思想者或者战略实施者都要有独到的眼光，结合本企业的实际情况适宜的... 详细信息

企业的最高使命是获利或取得社会效益，为取得这一战略性目标，除了必需的人力、物力、财力以及能产生市场优势的内部特有资源外，还需要有具备战略眼光的领军人物，思想者或者战略实施者都要有独到的眼光，结合本企业的实际情况适宜的战略定位选择和实施的方案，我们再次强调，只有合适的才是最合理的，这是永恒不变的道理。

关键词：中小企业经营战略核心竞争力规模化经营产品标准化

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科技创业企业人力资源战略分析

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科技创业 2004年第3期 71-71页

作者：许翰龙上海浩龙企业管理咨询有限公司

一流的老板借别人的智慧，二流的老板借别人的钱。企业管理就是对“人”的管理，以此挖掘人的潜能、激化活力，所以人才的吸引、保留与激励一直是企业管理者最为关心的问题之一，但科技创业企业领导在人力资源管理过程中往往唠叨满腹，... 详细信息

一流的老板借别人的智慧，二流的老板借别人的钱。企业管理就是对“人”的管理，以此挖掘人的潜能、激化活力，所以人才的吸引、保留与激励一直是企业管理者最为关心的问题之一，但科技创业企业领导在人力资源管理过程中往往唠叨满腹，未尽人意，深究其因，问题多多。

关键词：科技企业人力资源战略价值观激励机制考核机制

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别让员工在惴惴不安中工作

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CO.公司 2004年第8期 50-50页

作者：翟新兵上海麦纳哲企业管理咨询有限公司

在变革过程中,洪斯佳应与部门经理及核心员工充分沟通,并借助导入期来调适员工的不适心理。因此稳定员工心理是“将变革进行到底”的关键。

关键词：薪酬制度员工满意度企业管理人力资源管理绩效考核企业文化心理需求激励机制

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烹制激情'胡萝卜'

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公司 2004年第4期 60-60页

作者：马本军上海思越企业管理咨询有限公司总经理

无论多么优秀的企业,都不可避免地会遇到员工激情消退的问题.很多素质不错、工作积极肯干的优秀员工,在进入公司2～3年以后,当初的工作激情一去不返,并且这种状况会在员工中传染,就好像是一种慢性病毒,逐渐侵蚀企业的肌体,让公司失去活力.

关键词：

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别让员工在惴惴不安中工作

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公司 2004年第8期 50-50页

作者：翟新兵上海麦纳哲企业管理咨询有限公司总经理

暂且抛开高翔公司的问题是否源于薪酬制度不谈,仅就这次薪酬变革而言,洪斯佳原本希望改变员工心理状态,创造积极、和谐的团队氛围,但她的一个重大失误却恰恰是在变革中忽略了员工的心理变化.

关键词：

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EAP,谁真的需要你?

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企业研究 2003年第09X期 60-61页

作者：徐敏上海德慧企业管理咨询有限公司

EAP项目的设立已经成为公司对员工全方位的人本主义的关怀,到目前为止,90％以上的世界500强企业总部为员工提供的EAP服务无疑是很好的例证。

关键词：企业 EAP 员工援助项目人本主义人本管理

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如何根据业务人员成长不同阶段选择培训

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饲料广角 2003年第16期 43-45页

作者：李伟雄上海邦成企业管理咨询有限公司

对于处在激烈竞争条件下的饲料企业而言,销售是企业的命脉,因此,拥有专业知识扎实、高素质、稳定的业务员队伍是企业梦寐以求的事情.但目前,我国饲料企业中业务人员的流失一直是困扰大多数企业的问题.

关键词：业务人员技术培训饲料企业市场竞争人才流动

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企业管理变革,如何才能确保成功

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山东机械 2003年第4期 5-7页

作者：沈浩云上海攀成德企业管理咨询有限公司

"世异则事异,事异则备变."变革是一个永恒的主题.不管是潜移默化的社会演变,还是轰轰烈烈的大企业战略转型,都是永恒的变革主题.随着中国新闻媒体渠道的急剧发展,关于社会变革和企业变革的报道此起彼伏,声不绝耳.但其中有深... 详细信息

"世异则事异,事异则备变."变革是一个永恒的主题.不管是潜移默化的社会演变,还是轰轰烈烈的大企业战略转型,都是永恒的变革主题.随着中国新闻媒体渠道的急剧发展,关于社会变革和企业变革的报道此起彼伏,声不绝耳.但其中有深刻剖析的多属失败案例,成功故事往往点到即止,不敢过于声张,唯恐日后遭遇尴尬,难收残局.变革过程之长之难,可见一斑.

关键词：企业管理管理变革管理咨询案例

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饲料企业业务人员招聘之技巧

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饲料广角 2003年第14期 42-43页

作者：张传本上海邦成企业管理咨询有限公司

由于饲料行业竞争的激烈性、销售的密集性和对售后服务的高要求,使大多数饲料企业对业务人员的招聘,采取了人员推广或者渠道增加的招聘模式,这也决定了饲料企业的业务人员主要来源是畜牧、兽医方面的科班人员,从而使饲料行业业务人员的... 详细信息

由于饲料行业竞争的激烈性、销售的密集性和对售后服务的高要求,使大多数饲料企业对业务人员的招聘,采取了人员推广或者渠道增加的招聘模式,这也决定了饲料企业的业务人员主要来源是畜牧、兽医方面的科班人员,从而使饲料行业业务人员的招聘呈现出自己的行业特色.

关键词：饲料企业业务人员招聘方法行业杂志广告行业网站

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救赎“员工工作热情”

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企业研究 2003年第08X期 76-77页

作者：易发久上海砺志企业管理咨询有限公司

“你是一个非常有抱负的人,做事严谨仔细,和同事相处融洽。你善于分析,而且有很强的团队作业能力,总的来说,你是一个能胜任本职工作的人。但是显然,你还存在一些问题。首先,你不够积极,做事也不果断,给自己定的标准也不够高。你的创造... 详细信息

“你是一个非常有抱负的人,做事严谨仔细,和同事相处融洽。你善于分析,而且有很强的团队作业能力,总的来说,你是一个能胜任本职工作的人。但是显然,你还存在一些问题。首先,你不够积极,做事也不果断,给自己定的标准也不够高。你的创造能力显然不如刚开始接受工作时那么强——你还有许多要改进的地方。” 这是大科公司人力资源部经理对一位员工的评价。员工在工作一段时间后,往往会出现工作上的疲软期,做事例行公事,办事效率低下,工作上缺乏目标与积极进取的动力。企业应如何培养员工持续工作热情?

关键词：企业人力资源管理员工评价工作热情激励机制需求满足工资标准

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