检索结果-内蒙古大学图书馆

会计研究 2014年第8期 45-51,96页

作者：叶建芳何开刚沈宇星上海财经大学会计与财务研究院/会计学院 200433

通过手工收集2006年至2011年的预算数据,本文实证考察了我国上市公司中预算的绩效考评功能,研究了预算考评与CEO变更的关系。本文的研究结果表明,上市公司CEO变更的概率与预算完成程度显著负相关,与该上市公司能否达到预算目标也显著负... 详细信息

通过手工收集2006年至2011年的预算数据,本文实证考察了我国上市公司中预算的绩效考评功能,研究了预算考评与CEO变更的关系。本文的研究结果表明,上市公司CEO变更的概率与预算完成程度显著负相关,与该上市公司能否达到预算目标也显著负相关,并且这种预算考评功能在国有企业中更加显著。本文进一步研究了国有企业高管操纵预算的手段,即预算松弛和盈余管理,研究发现:相对于民营企业,国有企业的预算弹性更大;相比于其他国有企业,预算微达标的国有企业更多地通过真实活动盈余管理提高销售收入,从而达到完成预算目标的目的。

关键词：预算目标 CEO变更预算松弛真实活动盈余管理

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分析填列法下的现金流量计算——以“购买商品、接受劳务支付的现金”为例

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财务与会计 2014年第1期 39-41页

作者：牛建军江平上海财经大学会计与财务研究院上海财经大学会计学院

经营活动是形成企业现金流量最为频繁和复杂的活动，而购买商品、接受劳务支付的现金流量是经营活动现金流量的重要组成部分，本文以现金流量表项目“购买商品、接受劳务支付的现金”为例，介绍分析填列法在现金流量表编制中的应用。

关键词：现金流量计算劳务支付商品填列经营活动现金流量现金流量表编制企业现金流量

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不对称的声誉机制与独立董事市场需求——来自中国A股ST公司的经验证据

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财经研究 2014年第4期40卷 66-78页

作者：刘浩李灏金娟上海财经大学会计与财务研究院上海200433 上海财经大学会计学院上海200433 宁波银行浙江宁波315040

根据独立董事的功能,独立董事的声誉包括咨询声誉与监督声誉两方面。文章以在ST公司任职来反映独立董事两方面声誉同时受损,利用2002-2012年沪深两市A股公司数据研究发现:ST公司的独立董事未来同一时期所兼任的上市公司数量会减少,而且... 详细信息

根据独立董事的功能,独立董事的声誉包括咨询声誉与监督声誉两方面。文章以在ST公司任职来反映独立董事两方面声誉同时受损,利用2002-2012年沪深两市A股公司数据研究发现:ST公司的独立董事未来同一时期所兼任的上市公司数量会减少,而且如果ST公司在其任期内未能成功"摘帽",则其所兼任的上市公司数量会进一步减少;但同时,ST公司的独立董事未来仍可能获得新的上市公司聘请,而且聘请ST公司独立董事的上市公司大股东控制权收益较高。文章研究表明,中国独立董事市场确实排斥声誉受损的董事,但对声誉机制也存在负向需求,即如果公司希望较少受到监督,则它们可能主动追逐监督声誉较差的独立董事。

关键词：独立董事声誉机制特别处理市场需求

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多业绩指标竞争与事前谈判:高管薪酬合约结构的新视角

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管理世界 2014年第6期30卷 110-125页

作者：刘浩许楠张然上海财经大学会计与财务研究院西南财经大学会计学院华西证券有限责任公司

在中国高管薪酬合约中，多个业绩指标之间怎样相互竞争？这种竞争是否会使得薪酬合约谈判前置？中国上市公司在年度报告中通常会披露次年的收入目标，利用2001～2012年的数据，我们采用差分模型发现中国上市公司高管薪酬合约是复杂而动... 详细信息

在中国高管薪酬合约中，多个业绩指标之间怎样相互竞争？这种竞争是否会使得薪酬合约谈判前置？中国上市公司在年度报告中通常会披露次年的收入目标，利用2001～2012年的数据，我们采用差分模型发现中国上市公司高管薪酬合约是复杂而动态的。复杂性体现在，对于民营企业，利润始终决定着高管薪酬的变化；但是对于国有企业，收入达标是利润指标使用的“门槛”（条件函数）——收入达标的情况下薪酬与利润高度相关，收入未达标的情况下薪酬与利润的相关性显著降低。动态性体现在高管薪酬可能不仅是事后的结果，国有企业高管更愿意通过事前谈判来减轻收入考核的影响。本文丰富了我们对于中国上市公司高管薪酬合约结构的理解，揭示了国有企业高管薪酬的“条件效率”特征，并将高管薪酬合约的研究从事后拓展到事前。

