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平台经济与实体经济的关系与演化——基于百度、阿里、腾讯和京东（BATJ）20余年大事记的典型案例研究

兰州学刊 2025年

作者：蔡宁伟葛明磊姜平中信银行总行合规部中共北京市委党校首都干部心理素养与领导力研究中心中南财经政法大学工商管理学院

当前，关于平台经济和实体经济的关系呈现两种不同的思路：一种思路认为两者是“对立的两面”，存在“此消彼长、此起彼伏”；另一种思路认为两者是“一体的两面”，存在“一荣俱荣、一损俱损”。尝试从类型学入手，厘清平台经济与实体... 详细信息

当前，关于平台经济和实体经济的关系呈现两种不同的思路：一种思路认为两者是“对立的两面”，存在“此消彼长、此起彼伏”；另一种思路认为两者是“一体的两面”，存在“一荣俱荣、一损俱损”。尝试从类型学入手，厘清平台经济与实体经济的关系。采用案例研究的方法，以我国百度、阿里、腾讯和京东四大平台企业自成立以来20余年大事记为研究对象，借助编码分析，归纳平台经济与实体经济的发展演化。最后，提出平台经济与实体经济的作用模型，探讨了平台经济如何从内容、技术和模式三个方面持续加强与实体经济的互动，并对两者未来的全生命周期发展提出意见建议。研究发现：企业生命周期的不同阶段，平台经济和实体经济两者的关系存在动态变化；在初创期，两者存在竞争关系；在成长期，两者存在协作关系；在成熟期，两者存在协同关系。这一发现丰富了平台经济和实体经济的竞争、共生和演化理论，对平台企业、实体企业基于全生命周期的战略规划、转型发展和可持续发展都具有重要的借鉴意义和实践价值。

关键词：平台经济实体经济混合经济案例研究大事记百度阿里腾讯京东(BATJ)

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平台经济与实体经济的关系与演化——基于百度、阿里、腾讯和京东(BATJ)20余年大事记的典型案例研究

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兰州学刊 2025年第2期 93-109页

作者：蔡宁伟葛明磊姜平中信银行总行合规部整改督查处北京大学光华管理学院中共北京市委党校首都干部领导力与心理素养研究中心中南财经政法大学工商管理学院

当前,关于平台经济和实体经济的关系呈现两种不同的思路:一种思路认为两者是“对立的两面”,存在“此消彼长、此起彼伏”;另一种思路认为两者是“一体的两面”,存在“一荣俱荣、一损俱损”。尝试从类型学入手,厘清平台经济与实体经济的... 详细信息

当前,关于平台经济和实体经济的关系呈现两种不同的思路:一种思路认为两者是“对立的两面”,存在“此消彼长、此起彼伏”;另一种思路认为两者是“一体的两面”,存在“一荣俱荣、一损俱损”。尝试从类型学入手,厘清平台经济与实体经济的关系。采用案例研究的方法,以我国百度、阿里、腾讯和京东四大平台企业自成立以来20余年大事记为研究对象,借助编码分析,归纳平台经济与实体经济的发展演化。最后,提出平台经济与实体经济的作用模型,探讨了平台经济如何从内容、技术和模式三个方面持续加强与实体经济的互动,并对两者未来的全生命周期发展提出意见建议。研究发现:企业生命周期的不同阶段,平台经济和实体经济两者的关系存在动态变化;在初创期,两者存在竞争关系;在成长期,两者存在协作关系;在成熟期,两者存在协同关系。这一发现丰富了平台经济和实体经济的竞争、共生和演化理论,对平台企业、实体企业基于全生命周期的战略规划、转型发展和可持续发展都具有重要的借鉴意义和实践价值。

关键词：平台经济实体经济混合经济案例研究大事记百度阿里腾讯京东(BATJ)

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管理创新中价值共创如何实现:组织辩证理论视角——基于管理咨询项目的多案例研究

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当代经济管理 2022年第9期44卷 30-40页

作者：葛明磊中共北京市委党校首都干部心理素养与领导力研究中心北京100044

通过管理咨询项目的多案例研究,从管理学的辩证理论视角探讨了管理咨询项目创新过程中供方如何与需求方实现价值共创的过程问题。首先,研究发现了管理创新的价值共创实现过程呈现“价值对接—价值创造—价值共创”的动态演化特征,这一... 详细信息

通过管理咨询项目的多案例研究,从管理学的辩证理论视角探讨了管理咨询项目创新过程中供方如何与需求方实现价值共创的过程问题。首先,研究发现了管理创新的价值共创实现过程呈现“价值对接—价值创造—价值共创”的动态演化特征,这一过程由不同阶段变化的场景问题驱动,资源拼凑与行动学习在其中扮演了重要角色;其次,研究讨论了价值共创实现的辩证过程:管理创新中价值共创的实现过程是一个由发散到收敛,生成创新性合成以完成“超越”的“正题-反题-合题”辩证过程;最终,研究打开了管理创新中价值共创如何实现的过程“黑箱”,探索了管理创新情境下价值共创和辩证理论的整合,为相关理论和实践带来启示。

