检索结果-内蒙古大学图书馆

中国领导科学 2022年第4期 119-124页

作者：胡月星中共中央党校(国家行政学院)党建部党的领导与领导科学教研室

刘峰教授祖籍安徽,在改革开放的春风沐浴中起步,在领导科学领域的使命召唤下踏歌前行。一生治学,勤奋耕耘,硕果累累,令人敬佩。刘峰教授的学术追求之路,宛若播撒的粒粒红豆,伸枝展叶,绿色盎然。学习并体验他在领导力领域探索跋涉的学术... 详细信息

刘峰教授祖籍安徽,在改革开放的春风沐浴中起步,在领导科学领域的使命召唤下踏歌前行。一生治学,勤奋耕耘,硕果累累,令人敬佩。刘峰教授的学术追求之路,宛若播撒的粒粒红豆,伸枝展叶,绿色盎然。学习并体验他在领导力领域探索跋涉的学术思想智慧,犹如在果园里采撷鲜花果实,总让人回味无穷,流连忘返。

关键词：领导力学术追求踏歌采撷

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以坚持党中央集中统一领导为根本保证

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天津支部生活 2024年第5期 42-43页

作者：张弛中共中央党校(国家行政学院)党的建设教研部中共中央党校(国家行政学院)党的领导与领导科学教研室

坚持党中央集中统一领导是最高政治原则,也是新时代党的自我革命的出发点和落脚点。党的领导是全面的、系统的、整体的,必须全面、系统、整体加以落实。所谓“系统”和“整体”要求党的领导必须始终做到统一思想、步调一致。因此,保证... 详细信息

坚持党中央集中统一领导是最高政治原则,也是新时代党的自我革命的出发点和落脚点。党的领导是全面的、系统的、整体的,必须全面、系统、整体加以落实。所谓“系统”和“整体”要求党的领导必须始终做到统一思想、步调一致。因此,保证党的团结统一是党的生命,而党中央是党唯一团结的中心。

关键词：党的领导集中统一领导党的生命出发点和落脚点自我革命党的团结统一根本保证步调一致

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多重履职:新时代地方党委专职副书记职责探讨

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中国领导科学 2024年第3期 42-51页

作者：刘宇张弛中共中央党校(国家行政学院)党的建设教研部中共中央党校(国家行政学院)党的建设教研部党的领导与领导科学教研室

地方党委专职副书记作为地方党委常委会组成人员,其“副职”特征需要置于地方党委领导体制的框架中去探究。“专职”既指不担任政府职务,也是相对历史上“一正多副”格局而言的。新时代地方党委专职副书记职责呈现多重履职的基本趋势:... 详细信息

地方党委专职副书记作为地方党委常委会组成人员,其“副职”特征需要置于地方党委领导体制的框架中去探究。“专职”既指不担任政府职务,也是相对历史上“一正多副”格局而言的。新时代地方党委专职副书记职责呈现多重履职的基本趋势:农业农村工作在全国范围内普遍由专职副书记负责。在市县层面专职副书记兼任下级党组织书记和党的工作机关负责人的现象中,又以兼任政法委书记的现象最为常见。专职副书记的职务特点和抓党建的本职要求,内在契合政法工作广泛协调各类组织机构的基本特点,也体现党建引领基层治理的内在逻辑。

关键词：多重履职地方党委专职副书记领导班子政法工作

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“总揽全局、协调各方”的理论内涵与制度机制

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中国领导科学 2023年第6期 31-41页

作者：张弛中共中央党校(国家行政学院)党的建设教研部党的领导与领导科学教研室

以“总揽全局、协调各方”构建研究党组织实施领导活动的视角,可以更加接近政治生活的本貌;与“党的工作”、群众路线、民主集中制理论之间具有高度自洽性,并合乎党领导国家治理的实践要求。“总揽全局、协调各方”首先体现在党统一领... 详细信息

以“总揽全局、协调各方”构建研究党组织实施领导活动的视角,可以更加接近政治生活的本貌;与“党的工作”、群众路线、民主集中制理论之间具有高度自洽性,并合乎党领导国家治理的实践要求。“总揽全局、协调各方”首先体现在党统一领导党和国家的机构设置,以激发治理能力的增量,进而表现为党委、党组、党的工作机关、统一归口协调管理,以及正式和临时组建的决策议事协调机构的运行机制,这一领导原则不止于制度运行,还具有统一思想的精神导向和政治教育功能。

关键词：总揽全局协调各方党的领导民主集中制

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新时代基层干部不可或缺的治理能力分析

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国家治理 2022年第6期 7-12页

作者：胡月星中共中央党校(国家行政学院)党的领导与领导科学教研室

基层干部治理能力是基层治理高质量发展的重要基础性保障。深入理解和把握基层干部治理能力的基本特征与构成,是提高基层干部治理能力的重要理论前提。结合治理的概念内涵以及国家治理体系与治理能力现代化的实践要求,不难发现,新形势... 详细信息

基层干部治理能力是基层治理高质量发展的重要基础性保障。深入理解和把握基层干部治理能力的基本特征与构成,是提高基层干部治理能力的重要理论前提。结合治理的概念内涵以及国家治理体系与治理能力现代化的实践要求,不难发现,新形势下基层干部至少应该具备贯彻执行能力、群众工作能力、调查研究能力、依法治理能力、应急处突能力、智慧治理能力等六大治理能力。

