检索结果-内蒙古大学图书馆

中国会计与财务研究 2013年第4期15卷 1-66页

作者：陈信元靳庆鲁肖土盛上海财经大学会计学院/会计与财务研究院

基于实物期权理论视角，本文以1999至2010年我国A股上市公司为研究样本，实证检验了行业竞争对公司盈余持续性的影响。不同于传统的产业经济学理论，基于实物期权理论的分析表明，行业竞争对公司盈余持续性的影响可能呈现非线性关系，... 详细信息

基于实物期权理论视角，本文以1999至2010年我国A股上市公司为研究样本，实证检验了行业竞争对公司盈余持续性的影响。不同于传统的产业经济学理论，基于实物期权理论的分析表明，行业竞争对公司盈余持续性的影响可能呈现非线性关系，且二者的关系取决于企业的经营效率或盈利机会。研究结果显示：对盈利机会差的公司，清算期权的执行使得公司盈余持续性随着行业竞争的加剧而降低；相反，对盈利机会好的公司，增长期权的执行则能够抵消“盈余均值回转效应”引起的盈余持续性下降，最终使得公司盈余持续性随着行业竞争的加剧而增加。拓展性检验发现，行业竞争对公司盈余持续性的影响还体现在股价变动与会计盈余变动的关系之中（即盈余反应系数）。本文的研究结果表明，行业竞争对管理层执行实物期权的影响体现在公司会计盈余特征上。

关键词：行业竞争盈余持续性增长期权清算期权

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套期保值准则与会计信息质量——来自中国上市公司的经验证据

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中国会计评论 2013年第2期11卷 107-132页

作者：刘浩李灏金晶孙铮上海财经大学会计与财务研究院上海财经大学会计学院星展银行

《企业会计准则第24号——套期保值》的颁布，规范了中国企业套期保值业务的会计处理，但准则留下的较大职业判断空间为其合理使用提出了新的挑战。本文研究了采用套期保值会计准则企业的会计信息质量。利用2008--2011年上市公司的样本... 详细信息

《企业会计准则第24号——套期保值》的颁布，规范了中国企业套期保值业务的会计处理，但准则留下的较大职业判断空间为其合理使用提出了新的挑战。本文研究了采用套期保值会计准则企业的会计信息质量。利用2008--2011年上市公司的样本，我们发现：当使用套期保值会计之后，（1）公司的会计稳健性下降，将套期工具的未实现亏损计入资本公积是形成这个现象的主要原因；（2）公司的盈余更趋于平滑。本文研究的实践意义在于：随着中国企业使用套期保值业务的增多，套期保值会计的较大自由裁量空间可能影响企业的会计信息质量，中国应该重视并积极参与IASB对套期保值会计准则的修订。

关键词：套期保值会计会计信息质量会计稳健性盈余平滑

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跨组织合作的管理控制问题:一个理论研究框架

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中国会计评论 2013年第1期11卷 71-90页

作者：潘飞高苗苗杨玉龙文东华上海财经大学会计与财务研究院/会计学院

跨组织合作关系的快速发展使得学术界和实务界都对跨组织管理控制系统提出了研究需求。目前，国外关于跨组织管理控制系统（以下简称MCS）的研究理论基础各异，研究内容零乱而不全面。国内该领域的研究则更加匮乏。本文在整合交易成本... 详细信息

跨组织合作关系的快速发展使得学术界和实务界都对跨组织管理控制系统提出了研究需求。目前，国外关于跨组织管理控制系统（以下简称MCS）的研究理论基础各异，研究内容零乱而不全面。国内该领域的研究则更加匮乏。本文在整合交易成本经济学理论、组织权变理论和资源观的基础上，建立了一个完整的包含跨组织MCS决定因素（控制问题与能力）、控制机制（正式控制／非正式控制）、业绩后果的研究框架。学术上的主要突破在于：（1）首次完整地考察了跨组织MCS的决定因素、控制机制和业绩后果这三者之间的直接影响和调和影响，梳理出了跨组织MCS控制机制的组成要素；（2）将交易成本经济学理论、组织权变理论以及资源基础理论作为理论依据，从需求和供给两方面对跨组织MCS进行研究；（3）深入研究了中国特色的制度背景如何作用于跨组织MCS。本文的研究成果还将为企业提升管理控制水平、增强核心竞争力提供有力指导。

关键词：跨组织管理控制系统跨组织合作

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公司高管主动离职影响因素及其财富效应的研究

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财贸经济 2013年第1期34卷 56-63,136页

作者：张天舒黄俊吴承根上海对外贸易学院会计学院 201620 上海财经大学会计与财务研究院副教授 200433 中航信托股份有限公司信托经理助理 201203

伴随着我国创业板市场的建立,一个有趣的现象频频发生,许多高管在上市不到一年的时间里选择了离职。为此,本文以公司所有高管为研究对象,在区分主动和非主动离职的基础上,考察了公司高管主动离职的影响因素及其财富效应。我们研究发现,... 详细信息

