检索结果-内蒙古大学图书馆

图书馆建设 2022年第4期 147-156页

作者：祁志伟胡世文中国人民大学公共管理学院中共国家税务总局党校教研三部

推动农村地区公共文化服务创新与发展是乡村振兴的必然要求,西方发达国家的实践可为我国提供借鉴和启示。以美国农村地区公共文化服务供给为例进行分析可以发现,美国公共文化服务供给体系与模式包含以下五个方面:公共文化服务供给的整... 详细信息

推动农村地区公共文化服务创新与发展是乡村振兴的必然要求,西方发达国家的实践可为我国提供借鉴和启示。以美国农村地区公共文化服务供给为例进行分析可以发现,美国公共文化服务供给体系与模式包含以下五个方面:公共文化服务供给的整体性体系、土著部落的公共文化服务供给体系、以公共图书馆为载体的公共文化服务供给模式、非营利组织参与公共文化服务供给的实践模式、社区参与公共文化服务供给的实践模式;美国农村地区公共文化服务的具体实践基于《农村一代》倡议,以创意为驱动,并依靠于清晰的政府职能设置和基金会的支持。参鉴美国的实践经验,我国亟需从以下三方面推动农村公共文化服务供给:强化政策与职能支持、构建多主体伙伴关系与挖掘潜在文化资源。

关键词：公共文化服务供给美国农村

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内行领导的基本特征与培养锻造

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领导科学 2020年第15期 46-48页

作者：袁遐李朝波中共国家税务总局党校管理学教研室中共国家税务总局党校心理训练中心

内行领导的基本特征是"四个有机统一",即政治过硬与业务精通的有机统一,心力与能力的有机统一,公共价值与自我价值的有机统一,胜任状态与进步方向的有机统一。各级领导干部要把成为内行领导作为自身成长的重要方向,加强学习... 详细信息

内行领导的基本特征是"四个有机统一",即政治过硬与业务精通的有机统一,心力与能力的有机统一,公共价值与自我价值的有机统一,胜任状态与进步方向的有机统一。各级领导干部要把成为内行领导作为自身成长的重要方向,加强学习和实践锻炼,不断增强领导"内功",做好自我培养。各级党委要把培养造就一批优秀的内行领导作为一项重要的战略任务,统筹推进选拔培养工作。

关键词：内行领导基本特征领导力培养锻造

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领导者的“触网”挑战

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中国党政干部论坛 2016年第10期 51-54页

作者：周敏国家税务总局党校管理学教研室

领导力的生成一般要根植于特定的领导情境,特别是外部情境,没有不打上时代烙印的领导力。这从宏观层面对领导力提出了前提性的规约。互联网时代,领导情境发生了巨变,必然引发一系列领导力的震荡和革变。截至2015年年底,社交网络Faceboo... 详细信息

领导力的生成一般要根植于特定的领导情境,特别是外部情境,没有不打上时代烙印的领导力。这从宏观层面对领导力提出了前提性的规约。互联网时代,领导情境发生了巨变,必然引发一系列领导力的震荡和革变。截至2015年年底,社交网络Facebook公布的一份研究报告称全世界已有约32亿网民,中国互联网信息中心（CNNIC）发布中国有6.68亿网民,触网是当代社会最现实的生活方式,也是最流行的沟通方式。

关键词：社交网络社交媒体时代烙印前提性信息文明柔性战略研究报告职务安排后现代思潮混沌状态

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领导干部的心理困境与心理优势

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中国党政干部论坛 2016年第3期 12-15页

作者：周敏李朝波国家税务总局党校管理学教研室国家税务总局党校心理训练中心

领导干部保持心理优势,可以抵消心理困境的不利影响,有利于维护身心和谐,也有利于提升与外部环境的和谐度,以便更好地履职尽责和服务经济社会转型发展随着全面深化改革的推进,作为公共权力掌握者和公共资源支配者的领导干部的生存状态... 详细信息

领导干部保持心理优势,可以抵消心理困境的不利影响,有利于维护身心和谐,也有利于提升与外部环境的和谐度,以便更好地履职尽责和服务经济社会转型发展随着全面深化改革的推进,作为公共权力掌握者和公共资源支配者的领导干部的生存状态也发生了新的变化——隐形福利越来越少,职业的要求越来越高。这对于领导干部群体来说也意味着巨大的心理挑战：职业光环映衬下的心理优势逐渐丧失,心理困境悄然袭来。部分领导干部对心理困境调适不当,

关键词：领导干部心理优势心理困境不利影响身心和谐外部环境转型发展经济社会

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税务系统能级管理的现状与评析

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税务研究 2013年第12期 81-84页

作者：周敏国家税务总局党校管理学教研室

能级管理是税务系统人力资源管理方式创新的重大举措之一。这种管理方式创新促进了税务系统人力资源管理理念从以人为本到以能力为本的深化,对整个税务系统的人力资源管理产生了广泛而深远的影响。但实地调查显示,目前,在推行能级管理... 详细信息

能级管理是税务系统人力资源管理方式创新的重大举措之一。这种管理方式创新促进了税务系统人力资源管理理念从以人为本到以能力为本的深化,对整个税务系统的人力资源管理产生了广泛而深远的影响。但实地调查显示,目前,在推行能级管理的各地税务机关,这种管理方式都面临许多困境和问题。这些困境和问题的形成原因是多方面的,有政策本身的问题,也有政策执行的问题。只有对这些问题加以梳理和解决,才有利于发挥能级管理应有的效力。