关键词：高管薪酬收入达标利润敏感性多业绩指标

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上下级关系、组织分权与企业业绩评价系统

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管理世界 2014年第10期30卷 114-135页

作者：杨玉龙潘飞张川浙江工商大学财务与会计学院上海财经大学会计与财务研究院上海海事大学

本文专注探讨上下级关系如何影响中国企业的组织设计,并指出上下级关系如何与组织内的决策权力配置及业绩评价系统进行匹配以取得良好业绩后果。本文采取问卷调查的方法来研究上述问题,通过对涵盖中国26个省份的企业进行问卷调查,我们... 详细信息

本文专注探讨上下级关系如何影响中国企业的组织设计,并指出上下级关系如何与组织内的决策权力配置及业绩评价系统进行匹配以取得良好业绩后果。本文采取问卷调查的方法来研究上述问题,通过对涵盖中国26个省份的企业进行问卷调查,我们最终收回了386份有效问卷,针对这些问卷进行统计分析以后,我们发现:单纯依靠构建紧密的上下级关系或者单纯依赖分权都不足以提升企业业绩,有助于企业业绩提升的组织设计往往具有如下3个特征:一是分权在业绩评价系统质量较高的情境下进行;二是关系与分权进行了相互匹配;三是企业在分权的同时强化了业绩评价系统的控制职能。除此之外,我们还发现:(1)高质量的业绩评价系统和紧密的上下级关系均可促进分权的进行;(2)高质量的财务指标会同时强化财务指标的控制职能和决策职能,而非财务指标的质量则与其职能的实现无显著关联;(3)分权需要业绩评价系统展示出更强的控制导向,具体而言,分权既会强化财务指标的控制职能,又会强化内部非财务指标的控制职能。

关键词：上下级关系组织分权企业业绩评价系统

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西方财务柔性理论最新研究进展

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商业经济与管理 2014年第10期 43-54页

作者：曾爱民张纯朱朝晖浙江工商大学财务与会计学院浙江杭州310018 上海财经大学会计与财务研究院上海200433

2008年全球金融危机爆发后,财务柔性研究在国际上受到广泛关注和重视。为了能在不确定性日益增强的经营环境中胜出,企业在财务政策选择时必须保持适度的财务柔性。文章从财务柔性定义、财务柔性的获取与保持、财务柔性与企业融投资行为... 详细信息

2008年全球金融危机爆发后,财务柔性研究在国际上受到广泛关注和重视。为了能在不确定性日益增强的经营环境中胜出,企业在财务政策选择时必须保持适度的财务柔性。文章从财务柔性定义、财务柔性的获取与保持、财务柔性与企业融投资行为关系、财务柔性对企业业绩的影响等方面,对西方学者相关研究成果进行了系统梳理和综述,以期为该领域的继续深入研究提供参考。

关键词：财务柔性定义财务柔性获取企业融投资行为企业业绩

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“回购+动态考核”限制性股票激励契约模式研究——基于昆明制药股权激励方案的讨论

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会计研究 2014年第2期 27-33,94页

作者：黄虹张鸣柳琳上海师范大学商学院 200234 上海财经大学会计与财务研究院 200083

探索长效激励机制的合理适用性,对完善法人治理结构、公平利益分配、提升企业价值有重要的理论和现实意义。本文基于契约结构理论,构建了以关键契约要素的选取与科学设计为前提的股权激励契约的合理性框架。结合昆明制药限制性股票激励... 详细信息

探索长效激励机制的合理适用性,对完善法人治理结构、公平利益分配、提升企业价值有重要的理论和现实意义。本文基于契约结构理论,构建了以关键契约要素的选取与科学设计为前提的股权激励契约的合理性框架。结合昆明制药限制性股票激励方案,从股权激励契约结构的内生性出发,解析股权激励契约的合理适用性,提炼了"回购+动态考核"的关键内核。并从回购股票的市场效应、算数效应和实施激励计划后的业绩表现三方面验证了其方案的有效性,对探究股权激励的作用机理做了有益的尝试。