关键词：价值共创辩证资源拼凑行动学习管理咨询

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组织矛盾管理的悖论与辩证视角——迈向中西整合的新策略框架

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经济管理 2024年第6期46卷 25-42页

作者：武亚军葛明磊北京大学光华管理学院北京100871 中共北京市委党校首都干部心理素养与领导力研究中心北京100044

当今复杂动态环境下矛盾问题频发,悖论和辩证理论为长期视野下组织的矛盾管理提供了有效视角。本文在阐述现代组织悖论和辩证理论视角的异同与互补性基础上,引入蕴含中国古代和近现代辩证法精粹的内核性哲学元素——辩证和谐观和辩证斗... 详细信息

当今复杂动态环境下矛盾问题频发,悖论和辩证理论为长期视野下组织的矛盾管理提供了有效视角。本文在阐述现代组织悖论和辩证理论视角的异同与互补性基础上,引入蕴含中国古代和近现代辩证法精粹的内核性哲学元素——辩证和谐观和辩证斗争观,与现代西方矛盾管理理论加以整合,从而在哈格雷夫-范德文的四类型框架下,提出了一个中西整合性的矛盾管理八类型策略框架,以提升组织和企业在复杂多变环境下实现高质量与可持续发展的能力。本文进一步讨论了所增补的“抗中合作”“和而不流”“破而后立”“斗而不破”四种新策略的内涵,并对组织矛盾管理的战略过程进行了探讨。最后,对未来中国本土矛盾管理研究的拓展进行了展望,并对理论深化的方向提出了建议。

关键词：悖论辩证矛盾管理整合框架文化双融

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基于核心能力的企业人力资源战略设计——以深圳万科公司为例

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今日财富 2023年第4期 161-163页

作者：任龙生葛明磊闫秋梅泰山科技学院中共北京市委党校首都干部心理素养与领导力研究中心

知识经济时代，人力资源成为企业核心竞争力的重要来源。如何通过有效的人力资源战略设计，使HR实践对企业战略形成支撑成为企业管理的重要命题。当前，一些企业管理者过于关注经营业务的拓展，而忽视了企业内部管理的优化升级。伴随着... 详细信息

知识经济时代，人力资源成为企业核心竞争力的重要来源。如何通过有效的人力资源战略设计，使HR实践对企业战略形成支撑成为企业管理的重要命题。当前，一些企业管理者过于关注经营业务的拓展，而忽视了企业内部管理的优化升级。伴随着业务日益扩张，企业必然出现人才瓶颈问题，从而制约了企业的新一轮扩张。面临这一难题，企业人力资源管理需要提升到公司战略层面，以支持企业业务发展。制定切实有效的人力资源战略是实现战略人力资源管理的首要步骤。然而实践表明，许多企业人力资源从业者仅从HR专业角度出发，人力资源管理实践与企业业务相分离，无法真正对公司业务战略形成有效支撑。

关键词：企业人力资源战略深圳万科

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基于培训视角的领导干部心理素养提升路径

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中国领导科学 2023年第6期 83-91页

作者：曹颖中共北京市委党校(北京行政学院)领导科学教研部中共北京市委党校首都干部心理素养与领导力研究中心

领导干部的心理健康离不开心理素养的养成与提升。心理健康教育与培训是组织化和系统化提升心理健康素养的重要途径。从需求角度看,领导干部存在心理健康水平有待提高、心理素养养成不足、对心理培训需求不明确的问题。从供给角度看,针... 详细信息

领导干部的心理健康离不开心理素养的养成与提升。心理健康教育与培训是组织化和系统化提升心理健康素养的重要途径。从需求角度看,领导干部存在心理健康水平有待提高、心理素养养成不足、对心理培训需求不明确的问题。从供给角度看,针对领导干部的心理培训存在供求错位、供给不足与结构失衡并存的现象,也存在相关组织支持不足的问题。结合心理培训规律和领导干部培训需求调查,本文提出基于培训视角的“3+2”领导干部心理素养提升实践路径,即基于认知规律的系统化培训思路、基于学习内化的培训匹配思路和基于能力提升的培训融合思路3个整合心理培训的实践路径,以及系统化制度安排和系统化心理服务体系建设2个组织支持路径。

关键词：领导干部心理素养心理培训

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危机管理中组织和个体叙事特征与互补策略——以华为“孟晚舟事件”为例

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管理案例研究与评论 2022年第6期15卷 595-605页

作者：蔡宁伟葛明磊张丽华中信银行总行合规部北京100075 中共北京市委党校首都干部心理素养与领导力研究中心北京100044 中国人民大学劳动人事学院北京100086

选择华为的“孟晚舟事件”作为“极限施压”情境的典型案例,分析企业在危机管理中的叙事策略。以华为的公司声明作为企业叙事、孟晚舟的访谈信件作为个体叙事的“两线”对比和互动,借助编码分析、非参与式观察来发掘主要命题。发现企业... 详细信息