关键词：税务系统绩效管理能级管理

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社会心态与涉税舆情管理策略探讨

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江苏科技信息 2013年第12期30卷 57-59页

作者：李朝波国家税务总局党校管理学教研室

自2011年起,税收问题一直吸引着社会各界的关注,涉税事件不断出现,涉税舆情管理工作日渐受到税务部门的高度重视。文章对当前社会心态的主流与存在问题进行剖析,对目前涉税舆情呈现出的现象和趋势进行归纳,并结合涉税舆情事件分析了社... 详细信息

自2011年起,税收问题一直吸引着社会各界的关注,涉税事件不断出现,涉税舆情管理工作日渐受到税务部门的高度重视。文章对当前社会心态的主流与存在问题进行剖析,对目前涉税舆情呈现出的现象和趋势进行归纳,并结合涉税舆情事件分析了社会心态的作用机制,进而探讨税务部门进行涉税舆情管理的针对性策略。

关键词：社会心态涉税舆情管理策略

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行政执法类公务员胜任力素质技能标准研究——以税务系统公务员为例

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中国行政管理 2012年第12期 89-93页

作者：周敏国家税务总局党校管理学教研室副教授扬州225007

胜任力素质技能是税务系统行政执法类公务员履职的基本要求。长期以来,税务系统行政执法类公务员的管理一直没有建立起素质技能标准,导致其素质技能界定、教育培训、人才选拔都缺少基本的依据。这种现状与当前税务系统行政执法类公务员... 详细信息

胜任力素质技能是税务系统行政执法类公务员履职的基本要求。长期以来,税务系统行政执法类公务员的管理一直没有建立起素质技能标准,导致其素质技能界定、教育培训、人才选拔都缺少基本的依据。这种现状与当前税务系统行政执法类公务员重业务技能的管理导向极不相称。为解决这一问题,本研究通过访谈、问卷、专家咨询、统计分析来建立税务系统行政执法类公务员胜任力素质技能标准,作为对税务系统行政执法类公务员管理依据的重要开拓。

关键词：行政执法类公务员胜任力素质技能标准税务系统

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论网络时代领导力的变革

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中国行政管理 2011年第10期 82-85页

作者：周敏国家税务总局党校管理学教研室主任副教授扬州225007

网络时代的到来,为领导力的变革提供了充分的可能性和必要性,将这一变革的驱动力——网络和领导力直接联系起来研究,意在促进领导学学科主题的转换和行为形态的变革,使领导理论和实践在与时代精神的互动中追求突破和发展。在网络时代,... 详细信息

网络时代的到来,为领导力的变革提供了充分的可能性和必要性,将这一变革的驱动力——网络和领导力直接联系起来研究,意在促进领导学学科主题的转换和行为形态的变革,使领导理论和实践在与时代精神的互动中追求突破和发展。在网络时代,领导力的变革必须服从网络逻辑,目前,在网络时代的领导力架构中,民主和分权是本质,灵活和柔性是趋势,知识和创新是灵魂。网络给领导力变革带来崭新气象的同时,也带来一系列的难题,对这些难题的思考,将使领导学理论随着网络技术的进步而不断深入。

关键词：网络时代领导力人力资源

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女性领导力的特征及其喻义

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山西师大学报（社会科学版） 2011年第5期38卷 120-123页

作者：周敏国家税务总局党校管理学教研室江苏扬州225007

女性领导力是伴随着越来越多的女性领导者的涌现而出现的概念,它特指领导力的载体和领导活动的主体是女性,这一主体的变化使领导活动呈现出诸多关联特征。而这些带有女性倾向或女性技巧的特征,既是研究提升女性领导活动效能的主要分析指... 详细信息

女性领导力是伴随着越来越多的女性领导者的涌现而出现的概念,它特指领导力的载体和领导活动的主体是女性,这一主体的变化使领导活动呈现出诸多关联特征。而这些带有女性倾向或女性技巧的特征,既是研究提升女性领导活动效能的主要分析指标,更是理解21世纪领导新变革的重要出发点。

关键词：女性领导力特征喻义

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基层政府人员编制隐性膨胀问题研究——以A省YZH市CHD区乡镇街道机关为例

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中国行政管理 2010年第12期 65-68页

作者：周敏赵子建国家税务总局党校管理学教研室副教授主任扬州225007

人员编制的隐性膨胀是地方基层政府人员编制管理中的常见问题,为掌握这一问题的严重程度,我们选择A省YZH市CHD区作为样本,对其乡镇街道机关近十几年来的行政、事业编制的使用情况以及编外人员的规模和结构进行了调查,结果显示:行政编制... 详细信息

人员编制的隐性膨胀是地方基层政府人员编制管理中的常见问题,为掌握这一问题的严重程度,我们选择A省YZH市CHD区作为样本,对其乡镇街道机关近十几年来的行政、事业编制的使用情况以及编外人员的规模和结构进行了调查,结果显示:行政编制已被严格控制,总量先增长后减少。事业编制也被有效控制,总量微弱递增。但与此同时,编外人员的数量却迅速增长,总数已达到甚至超过行政编制和事业编制的总额。人员编制的隐性膨胀问题已经非常突出。造成这种状况的原因主要有三个方面,即管理方法不科学、管理体制不顺和监督缺位,而缓解或解决问题的途径也应该从这三个方面去寻找。

关键词：行政编制事业编制地方政府人事管理

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