检索结果-内蒙古大学图书馆

林业经济 1992年第5期 42-46页

作者：王恩武李广田刚东北林业大学经济管理学院

80年代以来,世界经济发展的一大特点是区域性经济合作日益加强。在世界经济向区域化和集团化发展的形势下,东北亚区域的经济合作与发展已势在必行。中国东北、内蒙古国有森工企业怎样有效地参与东北亚区域林业经济合作,并在这个区域的... 详细信息

80年代以来,世界经济发展的一大特点是区域性经济合作日益加强。在世界经济向区域化和集团化发展的形势下,东北亚区域的经济合作与发展已势在必行。中国东北、内蒙古国有森工企业怎样有效地参与东北亚区域林业经济合作,并在这个区域的合作中得到发展,是我们非常关心的问题。近年来,随着世界性森林资源的减少,世界范围内的木材采伐量日趋接近于可维持供应的极限,木材供需矛盾日益加大。

关键词：林业经济合作东北亚区域

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复合型“产业群落”初探

引用

林业经济 1992年第2期 19-22页

作者：仲维波刘家顺黑龙江省森工总局东北林业大学经济管理学院

林业企业产业战略总体设想林业企业面临重大抉择。是沿着畸型的产业发展道路走下去,还是当机立断,改弦更张,谋求新的产业战略,这是当前林业企业必须解决的问题。“四大支柱”性产业(木材生产业、营林业、林产工业和多种经营业)代表了当... 详细信息

林业企业产业战略总体设想林业企业面临重大抉择。是沿着畸型的产业发展道路走下去,还是当机立断,改弦更张,谋求新的产业战略,这是当前林业企业必须解决的问题。“四大支柱”性产业(木材生产业、营林业、林产工业和多种经营业)代表了当前林业产业结构的调整方向。这些都是人们对过去的反思和对未来的忧虑交织得出的科学结论。我们认为林业企业产业发展的目标模式应该是:在保持木材生产的传统性产业的同时,必须走“林业工业化”的道路。

关键词：林业企业产业

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试论野生鸟类经济效益的评价

引用

野生动物学报 1992年第5期 14-16页

作者：刘玉政曹玉昆东北林业大学林业经济管理学院

一、对野生鸟类效益进行经济评价的意义所谓野生鸟类经济效益的评价,是指对野生鸟类对人类社会的各种效益以货币为单位进行计量,换句话说,即要以恰当的货币值来表示野生鸟类的社会效益。目前,“野生鸟类是人类的朋友”这一思想已成为全... 详细信息

一、对野生鸟类效益进行经济评价的意义所谓野生鸟类经济效益的评价,是指对野生鸟类对人类社会的各种效益以货币为单位进行计量,换句话说,即要以恰当的货币值来表示野生鸟类的社会效益。目前,“野生鸟类是人类的朋友”这一思想已成为全世界有识之士的共识,高度重视对野生鸟类的保护工作也已成为世界各国政府普遍的、共同的行动。我国的“爱鸟周”活动也已进行了十个年头,并先后颁布了许多有关加强保护野生鸟类的法律、

关键词：野生鸟类经济评价社会效益人类农林作物有害昆虫计量值经济效益

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科研课题小组成员劳动效率的科学计量与评价——黑泽一清的计量方法评介

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科学学与科学技术管理 1991年第9期 50-52页

作者：刘玉政东北林业大学经济管理学院

众所周知,脑力劳动与体力劳动在体力的支出方式、劳动形式、劳动心理、劳动效果等许多方面,都存在着巨大的差异.因此,对脑力劳动的管理必须有别于对体力劳动的管理.科研课题小组(以下简称课题组)的科研劳动是脑力劳动的典型代表.科研劳... 详细信息

众所周知,脑力劳动与体力劳动在体力的支出方式、劳动形式、劳动心理、劳动效果等许多方面,都存在着巨大的差异.因此,对脑力劳动的管理必须有别于对体力劳动的管理.科研课题小组(以下简称课题组)的科研劳动是脑力劳动的典型代表.科研劳动与体力劳动最明显、最有意义的差别是劳动组织的每一成员所投入的劳动数量与劳动质量及其相应的劳动效率与效果难以衡量.对于这一问题至今找到一个成功的、有效的方法.我们知道,课题组的大多数劳动都是以全体成员或部分成员,以及成员之间的讨论、启发为基础的.而且,这种讨论与启发往往是整个课题研究成功与否的关键因素.科研讨论中的任何微小的思维火花.都有可能点燃所有成员的智慧火焰,给整个科研工作带来突破性的进展.因此,对课题组的管理,尤其是对课题组成员的劳动效率的计量与评价,必须