选择华为的“孟晚舟事件”作为“极限施压”情境的典型案例,分析企业在危机管理中的叙事策略。以华为的公司声明作为企业叙事、孟晚舟的访谈信件作为个体叙事的“两线”对比和互动,借助编码分析、非参与式观察来发掘主要命题。发现企业在危机管理叙事策略方面的核心特征是客观、精炼、及时、明确、全面,理性的叙事表达对企业发展更佳;企业危机管理中当事人个体的叙事表达与之互补,可以带有感情色彩,最优策略是避免针对危机主要涉事方且理性为先、兼顾感性,从而争取社会舆论的同情和理解。由本案例总结若干叙事策略特征,提炼企业危机管理中的组织和个体叙事策略互补模型,就事论事而避免危机扩大,并针对性地提出对策建议。

关键词：孟晚舟事件企业叙事个体叙事互补策略危机管理华为

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领导干部在构建亲清政商关系中的有所为和有所不为

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中国领导科学 2023年第4期 80-86页

作者：石云鸣中共北京市委党校(北京行政学院)领导科学教研部中共北京市委党校(北京行政学院)首都干部心理素养与领导力研究中心

构建亲清政商关系是促进民营经济健康发展和民营经济人士健康成长以及建设忠诚干净担当的干部队伍的题中之义。政商关系在诸多因素影响下会出现“亲而不清”“清而不亲”“不亲不清”等形式的异化,表现为“权力资本化”“资本权力化”... 详细信息

构建亲清政商关系是促进民营经济健康发展和民营经济人士健康成长以及建设忠诚干净担当的干部队伍的题中之义。政商关系在诸多因素影响下会出现“亲而不清”“清而不亲”“不亲不清”等形式的异化,表现为“权力资本化”“资本权力化”“不担当不作为”等情形。构建亲清政商关系,领导干部在其中发挥着关键作用:为筑牢“亲”的基础,领导干部需积极担当作为,推动民营经济高质量发展;为强化“清”的纯度,领导干部需克己奉公、廉洁自律,有所不为;为实现亲清统一,领导干部需将人民利益放在首位,坚持为民用权、树立正确的政绩观、对国有企业和民营企业一视同仁。同时,民营企业家也应发挥积极作用,在双方共同努力下,实现政商关系的良性互动和持续发展。

关键词：政商关系亲清统一企业家精神

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平台企业赋能与价值共创的动态过程——基于社会交换视角的多案例分析

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管理案例研究与评论 2022年第5期15卷 468-484页

作者：程雅馨程延园何勤葛明磊中国人民大学劳动人事学院北京100872 首都经济贸易大学劳动经济学院北京100070 中共北京市委党校首都干部心理素养与领导力研究中心北京100044

选取四家分享经济平台企业作为研究对象,基于社会交换理论,利用MAXQDA软件对资料进行三级编码和提炼,并依据“赋能—价值共创—赋能”的逻辑构建赋能和价值共创动态理论模型,探究赋能与价值共创间的关系作用机制及案例间的差异。研究发... 详细信息

选取四家分享经济平台企业作为研究对象,基于社会交换理论,利用MAXQDA软件对资料进行三级编码和提炼,并依据“赋能—价值共创—赋能”的逻辑构建赋能和价值共创动态理论模型,探究赋能与价值共创间的关系作用机制及案例间的差异。研究发现:企业中赋能主体与客体在互动中组成赋能体系;赋能是价值共创的重要前提;价值共创反作用于赋能过程,赋能与价值共创呈现迭代螺旋式发展的动态关系。研究结论对分享经济平台企业赋能与价值共创间内在动态关系逻辑的全面理解及可持续竞争优势的获得具有参考价值。

关键词：分享经济平台企业赋能价值共创动态过程

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人力资源咨询项目中多元制度逻辑的矛盾及其管理

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管理评论 2022年第9期34卷 254-270页

作者：葛明磊张丽华贾广余关晓宇中共北京市委党校首都干部心理素养与领导力研究中心北京100044 中国人民大学劳动人事学院北京100872 山东建筑大学商学院济南250101 北京师范大学政府管理学院北京100875

本文采用多案例研究探索人力资源咨询项目中多元制度逻辑的矛盾及其应对机制。首先识别了人力资源咨询项目中的专业逻辑和商业逻辑及其矛盾并发现:不同的社会化会引发个体不同的身份工作,影响团队身份建构,进而影响多元逻辑矛盾的解决... 详细信息

本文采用多案例研究探索人力资源咨询项目中多元制度逻辑的矛盾及其应对机制。首先识别了人力资源咨询项目中的专业逻辑和商业逻辑及其矛盾并发现:不同的社会化会引发个体不同的身份工作,影响团队身份建构,进而影响多元逻辑矛盾的解决及其关系状态。最终归纳出多元逻辑矛盾应对的新路径:“混合-匹配”型雇佣加过程与结果并重的社会化。研究结论拓展了制度逻辑理论在团队和个体微观层面的研究,也回应了学界对于推进制度逻辑实例化研究的呼吁。

关键词：制度逻辑矛盾人力资源咨询项目社会化身份工作

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