检索结果-内蒙古大学图书馆

中国社区商业营销策略

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销售与市场(管理版) 2009年第10期 97-99页

作者：项凯标高胜达北大纵横管理咨询公司北京建工环境修复有限责任公司

随着生活方式的逐渐改变,顾客购物方式也发生着变化。社区商业市场竞争日渐进入白热化,面对中国社区的独特环境,企业应该如何进行有效的营销?

关键词：社区商业营销策略市场策略顾客社区营销中华人民共和国

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组织文化友好性对员工变革态度影响的实证研究

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管理学报 2009年第7期6卷 910-917页

作者：樊耘张翼杨照鹏西安交通大学管理学院北京世纪纵横管理咨询有限公司

在回顾相关研究文献的基础上建立了假设的理论模型,并以高级管理人员培训班学员为研究对象进行了实证分析,得出有关具有审慎普适性的结论:组织文化友好性的价值层面、事实层面,以及二者之间差异分别对组织变革中员工的认知反应有正面影... 详细信息

在回顾相关研究文献的基础上建立了假设的理论模型,并以高级管理人员培训班学员为研究对象进行了实证分析,得出有关具有审慎普适性的结论:组织文化友好性的价值层面、事实层面,以及二者之间差异分别对组织变革中员工的认知反应有正面影响;事实层面的文化友好性对组织变革中员工的行为反应具有较强的正面影响,价值层面的影响则不显著,而二者之间差异则对其具有负面影响。研究结果为组织变革中员工的态度提供了组织文化方面的解释,对于指导变革实践具有较好的参考价值。

关键词：组织文化文化友好性组织变革员工变革态度

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CEO的危机生存

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中国新时代 2009年第7期 25-27页

作者：周曦曦世纪纵横(北京)管理咨询有限公司

华尔街危机爆发已一年有余,面对尚未探底的全球危机和动荡不安的世界经济局势,作为微观经济主体的领路人CEO们到底应该发挥怎样的作用,投资人和社会公众又该如何评价他们的所作所为,这是一个值得我们认真思考的问题。

关键词： CEO 企业价值链核心竞争能力资源整合微观经济生存

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将平衡计分卡导入战略管理

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施工企业管理 2009年第12期 66-68页

作者：祁世芳阎东世纪纵横(北京)管理咨询有限公司

平衡计分卡的成功之处就是将企业战略置于管理活动的中心,在企业明晰其战略目标的基础上,发展一套行之有效的业绩评价指标体系。

关键词：平衡计分卡管理导入评价指标体系企业战略

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中国互联网的十年变革启示

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中国新时代 2009年第8期 49-51页

作者：穆爽世纪纵横(北京)管理咨询有限公司

在互联网企业高速发展的同时,商业模式的探索、资本市场的压力以及行业监管的风险始终如影随行

关键词：百度资本中华人民共和国网易搜狐腾讯免费邮箱纳斯达克互联网公司互联网企业门户网站商业模式张朝阳视频网站即时通讯丁磊竞价排名阿里巴巴

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中国式感性营销策略

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企业家信息 2009年第10期 78-80页

作者：周建波项凯标北京大学经济学院北大纵横管理咨询公司

人们的消费观念正在改变，感性消费成为一种全新的消费观，企业如何面对这一趋势。制定中国式的感性营销策略？

关键词：感性营销策略中国式消费观念感性消费企业

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这山望着那山高——跳槽原因面面观

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人力资源管理 2009年第10期 5-8页

作者：桑郁胡爽雨罗明雄李晶苏进吴春华李海燕荆泽峰刘男北大纵横国家人事部测评专业委员会东方慧博管理咨询公司慧博研究院 4. 汉哲管理咨询有限公司山东大学北京交通大学

你站在这座山上问,前面那座山的后面是什么?如果告诉你还是山,与你现在脚下的山没什么区别,你会信吗?无论你信不信,你心里一定在想,只要有机会还是要亲自跑过去看看。有一天你真的登上了前面那座山,真的是山的后面还是山,甚至景色还不... 详细信息

你站在这座山上问,前面那座山的后面是什么?如果告诉你还是山,与你现在脚下的山没什么区别,你会信吗?无论你信不信,你心里一定在想,只要有机会还是要亲自跑过去看看。有一天你真的登上了前面那座山,真的是山的后面还是山,甚至景色还不如原来的山美。但我敢肯定,你还是会对更远的山产生新的欲望,还会期待看看那更远的山的后面是什么。都是哪些因素驱使职场上成功的不成功的各类人士始终抱着"下家肯定比这家强"的念头,这山望着那山高,像是上足了发条的钟摆不停地疲于奔命呢?看看下面几位"踏遍青山人未老"的职场大侠们是如何分析的。

关键词：人才离职猎头公司高级管理人才顾问公司高管离职职位工作岗位薪水 HRD

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艾伦·施瓦茨史上最短命最倒霉的CE0

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中国新时代 2009年第7期

作者：水之南世纪纵横(北京)管理咨询有限公司

对于艾伦·施瓦茨来说,2009年的3月还算是平静. 贝尔斯登一季度收入情况令他感到振奋,初步数据表明,每股利润将超过1美元.3月6日,尽管贝尔斯登的股价已从上年10月的131.58美元跌到70美元,但施瓦茨已经感到足够舒心.

关键词：

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构建高绩效组织实现精细化管理

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机械工业信息与网络 2009年第6期 24-27页

作者：王玉霞张志学刘海梅陈军晓莫志勇路海军北京宏景世纪软件有限公司佐佑人力资源顾问公司正略钧策管理咨询北大纵横管理咨询有限公司中国核工业第二三建设公司人力资源部北京北斗星通导航技术有限公司人力资源部

近两年,人力资源管理遇到了前所未有的挑战。从08年新《劳动合同法》实施,全球经济危机蔓延,到09年国家关于加强国有企业、事业单位绩效管理等政策的相继出台,这些政策和环境的变化,都促使企事业单位必须加快人力资源管理改革的步伐,由... 详细信息

近两年,人力资源管理遇到了前所未有的挑战。从08年新《劳动合同法》实施,全球经济危机蔓延,到09年国家关于加强国有企业、事业单位绩效管理等政策的相继出台,这些政策和环境的变化,都促使企事业单位必须加快人力资源管理改革的步伐,由过去粗放的人力资源管理向精细化管理过渡。如何通过科学有效的管理,建立高绩效的企业文化,使企业在人均产出率、人力资本回报率等指标上不断提升?近期,北京宏景世纪软件有限公司在其2009年大型用户年度峰会上,与来自国内知名咨询公司、企业的专家,针对这些问题做了深入的交流和探讨。本期特别报道,将针对人力资源的相关问题,特邀业内专家进行分析解答以飨读者。

关键词：高绩效组织人力资源管理绩效管理企事业单位知名咨询公司资本回报率绩效标准人均产出战略目

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组织管控何以遭遇瓶颈

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施工企业管理 2008年第8期 31-33页

作者：祁世芳世纪纵横(北京)管理咨询有限公司

本文抓住大型施工企业组织管控体制建设中的几个难点问题:柔性设计与复合设计;企业文化的作用;企业家与管理专家的界定;总部定位与职能设计;组织架构形式的选择等予以精辟论述。

关键词：企业组织管控柔性设计体制建设企业文化企业家职能

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