关键词：计量评价负责人劳动效率客观评价差异经济效率体力劳动话题小组课题小组课题组权重评价值

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论营林生产与采运生产的合理组织方式

引用

林业经济 1991年第1期 60-61+7页

作者：刘玉政张文琪东北林业大学经济管理学院

在当前及今后相当长的一个时期内,事业部制都是适宜国营林业局的一种组织形式。但是,作为以森林培育和采伐利用为主要经营活动的国营林业局,要有效地实施事业部制,必须解决一个其他行业的企业所不存在的特殊问题,即营林生产与采运生产... 详细信息

在当前及今后相当长的一个时期内,事业部制都是适宜国营林业局的一种组织形式。但是,作为以森林培育和采伐利用为主要经营活动的国营林业局,要有效地实施事业部制,必须解决一个其他行业的企业所不存在的特殊问题,即营林生产与采运生产的合理组织方式问题。迄今为止,率先实行事业部制的森工企业处理这一问题的方式主要有三种。第一种方式

关键词：营林生产企业场所企业管理事业部制经营方式多种经营

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国有企业工资改革目标模式新探

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经济纵横 1991年第2期 34-36页

作者：李国东东北林业大学经济管理学院

传统的计划工资模式的特点我国传统的计划工资模式具有以下特点:(1)国家指令性计划直接控制工资总额。(2)实行级别工资制。劳动者按国家政策和计划指标确定工资级别。(3)以人为估计的办法评估作为工资依据的劳动量。这种工资模式虽然在... 详细信息

传统的计划工资模式的特点我国传统的计划工资模式具有以下特点:(1)国家指令性计划直接控制工资总额。(2)实行级别工资制。劳动者按国家政策和计划指标确定工资级别。(3)以人为估计的办法评估作为工资依据的劳动量。这种工资模式虽然在控制工资总额及积累与消费的比例、保障劳动者基本收入等方面显示了很大作用,但由于“平均主义”和工资刚性作崇而失去了工资对劳动的激励作用和劳动资源的优化配置作用。首先,由于人为估计劳动者之“劳”的主观随意性,以及非经济因素参与工资级别的确定,他职工工资与企业的经营效果。

关键词：中国国有企业工资改革目标模式

来源：评论

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劳动就业制度改革中的若干理论问题

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学术交流 1990年第5期 30-34页

作者：王恩武东北林业大学经济管理学院

一劳动就业制度改革十年的基本估计经历十年的劳动就业制度改革,确实取得了显著的成绩。首先,从数字上看,到1988年底全国就业人数已达1.46亿人,相当于1949年的9,3倍。近十年全国城镇就业达7888万人,城镇失业率由5.4%下降到2%。其次,对... 详细信息

一劳动就业制度改革十年的基本估计经历十年的劳动就业制度改革,确实取得了显著的成绩。首先,从数字上看,到1988年底全国就业人数已达1.46亿人,相当于1949年的9,3倍。近十年全国城镇就业达7888万人,城镇失业率由5.4%下降到2%。其次,对多年实行的“统包统配”就业制度有较大的突破,在国家统筹规划和指导下,“三结合”就业方针拓宽了就业渠道。以劳动合同制为核心的劳动就业制度改革使“统包统配”的范围日益缩小,就业刚性开始变软。第三,劳务市场的开放为企业和劳动者双向选择就业,搞活劳动力流通。

关键词：劳动制度就业改革理论

来源：评论

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东北经济区2000年木材需求预测

引用

预测 1990年第3期9卷 20-28页

作者：雷渊才蒋敏元中南林学院机械工程系东北林业大学经济管理学院

木材是经济建设的重要物资。不仅在工农业生产上占有重要地位,而且是人民生活中不可缺少的物资。它的发展直接影响并制约着其它工业部门的发展,特别是在建筑、采矿、造纸、交通部门中占有举足轻重的地位。随着社会主义建设的发展和人民... 详细信息

木材是经济建设的重要物资。不仅在工农业生产上占有重要地位,而且是人民生活中不可缺少的物资。它的发展直接影响并制约着其它工业部门的发展,特别是在建筑、采矿、造纸、交通部门中占有举足轻重的地位。随着社会主义建设的发展和人民生活水平的提高,不仅所需的木材数量会越来越大,而且品种也会越来越多。科学预测木材需求量,不仅对林业部门制定木材生产计划和国家有关部门制定林业产品的进出口计划具有现实意义,而且对国家制定国民经济的发展规划也具有重要意义。

关键词：东北经济区木材需求量预测

来源：评论

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