关键词：契约要素限制性股票回购动态考核昆明制药

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基于质量控制和客户关系双重视角的审计项目负责人更换分析

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财经研究 2014年第3期40卷 114-123页

作者：叶飞腾薛爽陈超上海立信会计学院会计与财务学院上海201620 上海财经大学会计与财务研究院上海200433 复旦大学管理学院上海200433

文章考察了会计师事务所配置审计业务项目负责人过程中所考虑的因素。基于中国上市公司审计业务项目负责人的数据,我们发现上市公司审计项目负责人没有按照质量控制的原则进行更换,表现为低审计质量、审计质量出现下滑,以及出具过松审... 详细信息

文章考察了会计师事务所配置审计业务项目负责人过程中所考虑的因素。基于中国上市公司审计业务项目负责人的数据,我们发现上市公司审计项目负责人没有按照质量控制的原则进行更换,表现为低审计质量、审计质量出现下滑,以及出具过松审计意见的项目负责人没有被及时更换。进一步地,文章从客户关系的视角探讨了事务所未出于质量控制的考虑更换审计质量较差的项目负责人的原因。文章发现,客户关系较强的项目负责人被更换的概率显著低于关系较弱的项目负责人。这说明项目负责人—客户关系是事务所没有合理更换低质量项目负责人的原因之一。文章的结果表明,会计师事务所对市场竞争的关注大过对审计质量的把控,尽最大努力留住客户才是其最重要的目标。

关键词：项目负责人更换质量控制会计师一客户关系

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期望绩效反馈效果对企业研发和慈善捐赠行为的影响

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管理世界 2014年第8期30卷 115-133页

作者：王菁程博孙元欣上海财经大学国际工商管理学院上海财经大学会计学院上海财经大学现代服务经济研究院

本文以中国A股制造业上市公司为研究样本,对期望绩效反馈和企业研发、慈善捐赠行为之间的关系进行了理论探讨和实证检验,并进一步考察了资本市场的绩效压力和分析师关注度的调节作用。研究结果表明:第一,当企业未实现组织期望绩效时,实... 详细信息

本文以中国A股制造业上市公司为研究样本,对期望绩效反馈和企业研发、慈善捐赠行为之间的关系进行了理论探讨和实证检验,并进一步考察了资本市场的绩效压力和分析师关注度的调节作用。研究结果表明:第一,当企业未实现组织期望绩效时,实际绩效低于组织期望绩效程度越大,企业研发和慈善捐赠行为都将增加;第二,当企业未实现组织期望绩效时,比较于资本市场绩效压力较小的公司,资本市场绩效压力较大的公司,期望绩效反馈对研发行为正向影响作用减弱,然而对慈善捐赠行为的正向影响作用却增强;第三,分析师关注度能有效地降低管理者与股东之间的信息不对称,当未实现组织期望绩效时,比较于分析师关注度较低的公司,分析师关注度较高公司的期望绩效反馈对研发行为的正向影响作用增强;然而对慈善捐赠行为的正向影响作用却减弱。

关键词：期望绩效反馈研发慈善捐赠绩效压力分析师关注度

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全面质量管理的业绩效应:一项结构方程模型研究

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管理科学学报 2014年第11期17卷 79-96页

作者：文东华陈世敏潘飞上海财经大学会计与财务研究院上海200433 中欧国际工商学院上海201206

本文基于一项问卷调查,采用结构方程模型的方法,通过将管理控制系统划分为"控制"功能和"探索"功能来考察全面质量管理、管理控制系统与企业业绩三者之间的关系.研究结果显示,全面质量管理的执行水平能够显著提升企... 详细信息

本文基于一项问卷调查,采用结构方程模型的方法,通过将管理控制系统划分为"控制"功能和"探索"功能来考察全面质量管理、管理控制系统与企业业绩三者之间的关系.研究结果显示,全面质量管理的执行水平能够显著提升企业业绩,而且企业在运用管理控制系统作为支撑系统配合全面质量管理运行时,应充分考虑两大基本职能——"控制"和"探索"——的协同效应.这两大基本职能与全面质量管理运用水平的恰当匹配能够为企业带来更大的绩效.

关键词：全面质量管理二元管理控制系统企业业绩权变理论结构方程模型

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