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主题

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  • 5 篇 企业
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  • 3 篇 管控
  • 3 篇 中华人民共和国
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机构

  • 22 篇 北大纵横管理咨询...
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  • 3 篇 西安交通大学
  • 3 篇 世纪纵横管理咨询...
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  • 3 篇 北京北大纵横管理...
  • 2 篇 大国之礼文化研究...
  • 2 篇 山东省人才在线有...
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  • 2 篇 北京世纪纵横管理...
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  • 2 篇 济南高新区管委会
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  • 2 篇 山东山科控股集团...
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  • 2 篇 山东人力资本产业...
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  • 2 篇 北京中兴物业管理...
  • 2 篇 上海世纪鼎利教育...

作者

  • 6 篇 项凯标
  • 4 篇 周建波
  • 3 篇 陈军晓
  • 3 篇 王玉霞
  • 3 篇 祁世芳
  • 2 篇 刘海梅
  • 2 篇 魏凌雪
  • 2 篇 王玥
  • 2 篇 黄迪生
  • 2 篇 刘园园
  • 2 篇 刘畅
  • 2 篇 刘则源
  • 2 篇 王媛媛
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  • 2 篇 阎东
  • 2 篇 王璞
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  • 1 篇 李红星
  • 1 篇 詹正茂
  • 1 篇 穆爽

语言

  • 54 篇 中文
检索条件"机构=世纪纵横北京管理咨询公司"
54 条 记 录,以下是41-50 订阅
排序:
杜绝“内鬼”当家
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中国计算机用户 2007年 第32期 39-41页
作者: 张霆 北京北大纵横管理咨询公司
在基本流程和制度缺失的情况下,采购经理独自完成大部分采购流程,账目混乱,采购信息竟然连基本的调查和统计都无法满足。
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一个民企HR管理案例引发的思考
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人力资源 2007年 第20期 52-57页
作者: 李祖滨 陈伟国 段磊 上海智比企业管理咨询公司 北京捷盟管理咨询公司战略与企业文化事业部 北大纵横管理咨询公司
很多发展中的民营企业在"老板和员工谁先付出"、"员工和客户谁先满意"等问题上往往存在诸多困惑,老板和HR之间也常常因为管理方式与理念的不同而同床异梦……面对种种问题,三位HR专家围绕一个真实的案例各抒己见……
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中国家具行业新一轮营销“提速”——品牌运营模式创新 再造行业营销力
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家具 2007年 第2期28卷 15-17页
作者: 赵龙 周杨 北京国富纵横管理咨询公司 华北电力大学人文学院
这个时代是速度和创新的时代。1776年,亚当·斯密揭示了财富创造的秘密——专业化分工.启迪了全世界人的财智。一百多年后,马歇尔总结的“规模经济理论”深深影响了一代人的经营思维。又一百年,钱德勒的“速度经济”在扁平化的... 详细信息
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城市轨道交通项目直接经济效益评估与实证研究
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交通科技与经济 2006年 第1期8卷 100-102,105页
作者: 杨新华 北大纵横管理咨询公司 北京100085
轨道交通盈利难是世界各大城市普遍的现状,对轨道交通的经济效益也存在极大的争论。本文构建了一套全面而系统的直接经济效益评价体系,并针对一条正式运营的城轨线路,基于正式运营后的客流、对沿线影响等实际客观数据评估城轨的直接经... 详细信息
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发货时间 何时一目了然?
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中国计算机用户 2006年 第48期 17-20页
作者: 王甲佳 李冠强 绎明宇 黄迪生 东经控股集团有限公司 北大纵横管理咨询公司 赛迪顾问 北京青云航空仪表公司
怎样才能在接单的时候知道什么时候能发货?这是一个不得不认真思考的问题,温州春晖皮革有限公司CIO王大山最近连做梦都在思考这个.
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中国企业和谐成长路径选择之三 战略VS细节 谁决定成败
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当代经理人 2006年 第1期 90-92页
作者: 王璞 蒋锡培 汪中求 洪兵 阎学峰 顼同保 北京纵横管理咨询公司 江苏远东集团 中国军事科学院 DMC全球纸业集团 东华纺织集团
王璞:战略实际上最初源于军事,军事上讲战略,实际上现在战略这个词对我们企业家而言,已经不陌生了.
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望“洋”兴叹后的抉择
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中国计算机用户 2006年 第30期 23-23,25页
作者: 黄迪生 陆翔 欧阳红涛 张华钦 杨培林 程阳 北京青云航空仪表公司 苏州浩辰科技发展有限公司 北大纵横管理咨询公司 中国电力科学研究院 西安交通大学机械工程学院实验中心 深圳市建筑设计研究总院计算中心
程运前是国内一家建筑设计研究总院的计算中心主任,他负责着整个设计院的信息化建设和发展的问题.大家都知道,作为一家建筑设计院,在软件产品的使用上,用得最多最广泛的软件当属计算机辅助设计(CAD)软件.
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如何在“新钱”与创业股东之间寻求平衡
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中国企业家 2005年 第20期41卷 78-79页
作者: 林涛 徐建华 郭卫东 王玥 华信惠悦管理咨询公司 北大纵横管理咨询公司 北京和君创业管理咨询公司
企业在从创业期走向成长期的过程中,都会面临融资的问题。新股东的加入稀释了老股东的股份, 同时也稀释了他们的权利。而这些老股东通常是企业的创始人或初期的创业者,眼看辛苦带大的企业控制权旁落,难免会出现一些抵制的行为,严重的甚... 详细信息
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如何整合不同的薪酬文化?
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中国企业家 2005年 第19期41卷 80-81页
作者: 丁敬平 陈江 王玥 华信惠悦咨询公司 北大纵横管理咨询公司 北京和君创业管理咨询公司
根据亚当斯的激励理论.当人们觉得分配公平时.会更努力地投入工作。换言之,如果人们认为分配不公,就会影响工作热情。
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揪出系统崩溃的元凶
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中国计算机用户 2005年 第15期 38-40,42页
作者: 三人行 洪玫 吕庆领 徐静 北大纵横管理咨询公司 赛迪顾问股份有限公司企业信息化咨询事业部 北京雪莲羊绒股份有限公司信息中心
梅铁是某公司信息中心的主任。最近,他得了一个种病:一到周日晚上,他必定情绪低落,烦躁异常。心理医生说梅铁的病叫“星期一恐惧症”,主要是工作压力过大造成的。这一切都源于一年前,公司要成立经营活动分析决策小组,全盘负责整个集团... 详细信息
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