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  • 9 篇 哲学
    • 9 篇 哲学
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主题

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机构

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  • 21 篇 上海安恪企业管理...
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作者

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  • 64 篇 李永
  • 64 篇 董凤娜
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语言

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2472 条 记 录,以下是2461-2470 订阅
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竞聘与赛马
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成才与就业 2001年 第2期 64-65页
作者: 施正祥 上海晟辉企业管理咨询有限公司
一些应聘者把找工作视为“应聘”,而我们则认为像现在的人才市场,很多企业的很多岗位可替代性大,应聘的求职者甚多,站在企业的角度,也就是说需“优中选优”。那就不是应聘,而是竞聘;企业不是“相马”,而是“赛马”!
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美国汽车售后业纵览——关于美国汽车售后市场系列文章之一
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汽车维修与保养 2000年 第12期 13-15页
作者: 于晓 上海健钧企业管理咨询有限公司
本栏目自本期起将陆续以列举数据的形式向读者介绍美国汽车售后市场的情况,包括其规模,形态、重要参与者及发展趋势等,希望这些数据能给我们带来些启发。以便“入世”后,在国外特别是美国汽车售后业企业大举进军时,能知己知彼,冷静而理... 详细信息
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竞聘与赛马
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成才与就业 2000年 第3期 20-21页
作者: 施正祥 上海晟辉企业管理咨询有限公司
要取得应聘成功的关键是什么?答案可能就五花八门了企业与应聘者双方对"求职品质"的评论是有所出入的应聘者要及时转变观念,转变原有的应聘方式和风险意识以竞争的心态去投入,而不是被动应召在信息社会的今天,求职也"不... 详细信息
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家族经经营利弊谈
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企业世界 2000年 第3期 35-35,36页
作者: 鞠强 上海本正企业管理咨询有限公司
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咨询公司的知识管理
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未来与发展 2000年 第1期21卷 11-14页
作者: 黄启珠 池宏 北京多星企业管理咨询公司 北京盘拓咨询有限公司 罗兰·贝格国际咨询有限公司北京代表处 德勤咨询(上海)有限公司北京分公司 安达信咨询公司中国策略部 普华国际会计公司 长城企业战略研究所
集聚智力优势, 开拓咨询市场/黄启珠我比较关心咨询业本身的知识管理,我们咨询业自己怎么吸引人才、管理人才、使用人才、留住人才,怎样使人才成长等等问题。我想强调的是咨询业的同行把强项联系起来一起打市场。怎样联系起来打市场呢?... 详细信息
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如何看待IT业投资热
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文化与生活 2000年 第4期 18-18页
作者: 施正祥 上海晟辉企业管理咨询有限公司
时下很多求职者都认为不管是从个人发展角度还是从薪资的角度,最佳的行业当选是IT,IT确实像块磁铁吸引众多的人才云集响应。但有关资料统计说明IT业就目前而言还不是个'经济效益'特好的行业,人们普遍看好的是它的将来。'看... 详细信息
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应聘办公室
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成才与就业 2000年 第Z1期 25-25页
作者: 施正祥 上海晟辉企业管理咨询有限公司
咨询过程中,经常有人问:"如何提高应聘质量,它有没有捷径?"这不禁使我想起自己以前跳槽求职的经历。记得当时由于年轻、工作经验少,找工作不容易。我一般在晚上收集当天的报纸,找出合适自己应聘的岗位,并根据该公司对应聘... 详细信息
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如何看待IT业投资热
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成才与就业 2000年 第4期 18-18页
作者: 施正祥 上海晟辉企业管理咨询有限公司
时下很多求职者都认为不管是从个人发展角度还是从薪资的角度,最佳的行业当选是IT,IT确实像块磁铁吸引众多的人才云集响应。但有关资料统计说明IT业就目前而言还不是个"经济效益"特好的行业,人们普遍看好的是它的将来。"... 详细信息
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家族化经营利弊谈
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上海企业 1999年 第11期 21-22,2页
作者: 鞠强 上海本正企业管理咨询有限公司
据说世界上80%的企业属于家族性企业,甚至列上富豪排行榜的也有不少是家族性的公司或集团。中国个体、私营经济,乡镇企业的兴起,也标志着中国的家族企业在不断发育壮大。家族化企业的利弊究竟如何?家族化经营发展的前境如何?请看本文... 详细信息
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未来新职位
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成才与就业 1999年 第12期 10-10页
作者: 施正祥 上海晟辉企业管理咨询有限公司
上网者有先机现在一般人上网往往是因个人的原因,如购物、交流、交友、查资料等等,但我相信,在不久的将来其中的一部分人可能转行,专门上网为公司服务,其职位美其名曰"导读员"。我们知道,随着科技发展与竞争的激烈,企业的决... 详细信息
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