伴随着我国创业板市场的建立,一个有趣的现象频频发生,许多高管在上市不到一年的时间里选择了离职。为此,本文以公司所有高管为研究对象,在区分主动和非主动离职的基础上,考察了公司高管主动离职的影响因素及其财富效应。我们研究发现,高管持股市值对其主动离职有显著影响,随着持股市值的提高,高管主动离职的可能性增加,而且,当公司业绩较差时,持股市值对高管主动离职的影响更为明显。基于离职事件累积超额报酬的分析显示,市场对高管主动离职反应负面,而对非主动离职无显著反应。

关键词：主动离职持股市值公司业绩市场反应

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市场情绪、会计信息质量与IPO首日回报

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财经研究 2013年第9期39卷 70-81页

作者：朱红军陈世敏张成上海财经大学会计与财务研究院上海200433 中欧国际工商学院上海201206 上海财经大学会计学院上海200433

文章从情绪交易产生的客观原因出发，以IPO为背景，研究了会计信息在降低新股“情绪溢价”中的作用。研究发现：（1）高质量会计信息能够显著降低市场情绪对IPO首日回报的影响，表明信息不对称是情绪交易产生进而影响股票价格的重要原... 详细信息

文章从情绪交易产生的客观原因出发，以IPO为背景，研究了会计信息在降低新股“情绪溢价”中的作用。研究发现：（1）高质量会计信息能够显著降低市场情绪对IPO首日回报的影响，表明信息不对称是情绪交易产生进而影响股票价格的重要原因；（2）会计信息的上述作用仅在市场上涨时期和定价市场化时期显著，而在市场下跌时期和定价管制时期则不显著，表明投资者关注和发行机制市场化是会计信息有效发挥作用的前提。

关键词：市场情绪会计信息质量 IPO首日回报

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定向增发缘何演变成大股东获取控制权收益的工具?——基于驰宏锌锗案例的研究

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南京审计学院学报 2013年第4期10卷 47-57页

作者：郭思永张鸣上海立信会计学院会计与财务学院上海201620 上海财经大学会计与财务研究院上海200433

以驰宏锌锗面向大股东定向增发为案例,对大股东控制下的上市公司将股改与定向增发捆绑于一起的真正原因进行剖析,结果显示:大股东通过将股改和定向增发捆绑于一起来操纵定向增发发行价格和利用低质资产认购股份,巩固了其在上市公司的控... 详细信息

以驰宏锌锗面向大股东定向增发为案例,对大股东控制下的上市公司将股改与定向增发捆绑于一起的真正原因进行剖析,结果显示:大股东通过将股改和定向增发捆绑于一起来操纵定向增发发行价格和利用低质资产认购股份,巩固了其在上市公司的控制权地位,获取了控制权收益,从而使得中小股东的利益受损。另外,作为市场运行机制规则制定者的政府所设计的非公开发行制度存在的缺陷致使大股东利用对上市公司的控制权,方便地通过定向增发这一关联交易"谋求"到了自身利益的最大化,侵害了小股东的利益,加剧了大股东和小股东之间的代理冲突。

关键词：大股东定向增发控制权收益控股股东股权分置改革公开发行制度资产注入驰宏锌锗

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政治关联、分析师跟踪与内部人交易的信息含量

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中国会计与财务研究 2013年第3期15卷 67-119页

作者：曾庆生张耀中上海财经大学会计与财务研究院/会计学院上海财经大学会计学院2009级博士生

本文从信息不对称理论出发，研究了我国内部人交易行为对公司股票未来中长期超常回报的预测能力。经验证据表明，整体而言，内部人交易能够预测公司未来超常回报，但其预测能力受到公司政治关联、分析师跟踪、控股权性质等因素影响。具... 详细信息

本文从信息不对称理论出发，研究了我国内部人交易行为对公司股票未来中长期超常回报的预测能力。经验证据表明，整体而言，内部人交易能够预测公司未来超常回报，但其预测能力受到公司政治关联、分析师跟踪、控股权性质等因素影响。具体而言，与无政治关联公司相比，高级别政治关联公司内部人交易信息含量更高，而低级别政治关联公司内部人交易信息含量不显著；高级别政治关联对公司内部人交易信息含量的影响与公司控股权性质有关，高级别政治关联的民营控股公司内部人交易信息含量显著高于高级别政治关联的国有控股公司；分析师跟踪显著降低了内部人交易的信息含量，但未能更多地降低高级别政治关联公司内部人交易的信息含量。本文主要贡献包括：第一，结合中国特殊的制度背景研究了政治关联对内部人交易行为的影响，拓展了国内外内部人交易研究的视角；第二，首次从内部人交易角度验证了证券分析师跟踪对降低我国上市公司信息不对称的积极意义，丰富了我国分析师研究文献。本文发现不仅可以提醒投资者甄别不同公司内部人交易的信息含量，以赚取中长期超常回报；而且为市场监管部门重点监督相关类型公司的内部人交易行为提供了借鉴意义。