关键词：基层干部治理能力基层治理

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“算法焦虑”的生成机理及纾解之道

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人民论坛 2021年第5期 23-25页

作者：胡月星候术山中共中央党校(国家行政学院)党的领导与领导科学教研室中共中央党校(国家行政学院)党的建设教研部

人工智能时代算法的领域归属、形态属性与功能价值发生重大变化,其影响力失控蔓延的苗头愈加明显,催生“算法焦虑”。本文以“算法焦虑”现象为研究对象,从算法自身以及规制理念、治理模式等多个角度系统挖掘“算法焦虑”诱发因素,进而... 详细信息

人工智能时代算法的领域归属、形态属性与功能价值发生重大变化,其影响力失控蔓延的苗头愈加明显,催生“算法焦虑”。本文以“算法焦虑”现象为研究对象,从算法自身以及规制理念、治理模式等多个角度系统挖掘“算法焦虑”诱发因素,进而从多元互动、相互联结的维度构建迈向算法信任的本土化治理方案。

关键词： “算法焦虑” 生成机理算法信任治理方案

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推进领导干部心理健康服务体系建设的着力点

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领导科学 2020年第11期 5-7页

作者：胡月星中共中央党校党建部党的领导与领导科学教研室

从建设高素质专业化干部队伍的目标要求出发,加强领导干部心理健康服务能力建设,可从以下方面入手:在政策层面上,把心理健康教育纳入党校干部培训网络系统、机关干部党群部门日常教育培训工作中;在执行层面上,依托并发挥各级党校的干部... 详细信息

从建设高素质专业化干部队伍的目标要求出发,加强领导干部心理健康服务能力建设,可从以下方面入手:在政策层面上,把心理健康教育纳入党校干部培训网络系统、机关干部党群部门日常教育培训工作中;在执行层面上,依托并发挥各级党校的干部教育培训资源优势,把平台建设与咨询教育能力提升紧密结合起来;在课程内容设计上,以领导角色为抓手,增强领导干部心理健康服务的针对性和实效性;在服务能力上,借助现代人才测评方法和技术,开发领导心理健康评价工具,提升领导干部心理健康教育咨询服务水平;在能力建设上,以提升专业团队能力为重点,以培育非专业团队为目标,着力增强心理健康服务的整体实力;在社会心理支持上,登高望远,开阔视野,把干部心理健康教育服务体系纳入社会整体健康服务体系建设之中。

关键词：领导干部心理健康服务体系着力点

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提升基层干部工作满意度的几个关键因素

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人民论坛 2020年第31期 63-65页

作者：胡月星中共中央党校(国家行政学院)党建部党的领导与领导科学教研室

认知心理上的冲突是影响干部工作满意度的主要原因,具体包括组织需要与个人选择的冲突、社会期望与实际贡献的冲突、价值目标与利益矛盾的冲突、压力刺激与适应不良的冲突等。提升党政干部工作满意度,需要从目标信念、兴趣志向、价值取... 详细信息

认知心理上的冲突是影响干部工作满意度的主要原因,具体包括组织需要与个人选择的冲突、社会期望与实际贡献的冲突、价值目标与利益矛盾的冲突、压力刺激与适应不良的冲突等。提升党政干部工作满意度,需要从目标信念、兴趣志向、价值取向、精神需求、成就动机、意志品格等关键因素上进行考量。

关键词：领导干部满意度领导心理学

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新时代民主集中制理论的重要拓展——习近平总书记关于发展积极健康的党内政治文化重要论述探析

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毛泽东思想研究 2021年第2期38卷 29-40页

作者：张弛中共中央党校党的建设教研部中共中央党校党的领导与领导科学教研室中国领导科学杂志社北京100091

政治文化是特定社会群体对于政治活动怀有的稳定性的整体倾向。党内政治文化是中国共产党的"党性文化",民主集中制是"党性文化"的具体表现,具有党内政治文化基本属性。维护党的团结统一是党内政治文化的精神特质,... 详细信息

政治文化是特定社会群体对于政治活动怀有的稳定性的整体倾向。党内政治文化是中国共产党的"党性文化",民主集中制是"党性文化"的具体表现,具有党内政治文化基本属性。维护党的团结统一是党内政治文化的精神特质,积极健康的党内政治文化凝聚了民主集中制的革新精神。发展积极健康的党内政治文化与贯彻党的民主集中制是内外合辙、表里一致的。发展积极健康的党内政治文化是习近平总书记总结民主集中制的内在规律,充分吸收马克思主义党建学说史上的理论成果并把它与中国优秀传统文化的伦理原则相结合而阐发出的新命题,它从政治文化的角度解释了民主集中制的品质和规律,极大地丰富了民主集中制的思想内涵,提升了民主集中制的理论层级。

关键词：习近平政治文化党性民主集中制

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基层干部心理不适感的诱因及表现

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人民论坛 2020年第6期 24-26页

作者：胡月星中共中央党校(国家行政学院)党的领导与领导科学教研室

近年来,中央加强了对基层干部的正向激励和关爱、减负,但在实际工作中,基层干部仍然存在一定的心理不适感。基层干部心理不适感的产生具有多方面的原因。要认真分析和对待这一现象,有针对性地化解和防范基层干部担当作为过程中的心理不... 详细信息

近年来,中央加强了对基层干部的正向激励和关爱、减负,但在实际工作中,基层干部仍然存在一定的心理不适感。基层干部心理不适感的产生具有多方面的原因。要认真分析和对待这一现象,有针对性地化解和防范基层干部担当作为过程中的心理不适感。这对激发基层干部活力、提升基层战斗力,尤其是对当前打赢疫情防控攻坚战具有重要意义。

关键词：基层干部 “舒适悖论” 心理不适感

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