关键词：内部人交易信息含量政治关联交易者职位

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控制权收益与董事会结构调整选择——基于证监会强制引入独立董事的研究

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中国会计与财务研究 2013年第3期15卷 1-66页

作者：刘浩赵良玉刘芬芬上海财经大学会计与财务研究院香港中文大学会计学院

本文从产权理论出发，构建了在大股东可转让权较难实现、产权法律保护薄弱等为特征的新兴市场环境中，大股东追逐控制权收益而内生形成的其控制董事会结构的理论框架。利用中国证监会在上市公司中强制引入独立董事的事件，我们实证检验... 详细信息

本文从产权理论出发，构建了在大股东可转让权较难实现、产权法律保护薄弱等为特征的新兴市场环境中，大股东追逐控制权收益而内生形成的其控制董事会结构的理论框架。利用中国证监会在上市公司中强制引入独立董事的事件，我们实证检验了大股东控制权收益对董事会结构调整方式选择的影响。具体而言，证监会要求独立董事至少占董事会人数的三分之一，大股东为了削弱独立董事对自己可能的监督，在控制其他因素的情况下，（1）大股东控制权收益越高的公司，选择减少非独立董事规模的调整方式（来相应减少引入独立董事人数）的可能性更大；（2）大股东控制权收益越高的公司，独立董事人数达标的时间更可能被推迟；（3）描述性统计发现，来自于第一大股东的董事在董事会调整完成后，占全部非独立董事的比例显著提高，从而更利于大股东控制董事会。本文的理论和政策含义是：中国上市公司的治理结构相当程度上内生于大股东产权收益的实现方式，对治理结构进行一刀切式的外生管制可能难以取得预定的效果。

关键词：董事会结构控制权收益内生决定

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风险投资、产权性质与上市公司高管薪酬合约

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中国会计与财务研究 2013年第4期15卷 67-128页

作者：薛爽唐丰收上海财经大学会计与财务研究院上海财经大学会计学院浙江万里学院

本文系统研究风险投资对上市公司高管薪酬一业绩敏感度及额外薪酬水平的影响。结果发现风险投资显著提高了上市公司高管的薪酬一业绩敏感度，且这种相对较高的薪酬一业绩敏感度也使高管薪酬在与同行业其他公司比较时表现出较高的额外薪... 详细信息

本文系统研究风险投资对上市公司高管薪酬一业绩敏感度及额外薪酬水平的影响。结果发现风险投资显著提高了上市公司高管的薪酬一业绩敏感度，且这种相对较高的薪酬一业绩敏感度也使高管薪酬在与同行业其他公司比较时表现出较高的额外薪酬水平。从上市公司特征看，风险投资对高管薪酬一业绩敏感度与额外薪酬水平的影响主要出现在民营企业。从风险投资自身特征来看，相对于低声誉的风险投资，高声誉风险投资对上市公司高管薪酬一业绩敏感度影响力更强。研究结果总体表明即使在公司IPO以后，风险投资仍然会在公司中发挥积极的治理作用，影响高管的薪酬合约。

关键词：风险投资薪酬-业绩敏感度额外薪酬水平薪酬合约

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跨组织合作的管理控制问题:一个理论研究框架

跨组织合作的管理控制问题:一个理论研究框架

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国际化与价值创造：管理会计及其在中国的应用——中国会计学会管理会计与应用专业委员会2012年度学术研讨会

作者：潘飞高苗苗杨玉龙文东华上海财经大学会计与财务研究院/会计学院

跨组织合作关系的快速发展使得学术界和实务界都对跨组织管理控制系统提出了研究需求。目前,国外关于跨组织管理控制系统(以下简称MCS)的研究理论基础各异,研究内容零乱而不全面。国内该领域的研究则更加匮乏。本文在整合交易成本经济... 详细信息

跨组织合作关系的快速发展使得学术界和实务界都对跨组织管理控制系统提出了研究需求。目前,国外关于跨组织管理控制系统(以下简称MCS)的研究理论基础各异,研究内容零乱而不全面。国内该领域的研究则更加匮乏。本文在整合交易成本经济学理论、组织权变理论和资源观的基础上,建立了一个完整的包含跨组织MCS决定因素(控制问题与能力)、控制机制(正式控制/非正式控制)、业绩后果的研究框架。学术上的主要突破在于:(1)首次完整地考察了跨组织MCS的决定因素、控制机制和业绩后果这三者之间的直接影响和调和影响,梳理出了跨组织MCS控制机制的组成要素;(2)结合交易成本经济学理论、组织权变理论,以及资源基础理论作为理论依据,从需求和供给两方面对跨组织MCS进行研究;(3)深入研究了中国特色的制度背景如何作用于跨组织MCS。本文的研究成果还将为企业提升管理控制水平、增强核心竞争力提供有力指导。

关键词：跨组织管理控制系统跨组织合作

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